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本文目录
公务员落编时间和起薪时间
公务员落编时间和起薪时间是办理了入职手续的第二天开始算起。新录用公务员的落编时间和起薪时间是从办理了入职手续的第二天开始算起。拿的是实习工资。新录用的公务员工资一般会从入职那个月开始算起，即使人事档案关系没有办理妥当，所在工作的单位也会按正式去单位的那天开始给计算工资和福利，只是手续没有办妥之前，不会发，因为工资卡是单位财务部门去给办理，到时候所有手续办理妥当就会全部发给员工。
公务员起薪是什么意思
公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
公务员起薪是根据相应的级别而制定的级别工资额。
新录用公务员工资起薪规定
法律分析：办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元厅级5000元部级5500元部级6000元。办事员三周年按科员对待员五年按副科级对待科级十周年按正科级对待科级十周年按副处级对待处级十周年按正处级对待县级十五周年按副厅对待厅级二十周年按正厅级对待次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
新录取公务员工资从什么时候算起
新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。
根据《中华人民共和国公务员法》:
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
公务员任职定级：
根据《新录用公务员任职定级规定》规定：
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员法、百度百科-公务员
公务员10月任职,11月行文,工资从哪个月起薪
公务员正常晋升工资的方法有晋升工资、根据年度考核结果晋升级别工资、根据年度考核结果晋升级别工资等级。
1、升职加薪。
公务员晋升后，从晋升后的次月起执行其岗位工资和相应等级工资。如果原级别低于新职位对应的最低级别，则提升到新职位的最低级别；原级别在新岗位对应级别以内的，晋升一级。薪资级别逐级设置为晋升级别对应的薪资标准。
2、根据年度考核结果晋升一级增加工资。
从2006年7月1日起，年度考核合格满5年及以上的公务员，从次年1月1日起，在其职务相应级别内晋升一级，级别工资定为晋升级别对应的工资标准。
3、根据年度考核结果晋升一级工资档次。
从2006年7月1日起，年度考核结果累计两年称职(含)以上的公务员，从次年1月1日起晋升相应工资标准内的工资档次。
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