老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于什么属于选任制公务员考试和什么是公务员具体都包括哪些人员公务员分为哪几种的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享什么属于选任制公务员考试以及什么是公务员具体都包括哪些人员公务员分为哪几种的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
公务员考试类别
公务员考试属于招录考试的类别。
招录考试的特点就是考生填报相应的职位即可进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。其中地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市；有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。
同时地方的公务员考试时间差别很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试。
扩展资料
公务员考试的条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
参考资料来源：百度百科-国家公务员考试
我国的公务员选拔任用制度是什么
公务员的选拔任用制度是指公务员的选拔与使用。国家公务员的录用、升降、调任、转任都属于任用的范畴。国家公务员的任用方式主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制几种方式。我国公务员中的各级政府组成人员,实行选任制,即由各级人民代表大会及其常委会选举产生;其他大部分公务员的职务实行委任制,少数实行聘任制;吸收补充主任科员以下非领导职务的国家公务员实行考任制,即采取公开考试,严格考核的办法面向社会公开考试录用。
通过面试体检笔试上岸的公务员属于公务员中的选任制吗
不属于。
通过面试体检笔试上岸的公务员不属于公务员中的委任制，因为选任制是通过民主选举方式产生的一种公务员。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
什么是聘任制公务员
据报道，近日一则山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，山西决定面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元的消息引发网友热议。
报道称，所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。
据了解，我国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。委任制公务员就是咱们俗称的“铁饭碗”，只要不犯原则性错误，编制可以让工作一辈子都稳定，而聘任制则有期限，一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。”
希望聘任制的公务员可以早日开始实行！
什么是公务员具体都包括哪些人员公务员分为哪几种
什么是公务员，具体包括哪些人员？公务员分为哪几种？你说的这些问题，只要认真阅读一下公务员法，所有的内容都能迎刃而解。但在实际操作中，很多人还是分不清楚公务员和事业单位工作人员的区别。下面和大家分享一下我对公务员法学习后的认识。
第一，公务员的定义。
对于公务员的定义，公务员法用一句话来做了解释。按照公务员法第二条的规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。具体包括了各级党委机关的工作人员、人大机关的工作人员、政协机关的工作人员、行政机关的工作人员、民主党派、人民团体机关的工作人员。比如在乡镇一级政府，属于公务员的岗位主要为乡党委委员、正副乡镇长、人大主席、武装部长、乡镇办公室工作人员，财政、税务及其他科室公务员编制内的工作人员等。
第二，公务员的分类。
按照公务员法第十六条的规定，对公务员实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。综合管理类主要是指在党委政府、人大、政协等机关中的公务员；专业技术类主要是负责各级党政机关中技术管理和技术支持等方面的公务员；行政执法类的公务员主要从事各类行政执法的公务员，包括公安、交通、城管、应急事务、安全执法、海关执法、海事执法、边境管理等。
第三，公务员的职务职级划分。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职等五个行政级别，每一个职务层次代表了相应的机构规格和管理层次，管理层次是根据宪法和有关法律和机构规格设置；公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
第四，公务员领导职务实行选任制和委任制，职级实行委任制和聘任制。
公务员领导职务实行选任制、委任制，公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务，任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止；委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免；公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五，聘任制的公务员。
根据工作的需要，对于部分专业技术岗位的公务员可以实行职位聘任，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制。
综上所述，公务员是指是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。包括各级党委、政府机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、群团组织机关、工商联机关的工作人员以级其他执行公务，属于公务员编制的人员。公务员实行分类管理，分为常任制公务员和聘任制公务员等。
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