本篇文章给大家谈谈公务员体制考试经验交流，以及公务员考试难吗。对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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《公务员制度讲座》网上形成性考核四参考答案
哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（一）
填空
1公务员，是指依法履行（公职）、纳入国家（行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。
2由我国国家性质所决定，与我国政党（制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。
3我国的行政机关包括国务院和地方各级（政府）。
4政党机关工作人员列入（公务员）范围符合我国的的宪法体制和（司法实践）。
5科举制对我国从事管理以至世界（文官考试录用）制度的产生有重大的影响。
6中央公务员主管（部门）负责全国公务员的（综合管理）工作。
7公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。
8公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则，注重（工作实绩的原则）。
单选
1、（ B）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布
A、1987 B、1993 C、1998 D、2003
2、（ B）坚持党的领导是我国公务员制度的
A、重要方针 B、政治特点 C、主要原则 D、基本政策
3、（ B）我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行
A、两官分设 B、两官分途 C、政治中立 D、政治独立
4、（ B）公务员管理的原则之一是
A、公平、公开、平等、竞争 B、公开、平等、竞争、择优
C、公平、公正、公开、择优 D、公平、公正、平等、竞争
5、（ D）我国《公务员法》于年1月1日正式实施
A、2003 B、2004 C、2005 D、2006
三、多选
1、（ABCD）公务员的范围包括那类机关的工作人员
A、党政机关 B、人大、政协机关
C、审判、检察机关 D、民主党派机关
2、（ABE）下列职务中，领导职务为
A、市长 B、副局长 C、调研员 D、主任科员 E、乡长
3、（ADE）下列职务中，综合类非领导职务为
A、巡视员 B、厅长 C、科长 D、副主任科员 E、办事员4、（BCD）下列属于公务员管理基本原则的是
A、纪律约束 B、任人唯贤、德才兼备注重实绩
C、分类管理 D、依法管理
5、（ABCDEFGP）我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是
A、发布招考公告 B、资格审查 C、考试 D、录用考察
E、体检 F、提出拟录用人员名单 G、审批 P、试用
四、名词解释
1、公务员义务
答：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的事先约束和强制。
2、职位的涵义
答：是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。
3、职务序列
答：是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
4、公务员权利
答：是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人或者不为某种行为的许可和保障。
五、判断对错
（√）公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的，公务员行为的准则。
（√）职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。
（√）调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。
（√）考试录用就是通过竞争性考试选拔政府人员的一种制度。
（√）录用适用于"担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员"。
六、问题
1、公务员管理的原则？
答：一、公开、平等、竞争、择优原则；
二、监督约束与激励保障并重的原则；
三、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；
四、分类管理原则；
五、依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则；
2、公务员条件的具体内容？
答：一、具有中华人民共和国国籍；
二、年满十八周岁；
三、拥护中华人民共和国宪法；
四、具有良好的品行；
五、具有正常履行职责的身体条件；
六、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
七、法律规定的其他条件；
3、公务员义务的特点？
答：一、公务员的义务以公务员的身份为前提；
二、公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务；
三、这种义务是对公务员的约束；
四、公务员义务具有强制性；
4、考试录用的适用对象？
答：适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员；
七、简述题
1、建设有中国特色的公务员制度
答：制定公务员法，必须从中国国情出发，反映我国政治体制的特点和要求，有利于建设有中国特色的公务员制度：
1、坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。
由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导原则，作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，保证党的组织领导的实现；
2、从我国实际出发确定公务员范围。
公务员包括政党机关工作人员，这是只有中国特色的公务员制度又一个重要特点；
3、我国公务员制度不4、实行"两官分途"；
2、公务员义务与纪律的关系
答：公务员义务与纪律即有联系又有区别，公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为准则，都具有国家的强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在：二者强调的内容不同，首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员"必须为"的要求，而公务员纪律是从正面提出的公务员"不得为"的要求。其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此，其具体内容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，因此，其内容必须比较具体，以便于具有较强的操作性又与公务员权利的关系不同，公务员的义务是相对于公务员的权利而言的，而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。
哈尔滨广播电视大学作业〈公务员制度讲座〉（二）
填空
公务员义务，是指国家法律对公务员必须作出（一定行为）或不得作出（一定行为）的约束和强制。
公务员权利，是指国家法律对公务员履行（职责）、行使职权、执行公务的过程中，可以作出（某种行为），要求他人为或者不为某种行为的（许可）和保障。
我国职位分类制度的内容包括（职位类别）划分的依据标准。
职务的内涵是公务员（职务）所承担的应该完成的任务，是机关对公务员（职权）、职责的委托。
所有公务员都有级别，但并不是（所有）公务员都要有衔级。
官员选拔制度伴随着（国家）的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种（人事）管理制度。
人事分类制度，主要是两种，一是以"人"为中心的分类，称为（品位分类）；二是以（事）为中心的分类称为职位分类。
根据公务员是否承担领导职责，将职务分为（领导职务）和（非领导职务）两大类型。
单选
1、（ B）是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据
A、职级 B、职务 C、职位 D、职权
2、（ B）是具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作
A、行政执法类职位 B、综合管理类职位
C、专业技术类职位 D、其他类别职位
3、（ B）从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为
A、8 B、10 C、12 D、14
4、（ B）公务员考核的重点是
A、工作业绩 B、工作实绩 C、工作纪律 D、工作成绩
5、（ B）公务员职务与级别的具体对应关系，主要在何处体现
A、职位分类 B、工资制度 C、职务序列 D、职级序列
三、多选
1、（ABCD）公务员义务本身的特点是
A、主体性 B、程序性 C、约束性 D、强制性
2、（ AB）公务员录用的方法
A、公开考试 B、严格考察 C、择优录用 D、平等竞争
3、（ ABC）的基本方法是
A、领导考核与群众考核相结合 B、平时考核与定期考核相结合
C、定性考核与定量考核相结合 D、目标考核和工作考核相结合
4、（ABCD）公务员考核等次划分为
A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职
5、（ABCD）公务员考核的基本原则
A、全面考核和重点考核相结合 B、客观、公正、公开、民主
C、分类考核 D、考用结合
四、名词解释
1、两官分途
答：即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。
2、政治中立
答：是西方国家公务员制度的普遍要求。其内容是公务员不与政党共进退，对各政党一视同仁，对各政党作价值中立的判断，而且公务员须远离政治活动。
3、职位分类
答：是以"事"为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。
4、公务员录用
答：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。
五、判断对错
1、（×）依法履行公职，由国家财政负担工资福利的为公务员。
2、（×）公务员主管部门是指政府人事部门。
3、（√）中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。
4、（√）西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始与18世纪的德国。
5、（√）全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
六、问题
1、何谓科举制？
答：就是设科取人之意，主要是通过设置分门别类的考试以考试成绩作为确定人选的主要标准的选拔任用方式。
2、公务员录用的标准？
答：德才兼备是我们党长期实践中形成的公务员录用的标准，具体来讲，既不仅测试报考人员的文化知识和业务能力，还要考察其政治态度和思想品质。
3、公务员考核？
答：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和对管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标的情况进行的了解和评价。
4、考用结合的原则？
答：即对公务员的考核，必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
七、简述题
1、公务员录用考试的功能
答：1、具有科学选拔人才的功能
考试不是选拔人才的唯一手段，但本身具有较强的科学性和客观性，能够相对准确地测试人的素质和能力，从而使其在选拔人才中，具有特殊功能。
2、具有改善人才结构的功能
考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求，将考试作为录取公务员的主要方式。
2、公务员考核的内容
答：1、德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；
2、能：包括业务知识和工作能力；
3、勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；
4、绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等；
5、廉：指谦洁自律情况；
哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（三）
一、填空
1、公务员任免制度是关于公务员职务任免（形式）、任免机关及其（权限）、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。
2、（选任）和（委任）是我国公务员职务的主要任用方式。
3、我国公务员培训的基本原则是（理论联系实际）、学用一致、（按需施教）、讲求实效。
4、公务员交流的法定形式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）。
5、公务员职务晋升制度，坚持（任人唯贤）、德才兼备原则，注重（工作实绩）。
6、公务员纪律，是指机关为保障实现其（职能），维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的（行为规范）。
7、回避制度最早出现于（中国）。这一制度从东汉正式建立，一直沿用到清末，成为我国古代一项很有特色的（官吏制度）。
8、（任职培训），是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。
二、单选
1、（A）公务员职务任用方式有
A、选任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、选任、聘任、考任
2、（A）公务员晋升领导职务的程序是
A、民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续
B、民主推荐、组织考察、讨论任职
C、民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续
D、民主测评、组织考察、讨论决定
3、（A）转任是公务员的
A、内部交流 B、局部交流 C、外部交流
4、（A）公务员法规定的处分种类是
A、6 B、7 C、8 D、9
5、（A）要求公务员在担任某些关系密切的职务方面实行任职回避
A、亲属关系 B、同乡关系 C、同事关系
三、多选
1、（ABCD）国家对公务员实行规范化、制度化培训的四种类型是
A、新录用人员的培训 B、任职培训 C、专门业务培训
D、更新知识培训 E、工作能力的培训
2、（ABCDFG）公务员法规定的处分种类是
A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级
E、降职 F、撤职 G、开除
3、（ABC）挂职锻炼是一种特殊的交流形式，其特殊性表现为
A、不办理调动手续 B、具有时间性
C、内外混合性交流形式 D、外部交流形式
4、公务员回避制度的种类一般包括（ABC）
A、职务回避 B、公务回避 C、地区回避
5、（ABCDE）公务员奖励的种类为
A、嘉奖 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、荣誉称号
四、名词解释
1、降职
答：是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次职务改任较低层次的职务。
2、公务员培训
答：指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的以政治理论、政策法规、业务知识、素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
3、公务员调任
答：指国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。
4、竞争上岗
答：是干部人事制度改革重要成果，是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务公开方式的创新，在本单位或本系统进行，适用于局级正职以下领导职务。
五、判断对错
1、（√）委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。
2、（√）理论联系实际是党的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验。
3、（×）交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的"进"与"出"的环节。
4、（×）回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定。
5、（√）公务回避的目的是防止公务员因私情妨碍公正执行公务。
六、问题
1、任职培训的主要内容？
答：指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应培训，培训的目的在于通过对公务员进行拟任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打基础。
2、调任的目的与意义？
答：1、有利于国家合理配置人才资源；
2、有利于取长补短，提高工作效能；
3、有利于工作人员个人的发展和成长；
3、任职回避的主要对象？
答：1、夫妻关系；
2、直系血亲关系；
3、三代以内的旁系血亲；
4、近姻亲关系；
4、公务员工资正常增长机制？
答：国外许多国家把定期增资原则，作为公务员工资制度的一条基本原则，并制定了相应制度，我国1993年确立的公务员工资制度，初步建立了正常增长机制，主要包括两方面：一是正常晋升工资，二是调整工资标准，因此有必要按照公务员法的规定，建立公务员工资水平正常增长机制，进一步完善公务员工资制度。
七、简述
1、我国公务员工资制度的基本形式。
答：分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分，通过增设级别工资，一定程度上解决了不晋升职务也能提高待遇的问题取得了积极的成效。同时基本工资结构也不尽合理，级别工资、工龄工资不同程度地体现资历和年历，功能重叠，基础工资、工龄工资同实际情况的发展变化已经难以发挥应有的作用。各方面普遍赞成基本工资结构简化操作。新的工资制在这种背景下应运而生。
2、地域回避的对象。
答：1、地域回避的地域
地域回避主要是回避特定地区的亲属关系，其地域的确定应当从我们社会的实际出发，即不能过宽也不能过窄。从实践中看，县级以下的地域，人们的亲属关系相对集中，在这个范围内执行公务可能遇到的亲属关系较多，若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法规定的地域回避范围是乡和县级机关。
2、地域回避的人员
从实践看，凡是担任县级主要领导职务及重要权力部门的主要领导职务的公务员以及担任乡镇党委书记、乡镇长的公务员都要实行地域回避，因为他们掌握的权力比较集中，亲属血缘关系影响其公正执行公务的可能性最大，同时对他们的监管也相对较难，因此，进行回避的针对性更强，达到的管理效益也最高，因此，公务员概括地规定为乡级机关，县级机关及其有关部门的主要领导职务。
哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（四）
一、填空
1、公务员工资制度，是指公务员依法履行（职责）、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动（报酬）的制度。
2、国家建立公务员保险制度，保障（公务员）在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得（帮助）和补偿。
3、建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的（出口），形成优胜劣汰和新陈代谢良性（机制）。
4、退休方式一般包括（自愿）和（强制）两种。
5、申诉控告制度为保障公务员的合法（权益）提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法（权益）。
6、聘任制是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、（任用）、管理公务员的一种人事（管理）制度。
7、公务员法的法律责任是指（机关主体）违反公务员法规定的规则、义务或（纪律）时，必须承担的不利后果。
8、国家根据经济社会（发展水平）提高公务员的福利待遇。
二、单选
1、（D）公务员的工资通常由四部分组成，其中工资结构的主体是
A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、基本工资
2、公务员辞职辞退是公务员管理的（C）。
A、重要内容 B、重要条件 C、重要环节
3、我国公务员制度规定公务员应当退休的年龄条件是男年满（B）
A、65周岁 B、60周岁 C、50周岁 D、55周岁
4、公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有（C）。
A、保护性 B、保卫性 C、保障性 D、保持性
5、编制管理是机关人事管理的基础和（C）。
A、重要环节 B、重要部分 C、重要内容 D、主要部分
三、多选
1、（ABCD）辞去领导职务的形式有
A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职
2、（ABCD）公务员基本工资两部分
A、职务工资 B、级别工资 C、基础工资 D、工龄工资
3、（AC）公务员辞职的程序
A、本人提出书面申请 B、单位审核 C、任免机关审查批准
4、（ABC）退休公务员的待遇
A、政治待遇 B、养老保险金待遇 C、其他待遇
5、（ABCD）公务员法法律责任的功能是
A、预防功能 B、惩戒功能 C、补偿功能 D、引导功能
四、名词解释
1、津贴
答：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。
2、辞退
答：指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在的职务关系的行为。
3、离休
答：指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。
4、职位聘任
答：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
五、判断对错
1、（√）工资是公务员劳动报酬的货币表现。
2、（√）辞退公务员是机关的法定权力。
3、（×）养老保险金也称退休费、退休金等。
4、（×）申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。
5、（×）实行聘任制不利于健全公务员用人机制。
六、问题
1、公务员申诉的特点？
答：1、主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。
2、客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。
3、对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。
2、退休条件？
答：指公务员获得享受退休待遇的权利应该达到的基本要求，公务员的退休条件主要分为年龄条件，工作年限和身体条件三点。
3、公务员保险制度的作用？
答：1、公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障；
2、公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。
4、实行聘任制的范围？
答：1、专业性较强的职位，这些职位要求具有经过一定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识、专业技能。
2、辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。
3、涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。
七、简述
1、公务员法法律责任主体。
答：1、机关：包括县级以上领导机关，公务员主管部门，作为用人单位的机关以及其他主管部门；
2、公务员：公务员作为公务员法律关系的主体，有义务遵守公务员法规定的各项义务，遵守公务员纪律和各项规定，接受有关机关及其领导人的指令；
3、其他单位和个人：包括违规接收离职公务员的单位，参加公务员的考试有违法行为的人等，在与公务员管理机关的社会生活活动中也必须履行公务员法的规定的、相对人的义务，服从具有法律效力的命令和决定，执行已生效的裁决处罚等。
2、职位聘任的主要特点。
答：1、合同管理：聘任关系确定后，机关对聘任制公务员的管理，主要是依据公务员法和聘任合同进行的聘任制公务员，根据合法的约定，履行职责享受相应的待遇；
2、平等协商：聘任关系确定的过程中，机关应聘人员的地位是平等的，在签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但仍然可以通过协商一致变更或者解除聘任合同；
3、任期明确；聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为一至五年，聘任期满，任用关系自然解除，需要时，可以约定续聘。
我国公务员制度的主要内容和特点有哪些
我国国家公务员制度的内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。特点如下：
1、不搞"政治中立"。中国共产党的基本路线是建立中国公务员制度的根本指导原则。
2、坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的一个组成部分。
3、不搞"两官分途"。我国公务员制度没有"政务官"与"事务官"的划分。
4、坚持服务于民的宗旨。做人民公仆，为人民办事，对人民负责，受人民监督，这是中国公务员最根本的行为准则。
扩展资料我国国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。
参考资料来源：百度百科——国家公务员制度
公务员考试难吗。
不算难但绝对不简单。你现在是大三，要想考公务员得大四上半年，也就是参加2021年国考，报考时间为2020年10月，笔试2020年时间为11月。您现在还有将近1年的时间备考，时间完全来得及，只要制定好学习计划并认真执行，国考笔试肯定能考第一，估计应该能一次就上岸。建议您规划如下：
1、下载2020年国考职位表，查看自己能报什么岗位，作为明年报考的参照。为您查询到主要以海关、国税、统计局、气象局、银监会等部门为主。确定好岗位方向，再学习考试内容。
2、接下来学习考试相关内容，必考科目是行测和申论，部分岗位需要考专业水平测试或外语水平测试，这个依据你报考的岗位而定。虽然您备考时间充足，但我还是建议您报培训班，因为培训班会交给你快速答题的方法，这个知识不是你自学就能总结出来的，而且报班还能帮我们节约时间成本，能更快的提高我们的做题速度和正确率。培训机构会送你全套的教材和练习册以及试卷，你自己不需要再购买任何材料，边学习便把课后题做完就行，最好把课程学两遍，加深印象。
3、然后开始刷题目，题库能帮你将所学知识点查缺补漏，巩固所学内容，提高做题速度和正确率。您要一个题型一个题型的刷题，只有确定会解答这个题型的所有考法，才能再排查下一个题型。
4、做真题套卷。做真题能帮你拓展知识点，学习同一知识点的多种考法。最后要刷卷，将近5年真题试卷刷两遍，以此评估自己的分数，查缺补漏，完善知识框架。如果这些做完还有时间，建议您在多做一些模拟卷，参加各个机构的模考，平时多做题，保持做题速度和对题目的敏感性。个人觉得，只要您能持之以恒，国考时考70多分应该不成问题。
5、报考。明年报考时，您是2021年应届毕业生，最好报要求2021年应届毕业生的岗位，因为除非还有和你一样有先见之明的考生，否则估计同岗位考生成绩都不如你，你占有绝对优势。但考试时还是要好好考，争取比第二名分数多高一些，这样进入面试环节时才能占据绝对优势，稳稳上岸。另外，如果您还有大学英语4级证书或党员等其他优势，也要利用起来，岗位要求条件越多，能报考的人数越少，越容易上岸。
在职公务员可不可以再参加公务员考试
在职公务员不可以再参加公务员考试。
下列人员不能报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（2）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
（3）公务员和参照公务员法管理机关工作人员被辞退未满五年的；
（4）现役军人；
（5）试用期内的公务员和参照公务员法管理机关工作人员；
（6）在读的非应届毕业生；
（7）具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的。
不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”
公务员录用考试是职位竞争考试，报考人员通过笔试、面试、体检、考察等环节的选拔，最终将被录用到所报考的职位上去任职。
如果报考人员与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形，一旦报考该职位且被录用，则立即形成回避关系。
扩展资料：
根据《公务员录用规定》：
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：
（一）发布招考公告；
（二）报名与资格审查；
（三）考试；
（四）考察与体检；
（五）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
参考资料来源：百度百科-国家公务员考试
简述中国公务员制度的特色和新举措。
关于公务员制度的特色和举措，给你找了下面资料，希望对你有帮助：
公务员制度从19世纪中期诞生以来，很快得到推广。现代国家公务员制度就是国家通过制定法律和法规，对国家公务员依法进行管理的制度。是一套实现法制化管理，以知识和专业考核人才，政治中立，管理科学的严密的人事管理制度。是人类集体智慧结晶。对保证各国政治的高效、廉洁起到非常巨大的作用。现在几乎所有的国家都推行了这样一种人事管理制度，当然每个国家有每个国家的特点。英国的文官制度的管理是以品位分类为基础的，美国文官制度的管理是以职位为分类基础。我国在整个公务员制度设计的过程中，除了充分得吸收、借鉴国际上公务员管理的经验，如公务员制度的三个基本原则：公开、平等、竞争、择优的原则，法制化管理的原则，以功论赏的功绩制原则。还必须确立一套适合我国国情的公务员制度。尤其是在法制经济社会的今天，国内、国外的经济发展对我国政府尤其是公务员队伍都提出了更高的要求。如何完善健全我国的公务员制度以适应社会的发展实属当务之急
一、中国特色的公务员制度的产生背景
（一）历史背景分析
新中国的干部人事制度，是在民主革命时期解放区和人民军队干部人事制度的基础上逐步建立和发展起来的，继承和发展了我国优秀的历史传统，特别是党的干部制度的优良传统，同时也借鉴了前苏联的一些人事管理经验。这一制度的根本特征是对各类人员进行集中统一的管理，建设一支精干的干部队伍，充分发挥这支队伍的群体优势，从组织上确保党和国家在各个历史时期的政治、经济和文化任务的完成，确保党的政治路线的贯彻实施。解放初期以至后来一段时期内，这种集中统一的人事管理制度，适应了当时的历史条件和历史环境，对巩固新生的国家政权，恢复国民经济，开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。
但是，随着形势和任务的不断变化，随着经济、科技、教育、文化和卫生体制的改革以及各项事业的发展，这种管理体制和管理制度越来越暴露出明显的弊端，不能适应经济建设和社会发展的需要。这种干部人事管理制度的弊端和不足集中表现在：“国家干部”的概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过于集中，管人与管事相脱节；管理方式陈旧单一，不利于优秀人才的多样化发展；管理制度不健全，缺乏监督机制，用人缺乏法制，致使一些优秀人才难以脱颖而出，用人问题上的不正之风难以避免。
上述干部人事制度中存在的弊端，使我们长期面临两大问题：一是年轻优秀的人才难以脱颖而出，“铁皮箱环境”随处可见；二是用人问题上的不正之风难以避免，用人上的腐败是最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化、民主化和制度化进程，如果不加以改革，必然会成为社会经济发展、国家政治体制改革的拦路虎和绊脚石。因此，改革干部人事管理制度的问题就成为当时一项刻不容缓的任务。
（二）中国特色公务员制度的诞生
随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。根据形势发展的需要，邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合
时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益，提出切实可行的方案和措施。根据邓小平同志的指示，从中央到地方，在人事制度改革方面，开始了积极的探索。
1982年、1983年，中央和地方国家机关先后进行了机构改革，并按照干部“四化”的方针，调整了各级领导班子，建立了老干部的离休、退休制度，开始逐渐废除实际上长期存在的领导职务终身制。与此同时，许多地区和部门在干部的录用、考核、交流、培训等方面也进行了一系列的改革探索。如一些部门在录用干部时采取了考试的办法；一些基层单位还大胆采用了合同制的干部聘任方式；一些机关实行了干部岗位责任制，采用民主评议的方法来考核干部；一些地区建立了干部交流制度，试行了干部回避的若干规定。但是，所有这些改革都处于试验性阶段。从整体角度来看，一些单项制度的改革往往因为缺少全局的配合而难以真正发挥作用。干部人事制度的改革是一项系统工程，任何局部的问题都不是孤立存在的，头疼医头，脚疼医脚的方式是不能从根本上解决问题的。所以，必须从全局出发，从具体问题的相互关系上来把握，进行综合性
的配套改革。
1988年3月，为进一步加强政府人事工作，更好地推行公务员制度，中央决定成立国家人事部。人事部的成立标志着国家公务员制度开始向实施阶段过渡。人事部从1989年起即开始组织公务员制度的试点工作，首先在国务院的六个部门即审计署、海关总署、国家统计局、国家环保局、国家税务局、国家建材局进行了部门性试点。1990年，又在哈尔滨市和深圳市进行了地区性的试点。在此期间，《国家公务员暂行条例》草案中的一些单项制度，如考试录用制度、亲属回避制度、人事考核制度、人员培训制度等也在全国范围内试行并取得了明显的效果。在此基础上，1993年，国务院颁发了《国家公务员暂行条例》。
2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议表决通过了公务员法。这是中国第一部干部人事管理的综合法律。2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》正式实施，这标志着我国干部人事管理进入了依法管理的新阶段。
二、中国国家公务员制度的特色
（一）有别于西方文官制度
中国是一个社会主义国家，与西方资本主义国家有着质的不同。公务员制度作为国家政治制度的一个组成部分，必然取决和服务于国家的根本社会制度。因此，中国的公务员制度与西方文官制度相比，有着质的区别，主要表现在以下几个方面。
1、不搞“政治中立”。中国共产党的基本路线是建立中国公务员制度的根本指导原则。建立公务员制度的目的就是要为贯彻和执行党的基本路线提供制度保证。所以，要求公务员必须始终与党中央保持一致，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策。而西方文官制度则强调所谓“政治中立”的原则，要求文官不得参加党派等政治活动，在公务活动中不得带有党派的政治倾向性等等。
2、坚持党管干部。新公务员法第四条明确规定坚持党管干部原则。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的一个组成部分。在公务员的管理上，强调要坚持党的组织领导，贯彻党的组织路线，保持党对政府重要领导人选的推荐权。而西方文官制度则强
调文官管理必须独立于党派之外，“不受任何党派干预”，“与党派政治脱钩”，是独立的管理系统。
3、不搞“两官分途”。我国公务员制度没有“政务官”与“事务官”的划分。这是由于我国是共产党执政的国家，不搞多党轮流执政，所以不存在政务官与事务官的截然分野。而西方文官制度则实行“两官分途”，强调政务官的所谓政治化和事务官的所谓职业化，这是两个截然不同的职官体系，相互之间不能转任。
4、坚持服务于民的宗旨。做人民公仆，为人民办事，对人民负责，受人民监督，这是中国公务员最根本的行为准则。中国公务员没有自己集团的特殊利益，也不存在任何形式的特权。而西方国家的文官则是一个独立的利益集团，它受雇于政府，是政府的雇员，一切服从政府需要，为政府利益服务。
（二）同传统的干部人事制度相比，新公务员制度更具活力，更具科学性
2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员》是我国第一部干部人事管理的法律，它的颁布是我国民主法制建设的一件大事，是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。它在吸收1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》精华的基础上，结合我国公务员制度的实践，使我国的国家公务员制度更具活力，更具科学性。
1、对公务员的定义更加准确，有利于对公务员的统一管理
《暂行条例》规定的公务员范围，就是国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。其他党政机关参照试行《暂行条例》。《公务员法》在这方面进行重大调整，《公务员法》第2条规定：“公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。”这里有三个条件，一是必须依法履行公职，第二是使用行政编制，第三是由国家财政负担工资福利。这三个条件必须同时具备才是公务员。这样规定有利于保持各类机关干部的整体一致性，有利统一管理，也有利于党政机关之间的干部交流使用，同时也参照了国际通行做法。
关于《公务员法》与《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》的关系，根据立法法关于同位阶法律特别法优于一般法的规定，对法官、检察官、人民警察履行职责的特殊要求，除适用《公务员法》的有关规定外，仍可适用有关法律规定。
2、完善了公务员的分类管理制度，有利于公务员管理的科学化
《暂行条例》没有对公务员进行分类管理的规定，这是不够科学的。公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，整个干部人事分为机关、企业和事业单位，没有分类，如何进行管理呢？同理，公务员里面也要进行分类，在《公务员法》第3章里面特别规定了公务员职位，按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。这一规定对公务员类别进行了细化，有利于具体界定公务员的权利义务，有利于公务员管理的科学化。
3、更加注重公务员的任职条件，有利于从整体上提高公务员的素质
从以下几方面来保证公务员的素质。一是原则和条件。公务员的任用坚持德才兼备、任人惟贤的基本原则。但任公务员要具备7大条件。二是在公务员的进口和出口方面也做了相应的规定。进口是考试录用。在正常出口之外，又规定了淘汰的办法，比如辞退、开除。在进口、出口之外，还特别强调了公务员能力的建设，《公务员法》第10章专业强调了加强培训，如初任培训、任职培训、更新知识提高能力的在职培训、专业技术培训等。
4、加强了对公务员的监督管理，有利于从根本上遏制公务员的腐败行为
一是规定了严明的行为规则，也就是公务员有9项基本义务。二是规定了公务员的纪律，在法律当中规定了16项纪律。如果违反纪律要给予处分，并规定了6种处分形式，而且处分期间对公务员享受的晋升、工资待遇方面做了限制。三是规定了领导成员的引咎辞职制度。如果公务员失职或对重大事故负有领导责任，就要引咎辞职。如果自己不辞职，可以撤职。四是规定了公务员的辞退制度。有个别公务员，平时工作不努力，大错没有，小错不断，给处分够不上，占着位置又不干活，耽误了工作。按照法律规定，对这样的公务员可以辞退。五是借鉴国外一些通常的做法，规定了严格的离职从业限制。公务员离开公务员队伍以后，领导成员3年内，其他公务员在2年内，不得从事与其原来掌管的工作、分管的业务有直接关系的营利活动。而且在法律责任里面专门规定了处罚条款，如果有这种情形，其原所在的机关同级的公务员主管部门要责令其停止这种行为，接收单位要予以清退，在这期间的从业所得也要没有，并且对于聘用单位要处以1倍以上5倍以下的罚款。
5、加强了对公务员的权益保障，有利于公务员管理的民主化
对公务员的权益保障主要有以下几点。第一，规定了公务员的8项权利，比如：工作条件、工资福利保险待遇、参加培训、申请辞职等。第二，强调了对公务员不利的处理，决定要以书面形式进行通知，而且要通知到本人。第三，处分公务员的时候，必须听取本人的陈述和申辩。公务员对涉及本人的人事处理不服的，可向原处理机关申请复核。对复核结果不服的，还可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。同时，对聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提出诉讼。这些规定加强了对公务员的权益保障，有利于公务员管理的民主化。
总而言之，中国国家公务员制度的建立为公务员管理提供了基本法律依据。它学习和借鉴了西方文官制度的一些积极内容，继承和发扬了中国干部人事管理工作的优良传统，总结和吸收了中国共产党十一届三中全会以来干部人事制度改革的经验和成果，并用法律的形式加以系统化和制度化。从而真正破除了人治管理，实现了人事法治。
三、公务员法颁布实施具有重大意义
公务员法的颁布实施必将有力地推进公务员管理的法制化进程，有效地防止干部人事工作中的主观随意性，为进一步吸引和凝聚高素质人才、防止和克服用人上的不正之风提供重要的法律武器。
公务员法既理顺了公务员管理体制，实现了与现行干部管理体制的衔接，又健全了公务员管理机制，特别是确立了新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制和监督约束机制，从源头上克服选人用人上的不正之风，进一步把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来，提供了广阔空间和持久动力。
作为治国理政主体的公务员队伍，其素质和能力决定着党的执政能力和国家的管理水平。公务员法的颁布实施，将对公务员的高标准管理纳入法制化轨道。将按照建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍的要求，采取切实有效措施，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，进一步加大公务员队伍建设力度。
公务员法的颁布实施，是深化干部人事制度改革的重大举措，是积极稳妥地推进我国政治体制改革和社会主义政治文明建设的重要内容。
第一，制定公务员法是贯彻依法治国方略，实现干部人事依法管理的需要。50多年来，我们国家的干部人事管理方面有很多政策文件，但是法律法规极少，特别是没有一部人事管理总章程性的法律。如果缺乏干部人事管理法律，就不利于依法治国。这部法律的出台，填补了我们国家法律体系的空白，具有里程碑的意义。
第二，制定公务员法是及时总结十几年推行公务员制度的经验，进一步完善公务员的需要。1993年8月，国务院颁布了公务员暂行条例，在国家行政机关建立和推行公务员制度，经过将近12年的推行，社会各界一直反映这是一项成功的改革，推行公务员制度促进了干部人事管理，尤其机关人事管理科学化、民主化和法制化，对于提高公务员的素质，维护他们的权益，调动他们的积极性，促进行政能力建设，都发挥了重要作用。
第三，制定《公务员法》是完成全面建设小康社会宏伟目标的需要。引用邓小平同志的话说：中国的事情能不能办好，经济能不能快一点发展起来？国家能不能长治久安从某种意义来讲，关键在于人。这个关键在于人，需要各方面的人才，其中之一就是需要高素质的党政机关人才，党政机关人才在改革开放、在现代化建设中的作用是不言而喻的。
结束语：
本世纪头20年是我国改革发展的重要战略机遇期，今后几年，是全面建设小康社会的关键时期。公务员法的颁布实施，正是适应了这样的新形势、新任务的需要。它着眼于公务员制度的完善和创新，着眼于加强对公务员的管理监督和激励保障，着眼于促进勤政廉政和提高工作效能，着眼于建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化的公务员队伍。今年实施公务员法，具有鲜明的中国特色，对于深化干部人事制度改革，促进公务员队伍管理的科学化、民主化、制度化，进一步增强公务员队伍的活力、效率和积极性，具有长远和重要的影响。
关于公务员体制考试经验交流的内容到此结束，希望对大家有所帮助。