大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下什么是国有企业公务员考试的问题，以及和什么叫国有企业,事业单位,行政单位啊,里面的都是公务员吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
央企 国企 事业单位 公务员区别
一、国企进入门槛相对简单,事业单位和公务员都是逢进必考
在国企,事业单位和公务员这三种岗位之间,进入门槛相对简单的是国企,不管事业单位还是公务员,都属于逢进必考的岗位,相对来说进入难度会比较大。
在国企工作的员工,并不是所有人都是大学毕业生,在一些基层车间工作的人很多,也只是中专或者大专毕业,相对来说学历不会有多高,进入门槛也不会有多高,只要你能够胜任工作岗位,经过简单的面试流程以后,就可以到这个岗位工作。
如果你想到国企的管理层,或者技术岗位工作,这一般需要本科以上的学历,考核的难度也会大一下,不过和事业单位来说还是相对简单的。
如果你想去事业单位或者是公务员的岗位工作,全部都是属于逢进必考,也就是要参加事业单位的招聘考试,或者是公务员考试,只有在考试当中考到第一名,才能够去这个岗位工作。
最近几年时间,想要进体制内工作的人越来越多,报考事业单位和公务员的人也越来越多,这也就导致体制内考试竞争越来越激烈,如果你想成功上岸,需要付出比较多的努力和汗水。
二、在同一个地区同样学历,进入这三个单位工作,公务员的工资待遇最高关于这三种岗位的区别,在待遇上面也会有一定的区别,我们以同一地区,同样学历进入这三种岗位工作为例,给大家举例说明,就能够清楚的了解到这三种岗位在待遇上有哪些区别。
我在西部省份的一个小县城工作,以我所在地区认识的朋友的例子,给大家举例说明,这样大家就能够有更加切身的体会。
在我所在地区,如果你进入国企工作,要看是什么样的国企,也要看什么样的岗位,有些国企工资待遇不错,但是有些国企工资待遇比较一般。
如果你是在火车站工作,一般情况每个月可以拿到五千多块钱,年底大约会有两个月左右的奖金,平时逢年过节能够发放一些福利,但是价值并不高。
如果你是在新华书店这些国企工作,通常工资待遇也不会有多高,每个月的工资大约是4000块钱左右。
如果是在银行系统工作,工资待遇这相对高一些,哪怕是普通的柜员,每个月也可以拿到六七千块钱,如果能够做到比较好的位置,年薪十几二十万不是太难的事情。
如果你是在事业单位工作,每个月到手工资大约是2500块钱左右,年底能够拿到1万块钱左右的绩效,这就是在我所在地区事业单位一年的总收入。
如果你是在公务员岗位工作,每个月到手的工资大约是4000~5000块钱,年底能够拿到2万块钱的绩效,工资待遇相对来说比较高。
三、如果符合对应的条件,这三种岗位的人员可以相互交流调动关于这三种岗位虽然有一定的区别,但总体都算是体制内的岗位,因为国企在很多年以前也是属于体制内单位,现在的管理模式和体制内也有很多相似的地方。
在某些特定的情况下,公务员,事业单位和国企的工作人员,是可以进行相互交流调动的,因为在这三种单位工作的人,都是属于国家工作人员,这是一个根本的属性。
但是想要在这三种单位之间进行交流,必须要达到一定的级别,如果你级别不够,不符合条件,你也不能够进行交流调动,这里面有非常明确的规定。
如果你想从事业单位,转到公务员的岗位工作,基本上在副科这个级别,符合条件就能够做到这一点,如果你想从公务员岗位转到事业单位工作,通常需要在正科的岗位才能够有这样的机会。
如果你想从事业单位或者公务员的岗位转到国企工作,通常需要到达副处级以上才有这样的机会,这是非常重要的门槛。
如果你在国企工作,想要去公务员或者事业单位岗位工作,也有一样的机会,只要你在国企干到比较重要的领导岗位,一样可以平级交流到公务员和事业单位工作,大部分人交流到这些单位的时候,都能够获得提拔的机会。
四、在国企工作到后期,工资待遇会比其他两种单位都高很多在这三种岗位之间,还有一点区别是非常明显的,如果你在国企工作,能够看到比较重要的位置,未来的年薪要比公务员和事业单位都高很多,因为国企毕竟是属于企业,拥有非常大的自主权。
比如说你能够成为某个国企省公司的负责人,很多人年薪都可以达到百万以上,这对于公务员来说,不管你在哪个省份当公务员,不管你是什么级别,都不可能做到年薪百万。
在国企有很多高管的岗位,也有很多技术专家的岗位,在这些岗位上工作通常都能够拿到非常高的薪水,因为在这些岗位工作本身就非常重要,如果你能力比较强,也能够为公司带来非常大的利润。
但是在公务员和事业单位则不一样,不管你在什么样的级别,都有非常固定的工资待遇,你是什么级别,属于什么工龄,你就拿到什么样的工资待遇,不会因为你个人能力的强弱而产生多大的区别。
但是在国企能够干到非常高的位置的人,毕竟是少数,这也就意味着在国企能够享受高工资的人也很少,大部分都是基层的普通员工而已。
五、这三种岗位工作都非常稳定,待遇比较完善,退休待遇也非常好不管你去国企,事业单位还是公务员的岗位工作,都是属于非常稳定的工作,只要你不犯大的错误,能够完成本职工作,一般情况干到退休没有问题。
刚才我给大家分析了这三种单位工资待遇的情况,在这三种单位工作,不管你是什么级别,你都可以享受很完善的工资待遇,不管社保,职业年金,公积金都会按照最高标准给你缴纳,这是非常重要的地方。
在这三种单位工作,虽然看着到手的工资不会有多高,但是加上住房公积金和职业年金以后,其实总体待遇并不错,尤其是在体制内工作,买房一般都不会是太大的问题,在当地让你过上有房有车的生活并不难。
在体制内工作还有一个非常好的地方,就是退休以后的工资待遇,要比在一般私营企业高很多,因为在体制内工作是完全按照相应的规定,按照最高的比例给你缴纳社保,退休后基本上可以达到在职待遇的八成左右。
如果你是在一般的私营企业工作,缴纳社保是按照当地最低标准进行缴纳,退休以后的工资待遇,自然也不会高到哪里去。
总体来说,不管是去国企,事业单位还是公务员,都是非常不错的选择,如果你能够到这三种岗位工作,就意味着选择了一条稳定的道路,未来的发展空间也不错,工作非常稳定。作的时候,都能够找到适合自己的工作。
什么叫国有企业,事业单位,行政单位啊,里面的都是公务员吗
国有企业，事业单位，行政单位中有部分领导岗位是公务员编制，其余的一般是事业编制、企业编制和聘用制人员。
三者定义：
1、公务员编制：公务员的含义就是纳入国家行政编制、依法履行公职、由国家财政负担的工资的工作人员。公务员的编制是行政编制，也就是我们俗称的“铁饭碗”。
2、事业编制：事业编相对复杂一些，用财政来源划分的话，可以分为全额拨款、部分拨款和自收自支单位。参照公务员也属于事业单位的编制。
3、企业编制：国企其实广义上也可以算作事业单位中自收自支一类的，所谓的的企业编制，虽然是在事业单位或者行政单位，但其实是体制外的人员。国企的大部分财政来源还是依靠自身的营收。
区别：
1、经费来源不一样。行政编制，财政全额负担;事业单位按不同的种类，由财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管财政什么事。
2、待遇、地位不一样。这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位、待遇，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。
3、职能职责不同。理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，算是体制外的。
参考资料：公务员考试网国家公务员、事业单位、企业3种编制的区别
国企和事业单位有什么区别考试科目一样吗
国企和事业单位有着性质、经费来源、待遇地位、职能职责的区别，考试科目不一样。
1、性质
国企的本质是所有人是国家或者地方政府的企业单位，主要目的是盈利。而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。说白了就是“事业单位吃皇粮，企业单位自己闹”。
2、经费来源
事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担。而企业编制的国企则和国家财政完全没有关系，财政的来源主要是通过企业的运营效应，根据自身的盈亏决定的。
3、待遇地位
这点在很多地方都有体现。一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，事业单位次之，最后才是国企这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。
由于国企是自负盈亏，所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。
而事业单位是国家财政核拨，工资发放由国家负担。事业单位的工资形式有三种：
一种是全额参照公务员待遇，全额国家财政拨款，像林业局；
一种是差额的；国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院；
一种是国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱，如博物馆。
如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制。如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老。
4、职能职责
这个不用多说。事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，部分其实是企业行政的。鉴于此事业编制也是这些职能。企业编制，算是体制外的。
扩展资料：
国企考试内容有行测、专业课。
1、行测
包括言语理解、图形推理、逻辑判断等。就是公务员那种题型，难度稍小。这部分题目和专业及岗位相关性甚小。
2、专业课
这个跟你报考的岗位相关。有非常基本的操作题，比如使用托盘天平时，砝码放哪边。也有与岗位涉及到的标准相关的题目，比如排水口余氯量应控制在多少，后面有几道综合题，也是专业相关的。
事业单位考试内容有职业能力测试、公共基础知识。
1、职业能力测试
一般包括：判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断。需要注意的是除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外，其他省份考试内容题型及题量上与公务员考试是有差别的，例如河北事业单位职业能力测验的考试是不考常识判断部分的。
2、公共基础知识
一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考试综合知识就是公共基础知识，要根据具体的考试而看，例如福建与四川的综合知识考试内容既包括公共基础知识又包括职业能力测试。
公务员和国企员工有什么区别
说简单点等于一个是当官的，一个打工的，公务员是属于国家干部，国企员工属于企业职工，身份和地位是完全不同的两个阶层。
1.两个工作入职差别
公务员别的不说就是考试，想进入别无它法。公务员所属的体制是国家形式的，所以需要经过国家级或者省市级统一组织的笔试、面试、政审、体检等程序合格以后，才能进入公务员队伍；
而国企员工就是工厂招工罢了，等到大学毕业季企业会直接到学校组织的毕业生招聘会，当场就招人，你觉得不错把简历一投，等着面试就行，不过很多国有企业也会举行考试，但这种考试是属于企业行为，录用与不录用，权力都在于企业，条件相对比较宽松。
2.身份地位
公务员自正式录用后，会根据不同级别、不同职位享受相关的政治经济待遇，而且不是光光领工资，有其他收入。其身份属于国家公务员。在职的公务员只要不违纪违法，不触犯法律法规，那就真正的铁饭碗，因为公务员都是终身制的；
国有企业员工，一旦被企业招聘录用以后，就需要按照劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同后的员工，按照企业规章制度进行管理，对于违反规章制度和劳动纪律的人员，可以随时解除劳动合同。
3.待遇问题
公务员会严格按照本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴，工资的增长由国家统一制定相关政策。
国企员工按照企业的规章制度和薪酬管理制度，还有每个月的绩效考核以及业绩等综合评定，保底工资加绩效加补贴。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有，还有最重要的就是养老金，
国有企业虽然也有企业年金，但是企业年金是自愿性的，要根据企业的经济效益和经营情况来自主决定，所以很多国有企业是没有企业年金的。在计算退休养老金时，特别是中人退休待遇时，公务员要考虑在职时的职务、职级和技术职称等因素来计算过渡性养老金，而国有企业中人只考虑视同缴费年限和缴费年限、个人账户的因素，所以养老金存在一定的差别。
什么是公务员考试
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。都考什么内容？
关于什么是国有企业公务员考试的内容到此结束，希望对大家有所帮助。