很多朋友对于公务员不考试会降职吗和公务员副科级被免职或降职了,还有机会被提拔吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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副科级公务员被免职或降职了还有没有机会提拔
副科级公务员被免职或降职还有没有机会提拔，首先要搞清楚免职和降职的区别。
而降职严格来说叫降级或撤职就意味不同了。根据公务员处分条例，无论降级还是撤职都是公务员六类处分中的一种，是介于记大过和开除之间的较为严重的处分。被处以降级或撤职处分，意味着出现了重大违纪行为，比如履职不力导致安全事故、玩忽职守等，严重的都可以处以降级或撤职处分。
公务员一旦被降级或撤职，按照规定在24个月即两年处分期(影响期)内，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，提拔更是无从谈起。即便影响期过了，如果没有强大的推力，实际上组织上也不太可能使用有类似污点的人员，毕竟现在网络媒体太发达，没有充分的理由比如重大立功表现用以解释，类似有过降级或撤职处分的公务员被使用到领导岗位，极易引发舆论风波，提名使用的领导必然要承受巨大的压力，与其这样还不如使用一个清白无污点的，所以聪明的领导一般不太愿意去承担这种风险。综上，副科级公务员被免职有没有机会提拔要看是什么性质的免职，正常免职显然有机会，反之则会受一定影响。而降级或撤职百分百会影响个人提拔，幸运的遇到贵人以后可能有机会东山再起，悲剧的也许一辈子停留在副科级。
公务员副科级被免职或降职了,还有机会被提拔吗
免职的含义是免去职务，降职的含义是降低职务造成这种情况的原因有很多，可能是因为工作的调动，或者考核不合格或违纪违规违法被免除职务，有公务员副科级被免职或者降职了，他们是否还有机会去被提拔呢？其实是有机会的。按照管理的规定，他们是在两年内不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，但是在两年之后，他们同样拥有获得提拔的机会。
公务员受到了免职或者降职，以后在提拔上当然会面临很多阻力，但并非就没有机会，至少在法律的规定上，他们依然是享有能够得到晋升的机会的，毕竟在公务员的体制内，看重的是你的个人能力和个人业绩，如果说你确实能够在公务员的道路上。不断的创造出政绩，干好自己的本职工作，能够得到领导的赏识，那么，属于你的仍然会是你的，根据公务员中有关推进领导干部的规定，但凡是获得降职免职的受到的影响是两年内不得再受到提拔，但是影响期满后，对于德才表现和工作实绩突出的在经考察合格后，仍然可以获得提拔。
因此对于那些已经受到降职和免职处分的领导人员，在这个时候一定要记得反省自己工作的失误，只要你愿意努力，就依然还有机会，要记得，年轻人犯错误，即使是上帝也会选择原谅，人最不怕的就是犯错误，因为在犯错之后，人往往能知道自己是在哪里跌倒的，那么只要能够采取相应的措施，就可以变弱势为优势，就可以变被动为主动，只要你能够改掉原来的错误，相信你凭借之前一直以来的努力，想要获得领导的赏识并不是一件很困难的事情。
对于公务员，副科级被免职或降职，这不是最可怕的事情，可怕的是。你只是感觉到了世事的不公，却没有让自己想方设法变得更为优秀，那你真是一点机会都没有了。
公务员降职需要哪些条件
《公务员法》规定：“公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。”就是说，公务员降职的条件是本人不称职或不胜任现职两种情形。
一、本人不称职
公务员因为工作不努力或其他原因，不能很好地履行岗位职责，在年度考核中被定为不称职的，或在专门的任职考核中被认为不合格的。
二、不能胜任现职
不能胜任现职包括以下几种情况：
1、身体不健康，对执行现职有困难的。
2、缺乏相关的专业知识和技能，无法从事现任工作的。
3、因机构撤并，应予转任，而本人缺乏转任职务的专业知识，或不服从组织转任安排的。
扩展资料公务员降职方式主要有两种：
1、职薪同时降
由于公务员自身条件不符合职位要求的降职，通常是职务和薪金同时降低。
2、降职不降薪
由于机构调整或机构撤销，并非由于公务员本身条件不符合职位需要而引起的降职，一般是只降低职务，而不降低薪金。
有关机关根据公务员所在单位的意见和公务员本人的意见等材料，经领导集体研究后作出降职决定，由任免机关依法免去被降职公务员现任职务，任命低一级的职务。公务员如对降职不服，可以在接到降职决定的一个月内向任免机关提出复议要求，并有权向上级主管机关申诉。
参考资料来源：百度百科——公务员降职
公务员真的能干一辈子,不失业
在我国，公务人员如果自身不犯法，是少数几个可以干一辈子，不失业的工作。
“公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
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但国内和国外的公务员，其劳动雇佣形式则截然不同。
国外:在欧美，很多国家的公务员只是众多工作中的一种，工资不高，福利不多，也没有过大的权利，更不存在干到退休或不失业的说法。和普通企业的普通员工一样，唯一的区别就是雇佣他们的雇主，或国家或政府或总统个人，而非企业。
当政府遇到财政赤字，总统下台换任，受雇于他们的公务员就会失业下岗，另谋高就。这样的事情并非偶然，我们经常可以在各大新闻以及外国影视作品中听到见到。
这些公务员不管在什么岗位，什么部门，始终把公务员当成工作来做，尽心竭力。做不好就要下岗失业，没有饭吃，还不上房贷，面临着房子被银行收走，露宿街头的下场。更不敢滥用职权，因为国家对公职人员知法犯法的处罚和判刑是非常严格的，基本可以保证公平、公正、公开。
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国内:公务人员基本上是三百六十行中最令人羡慕的工作。早些年都是政府认命，近些年都是靠自身实力考取笔试，再通过“公平公正公开”的面试，成为公务员大军中的一员
公务员的好处：
福利待遇超级好；
行使权利大；
办公条件优越；
受雇于国家和政府；
甚至国内很多人把公务员称为“铁饭碗”或“金饭碗”，这就足可以形容公务员工作的稳定性和安全性。总所周知，清华北大是我国顶尖人才摇篮。而这些14亿人的中学霸、精英，每年毕业生考取公务员的比例高达8%以上。从此可以看出，公务员在国内有多抢手。
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我国的公务员岗位之所以受到更多人的青睐，还有一个更重要的原因，那就是职位本身不会受到领导换任而下岗失业的。因为他们是为国家和政府工作的执法者，他们只为国家和人民服务，而不是为某个人或某些势力的工作的。
作为人民的公仆，公务员虽然有高工资，高福利，底失业等优势，但同样担负者巨大的压力和责任。他们的一举一动，都代表国家，代表政府，时时刻刻受到社会和人民的关注与监督。
“为人民服务永远是公仆人员的第一准则”！
公务员因什么原因会被降职
1、在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任其他职务的。不称职和不胜任是略有区别的。对不胜任现职的，如果是由于安排使用不当，专业不对口等因素造成的，应采取转任同级职务的办法解决，如果确属本人德才缺乏所致，就要坚决降职。
2、因机构撤销、调整，需要降低职务安排的。对此类情况的降职，一定要在本地区、本部门确实无同级较合适职务安排的或某一较低职务确实需要其担任的，方可实施。
3、本人要求改任较低职务的。对本人确属力不能及，主动提出降职的，应当批准其申请，予以降职。要注意调查分析，实事求是作出恰当处理，而不宜轻率做出降职决定。
4、其他原因应予以降低职务的。
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