大家好，今天小编来为大家解答以房养老政策公务员考试这个问题，公务员考试难吗。很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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公务员怎么考
公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
等级：
(一)国务院总理：一级;
(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;
(三)部级正职，省级正职：三至四级;
(四)部级副职，省级副职：四至五级;
(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;
(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;
(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;
(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;
(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;
(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;
(十一)科员：九至十四级;
(十二)办事员：十至十五级。
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公务员有什么待遇
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
报考公务员的条件是什么
公务员考试分为国考和省考，国考和省考的报考条件基本一致，具体要求如下：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科及以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。
公务员的职业优势是什么?
【1】工作稳定、福利待遇好
①稳定性是没有任何一项工作可以相比的。
②基本工资，饭补，房补、油补，出差补助，各个岗位津贴，年底奖金、公积金和养老保险都是按照高线缴纳，户口、住院报销90%以上。5+天年假，外地一年30天探亲假。
【2】工作压力小、定期晋升通道
①单位业务比较单一，完成那点任务就完了，整体上比较轻松，极少加班。
②新修订的《公务员法》正式实施，《公务员职务与职级并行规定》、遴选。
【3】社会地位高、接触更多资源,
①找对象条件好、贷款容易、成为别人家的榜样。
②更早了解政策方向、办事务流程快。
【4】应届生考公务员的优势是？
应届毕业生：指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
应届优势：对手弱、岗位选择性多、学习状态好
公务员考试难吗。
公务员考试难度来源于以下几个方面：一、公务员之所以让你觉得难考可能是因为你不会选岗位报考岗位的选择决定你的对手的多少，间接决定你面对公考的难度，同一个专业，有的岗位是1：1000，有的岗位1:500，还有的岗位1:50，选的好你的对手就少，考试难度自然就会低，上岸概率就大很多。
那岗位到底要怎么选呢？我给大家一些建议第一步，首先筛选出你符合你专业能报考的所有岗位公务员考试公告出来后，附件里会有招考职位表和专业目录等附件，这时候我们的任务就是要筛选出你专业能报考的所有岗位。值得注意的是，我们的专业是有大类和小类的，有的岗位是要小类专业而有的岗位可能要的是大类专业，很多人在筛选自己能报的岗位时往往会忽略大类专业，导致报考的时候能报考的岗位会少很多，所以大家筛选的时候尽量要找全。
第二步，查询历年各岗位录取分数线做好第一步，我们会发现能报考的岗位实在是太多，但是真正报名的时候只能选择一个，那么我们肯定要选择一个胜算比较大的岗位去报考才行，那么了解本部门历年上岸分数线是一个非常重要的步骤，至少你要选择一个和自己实力相符的岗位嘛。
第三步，岗位意向排序当你做完前两步，那么对你要报考的岗位和自己的实力有了一定的了解，那么接下来可以根据自己当下成绩结合历年岗位上岸成绩做对比，结合岗位其他限制比如是否是党员、是否要求一定要男性、是否需要有基层工作经验、以及自己的意向工作地域是省厅还是地市还是县城、乡镇等做一个理想排序，我的排序规则如下：1、我会首先考虑专业，专业要求的越细越好，比如一个岗位专业要求栏里有五个专业可以报，其中包括我自己的专业，而另一个岗位只要我学的专业，那么后者就是我倾向的岗位。2、与此同时还要考虑其他限制，比如党员、基层工作年限等，去找专业限制越多且自己符合的岗位，这样的岗位会筛掉很多人，竞争力会变小。3、最后结合成绩进行匹配，综合前两点选择自己想去的岗位，从经验上讲竞争难度上省直》市直》县级》乡镇。
第四步，最关键的一步，就是时时查看报考人数一般的报名开始到结束都有一个星期时间，就广东省而言会有岗位人数时时统计，也就是每个岗位截止查询当天的报名人数，一般是在报名官网网站里面，这个是非常准确的。当然也许有的省份没有这个，那么你可以查看某公的报名数据统计，这个不一定很准确，但是有一定的参考价值。当报名开始时你可以先按兵不动，对照之前筛选出的意向岗位查看报名人数，一般建议最后一天到两天报名。这里有两个规律，一个是有的岗位很好，但是最开始大家都不报名，所以数据显示很少人报，有可能大家都在等，等到最后一天数据突然爆炸；还有一种可能是真的没人报名，那就走大运了，竞争压力会小很多，这里的运气成分就很大。
二、公务员之所以让你觉得难考可能是因为复习方法错了。俗话说方向大于努力，现在很多培训机构都有理论课网课，但是质量层次不齐，很多初次考试的小白不会选择，也会导致事倍功半，成绩没有得到有效提升。
三、公务员之所以让你觉得难考可能是因为你丧失了很多考试机会。公务员上岸的另一个运气因素就是要多考，考公务员是个概率问题，很多人抱怨省考一年一次，一次没考上就又要等一年，有的同学一次失败后就放弃了，甚至由于信息差的原因，很多同学真的一年等一次考试，错过了很多考试的机会。
代表建议公务员考试打破 35 岁门槛,你有何看法
一般人考公务员，除了为人民服务的满腔热情外，很重要的一个考虑就是看好这个职业能够实现个人的发展。比起年龄来，中国各地的公务员招考，更多的框框是学历、专业、政治面貌和工作年限。
作为中央机关公务员，身边因为年龄过线不能参加公考的只听说过一两例。一种是年年报考年年落榜的人。说句不客气的话，这样的水平即使放开了年龄限制，也未必能考得上。何况他们本身其实也有不错的工作，考到后来也是抱着重在参与的精神，准备“国考”的热情已经大不如前。
另一种年龄偏大报考的，就是博士或者博士后。早些年博士考公务员的人还挺多，但近些年已经越来越少了。博士考公务员的优势，就是一转正就能定成正科级的主任科员，顺利的话过两年就能提拔成副处，实现后发先至弯道超车。
然而近些年来，由于公务员的工资增长慢于企业，更远远慢于房价。博士毕业一般也到了结婚生子的年纪，以公务员的起薪在大城市实在难以负担起上有老下有小的生活，公务员的位置就显得没那么有吸引力了。
不过，如果放大到地方公务员队伍，特别是经济欠发达的小县城，那么就是另一番景象。基层调研时我曾经在几个贫困县待过一段时间，这些地方公务员的薪资胜过当地绝大部分人，即便当地年轻人口不断流失、市面日渐萧条，公务员也不担心失业，退休之后也有稳定的保障。这样的岗位，如果放开年龄限制，不要说35岁，当地很多人就算是50岁也要跃跃欲试的。
所以，关于35岁年龄限制，不能大而化之地考虑。
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