大家好，关于海关公务员考试内容很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于海关公务员考哪几科的知识，希望对各位有所帮助！
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海关公务员考试科目
海关公务员考试科目分别为行测(即：行政职业能力测验)、申论。
公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。
公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。
海关公务员考试内容主要有什么
国家公务员海关面试内容多数专业题目与海关工作实务相结合，侧重考查考生的专业技能。
1、一道考题同时包含多个测评要素，以此考察考生的应变能力和综合分析能力。
2、近年材料题的比重增加，考查考生的综合分析能力。
3、海关面试题侧重考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力。
4、海关专业专项课程紧扣海关命题思路，有针对性地对重点内容进行辅导。
国考海关考什么科目
国家公务员考试海关科目的考试主要是考查考生的海关知识和技能，考试内容主要为海关法规、海关术语、海关管理政策、海关经济管理、经济法律、海关会计、海关税收、海关审计、海关和保税区管理、国际贸易经济等。考试重点集中在海关法规、海关术语、海关管理政策、海关经济管理、经济法律等方面，考试完成后，考生将掌握有关海关的知识和技能，从而能够更好地参加国家公务员考试。另外，考生还需要通过考试来考核掌握的政策法规的熟练程度，以及实践操作能力，提高体现海关管理精神的文化水平。
想当海关公务员 要考些什么啊
报考海关公务员需要考试公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。所有报考人员均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试。部分省份按照本省实际需要另外增设《公共基础知识》。
中央、国家机关国家公务员和工作人员录用公共科目笔试按A、B类职位分别进行。考生要根据具体的职位的属性（考试类别是综合管理类还是行政执法类）来选择是否要做申论以及申论题目的选择。
公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
扩展资料：
行测特征：
1、题量大，时间紧。一般来说，120分钟内要答完130道左右的试题，因此，速度和准确性是考试成功的关键。
2、试题设计的客观化和标准化。
3、试题内容丰富，涵盖面宽。
4、考题形式灵活，题型变化多样。
申论特征：
1、申论材料的社会性
申论命题一定会涉及特定的社会问题或社会现象，这也是申论与其他种文体最大的区别。具体分析，主要包括以下几个方面：普遍关注、政府相关、两种选材（社会问题或社会现象)、内容多样。
2、申论要求的程序性
申论大纲中对材料内容理解和作答都给出了明确的程序性要求：阅读理解—析综合—提出方案—书面表达。
参考资料来源：
百度百科-公务员考试录用公共科目
百度百科-公务员面试
海关公务员考哪几科
国家公务员考试公共科目笔试科目共考2科，分别为行测(即：行政职业能力测验)、申论。报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。
1、行政职业能力测验：包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观性试题。
2、申论：主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
公务员基本制度
内地
《中华人民共和国公务员法》第二条所定义的“公务员”是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，还包括法官、检察官、政协工作人员等非国家行政机关的公职人员。（根据《公务员法》第一百零六条，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。）
中国公务员由中华人民共和国人力资源和社会保障部国家公务员局进行管理，通过国家公务员考试进行录用，并建立相应的升降机制和退出机制。公务员分为领导职务公务员和非领导职务公务员（包括综合管理类、专业技术类、行政执法类和国务院增设的其他类别）。
香港
香港的公务员制度大部分源自英国，但有一点不同。香港的政策局局长（负责制订特定范畴的政策，类似英国的部长）原本也是公务员，而非像英国的部长般是政治任命，犯错即要下台；要解雇公务员亦非常困难，香港人因而称之为“铁饭碗”。由于这个制度使行政长官有很大制肘，引致前行政长官董建华推行问责制改革。
在香港，公务员其中的一个俗称是公仆，即公众的仆人，由英语Civil servant直译而来。
台湾
台湾的公务员广义的定义为‘受有俸给之文武职公务员及其他公营事业机关服务人员’（公务员服务法§24）；然公务员之选任，需经考选部以国家考试之方式录取，取得资格者，均为广义之公务员，而在台湾公务员分成十四职等。
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