大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下清流公务员考试的问题，以及和福建省公务员考试进面分数线是多少的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
公务员得找人吗
不用找人，现在公务员考试很公平的。
命题科学
在国考及大部分省考中，行测、公共基础、面试等科目的试题采取征题制，申论则大多采取专家封闭命题的方式，热点性质的面试题也多采取此种形式，即专家组在一定时期内“入闱”命制。
征题制一般是从高校或专家建立的题库中征调试题，征题结束后，需要对大量的题目进行初筛，筛选的题目会送到专家组开会讨论，争议太大的题目会搁置，并对整个试卷的难易程度做统计，并由分管领导把关，保证试卷的科学性。
另外，试卷在开封前都会将接触题的人员控制在最小范围内，限度地保证了试题安全。“有些人在考试前就题目”的说法自然就不攻自破了。
诚信报名
不管是国家公务员考试还是地方，考试之前都会发布公告、职位表等信息，各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等信息，公众都可以各项渠道获得。考生在报名时需填写各项信息，并要接受公务员主管部门的审核，或由电脑进行审核。考生需要做到诚信报名，要保证提交的报考申请材料的真实性和准确性。公务员报名过程对于考生报名信息的真实性和准确性极其重视，一旦查到不真实的信息即采取取消报考资格或一定年限不能报考公务员的处理措施。如国考公告中规定“报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定给予取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员的处理。”这也就将一部分伪造、变造虚假信息的考生拒之门外，也就防止了不义之手伸向公务员考试的报名过程。
笔试严格
近年来，随着科学技术的进步，公务员考试的考场上更增加了高科技措施，来防止考生作弊。《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》明文规定：串通作弊或者有组织作弊的;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的;其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为，一经查实由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不得报考公务员的处理，构成犯罪的将依法追踪刑事责任。对于其他作弊行为，一旦发现立即取消考试资格并禁止5年内报考公务员。
阅卷公平
考试来选拔人才是目前世界上公认的最公平的选拔途径，我国更是一直致力在考试的过程减少人为主观因素的参与。目前我国的公务员考试的笔试试卷行测部分全部为客观题，实行机器阅卷，自动生成考试成绩，并且全程监控。申论部分为主观题，实行人工阅卷，主要严密细化的评分流程和制度设计来控制误差和防止人为舞弊。一般而言申论的阅卷过程分为以下步骤：组成评卷小组;封闭阅卷;扫描答卷;按题分组，流水作业;专人评专题，两人共阅一题，严禁一人阅完;抽样评卷，制定标准，全面铺开;专人复核，专人统分，专人登分，专人核分;试卷半年后销毁。
诚然，考官在阅卷的过程中难免会带有主观因素，但两人共同阅读和对分差的处理措施有效地减少了主观因素对于考生分数的影响。分差的浮动范围，各级各地并不完全相同，有的是6分，有的是10分。如果超过分差，电脑会将同一份试卷自动传送给题长或第三位阅卷教师重判;如果题长没有把握，或者出现争议较大的文章，就把文章传送给专家组会审。如此考官的主观因素体现在考生的分数就微乎其微了。
审查严格
为了确保考试的公平性，防止人为造假的出现，我国的公务员考试一般都设有两次资格审查，一次是报名之后的资格审查，资格审查方算报名顺利;一次是笔试成绩公布之后，对于符合面试条件的考生进行资格复审，两次资格审查在很大程度上避免了考生对自己信息的造假。
在此中公教育专家提醒各位考生，诚信一直是公务员考试中备受重视的内容。中央公务员主管部门建立了全国统一的公务员录用报考者诚信档案库以记录考生的诚信信息。一旦发现虚假信息，考生即被取消资格，并在一定年限内不能再次参加公务员考试，并录入诚信档案。各位考生切勿因眼前的利益而做出不明智的决定。
面试公正
了资格审查的考生，一般就可进入面试环节(公安警察类职位考生一般要先进行体能测验)。目前我国公务员考试的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目现场答题。而考官一般是由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7～9人。考官小组在面试之前一直是保密的，并且很多省份实行异地监考的形式，即A地的考官去B地当考官，这样从源头上就杜绝了考生与考官的“关系”。
公示到位
即使到了录用的最后环节，公务员考试仍然坚持公平公正的原则，对于面试合格的考生进行公示，接受大众的监督。如公众认为录用不合理，可反应给相关部门，如情况属实，该考生即被取消录用资格。
除此以外，公务员考试在政策上向少数民族地区倾斜，免除贫困考生的报考费用等等这些举措，也无不在促进公平的实现。
我国的公务员考试自举办以来，就一直致力于促进公平的实现，不断改进各个环节，无私亦无偏，争取实现限度的公平。不可否认的近几年出现了个别公务员考试中的不合理现象，而媒体的极力渲染，导致了公众对于公务员考试的公平性逐渐产生了怀疑。公务员选拔制度，能否做到公开、公平、公正，事关其自身存在基础的合法性。公务员考试的公平性不是口头上事业，而是我国政府一直努力耕耘的制度。不合理现象的存在是现有制度改进的动力，公务员考试制度一定会越来越完善，不合理的现象终将无可遁形。拨开各方的迷雾，相信各位自然能够发现公务员制度在保证公平方面所做的努力，自然能够发现公务员制度在当前社会起到的重大作用，自然能够发现公务员制度的无私无偏。
福建省公务员考试进面分数线是多少
公务员考试进面分数线各岗位都有所不同，进入面试的人员将在报考该职位且成绩达到笔试合格线的报考者中从高分到低分产生。福建省考笔试合格分数线如下：
一、A类普通职位和A类乡镇职位总分不低于120分，且《行测》不低于60分;B类职位《行测》不低于60分。
二、福建省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：A类普通职位和乡镇职位总分不低于110分，且《行测》不低于55分;B类职位《行测》不低于55分。
省级扶贫开发工作重点县包括：永泰县;云霄县、诏安县、平和县;明溪县、清流县、宁化县、泰宁县、建宁县;长汀县、武平县、连城县;顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县;霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县。
上述县以及省垂直管理系统在上述县的所有职位，均享受合格分数线倾斜政策。所有享受合格分数线倾斜政策的职位均已在《福建省2020年度考试录用公务员招考职位表》中体现。
三、报考公安系统执法勤务类职位且参加了公安专业科目考试的，专业科目笔试合格分数线为50分;在公共科目成绩合格者中，按照笔试成绩(笔试成绩=公共科目笔试成绩×70%+专业科目笔试成绩×30%)从高到低、根据招考计划的3倍确定面试人选。
四、省外办外语翻译职位，专业科目笔试合格分数线为60分;在公共科目和英语笔译成绩均合格者中，根据英语笔译成绩，按职位招考人数6倍、从高到低确定面试人选。
以上就是，福建省公务员考试进面分数线是多少的全部解答。
2015年福州公务员考试考哪些内容
您好，中公教育为您服务。
1、公共科目笔试科目是如何设置的？
公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。A类职位，笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》；B类职位，笔试公共科目为《行政职业能力测验》。各职位将标明A类或B类。
考试范围和题型，请参阅《中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。
2、什么时间进行公共科目笔试？
公共科目笔试的时间为2014年4月12日。其中，上午9:00—11:00，《行政职业能力测验》考试；下午14:00—16:30，《申论》考试。
3、如何查询公共科目笔试成绩？
2014年5月8日后，报考者可凭本人身份证号和准考证号在福建省公务员考试录用网站，查询公共科目笔试成绩和最低合格分数线。2014年6月上旬，可查询进入面试的人员名单。
4、如何划定公共科目笔试最低合格分数线？
公共科目笔试结束后，中共福建省委组织部、福建省人力资源和社会保障厅、福建省公务员局共同研究确定最低合格分数线。
从2014年起，我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位，在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。包括：永泰县；云霄县、诏安县、平和县；明溪县、清流县、宁化县、泰宁县、建宁县；长汀县、武平县、连城县；顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县；霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县等23个县以及省垂直管理系统在上述县的所有职位。上述职位在招考职位表中已予以注明，并要求在本县最低服务年限五年。
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福建公务员考试的分数线
一、A类职位《行政职业能力测验》成绩55分和《申论》成绩60分;B类职位《行政职业能力测验》成绩55分。
二、为鼓励高校毕业生到基层建功立业，对一些地区在划定合格分数线时给予政策倾斜：A类职位《行政职业能力测验》成绩50分和《申论》成绩55分;B类职位《行政职业能力测验》成绩50分。福建省2012年度春季考试录用公务员笔试成绩于2012年5月8日公布。经研究决定，本季笔试合格分数线为：
1、A类职位《行政职业能力测验》成绩60分和《申论》成绩60分；B类职位《行政职业能力测验》成绩60分。
2、A类职位《行政职业能力测验》成绩55分和《申论》成绩55分；B类职位《行政职业能力测验》成绩55分。福建省2012年度秋季考试录用公务员笔试成绩于2012年10月15日公布。经研究决定，本季笔试合格分数线为：
1、A类职位《行政职业能力测验》成绩55分和《申论》成绩60分；B类职位《行政职业能力测验》成绩55分。
2、A类职位《行政职业能力测验》成绩50分和《申论》成绩55分；B类职位《行政职业能力测验》成绩50分。
这些地区包括：
（1）福州市的4个县：闽清县、永泰县、连江县、罗源县；
（2）平潭综合实验区；
（3）漳州市的9个县（市）：龙海市、云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、平和县、华安县、东山县、南靖县；
（4）泉州市的2个县：安溪县、永春县；
（5）莆田市的1个县：仙游县；
（6）三明市的9个县：明溪县、清流县、宁化县、大田县、尤溪县、沙县、将乐县、泰宁县、建宁县；
（7）龙岩市的6个县：长汀县、永定县、上杭县、武平县、漳平市、连城县；
（8）南平市的9个县（市）：邵武市、建阳市、顺昌县、建瓯市、浦城县、武夷山市、光泽县、松溪县、政和县；
（9）宁德市的8个县（市）：福鼎市、霞浦县、福安市、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县。
上述地区以及省垂直管理系统在上述地区单位的所有职位，均享受合格分数线倾斜政策。所有享受合格分数线倾斜政策的职位均已在《福建省2012年度秋季考试录用公务员招考职位表》中体现。
2011年秋季福建公务员笔试划合格分数线：
1、A类职位总分不低于100分，且《行政职业能力测验》和《申论》单科成绩不低于50分;B类职位成绩不低于50分。
2、A类职位总分不低于95分，且《行政职业能力测验》和《申论》单科成绩不低于45分;B类职位成绩不低于45分。
2011年春季福建公务员笔试划合格分数线：
同上
2010年秋季福建公务员笔试划合格分数线：
1、《行政职业能力测验》55分，《申论》50分。
2、为鼓励高校毕业生到基层建功立业，对财政较为困难的49个县(市)在划定合格分数线时给予政策倾斜：《行政职业能力测验》50分，《申论》45分。
2010年春季福建公务员笔试划合格分数线：
《行政职业能力测验》55分，《申论》50分。
2009年秋季福建公务员考试分数线：
经研究，确定我省2009年度春季考试录用公务员笔试成绩合格线为：《行政职业能力测验》60分，《申论》60分;法院、检察院书记员、法警职位的《法律专业知识》50分;公安职位的《公安基础知识》50分。
2009年秋季福建公务员考试笔试合格分数线:
从福建省公务员局获悉，福建省2009年度秋季考试录用公务员笔试成绩合格线确定为：《行政职业能力测验》50分，《申论》55分;法院、检察院书记员、法警职位的《法律专业知识》50分;公安职位的《公安基础知识》50分。
2008年下半年福建公务员考试分数线：
经研究，确定我省2008年秋季录用公务员和机关工作人员笔试成绩合格线为：《行政职业能力测验》60分，《申论》60分;法院、检察院书记员职位的《法律专业知识》60分，法警职位的《法律专业知识》50分;公安职位的《公安基础知识》50分。
2008年上半年福建公务员考试分数线：
经研究，确定福建省2008年春季录用公务员和机关工作人员笔试成绩合格线为：《行政职业能力测验(A)》及《行政职业能力测验(B)》60分，《申论》55分;法院、检察院书记员、法警职位的《法律专业知识》55分;公安职位的《公安基础知识》55分。
2007年下半年福建公务员考试分数线：
经研究，确定我省2007年秋季录用公务员和机关工作人员笔试成绩合格线为：《申论》60分;法院、检察院书记员、法警职位的《法律专业知识》50分;公安职位的《公安基础知识》50分。
2007年上半年福建公务员考试分数线：
经研究，确定我省2007年春季录用公务员和机关工作人员笔试成绩合格线为：法院、检察院书记员、法警职位的《法律专业知识》50分;公安职位的《公安基础知识》50分;省纪委职位的《纪检监察专业知识》成绩60分。
2006年福建公务员考试分数线：
经研究，确定我省2006年春季录用公务员和机关工作人员笔试成绩合格线为：A类职位《行政职业能力测验(A)》60分，《申论》60分。B类职位《行政职业能力测验(B)》60分。省纪委监察厅职位的《纪检监察专业知识》成绩应达到60分。公安职位的《公安基础知识》成绩和法院、检察院书记员、法警职位的《法律专业知识》成绩均应达到50分。
2005年福建公务员考试分数线：
经过研究，福建省2005年秋季公务员考试笔试成绩合格线为：A类职位的《行政职业能力测验(A)》60分、《申论》60分，南平、三明、龙岩、宁德四个设区市以及省直系统在上述设区市的单位的A类职位《申论》为55分;B类职位的《行政职业能力测验(B)》60分。报考公安职位的《公安基础知识》成绩还应达到50分;报考法警和书记员职位的《法律专业知识》成绩还应达到50分。越到临近考试的时候，考生越容易乱了阵脚，这时要不断地给自己心里暗示，之前的复习就是很好的强心剂，要坚信只要认真复习了就会有成果。往往在最后的冲刺阶段，考生的心理会有很大波动。心态的好坏，直接影响前期复习的效果和最后的冲刺复习。这段时间，考生要不断调整心态，坚持下来，积极备战，充分利用好这十天时间。
公务员遴选有没有年龄限制
有年龄限制。需要在18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
公务员的基本要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其它资格条件。
扩展资料：
公务员遴选时间：
从2002年起，中央和国家机关公务员招录时间固定。报名时间为每年10月中旬，考试时间为每年11月的第四个周末。
省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地区确定并组织实施。有些地区每年上半年和下半年组织一次考试。在全国大多数地区，考试每年只进行一次。省级以下公务员主管部门不得组织公务员考试。
招聘公告具有法律法规性质。出版后，任何单位和个人不得违背其内容。有特殊情况需要变更或者调整内容的，发布公告的部门应当在申请前在原公告报纸上作出更正声明。
参考资料来源：百度百科-公务员
参考资料来源：百度百科-公务员考试
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