今天给各位分享公务员什么时候会定级考试的知识，其中也会对公务员定级后什么时候可以晋升进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公务员任职定级规定
公务员任职定级规定分三种情况：没有工作经历，比如大专毕业生，通常会被任命为科员，定级是二十六级。原先拥有公务员身份，需要参考原职务和级别任职定级。有工作经历，需要参考工龄和有关资历。公务员试用期达到30天，就应当根据相关要求进行任职考核，如果考核的结果为合格，接下来就是按有关规定任职定级。
一、公务员职称和级别的对应关系：
1、职称是国家级正职，对应一级;
2、职称是国家级副职，对应四级到二级;
3、职称是省部级正职，对应八级到四级;
二、公务员退休程序：
1、单位人员要提前核实核准当年度退休人员名册，并去档案室查阅退休人员档案，确保退休审批表内容填写正确无误；
2、科级以上公务员退休审批表填好后，打印出来送到组织部档案室，由组织部统一去县委办盖章审批，盖好章后通知单位领取退休文件及审批表；
3、科级以下公务员退休手续由各单位自行办理审批，办理完成后把退休审批表(1份)和退休文件(2份)送到组织部档案室存档备案；
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
公务员提升学历后会再次定级吗
公务员提升学历后会再次定级吗？在职公务员通过函授升学历后，正常情况下可以申请按照获得的学历层次重新定级。一般单位也会通过你的申请。公务员转正定级其实是按学历来的，也就是本科生可以定科员，硕士研究生可以定副主任科员，博士研究生可以定主任科员。但是，在实际工作中，省直以上机关可以按这样定级。在市以下机关，几乎都没有按规定来，因为，市以下机关，科级都是有职数的，尤其县以下机关，很多人一辈子也就混个副科，甚至科员，不可能给你一个研究生直接定副科。
关于科级领导和非领导职务的升降问题，中组部和人社部印发的《公务员职务任免与职务升降规定》有明确规定：1、晋升乡科级正职领导职务，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；2、晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。
这就意味着，公务员如果要晋升副主任科员，按正常程序来算，必须任职科员三年以上，经民主推荐、组织考核后方可定级，不是转正后想定就能定的。而且，还得看平台。如果在县里，副主任科员大小是个副科，一堆人等着解决问题，别说你科员满三年，就是满五年十年，没有领导首肯也定不了。而如果是市级省级机构，基本上只要单位有职数空缺，都可以调整，相对县里来说要容易得多。
当然，如果你是高学历人才，转正后也有机会定级副主任科员。《新录用公务员任职定级规定》，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历，经考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；
2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；
4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；
5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
据此规定，只要获得硕士学位，按规定转正后，是可以定位副主任科员的。至于在企事业单位的工作经历，无论工作多少年，不作为公务员转正定级的依据，但算工龄，可以享受相应的工资级别待遇。
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考入公务员定级
你好，按照综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：主任科员对应的是：二十二级至十六级；至于你说的有没有机会晋升，你是2019年入职的公务员，第一年是办事员，然后是科员，科员满3年才可以参加晋升评选，所以至少需要4年的时间才有机会晋升。
公务员定级是什么意思 根据什么定级
新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
公务员定级后什么时候可以晋升
录用的本科学历公务员，转正定级后，职级为一级科员；新录用的硕士研究生学历公务员，转正定级后，职级为四级主任科员；新录用的博士研究生学历公务员，转正定级后，职级为二级主任科员。
如果以常规方式晋升，任一级科员两年以上才有资格晋升四级主任科员；任四级主任科员（或乡科级副职）两年以上才有资格晋升三级主任科员；任三级主任科员两年以上，才有资格晋升为二级主任科员。
新录用公务员任职定级规定
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
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