大家好，关于为什么公务员考试缺人啊很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么每年招那么多公务员,基层还是很缺人的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么公务员考试每年都有很多人弃考 公务员考试
对于历年大规模的弃考现象，通过深入了解，总结出弃考原因无非有以下三点：
第一，很多考生其实是资深的“酱油一族”。他们其中的一些人报名的初衷就是为了感受公务员考试的气氛，或者迫于家庭的压力为了敷衍了事，但当看到所报职位的比例不理想，或者是前期复习不扎实，感觉希望过于渺茫，干脆主动选择放弃。
第二，公务员考试成为考生的职业生涯中的“备胎”。随着市场经济的活跃度不断提升和求职者职业选择的多样化，很多考生在职业定位的时候，倾向于多向筛选。比如一些企业中的工作人员，他们同时会考虑尝试公务员考试，一旦目前的工作出现了意外的机会和上升空间可能会就此放弃公务员这条道路。再比如随着国家选调生，三支一扶，事业单位等形式考试可选余地增多，而这些考试的难易程度相较于省考国考来说明显偏易，且上升通道和机会较多，因而也会使得一些考生弃考走选调生等考试。
第三，十八大以来，我国逐渐推进行政体制改革，政府的职能也在悄然地从管制型政府转变为服务型政府，加之目前处于反腐高压状态，以及不断出台的一系列简政放权政策，使得那些幻想着考上公务员就能端上铁饭碗，悠闲地当上官老爷的考生幻想破灭，出现弃考现象也就不足为奇了。
弃考现象并不是偶然，但并不值得提倡。不管制度如何改变，目前为止，公务员考试热度依旧不减，足以见得很多考生还是看重其稳定，收入有保障的工作性质。但建议考生还是应该根据自己的实际情况理性报考，一则减少不必要的时间和精力损耗，二则根据我国公务员考试的相关规定，在进行面试资格确认之后无故缺考是要列入诚信档案黑名单，影响今后职业选择的机会，因此“公考有成败，弃考需谨慎!”
为什么每年招那么多公务员,基层还是很缺人
一是中间断档多年，人员补充不到位。笔者单位从99年到2010年十年间没有进一个人，人员严重断档，很多工作无法有效开展，顾此失彼，滞后严重，此后，虽然零星补充了一些，但退休、提拔、调任、考走等岗位减员现象更多，致使实际在职干事人员更少，不得不继续向有关部门要人。
二是基层人员任务重、待遇低，根本留不住人，人员外流较多。仅今年上半年笔者单位一下考走6个年轻干部，都是些30岁左右的业务骨干，占单位35岁以下人员的三分之一，剩下的一些年轻干部也都跃跃欲试，人心不稳。没办法，基层任务重、待遇低、责任大，晋升渠道窄，还处处受委屈，谁想待在这里，谁不想趁着年轻往上走。再加上被上级部门抽调等原因，使得基层看似年年进人，但过两年一看，几乎一个都留不住，全都飞走了，基层单位成了人员中途歇脚的驿站了。
三是人员结构不合理，年长者干不了事，任务大都放在年轻人身上，干不过来。还是由于中间断档问题，各单位人员大都以40岁以上的中老年干部为主，50岁以上的亦不在少数，很多本该二线的人员，却不都不待在单位里忙着，这样的人你能指望他们干什么事？不给你添乱就好了。新考进来的，业务不熟悉，当不了大任，主要工作还不得不依靠那些20—50岁之间的中青年干部，如此一来，想干事、能干事、能干成事的人员少之又少，处处缺人。
四是基层琐事、杂事、扯闲篇事太多，占用了大量精力，用于干事的时间不足。天天的开学、学习、检查、考核没完没了，整天的进度、报表、总结，应接不暇，要命的是，上级有关部门之间信息不共享，一件工作，多个部门要材料，占用了大量精力，用于干事的时间就不多了。
五是清规戒律年年增多，年年收紧，让基层人员噤若寒蝉，效率下降。要求越来越多，程序越来越严，工作量几何倍数增加，加上动辄问责，让基层人员噤若寒蝉，害怕担责，能一个人干的，也得拉上四五个人一起，把责任分流下，都怕有朝一日说不清楚，平白无故担责任。
为什么公务员招考报名人数多,考试难度却不大呢
原因如下：
一、报考人数多
近几年我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题，找不到一份心仪的工作。而公务员和事业编就是很多人的目标，工作比较稳定，有事业编，福利多，工资待遇也比较好，工作时间固定，还有很多节假日。
这些优惠条件确实很诱惑，无论是毕业大学生，还是对工作不满意的职场人都想报考。报考公务员的人数增多，很多热门岗位更是招录比非常大，竞争激烈，想考上要面对很多竞争对手。
二、缩招
现在很多事业单位部门都在缩减人员，办理高效政务，需要的人才数量不多。就拿去年12月的国考举例，招聘数量减少了去年的一半，缩招让国考的难度迅速飙升。
三、岗位差别
很多人想要报一个好岗位，未来有晋升空间，工资待遇好，在自己喜欢的城市。但这样的岗位太热门了，报考人数多，一个岗位几千人竞争，即使你的分数已经很高了，一旦有比你更加优秀的考生，就无缘这一岗位。一些农村地区、偏远地区的岗位报名人数就没有那么多，但因为条件、发展空间、艰苦程度等因素，报考人数还是很少的，这些岗位难度小却无人报考。所以难易程度也要分具体岗位。
公务员考试为什么这么难
一、同一件事情，对不同的人来说，难易程度是不一样的
公务员考试难吗？当然，看看每年那么低的录取率就知道了。但对那些顺利考上了的人来说，可能就没有那么难。所谓“会者不难，难者不会”，当我们觉得一件事情特别难时，归根到底，是还没有掌握。
没有掌握的原因，可能是天赋问题：每个人擅长的事情不一样。但我更倾向于认为，付出不够才是最大的问题。因为我始终相信，绝大多数的工，作其实还不到拼天赋的地步，更多的时候拼的是勤奋和用心。
因此，我想，就算公务员的录取比例1%，那些下定决心成为那个1的人，也一定得下定决心付出超越99%的人的努力，让别人眼中的困难变得简单。
二、一件事情的难易程度，要看相对于什么参照物来说
考公务员难，做别的事情就不难了吗？可能会更难。今年4月份联系一位春节前才离职的同事，他告诉我，从公司离职后，找了很长一段时间工作，各方面条件好的，要么没面试机会、要么面完一次就没有下文了；而另外一些想让他去上班的，工资低、加班多，还有各种各样的问题。
于是，他决定在老家报考公务员，考上之后就在老家发展了。我知道的很多人，都是毕业之后，在外面闯荡了好几年，然后突然决定考公务员或者去事业单位里上班。不得不承认，公务员和事业单位的相对安稳、较低的工作压力，对于那些刚刚进入社会不久的职场萌新来说，具有极强的吸引力。
因为在职场中，最难的就是头几年，这几年里面吃的苦、经历的困难，足以让他们一对比，就能知道考上公务员和事业编制后的各种好，是经过权衡比较后的理性选择。
三、很多人选不选择做一件事情，不仅仅是以难易程度为依据来决策的
公务员考试难，有比跟公务员更难的事情吗？我想是有非常多的，要从失败率来说，可能创业的失败率会更高，要从复杂度来说，很多的科研类工作也远比考公务员要复杂。
那为什么还会有那么多人选择比考公务员更难的事情来做？因为绝大多数人，或者说几乎所有的人，选择要不要做一件事，难易程度不是唯一的判断标准。
为了实现自己的梦想、为了自己的兴趣，最现实的，为了自己更好地生存，我们都得不断挑战自己的舒适区，去尝试有难度的工作、学习新的知识和技能，才能让自己适应环境。而一个只凭一件事的难易程度来决定要不要做的人，到最后，每一件事都会变得很难。
公务员考试为什么有的职位无人报考
(一)报考要求条件苛刻。无人报考的岗位中，有很大一部分都是由于这个原因。比如要求的学历比较高、要求的专业相对比较冷门。比如排名第一的上海海关，要求专业为海关管理专业。在无人报考的职位中，限定条件中，要求为“三支一扶”的大学生岗位占有比较大的比例。
(二)待遇相对较低。我们可以发现，在无人报考的职位中，出现了前几年比较热门的海关部门。海关从原来的热门岗位开始逐渐降温，很大一部分原因是之前海关工作辛苦，但待遇较好。但近几年海关的待遇开始降低，直接造成了自身热度降低。
(三)条件艰苦。有些岗位属于要么地域比较偏远，比如青藏铁路公安局，要么工作性质比较艰苦，比如铁路民警边检站。这一类往往是每年公务员考试报名的规避区。
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