大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下网友评价公务员考试的问题，以及和如何评价公务员考试的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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公务员考试的优缺点有哪些
稳定:公务员有稳定的工资,如果你考上了公务员,每天早九晚五完成自己的本质工作,双休休息,空余的时间多,可以做其他自己想做的事情。而且退休了也有退休金,可以一直拿工资。
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社会地位高:在社会上,如果大家知道你是一个公务员,会认为你这个人有能力,品质端正。这对于我们的终身大事来说,不能再好了。
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考试机会多:每年都有参加考试的机会,如果今年没有上岸,多次进行考试,直到到达你想要到达的地方。公务员还有省考跟国考,可以选择自己擅长的领域。
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科目较少:准备的科目较少,对于公务员的考试,我们只需要准备申论和行测两科就好。
可能大家都有这样的感觉，学生时代学习能力是最强的。等到毕业之后，学习状态就下降了。这和年龄有关系，也和学习氛围有关系。应届生考公务员，学习状态还在，复习效率也比较高，考上几率当然也更大。
好处二：应届生身份宝贵，可选择的职位多
应届生身份在公务员考试中非常宝贵。在公务员招考职位表中可以看到，不少职位都只允许应届生报考。这样一来，应届生更能选择到真正适合自己的职位，且直接屏蔽了非应届生，减少了竞争，上岸变得更容易。
好处三：少走人生弯路，直接得到稳定的工作
对大部分学生来说，毕业之后能有个稳定的工作，是再好不过的事情了。在刚刚毕业时，就参加公务员招考，拿到稳定的工作，能让学生少走不少弯路。很多人在毕业多年后，还想考公务员，已经没有了应届生的优势。
好处四：早点考上，可以实现“早进早退”
新公务员法颁布，公务员在工作满30年之后就可以申请退休。也就是说，早点考上公务员，理论上可以实现“早进早退”，22岁考上，52岁退休。当然了，这些只是个人的选择而已，只是给大家提供一些建议。
公务员这份职业，值得考生关注。现在公务员考试热度越来越高，也说明了一个问题，就是大家对这个职业越来越认可。尤其是在经历了今年的特殊时期之后，很多人都很向往稳定的工作，不希望轻易陷入失业的困境中。
为什么有越来越多的学生，想报考公务员？
公务员工作稳定，失业风险很小
公务员这份工作，最吸引人的地方就是稳定性强。很多人对稳定工作的追求，已经超过了对高薪工作的追求。通常来说，只要不犯什么原则性的错误，公务员是不会有失业的困扰。光是这点，就已经超过了大部分私企的工作。
公务员考试难吗
整体的来说，公务员考试还是比较难的。具体我们来看看相关难的地方：
一、考的人多，竞争激烈。
每年基本都是百万人参考，而招录人数仅有2.7万人左右。算算报录比大概是52:1，即每一个上岸的机会都有51个人和你抢!高中每个班大概50人左右，如果你想上岸，那你必须考全班第一!
二、报考条件要求高。
1、学历要求高。很多岗位的学历招录条件最低学历为本科，而且是需要全日制的。
2、专业不对口，没有基层工作经验。很多岗位都需要专业条件，如果专业不符合，无法报考。还有就是部分岗位需要2年基层工作经验，没有工作经验也无法报考。
三、笔试、面试最低分数线高。
据说国考过了140分，进面才比较稳妥。而面试据说得过了85分左右才能上岸。而省考呢?120分基本能进面，面试的话，80多分就能上岸。所以啊，国考要比省考难很多!
二、哪些职位很难考
(一)党dang群机关。所以的学霸们都是奔着党群机关去的。这些具有高学历的学霸，本身就比咱们学历高，学校牌子硬，而且还都是学霸。你想和学霸抢上岸的机会?
(二)人力资源社会保障相关部门。这个部门难考的原因是报考门槛不高，条件要求不高，可以报考的考生众多，所以竞争十分激烈。据说最高的报录比是1128:1，这就是传说中的千里挑一啊!
(三)国guo税shui部门。国家税务局每年都会是国考中的招录大户，招录人数多，报考的人数自然也就多，查看历年国考不论是报考人数最多十大职位还是竞争最激烈十大职位里总会有国税的职位。曾经一年一个岗位以1381:1的惊人竞争比获得了当年竞争最激烈十大职位第3名。
公务员考试公平吗
公务员的考试是非常公平公正的。
公务员的考试是要选拔德才兼备的人才，整个过程非常的公平公正，而且都会有痕迹记录下来。
只要你高分通过的话，那么你就会进入到面试，离公务员就是更近了一步。
公务员的考试的面试，所有的面试官都是临时选调的，而且面试官不知道具体在什么地方面试，所以不存在暗箱操作。
国家公务员考试，简称"国考"，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，
一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
报考人员须具有正常履行职责的身体条件和心理素质。如果在公务员体检中被查出身体条件不符合规定，是无法被录用的。
建议考生在报考前就多做了解。所有公务员岗位体检标准均参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，如果报考的是公安机关人民警察岗位还需满足《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的各项要求。
至于对报考人员心理素质的考察，主要在面试环节。如果自身心理素质太差，同样也是不能成为公务员的。
在年龄方面，无论是国考还是省考，都限制在18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下。
11月国考公务员考试开考,如何评价国考的行测与申论
在国考中，行测和申论的重要性是等同的，都需要给予重视。而且这两项考试科目其实都是对考生能力的检测，不是单纯的知识点性质的考试，所以对于考生来说，一定要提早准备，平时就注意锻炼自己这两方面的能力，才能在考试中提高致胜的概率，脱颖而出。
行测主要是考察考生的逻辑判断能力和资料分析能力。行测部分的考试主要分为五块内容，包括常识判断，言语理解，逻辑推理和资料分析以及数学运算。想要在考试中有一定的优势，我觉得这四方面都不能够忽视，都要同等重视，不能有短板。很多人认为言语理解靠语感，数学运算和资料分析靠计算，这其实是错误的认识，这些板块其实都有很大的技巧性，需要考生掌握一定的答题技巧，再进行针对性的练习，才能不断的加强自己的逻辑推理能力，进而解题能力也得到了提升。
所以说，对于行测来说，正确的思维方式是很重要的，如果你没有掌握正确的思维方式就盲目的练习，只会不断的去强化自己的错误思维，最后适得其反，达不到效果。
对于申论来说，正确的思维就更加重要了。很多人学习申论很久了依然没有起色，原因就是没有走在正确的道路上，始终用按着自己的思路，而不是命题人想让你进行的思考方式，最后不论写出的作文多么出彩，给到的答案多么精彩，都不能得到理想的分数。要知道申论是有一套规矩的吗，这一套规矩都是从材料中来的，只有把材料当成老大，才能够读懂命题人的思路，尽早走上正确的道路。
由此可见，行测和申论考查的都是一种思维，这种思维需要经过长期的锻炼才能形成。
如何评价公务员考试
其实，公考热，是多种因素造成的必然结果，如退休政策的不完善，购房压力的逐渐增大、就业形势的不乐观等多种因素。
对于优秀者，很多人都去了竞争激烈的企业上班，他们也有许多人拿到了高薪，成为了“中产阶层”。
然而，对于一些学业上一般的学生来说，他们的文凭含金量一般，在企业中竞争力也很一般，能够成为公务员，显然是一种不错的选择。
当然，这些年的公考热，也是不争的事实，而公务员的激烈竞争，也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。
对于很多向往编制的学生来说，他们或许看重的是公务员背后的各种福利。
不得不说，对于公务员而言，他们能够保证稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。
当然，对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。
或许，这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。
不过，有些人对公考热，充满了担忧。他们担心公考热，会让大量优秀的人才，进入到机关事业单位，从而与企业产生人才竞争，甚至产生一些人才浪费。
实际上，公考热的背后，是公务员相对稳定和良好的收入。
这些年，有些新闻报道，有些公务员为了贴补家用和提高收入，甚至干起了兼职。
这说明，只要把握好公务员收入这个度，就能够很好地筛选人才，让有能力，有勇气竞争的人才流入到企业。当然，也可以让喜欢机关事业单位工作的人才，进入到社会组织管理之中，为国家的发展出谋划策。
如果从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。当然，还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说，未来可以进入到领导岗位，能够为国家制定政策，可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员，则更倾向于服务，为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务，是政策的落实者。无疑，这样的结构，也就意味着不一样收入福利。
因此，发挥编制和工资的作用，就能够在企业和机关事业的用人方面，找出一个平衡点。
公考热是否有利于国家发展，完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利，处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上，中等人才还觉得可以的情况下，才是最好的平衡点。
既能够为国家管理机构选拔优秀人才，也能够为企业输送大量的优秀人才。
其实，“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果，而且从大的方面来看，并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校，应该加大培养，为国家培养更多的优秀人才，能够在科研方面发力，能够在高尖端方面实现突破，将高校的学生能够培养成为顶尖人才，增大顶尖人才的数量，这才是根本。
从这些方面去思考，“公考热”，实际上是顶尖人才匮乏的另一个写照。期待高校能够用心培养每一位大学生，让他们都能够成为国家的脊梁。
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