大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么大量招收公务员考试，为什么公务员考试职位每年都在重复招聘这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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为什么每年公务员和事业单位考试人这么多
我国每年考公务员和事业单位的人数都很多，为什么考公务员和事业单位的人越来越多?我觉得主要有三个原因。
一、稳定
首先公务员和事业单位都是国家体制内的单位，非常稳定，一般不犯什么大错，不会被开除，相对在外面的私人企业来说，公务员和事业单位也比较规范，五险一金会给交齐，各种规章制度也比较完整，只要干好自己的事情，通常不会有什么问题。在事业单位或者公务员岗位都有两种选择，一是非常努力的上进，二是在自己的位置上平稳的做事都可以，就算没有办法升到很高的位置，但是十分稳定的工作就会让人有安心感。但是在民企或者私企就要担心会不会被开除，有没有业绩以及工作做久了，会不会因为工资过高被开之类七七八八的问题。
二、工资
有很多人提到公务员或者事业单位的工资并不是很高，确实这类单位他们的到手工。都不会很高，特别是在五险一金交期的情况下，到手工资反而会更少。但是单位的福利会很高，各种节假日小礼品之类的会比较多，放假也是按时放的，不会特意要求加班。所以公务员或者事业单位会保证你吃得饱饿不死，但是也买不起房，而在现今社会条件下，能够达到吃得饱饿不死的条件的工作，对于年轻人来说其实就很不错了。因为通常第1份工作的到手工资会比事业单位或者公务员更差。
三、来自疫情的刺激
在2020年的那场疫情之前，可能很多人还不想考公务员或者事业单位，但是因为疫情的员工很多公司就发不出工资来，然后很多人就失业了。因此在疫情的影响下，大家都认识到了公务员和事业单位的好处。所以考公务员和事业单位的人会越来越多，当然同时竞争也会越来越激烈
为什么公务员考试职位每年都在重复招聘
原因：1、这些岗位这几年由于发展的好，需要人手，所以扩招。
2、这些单位老同志比较多，近几年来退休的人员比较平均，也就是每年基本都有退休的，所以需要补充新鲜人。
3、公务员考试报名中出现不符合开考条件的情况，即：报考人员不到开考比例，或者其他不开考情况。
4、公务员辞职之后也需要人员补充。
5、职位人数需要有人事主管权的部门审批才可以确定，按规章走，为保证质量，连续几年都招的也是有可能的。
为什么每年都有公务员考试
对于优秀者，很多人都去了竞争激烈的企业上班，他们也有许多人拿到了高薪，成为了“中产阶层”。然而，对于一些学业上一般的学生来说，他们的文凭含金量一般，在企业中竞争力也很一般，能够成为公务员，显然是一种不错的选择。当然，这些年的公考热，也是不争的事实，而公务员的激烈竞争，也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。对于很多向往编制的学生来说，他们或许看重的是公务员背后的各种福利。不得不说，对于公务员而言，他们能够保证稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。当然，对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。或许，这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。不过，有些人对公考热，充满了担忧。他们担心公考热，会让大量优秀的人才，进入到机关事业单位，从而与企业产生人才竞争，甚至产生一些人才浪费。实际上，公考热的背后，是公务员相对稳定和良好的收入。这些年，有些新闻报道，有些公务员为了贴补家用和提高收入，甚至干起了兼职。这说明，只要把握好公务员收入这个度，就能够很好地筛选人才，让有能力，有勇气竞争的人才流入到企业。当然，也可以让喜欢机关事业单位工作的人才，进入到社会组织管理之中，为国家的发展出谋划策。如果从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。当然，还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说，未来可以进入到领导岗位，能够为国家制定政策，可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员，则更倾向于服务，为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务，是政策的落实者。无疑，这样的结构，也就意味着不一样收入福利。因此，发挥编制和工资的作用，就能够在企业和机关事业的用人方面，找出一个平衡点。公考热是否有利于国家发展，完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利，处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上，中等人才还觉得可以的情况下，才是最好的平衡点。既能够为国家管理机构选拔优秀人才，也能够为企业输送大量的优秀人才。其实，“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果，而且从大的方面来看，并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校，应该加大培养，为国家培养更多的优秀人才，能够在科研方面发力，能够在高尖端方面实现突破，将高校的学生能够培养成为顶尖人才，增大顶尖人才的数量，这才是根本。第一，因为择业难。我大学成绩很差，校招没有人要我，我是公办二本。现在的校招只看第一学历是不是双一流。尤其是国有四大行，网申通过率百分30-40左右。发达城市网点的能通过的都是那种高三考上家里得请客炫耀的那种学校。这大环境下，但是二本的三本的太多。重本才一点，网申谁能过？而公务员考试真的不看学历，前不久不是还发文说事业单位招考不得歧视在职考生的。不是名校的普本大学生唯一能过的网申就是省考了，国考不一定，因为国考有的仅限应届生。接上，第二就是机会。因为对应届生有照顾政策，毕业生报考，甚至选调生、村官考上，就是把机会大大提高了。看看每年专门岗位就知道。报名的不到100人。所以，对基数庞大的普通学校来说，高薪的企业不可能。公务员可能。第三稳定。我当年就有耳闻。学it的35岁之前不混出头，dei被裁员，因为跟不上。或者有什么情况，例如身体疾病的，被知道了得被解雇。
或者人没事，公司因为破产，也得是大环境失业。就是心里不踏实。第四就是工作氛围。我体制内的，工作环境和谐，我刚入职，大佬带我，以后等我我独当一面了，也要负责带萌新熟悉环境。我听说企业的氛围像拍宫斗剧。不知道是不是真的？
第五就是社会地位，懂的都懂。
第六收入不算高，但性价比极高。855的时薪不比996高吗？起码五险一金实缴。也不会像企业打擦边球说，税钱什么的，一般没有扣除五险一金。尤其是公积金，职工交多少，用人单位出多少，一般的私企是交个最低的意思一下。单位按照比例扣除的。节日慰问也不少；俗称，福利不错。
第六就是公职培训机构人为散布焦虑了。一二三四五六不光全都有。而且还夸张地说，所有的问题，考上编制就解决了？尤其是考上了，对象很好找。这一点，我很想吐槽，我不光有编制，还全家都有编制，家里快10套房，长得在单位也算帅，个子高身材也ok。但就是打光棍。各种坑蒙拐骗。讲什么工作可以调动，进去了才知道完全不能调，海扯什么油水，例如灰色黑色收入的，但这一行拿灰色都不行。更何况黑色？这绝对没有培训机构吹的香。但还是不错的。其实信这大饼的，多半也考不上，或者在备考当分母的路上。
我印象最差的机构是中公，前年某次考试，我领了资料，顺手加了营销vx，公告出来后，周周4:00打电话把我“需要领….资料吗”把我烦得要死，还有半夜11:00转发好几条广告的，我直接拉黑了。再说业务能力，某次笔试押题班我听了。从公基到作文，全都没中。培训地点还在小旅馆里。这氛围还能学好？？？所谓的包过班三万起，不过全额退款。但凡一班一人过。也不亏，但就是据说退款慢，维权难。妥妥一老赖！最后一点，考生自己的因素，因为从象牙塔到职场，没有兼职衔接面对社会的话会肯定恐惧。包括我也是。因为后面去某局见习，我才不恐惧的。我周围人毕业不是要考研就是嚷嚷考公，者何尝不是另一种啃老？
为什么这么多人热衷于公务员考试
拥有编制，工作“分配”
谈到工作分配这大概是上一代人的记忆了，但如今的公务员也差不多是属于“分配”工作的，只需要通过国家或各省市举办的相关考试，就能拥有事业编制或者公务员编制，这可是个“铁饭碗”，这听起来是不是像古代的科举考试？只不过科举上榜可以当官，而如今只能从基层干起。
不歧视二三本
每年都有几百万的本科毕业生，但占绝大多数的都是二三本，相信不少人都听过或是遇到过公司招聘时，如果要求本科毕业，会明确标明需要一本甚至985、211院校毕业，但是公务员考试或事业单位考试仅仅会对是否为全日制高等院校毕业有要求，就是说只要你就读的是全日制的三本，你就能够参加绝大部分要求为本科的岗位。二三本的学生就算是在工作上会因学历处处碰壁，但考公的大门却一直为敞开着，考上了不是是咸鱼翻身成功逆袭了吗？
对普通人十分友好
或许大部分人都不愿承认的是，自己就只是一个平凡普通的人，但事实就是如此。而公务员就是对普通人特别友好的岗位，一旦通过考试就能拥有编制，不会因为经济形势就会大规模的裁员，一般来说只要没有重大的错误就不会被辞退。你只要能够本本分分的完成相对来说较为轻松的本职工作就能行，或许你会说这是不思进取，但不少人就希望能有平平淡淡安安稳稳的生活。
收入尚可
谈到公务员，不少人都会认为公务员的工资不高，确实是这样的，毕竟只能够称作“铁饭碗”而不是“金饭碗”，就注定了公务员工资不会太高。现在确实有不少工作的工资十分丰厚，但并不代表全国每个地方都能有相同的收入水平，与当地的平均水平相比，公务员算上各种津贴和福利，工资一般都能达到当地的平均水准中上。
“倍有面子”
在大众的观点中，一份工作的好坏也不仅仅取决于收入的多少，社会地位、工作性质、可自由支配时间的多少等等都能占到很大的比重。就比如大企业正常上下班的工作和小企业整天忙得顾不上家的工作，就算工资能够差距一倍，我想还是有不少人会选择大企业的那份工作。
当然如果你在哪里都能混得风生水起，那么适合你发挥的领域也十分宽阔，没有必要非考取公务员不可，但如果你希望安安稳稳，那么公务员就是一个非常好的选择，最起码给以给你一个可靠的退路。
国家为什么要举行各种公务员考试
为了缓和这一情况，国家通过各种公务员考试解决了部分学生的就业问题，缓解了部分学生的就业压力，使大学生的职业选择更加多样化。随着社会的发展，对人才的需求缺口越来越大，很多大学生在走出象牙塔的时候，非常迷茫，不知道自己要选择什么样的职业道路。
正是在这一情况下，国家组织的各种公务员考试便为这些求职者提供了更多的选择空间，也让许多家境一般的学生，可以通过自身的努力得到满意的工作。
据相关部门调查，截至2021年4月11日17时，全国共有272160人申请军队文职职位，其中177228人已通过资格初审。2018年度军队文职人员招聘计划共27718人，平均招录比例10.4∶1，其中最高招录比例731∶1。
近几年来，随着就业形势压力日趋加重，国家举办的公务员考试种类也逐年增加。就像大家熟悉的公务员考试一样，每次考试都会吸引成千上万的人报名，竞争十分激烈。除了公务员非常受大家欢迎，军队文职近年来也是许多人争先报名的岗位。
军队文职不仅仅是一种军队职能，也是军队和社会的一个重要组成部分。这种身份背景，使军人在社会中的地位高于公务员，但近几年才公开招聘进入社会，也使得这个职业不为大多数人所知。
在工资制度方面，参照现役军官的工资标准，为军队文职的岗位人员建立了统一的文职人员工资制度，这也是为了保障军队文职人员的权益。新录用的文职人员，试用期一般在7000元左右，扣除五险一金后，实际工资在6000元左右，同时，学历也会影响工资水平。
下面是具体的标准：
本科学历薪酬约6000元，硕士学历薪酬约6500元，博士学历薪酬约7500元。根据学历的不同，薪资待遇会有不一样的增幅。
军队的文职人员薪资待遇优越，但哪些岗位不推荐报考？
在今年招录所有岗位中，有20个职位竞争激烈。这些职位都有一个统一特点，即报考人数多，但最后却只有录取一人，竞争无比激烈。所以并不建议大家都去报考这些岗位，考试合格的考生，还必须具备超强的个人职业能力和良好的个人素质。
这些职位推荐大家报考
不难看出，从报名情况来看，有七个职位对学历要求不高。即使是专科、高等职业教育背景，也可以参加考试。而且应届生没有身份限制，最重要的是，还没有人报考。诚心诚意地推荐符合条件的各位考生，在详细了解其他具体报名条件后，马上报名。
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