很多朋友对于公务员不考试会降职吗吗和公务员真的能干一辈子,不失业不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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副科级公务员被免职或降职了还有没有机会提拔
副科级公务员被免职或降职还有没有机会提拔，首先要搞清楚免职和降职的区别。
而降职严格来说叫降级或撤职就意味不同了。根据公务员处分条例，无论降级还是撤职都是公务员六类处分中的一种，是介于记大过和开除之间的较为严重的处分。被处以降级或撤职处分，意味着出现了重大违纪行为，比如履职不力导致安全事故、玩忽职守等，严重的都可以处以降级或撤职处分。
公务员一旦被降级或撤职，按照规定在24个月即两年处分期(影响期)内，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，提拔更是无从谈起。即便影响期过了，如果没有强大的推力，实际上组织上也不太可能使用有类似污点的人员，毕竟现在网络媒体太发达，没有充分的理由比如重大立功表现用以解释，类似有过降级或撤职处分的公务员被使用到领导岗位，极易引发舆论风波，提名使用的领导必然要承受巨大的压力，与其这样还不如使用一个清白无污点的，所以聪明的领导一般不太愿意去承担这种风险。综上，副科级公务员被免职有没有机会提拔要看是什么性质的免职，正常免职显然有机会，反之则会受一定影响。而降级或撤职百分百会影响个人提拔，幸运的遇到贵人以后可能有机会东山再起，悲剧的也许一辈子停留在副科级。
公务员真的能干一辈子,不失业
在我国，公务人员如果自身不犯法，是少数几个可以干一辈子，不失业的工作。
“公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
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但国内和国外的公务员，其劳动雇佣形式则截然不同。
国外:在欧美，很多国家的公务员只是众多工作中的一种，工资不高，福利不多，也没有过大的权利，更不存在干到退休或不失业的说法。和普通企业的普通员工一样，唯一的区别就是雇佣他们的雇主，或国家或政府或总统个人，而非企业。
当政府遇到财政赤字，总统下台换任，受雇于他们的公务员就会失业下岗，另谋高就。这样的事情并非偶然，我们经常可以在各大新闻以及外国影视作品中听到见到。
这些公务员不管在什么岗位，什么部门，始终把公务员当成工作来做，尽心竭力。做不好就要下岗失业，没有饭吃，还不上房贷，面临着房子被银行收走，露宿街头的下场。更不敢滥用职权，因为国家对公职人员知法犯法的处罚和判刑是非常严格的，基本可以保证公平、公正、公开。
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国内:公务人员基本上是三百六十行中最令人羡慕的工作。早些年都是政府认命，近些年都是靠自身实力考取笔试，再通过“公平公正公开”的面试，成为公务员大军中的一员
公务员的好处：
福利待遇超级好；
行使权利大；
办公条件优越；
受雇于国家和政府；
甚至国内很多人把公务员称为“铁饭碗”或“金饭碗”，这就足可以形容公务员工作的稳定性和安全性。总所周知，清华北大是我国顶尖人才摇篮。而这些14亿人的中学霸、精英，每年毕业生考取公务员的比例高达8%以上。从此可以看出，公务员在国内有多抢手。
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我国的公务员岗位之所以受到更多人的青睐，还有一个更重要的原因，那就是职位本身不会受到领导换任而下岗失业的。因为他们是为国家和政府工作的执法者，他们只为国家和人民服务，而不是为某个人或某些势力的工作的。
作为人民的公仆，公务员虽然有高工资，高福利，底失业等优势，但同样担负者巨大的压力和责任。他们的一举一动，都代表国家，代表政府，时时刻刻受到社会和人民的关注与监督。
“为人民服务永远是公仆人员的第一准则”！
辞退与降职是对公务员两种不同的行政处分吗
是的，
根据《公务员法》相关规定：第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：
(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；
(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
(三)玩忽职守，贻误工作；
(四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
(五)压制批评，打击报复；
(六)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
(七)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
(八)违反财经纪律，浪费国家资财；
(九)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
(十)泄露国家秘密或者工作秘密；
(十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益；
(十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
(十三)违反职业道德、社会公德；
(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
(十六)违反纪律的其他行为。
第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
公务员降职需要哪些条件
《公务员法》规定：“公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。”就是说，公务员降职的条件是本人不称职或不胜任现职两种情形。
一、本人不称职
公务员因为工作不努力或其他原因，不能很好地履行岗位职责，在年度考核中被定为不称职的，或在专门的任职考核中被认为不合格的。
二、不能胜任现职
不能胜任现职包括以下几种情况：
1、身体不健康，对执行现职有困难的。
2、缺乏相关的专业知识和技能，无法从事现任工作的。
3、因机构撤并，应予转任，而本人缺乏转任职务的专业知识，或不服从组织转任安排的。
扩展资料公务员降职方式主要有两种：
1、职薪同时降
由于公务员自身条件不符合职位要求的降职，通常是职务和薪金同时降低。
2、降职不降薪
由于机构调整或机构撤销，并非由于公务员本身条件不符合职位需要而引起的降职，一般是只降低职务，而不降低薪金。
有关机关根据公务员所在单位的意见和公务员本人的意见等材料，经领导集体研究后作出降职决定，由任免机关依法免去被降职公务员现任职务，任命低一级的职务。公务员如对降职不服，可以在接到降职决定的一个月内向任免机关提出复议要求，并有权向上级主管机关申诉。
参考资料来源：百度百科——公务员降职
公务员副科级被免职或降职了,还有机会被提拔吗
免职的含义是免去职务，降职的含义是降低职务造成这种情况的原因有很多，可能是因为工作的调动，或者考核不合格或违纪违规违法被免除职务，有公务员副科级被免职或者降职了，他们是否还有机会去被提拔呢？其实是有机会的。按照管理的规定，他们是在两年内不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，但是在两年之后，他们同样拥有获得提拔的机会。
公务员受到了免职或者降职，以后在提拔上当然会面临很多阻力，但并非就没有机会，至少在法律的规定上，他们依然是享有能够得到晋升的机会的，毕竟在公务员的体制内，看重的是你的个人能力和个人业绩，如果说你确实能够在公务员的道路上。不断的创造出政绩，干好自己的本职工作，能够得到领导的赏识，那么，属于你的仍然会是你的，根据公务员中有关推进领导干部的规定，但凡是获得降职免职的受到的影响是两年内不得再受到提拔，但是影响期满后，对于德才表现和工作实绩突出的在经考察合格后，仍然可以获得提拔。
因此对于那些已经受到降职和免职处分的领导人员，在这个时候一定要记得反省自己工作的失误，只要你愿意努力，就依然还有机会，要记得，年轻人犯错误，即使是上帝也会选择原谅，人最不怕的就是犯错误，因为在犯错之后，人往往能知道自己是在哪里跌倒的，那么只要能够采取相应的措施，就可以变弱势为优势，就可以变被动为主动，只要你能够改掉原来的错误，相信你凭借之前一直以来的努力，想要获得领导的赏识并不是一件很困难的事情。
对于公务员，副科级被免职或降职，这不是最可怕的事情，可怕的是。你只是感觉到了世事的不公，却没有让自己想方设法变得更为优秀，那你真是一点机会都没有了。
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