大家好，今天来为大家解答事业转公务员内部转岗考试这个问题的一些问题点，包括事业编制怎么转公务员编制要怎么转也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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行政机关事业编工勤人员能转岗到管理岗位吗
像你士官退伍能够到行政机关进工勤编，很不错了。像我们这里好多只能进事业单位，甚至连安排都没有。但工勤编想转管理岗，一般来说不行。
1、工勤编属于工人身份，而机关单位的管理岗位都是干部身份，从工人身份想转到干部，按照逢进必考的原则，必须要考试，否则行不通。像你这样的司机、打字员、水电工，都是工勤人员，这么多年，除了两个很牛逼的领导司机莫名其妙转为公务员身份（别问我怎么转的，我也不知道），我就没见过其他工勤人员转到管理岗的。可见难度之高。
2、机关单位工勤人员，除了不能提拔外，工资待遇还是可以的，基本上参照公务员执行工资标准，车补、年终绩效也有，只是稍微少一点，但比去事业单位做一般职员强多了。所以如果有退伍士官转到地方，在拿不到公务员身份的情况下，可以考虑进机关工勤编。一来待遇还不错，二来认识的领导也多，自己要办点什么事也方便。
当然，如果年龄不大，自己也有想法想进公务员队伍。建议多看点书，早点准备参加公考，一旦笔试过了，有了工作经验后面试会有一定优势。
其实这里有一个关键的问题是，工勤人员到底能不能参公？
工勤人员原本是在事业单位工作，部分事业单位参公变成参照公务员管理的单位后，工勤人员就变成了大家常说的“参公工勤”，但其实这个说法是不对的，参公事业单位的工勤人员只是执行了机关单位工勤的工资制度，并不是这部分人员直接跟单位一起参公了。
但在单位已经参公，自己岗位又没办法参公的情况下，转岗确实是不现实的，如果是在纯事业单位里，工勤岗是可以通过转岗考试转到专技岗或者管理岗的，但在参公单位，工勤人员不可能直接转成行政或执法岗位，这一点也是一直被大家诟病的漏洞，确实存在不合理的地方。
但如果题主目前享受的是机关单位的工勤工资，其实在一般情况下来说是比事业单位工勤工资好的，甚至比部分管理岗的工资待遇好。所以如果是纠结待遇问题的话，其实保持目前状态也不差，但如果是纠结工作内容问题的话，建议可以和上级领导反映下情况，看单位内部是否有办法调整。
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工勤人员转管理岗是可以的！
转岗的条件：
1.本省已出台工勤岗转专技、管理岗的政策。
2.单位设有管理岗并且还未聘满
3.工勤人员有符合岗位说明的任职年限、职称等条件
转岗的程序：单位初审，符合岗位要求；根据聘用方案进行岗位竞聘，通过后报主管部门同意，再报人社局审批即可。
转岗的好处：1.提拔到单位领导层的先决条件
2.岗位工资相对较高
3.岗位晋升途径多样
4.退休年龄按干部身份退休，而不是按工人身份退休！
你说的这个情况，我确得是可以转岗，但是也是有条件的，全国各个省份的政策不同，单位执行的标准也不一样，其实主要还是要看单位。我是2009年由部队转业的士官，现在事业单位，身份是工勤人员，2014年转聘管理岗位，2016年竞聘管理八级（副科长）。现在人事科工作！
党政机关公务用车改革后，原机关工勤岗位的司机，大致有三种出路：
1、保留在原单位工勤岗位继续工作。这主要是指有资格保留部分车辆的各级党委、人大、政府、政协机关，和县处级以上党政机关，以及其他允许保留车辆的单位，拥有特种车辆的单位等。这些机关和部门由于保留车辆，依然保留了工勤岗位，保留了部分司机人员。还有一种情况，是单位车辆虽然全部被取缔或者收回，但单位的司机人员年龄距离退休时间不长，不适合继续从事司机岗位工作，保留在原单位干一些杂务，直至退休、调动、死亡等自然减员，原岗位和使用的工勤编制全部取消。
2、随公车改革划归机关事业管理局，或者服务中心、公车平台。这是公车改革后，各单位司机是主要的分流方式。就是按照“编随事走、人随编走”的原则，在改革后，随职能连人带编一起划转到机关事务中心，或者单设的公车平台，继续从事驾驶员工作。这种分流方式，被全国范围内普遍采用。由于机关事务服务中心或公车平台是事业单位，党政机关的司机原使用的工勤编制被转换为事业编制，原编制收回，或者调剂供机关其他工勤人员使用。划转分流到机关事务服务中心或者公车平台后，其工作关系彻底转变，不能同党政机关的工勤人员一样享受公车改革带来的福利，而是参与事业单位车改，享受事业单位车改政策。
3、分流到下属事业单位工作。对于既不能保留在机关工勤岗位工作，又不能分流到机关事务服务中心或者公车平台的司机，可以分流到下属事业单位工作，使用事业编制，承担服务工作。这主要是由于党政机关工勤岗位和工勤人员只出不进、只减不增，根据这一政策需要，尊重个人意愿，根据现实情况做出的调整。对于因身体原因不能继续从事驾驶员岗位工作，或者距离退休年龄不足五年的涉改人员，也可以提前病休或者提前退休，交由社保部门保障。
党政机关公车改革后，原司机岗位人员大致就是这几条出路，以第二种为主。机关工人虽然可以享受公车补贴，但不能登记公务员，也不能参公，不能转变身份，不能提拔任用。分流到事业单位后，如果该单位实行全员聘用制管理，符合条件可以转岗，竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受岗位对应的干部身份和干部待遇。转岗后，在管理岗位的，可以晋升管理级别；在专业技术岗位的，可以晋升职称等级，和干部身份的其他事业人员一样的待遇。
工勤编属于工人身份，而机关单位的管理岗位都是干部身份，从工人身份想转到干部，按照逢进必考的原则，必须要考试，否则行不通。
行政机关在编人员只有两种身份，即公务员和工勤人员，按照政事分开的原则，行政机关是行政编，事业单位才是事业编，不存在“行政机关事业编”。在行政机关取得公务员身份的基本条件是”逢进必考”，因此工勤人员在机关转为公务员基本没有可能，除非你参加公务员招录考试并被录用。
解决这个身份最好的方法的先调入事业单位，拿到事业身份后走参公管理，这种途径较简单，容易实现。还有一种方法是先调入县一级的事业单位，取得事业身份，然后通过提拔为上级单位实职领导职务来取得公务员身份，这种方法比较难。
机关工勤都是参公，车补和第十三个月工资都和公务员一样！而且考完等级就可以享受相应等级待遇！比如高级工，级师甚至高级技师，没有名额等条件限制！
而事业单位的工勤岗，晋升岗位等级都有名额限制，如果考取了高级工，而高级工名额已经被聘了，那么就得等他退休之后了！虽然有转岗的可能！但也都是有名额等各种条件限制，转岗机会很少！转了管理岗工资也未必比机关工勤多！
战友你应该知足了，能分到机关公勤，待遇不错！还有在领导身边的机会！机会就是“商机”！你可以考取技师等级，和科级待遇差不多！也可以利用身边的商机做点什么！能进能退！
不懂得人别废话害别人的前途！我来告诉大家！事业单位工勤岗位完全可以转到事业单位中的管理岗和专业技术岗位，这个有个简单要求，比如工龄，中级工（四级技术工）可以转到管理岗十级等等。。。需要详细情况和人事部门详细文件可以联系我哦
这是可以的。事业单位虽说有管理岗位、技术岗位、工勤岗位之分，但这些岗位是能互换的，工勤岗位的人员完全可以通过努力到管理岗位和技术岗位。
工勤岗位转管理岗位只要单位看你是人材就可上报上级主管单位批准将岗位调整，工资也按管理岗位待遇。
工勤岗位有高等学历并考取相关职称，也能转岗技术岗位。
像你在工勤岗位工作到一定的年限可经过培训考取技师、高级技师职称。
努力就能改变！
行政机关里面基本都是公务员，机关工勤人员只是很少的个别存在。目前机关改革后，工勤人员只出不进，也就是说，再过几年，机关工勤这种情况就不存在了。
很早以前，还没有出台《公务员法》的时候，机关工人可以通过转干变成干部，也就变成了公务员，这个政策早就取消了。
机关公务员单位目前没有实现岗位管理，还是职务身份管理，因此并不存在转岗一说。也就是说，机关工勤人员基本上一辈子都是工勤，也不要想太多，安心等着退休就好。
当然，如果你特别想转岗，倒也有个办法，那就是让领导把你调动到机关下属的事业单位，然后在事业单位根据你的情况进行转岗。
工勤转岗即使在事业单位也并不见得容易，要求普遍也比较多。事业单位转管理岗位的具体有如下要求。
一、事业单位工作满3年。这个指的是你在该事业单位工作年限要满3年，也就是你调动到事业单位后，要干满3年才有资格申请转岗。
二、近三年年度考核等次为合格以上。机关事业单位每年都要进行年度考核，事业单位年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，也就是说最近三年你表现不能太差，要达到合格以上，有些地方还要求必须要有一个优秀等次。
三、相应岗位要有空岗。这个是前提条件，单位要有空岗才行。比如，你工勤四级岗，可以转岗到管理岗9级职员，但是单位9级满岗的情况下，不可能让你转的。
四、距离退休年龄10年以上。也就是说，你如果是男性的话，转岗前年龄应该小于50周岁，如果是女性，那么年龄应该小于40周岁。因此，对于女性来说，转岗几乎不怎么可能，转岗难度更大。
综上，上面介绍了转岗的条件，而这些也只是基本转岗的条件，在实际操作过程中，难度其实要大很多。很多事业单位的人事部门知道有这个政策，但是也不会开展转岗竞聘。还有些人对工勤人员有一些看法，也会阻止他们转岗。
我觉得机关工勤也没必要去转岗，毕竟机关工勤比事业单位工勤人员待遇要好，而且还有车补，工作也轻松。目前机关后勤保障等工作都通过购买第三方服务解决了，机关工勤也都分到各个科室办些简单的工作，工作轻松没压力，多么舒服，又何必到事业单位去，真心没必要。
教育事业单位怎么转公务员容易
教育事业单位的人怎么转公务员容易，对于大多数教育事业单位的人来说，最容易的方法当属直接参加公务员考试。当然还有方法，但是要达到一定的自身条件，并且这个条件限制对于想要转公务员的人来说比较高。截至目前，转公务员的方法有许多，我概括为以下四个方法，那么一起来看看教育事业单位的工作者怎么转公务员容易吧！
1：考取副科级（以上也允许）的干部到乡镇任职。年龄要求：要求年轻的干部群体。
考取并且在乡镇入职后可转为公务员。对于年轻的干部群体，这种方法最实用，在转为公务员后可以再进一步深造，这种方法是比较普遍的转任方式，大多数县乡干部都是青年，可以在35之前完成转业，科级干部的考选也是比较容易的，在考选完成后，可以在工作的过程中选择发展的方向，所以，只要考取副科级教育事业编，进入乡镇班子任职，基本上都是能转为公务员的。
2：教育事业编达到处级，可以转任为公务员的领导职位。年龄要求：不限。
这种就是属于开头所说的对大众群体比较难得一种转任方式，在现实生活中，这种方式其实并不多见，相反，由公务员处级干部转为教育事业单位的领导的现象较多。这里有一点要注意，如果你本身就是事业编，转为公务员之后想再转为事业编的话就比较困难了奥。然而职位越高，转变的也就越简单，比如像省级的教育事业单位可以调任成公务员的领导单位，互转的现象也较多，像公立的研究所，新闻媒体报道社等转变现象较多。
3：参加公务员的考试。年龄要求：限制在35岁以下。
这是教育事业单位的人选择的转公务员人数最多的方式，不仅仅因为这种方式简单易行，在另一方面得益于这种方式的限制条件较低，门槛较低。相较于前面两种方式，没有过高的职位要求，是最适合大众青年或毕业的大学生的一种方式，对于大部分的事业编人员而言，其都是要备考公务员的，或者说考取公务员是他们的一种出路，由于本身具有事业编，所以大多数人都考取的是县级或者是市级的公务员单位。
4：单位的行政改革。年龄要求：不限。
目前，随着全国的教育事业单位都在跟随新一代的改革飞速发展，有些事业单位的机构会将自己的行政职能转化成行政机关，当然有的也可转为行政机构，这时候，在原先事业单位工作的人员就可以直接通过内部的考核进选公务员。大的前提不变的情况下，各大省份对于这类考核的方式也不同的。对比前三个，这个方式就显得有一种随机性，但是成果却毋庸置疑。
目前就当属通过国考转编的方式最为容易，如果达成了以上其余转编条件，可以少走弯路，能够更加轻松转编。最后，祝愿想要转编小伙伴们考核顺利。
事业编制怎么转公务员编制要怎么转
事业单位转公务员六种途径如下：
一、被提拔
机关事业单位工作人员都属于干部管理体系的人员，都是在国家干部后备力量选拔的范围之内。在满足一定任职条件后，可以被提拔到行政机关任副科级以上领导。
二、调任
调任这种方式在机关事业单位中普遍存在，在公务员法中有明确规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。
三、被选任到机关任职
被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。
四、公开选拔
公开选拔这种方式主要是面向机关事业单位通过公开选拔考核干部，到机关单位任职工作。公开选拔这种形式在2006年之前较为普遍，目前并不多见，我们不多展开介绍。
五、公开遴选
虽然公务员遴选只是针对公务员和参公事业人员的，但是细心的同志可能会发现，在有些地方，公务员遴选的范围是包含工作5年以上的乡镇事业编制工作人员。这也就是说，乡镇事业编制人员可以通过公开遴选这种方式到更高一级的机关单位任职公务员，从而实现从事业身份向公务员身份的转变。
六、通过公务员招录考试
刚入职的年轻事业编制人员，很多人会选择再次参加公务员考试，通过这种公开考试的方式成为公务员的一员。目前在职的公务员不能再报考公务员已经是主流，但在职的事业编制人员是可以报考公务员考试。但在资格复审的时候，需要提供单位同意报考证明。
公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载
链接：https://pan.baidu.com/s/1OGHO9x7x-bDAq1gRsZOCQA?pwd=2D72提取码：2D74
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公务员如何转岗
公务员如何转岗？
“成公”不适合咋办
同学好不容易“上岸”后，却发现自己并不适合这个岗位，这时我们该怎么办呢？辞职？再考？让小编来科普一下各种方式吧。
试用期辞职
试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，是可以的，但是需谨慎，注意以下四种情况：
（1）根据新《办法》(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请。
（2）试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案。
（3）取消录用后，个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，日后政审时会作为重要参考。
（4）你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考。
在职不可报国考
国考公告中明确指出：“??在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。”
在职可遴选
遴选特点：
（1）遴选要求有基层工作经历，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员。
（2）遴选包含了职务平调和提拔两种可能，但遴选的都为内设机构公务员。
（3）遴选的意义在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，通过遴选，为基层公务员开辟通畅的上行通道。
公务员内部转岗程序
法律分析：1、确定转任职位及相关资格条件，研究提出拟转任人选；
2、按照管理权限研究决定；
3、办理任免职手续。需要报批或者备案的，按照有关规定办理。
法律依据：《公务员转任规定》第十一条同一机关内部开展公务员转任的，一般由本机关按照以下程序办理：（一）确定转任职位及相关资格条件，研究提出拟转任人选。（二）按照管理权限研究决定。（三）办理任免职手续。需要报批或者备案的，按照有关规定办理。
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