很多朋友对于全国公务员考试跨省调动和公务员异地调动有哪些方式不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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异地公务员如何调回家乡
异地公务员想调回本地现在来说有一些难，因为现在制度越来越多了。有以下三种方法调回本地：
1、公务员遴选：有中央、省、市、县等层级，时间不固定，考试难度较大，都是副职，有工作年限要求，最重要的一点是原单位同意放人；
2、人才引进：目前只在部分省份和地区有针对外地工作的本地籍公务员、事业单位人员的人才引进，可选择范围较小；
3、辞职重考：因为无论是国考还是省考，在职公务员都是不能报名的，要想重考，只能辞职。这条选择代价太大，慎选。
你想调回家乡，最好的就是找县城的单位（非垂管），找着组织部部长，他愿意帮你的话，搞定他一个人就行了。
至于原单位，如果领导好说话的话，求求情他是愿意放你的，至于调出单位的人事主管部门（非垂管单位的话也就是组织部），如果你已经工作好多年了，没有特别情况，你所在单位同意调出他们是不会卡的。
如果你对象是军人的话，还有这条路可以走。那就是部队的随军家属安置政策。部队随军家属中，如果自身带国家正式编制，那边随军安置难度是最小的，驻地可直接接收安置，当然岗位不一定非常好，但编制确是直接转隶的。
所以，你作为有编制的公务员，以公务员身份调回老家，走随军家属安置这条路有理论上的可能。
公务员是否可以换地方继续做
从正式制度安排来看，基层公务员想实现异地调动主要有两种方式，即参加遴选考试和办理调动手续。但是，作为公务员队伍内部竞争性转任和选拔方式的遴选考试竞争异常激烈，而比较烦琐的调动办理流程使不少基层公务员「望而却步」。于是，基层公务员群体中普遍存在着异地调动难问题。解决基层公务员异地调动难需处理好基层公务员队伍的稳定与流动的辩证关系。基于保持基层公务员队伍的稳定和基层公共管理的有效开展需求，必须限制基层公务员随意调动、频繁调动。比如，新招录、刚刚转正的公务员要调动离开，不仅会抬高原单位用人成本，也不利于工作的承接和延续。此外，经济发展相对落后、工作艰苦的基层在人才争夺战中可能遭遇「马太效应」。如果调动失序，必然会加剧当地公务员队伍失血问题。但是，从流动角度看，结束异地分居生活，实现事业与家庭、工作与生活的平衡，始终是异地就职基层公务员的心中向往。一方面，因为夫妻长期分居两地，子女抚养、老人赡养、缺少家庭陪伴等问题，使得异地任职的基层公务员有着一般人无法理解的苦衷和无奈；另一方面，基层公务员异地任职面临着「身处异地的孤独感」而难以融入，既缺乏归属感又面临着「上升空间有限且难度大」的挤压。这些都增加了一些基层公务员的心理负担，使异地公务员的工作热情边际递减。
基层公务员异地调动难在何处一方面，参加公务员遴选考试实现异地调动不容易。作为公务员队伍中「二次择优」的制度创新，公务员遴选考试是地（市）级以上国家机关从下级国家机关公开择优选拔和调任公务员的主要方式，通过建立纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，畅通了基层公务员的上行通道，部分解决了党政领导干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题，有助于优化公务员队伍结构。对于那些发现岗位工作与预期差距较大而造成心理落差，以及想夫妻团聚或回到父母身边的基层公务员而言，公务员遴选考试可谓一条可行且比较公平公正的异地调动通道。但是，作为大部分基层公务员晋升的一种主要途径，公公务员遴选考试门槛高、条件要求高、名额有限，基本上会有年龄、最低工作年限、地域等限制。同时，由于一些用人机关面临着「编制紧张」，对于那些想从各个县区和乡镇调入市区的基层公务员，必然面临着异常激烈的竞争。此外，一些基层党政机关领导基于「爱惜人才」「稳定队伍」等考虑，往往并不支持单位里的基层公务员参加遴选考试。
另一方面，办理异地调动手续更难。为了培养、锻炼国家公务员，推进廉政建设发展，增长国家公务员才干，提高政府工作效能，《中华人民共和国公务员法》规定：公务员可以通过调任、转任和挂职的方式实现内部交流。公务员交流制度有助于通过适当调整在职公务员工作和职位，使其聪明才智、潜能得到最大程度发挥，达到人与事的最佳结合，从而提高工作质量和工作效率；同时，这一制度规范能够帮助那些背井离乡的基层公务员解决远离家庭、父母等面临的「忠孝难两全」之困境，从而使他们能够全身心地投入到工作中去。但是在实践运行中，基层公务员要实现异地调动，必须满足三个基本条件：第一，原用人单位批准调动；第二，拟调入单位有空缺岗位；第三，办理正式调动手续需要加盖各个单位印章。事实上，异地调动需要的手续极其复杂，人事关系转移涉及不同地区的多个不同部门，任何一个环节出现问题都会导致调任搁浅。特别是基层普遍面临着「事务繁杂而人手紧缺」，基层公务员想要真正实现异地调动比较困难。
公务员异地调动有哪些方式
1、一是跨省跨市遴选考试，二是裸辞5年后参加当地的公务员考试。
2、直接调动，第一找到接收的单位，一把手统同意；第二是搞定编委的主任，这可不是一般的人，所以说一般的人办不到，除非家里有矿。
3、高学历走人才引进之路。
4、副处级全国可以通用流动。
5、调企事业单位工作。
公务员跨区域调动的程序：
1、商调。拟接收单位向拟调动公务员所在单位发函,协商相关人员的调动事宜。
2、复函。拟调动公务员所在单位收到信函后,根据单位党委(党组)集体研究情况,及时向发函单位反馈研究意见,明确表达同意或者不同意该公务员办理调动。
3、调入机关组织考察。如果拟调出机关同意该公务员的调出,拟调入单位组织相关人员采取适当程序对该公务员进行考察。
4、调入机关讨论决定。该公务员经考察合格后,拟调入机关召开党委(党组)会,对该人员的调动事宜进行集体研究。
5、省级公务员主管部门审批,向调出机关开具调动通知。调入单位和调出单位达成一致意见后,分别向省级公务员主管部门报批,主管部门同意后,向公务员调出机关开具调动通知。
6、调出机关接到调动通知后,向省级公务员主管部门开具行政介绍信,向调入机关转递调动人员档案。
7、省级公务员主管部门,收到调出机关开具的行政介绍信后,向调入机关开具行政介绍信。
8、拟调动公务员手持省级公务员主管部门开具的行政介绍信,到新单位报到,整个调动程序完成。
公务员遴选能跨省吗
公务员可以跨省遴选，但还是要根据具体的考试公告来确定，其报考条件是：年龄在18周岁以上，本科及以上学历；具有公务员身份且在行政编制、公务员的岗位上；公务员年度考核均为称职以上等次；勤奋敬业，工作能力强；具有正常履行职责的身体条件；政治素质良好，品行端正；符合拟遴选职位要求的其他条件。公务员的工作职责是：1、模范遵守宪法和法律；2、按照规定的程序认真履行职责，努力提高工作效率；3、维护国家的安全、荣誉和利益；4、执行上级依法做出的决定和命令
跨省公务员如何办理调动手续
单纯靠调动难度较大。
严格意义上说，像楼主这样的情况，应该由C省组织部门对S省组织部门开具组织接收函，注明某某同志是我省急需人才，然后由S省组织部门提出组织、财政、档案关系，楼主拿组织证明、档案关系到C省报到。这就涉及到C、S省组织部门领导批准与否等问题，难度较大。
所以我觉得楼主最可行的办法是通过考试，对于楼主来说考试有两种：
一、参加每年一度的国家公务员考试，报考C省的职位，考录之后，楼主的级别、工资、工龄都可以得以保留并延续下去。这种考试是阶段性的，只限楼主年轻时。
二、参加C省的各种各次公开选拔领导干部考试，这是一项长期性的工作，只要在以后的日子里符合报考条件，无论楼主以后是副科、正科，都可以报考C省的正科、副县等职位。这就要求楼主经常关注C省组织、人事部门的网站和相关信息，只要C省某地方、部门针对全国公开选拔领导干部，楼主就把握住机会。
相对于调动来说，考试是最经济、最直接、最有效的办法。
最后，我觉得在任何地方、任何机关、单位都会遇到各种各样的问题，地域问题不是最主要的问题，不是生活、工作中的矛盾所在。我刚毕业那年考选调生没有考上，后来考的公务员，现在还很崇拜单位上的选调生。楼主既然选调生都能考上，相信只要多思考、多学习，总会能够让各种难题迎刃而解。
最后衷心祝愿楼主工作顺利、生活幸福。
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