大家好，今天小编来为大家解答余姚现有多少公务员考试这个问题，余姚国家公务员考试怎么学习有方法可以分享下吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 余姚市城管执法大队 公务员考试为什么会招土木系的人
- 余姚地区2015年公务员考试结构化面试的答题原则是什么
- 余姚国家公务员考试怎么学习有方法可以分享下吗
- 余姚2015年国家公务员考试笔试成绩什么时候可以出来
- 余姚劳动局电话多少
余姚市城管执法大队 公务员考试为什么会招土木系的人
你好，
城管是属于按照公务员标准管理的事业单位，招人条件主要在于学历，至于专业，一般不管。
实际上，说到底，城管不需要多高专业背景知识，当然政法学历有些优势，但实际工作中很难运用到。
谢谢望采纳
余姚地区2015年公务员考试结构化面试的答题原则是什么
您好，中公教育为您服务。
一般说来，公务员面试主要考查的是一下8个方面：1、综合分析能力 2、语言表达能力 3、应变能力 4、计划组织协调能力、 5、人际交往的意识与技巧 6求职动机和拟任职位的匹配性7举止仪表8学习能力。总分是100分
一举止仪表
举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要点：1仪表；2涵养；3礼节。
举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放？能不能打手势等等。这就过头了。现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。
打扮要得体，稳重大方就可以了。公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。一定要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。我们以前有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后我们给他的分数很高，主要是他的答题非常好。
二语言表达能力
语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分；良：-12分；中：4-7分；差：0-3分。
考察要点：1用词；2表达；3理解
语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿整个面试答题过程，是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问，语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的。而之所以出现这些情况，就要具体分析其原因，是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的，找出原因才能对症下药，有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题，有的考生用一些比较新潮的词语，比如给力、神马都是浮云等等，都不符合面试规范。
三综合分析能力
综合分析能力的分值为20分。评分标准同语言表达。
考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。
在公务员面试中，综合分析是关键，考查形式较灵活。根据近几年的考题看，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下。
综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力，答题要能答到点上，而且尽量全面。说不到点上，不会给分。要求要点都能答到，思维清晰，分析透彻，逻辑性强，就是优；要点回答不全，或者要点回答全了，但论述空泛，逻辑差，得分是良；要点不全，空话，套话，逻辑差就是中和差。
四计划组织协调能力
计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分；良：-9分；中：4-6分；差：0-3分。
考查要点：计划性、合理性、严密性、可操作性
计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有，所以在备考中一定要给予重视。这类题目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。这种题有一定的规律，但如果仅仅说“准备阶段、制定计划、总结汇报”，这样答给零分都不冤，要针对具体的题目回答。不加分析的照搬套路，不明确自己的身份，不注意题目给定的特殊因素，回答的笼统模糊，都会被扣分。
五应变能力
应变能力分值为12分，评分标准如上。
考察要点：态度、能力、灵活度、原则性
应变能力的考察现在越来越多，考题往往出人意料，常会使考生措手不及，很多考生答起来充斥着假大空的套话，比如我要保持冷静等等，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法和处理对策。答题时表现得犹犹豫豫，无法给出合理的应急方案，缺乏有针对性的措施，甚至违反原则去做某事，都是不能得到理想分数的。
六人际交往能力
人际交往能力分值为12分。评分标准如上。
考察要点：自知力、沟通力、原则性、灵活性
跟应变能力一样，人际交往类题目也是经常会被考到的类型，而这类题目对很多考生来说，是丢分最多的一个地方。丢分主要体现在以下几个方面：缺乏自省，不会沟通，角色不分，盲目服从，心态偏差。
七求职动机
求职动机的分值为8分。评分标准分为以下四档：优：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要点：自我认知
这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。但并不是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况谈谈对的看法，就是此类。
过于炫耀自己的学历、能力或业绩；欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性；过分谦虚，甚至自我贬低。都是不行的。
八学习能力
学习能力分值为8分，评分标准如上。
考察要点：学习观念、目标明确、学习方法
学习能力的考察是融入题目中的，没有良好的学风，不会理论联系实际，不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度，在这个项目上是不会得到满分的。
以上介绍了公务员面试中八个方面的考察及扣分原则。考官手上有记录表，考生答题时，考官会根据表现随时记录一些情况。考生成绩是八个要素，有些要素通过答题给出分数，比如工作能力，有些要素要靠考官综合观察和分析给出分数，如仪表，语言表达能力，综合分析能力等。
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余姚国家公务员考试怎么学习有方法可以分享下吗
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国家公务员考试学习方法
为了帮助广大考生积极备战国家公务员考试，中公网校专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在国家公务员考试中金榜题名，荣获佳绩。
(一)言语理解与表达
言语理解与表达主要测查考生运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。国家公务员考试言语理解与表达部分包括逻辑填空、片段阅读、语句表达三种题型。
1.加强基本能力的训练，多积累一些常见词语，打牢基础知识体系。另外，要想答好逻辑填空题目，不仅仅需要打牢基本的语文功底，还需要注重培养逻辑思维能力和对生活的事理分析能力。
2.要注重提高迅速而准确地理解文字材料内涵的能力，要学会抓材料关键。抓住关键，就能对题干中的某些信息产生敏感，形成条件反射，快速找到破题点，得出正确答案。
3.多方关注，增加见识、培养语感。通过对真题的分析，可以发现很多试题体裁以议论文为主，新闻调查、时评、杂文等材料居多。考生备考时，可多关注主流媒体网站，拓宽知识面，增强语感。
(二)常识判断
常识判断部分涵盖知识面较广，包括政治、经济、省情、人文、科技、生活、法律等各个方面。
1.重视平时积累。常识判断的考查以基础知识为主，虽然题目设计灵活多样，但最终都没有脱离基础理论知识这个主线。备考过程中要打牢基础理论知识，才能从容应对考试。
2.关注时事热点。常识判断题目往往具有有很强的时代感，几乎每一部分都与身边发生的大事有着千丝万缕的联系，国情社情更是如此。这就需要考生平时多利用网络、报纸等媒体留意时事热点，善于观察，勤于思考，才能在应对常识判断题目的时候游刃如鱼得水。
3.注重知识运用。考生应能很好地运用现有各学科知识进行政策分析，运用知识解决相关问题。
(三)数量关系
数量关系主要测查考生基于数字表征的基本思维能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等方面。山东公务员考试数量关系部分包括两种传统题型：数字推理、数学运算。在2012年的考试中数字推理题目的考查包括数列形式数字推理和图形形式数字推理两类。数学运算考查题型涉及和差倍比问题、工程问题、行程问题、排列组合问题等等。
1.数字推理的复习可以从熟悉基本规律、掌握解题方法、模拟提高几个方面入手。复习时要在熟练掌握基本数列及其变式的基础上，开阔思路、举一反三，有意识地培养数字直觉和运算直觉。解题时从分析题干整体趋势和数字特征入手，合理运用各种解题方法。基本数列中等差数列变式、多次方数列、分式数列难度较大，出现的可能性也较大。图形形式数字推理考查较少，涉及到的主要是基本的运算规律。
2.数学运算的复习要从数学思维、计算技巧、题型演练和模拟提高四个方面入手。了解六大数学思想的具体内容，并深刻理解相应的解题方法;熟悉各种计算技巧，逐步提高解题速度;了解传统题型，掌握每种题型的常用解题方法和步骤，在此基础上深入掌握综合题型;常做模拟练习，提高解题速度和正确率。
(四)判断推理
判断推理是测查应考者推理判断能力的一种测验形式，题目形式和种类都很丰富，是山东公务员考试中比较稳定的部分，考查题型广泛，近年来涉及的题型包括类比推理、图形推理、逻辑判断、定义判断等。
1.类比推理的考查题型包括两词型、三词型和对当型。其备考重点在于词项间关系的掌握，尽可能多地了解词项间的各种关系，那么即使出现了关系的组合，也能够手中有粮，心中不慌。
2.图形推理的备考重点在于全面了解并熟练掌握数量型图形推理、位置型图形推理、特征型图形推理、组合型图形推理和空间型图形推理的解题要点，有意识地培养观察能力、辨别能力、推理能力、想象能力。
3.逻辑判断的备考重点要放在可能性推理和必然性推理上。对于可能性推理要从6大题型各自的解题方法和技巧入手进行深入的学习，同时还要学习一些常考的逻辑基本知识，有效应对考试中的必然性推理题目。对于智力推理在知道方法的基础上要多做真题和模拟题，以达到熟练运用。
4.定义判断较为简单，建议考生将备考重点放在研究真题，勤做练习上。彻底掌握关键词法解题的精髓。
(五)资料分析
资料分析试题着重测查考生对文字、图形、表格三种形式的统计资料进行综合分析推理与加工的能力。这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。
1.掌握基本概念。可以先从概念的定义、公式入手并结合例题熟悉概念的使用，逐步培养快速列式的能力。
2.培养速算能力。认真研读权威教材的速算技巧，根据个人能力和习惯熟练掌握几种适合自己的技巧，以保证在有限时间内快速解题，并通过练习巩固提高，这将在考试中迅速提高资料分析得分率。
3.关注时事材料，锻炼自己的快速阅读能力和解题敏感度。资料分析材料主要涉及经济、人民生活、资源环境、科教文卫等方面，资料主要来源于权威机构的统计公报、分析报告、行业统计、热点时事相关新闻等。考生要对这些题源进行关注，并且在阅读的过程中保持对数字的敏感度。
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余姚2015年国家公务员考试笔试成绩什么时候可以出来
您好，华图教育为您服务。
余姚2015年浙江省公务员考试笔试成绩大概在明年四月公公布！
推荐参考《《《2015年浙江省公务员考试公告
报名时间02月07日-02月12日
招考人数8935人
缴费时间2014-02-16至2014-02-24
准考证打印时间2014-03-11至2014-03-16
笔试时间03月16日
笔试成绩查询时间2014-04-04
面试时间2014-04-19至2014-04-20
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余姚劳动局电话多少
劳动局现在已经更名为人社局，余姚市人社局电话：
值班电话：62712677
传真：62727722
受理投诉部门：监察室
受理投诉电话：62715455
地址：兰江街道保庆路128号
余姚市下属各办公室联系电话：
(1)办公室（组织人事科）
联系电话：62739107 62716770
(2)计划财务与社保基金监督科（综合计划科）
联系电话：62703296 62729071
(3)政策法规监察科（市劳动争议仲裁委员会办公室、市人事争议仲裁委员会办公室）
联系电话：62717011 62735757
(4)公务员管理科（市军队转业干部安置工作小组办公室、市目标管理考核领导小组办公室）
联系电话：62712807
(5)人才开发科（人才培训科）
联系电话：62704381
(6)专业技术人员管理科
联系电话：62702640
扩展资料：
余姚人社局职责：
（一）贯彻执行中央、省及宁波市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规，拟订相应的政策及实施办法并组织实施和监督检查；参与行政管理体制改革和机构改革。
（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度及劳动和社会保障制度改革方案，并组织实施；编制并执行全市机关事业单位人员计划；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
（三）综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；
培育、发展和规范人力资源市场；拟订人力资源流动政策，监督、指导人力资源流动中介组织，促进人力资源合理流动、有效配置。
（四）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系和就业援助制度；拟订大中专毕业生就业创业政策，并负责大中专毕业生的就业创业指导和服务工作；建立健全和组织实施就业登记、失业登记、失业预警制度，促进就业形势稳定；
完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；负责指导企业开展职工培训工作。
（五）负责统筹城乡的社会保障体系建设，拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障的有关政策和实施办法；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理办法和监督制度，对全市社会保险基金预决算提出审核意见；
管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责规划和管理全市社会保障卡建设工作；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（六）综合管理全市机关事业的工资福利工作，会同有关部门规范机关津贴补贴、事业单位绩效工资发放；
负责企业职工工资的宏观调控工作，指导企业工资分配制度改革，规范企业工资支付行为；承担全市机关事业单位退休干部的宏观管理和指导工作，推行企业退休人员社会化管理和服务。
（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关后勤服务人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。
（八）负责全市专业技术人员和继续教育的管理工作；推进职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；统一管理全市引进国（境）外人才智力工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（九）会同有关部门研究拟订并组织实施营职及以下和专业技术转业军官接收安置办法和计划；组织做好部分企业军转干部解困和稳定政策的落实工作，负责全市自主择业军队转业干部的管理服务工作。
（十）负责全市行政机关公务员综合管理；会同有关部门研究完善公务员管理政策并组织实施；综合管理全市公务员培训工作和政府奖励、表彰工作；负责有关惩戒工作，组织实施全市机关、事业单位及其工作人员的年度考核工作；承办市政府人事任免手续。
（十一）组织实施全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作；组织实施劳动监察，依法对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规、政策情况进行监督检查，协调劳动者维权，依法查处违法案件。
（十二）统筹管理宁波市对本市的年度目标管理考核工作，负责收集、汇总、分析、报告年度目标任务完成情况。
（十三）承办市政府交办的其他事项。
参考资料：余姚市政府信息公开-余姚市人力资源和社会保障局
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