大家好，如果您还对为什么之前没有公务员考试不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么之前没有公务员考试的知识，包括为什么有些地方的政府永远不通过每年的公务员考试来招人呢的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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为什么公务员考试每年都有很多人弃考 公务员考试
对于历年大规模的弃考现象，通过深入了解，总结出弃考原因无非有以下三点：
第一，很多考生其实是资深的“酱油一族”。他们其中的一些人报名的初衷就是为了感受公务员考试的气氛，或者迫于家庭的压力为了敷衍了事，但当看到所报职位的比例不理想，或者是前期复习不扎实，感觉希望过于渺茫，干脆主动选择放弃。
第二，公务员考试成为考生的职业生涯中的“备胎”。随着市场经济的活跃度不断提升和求职者职业选择的多样化，很多考生在职业定位的时候，倾向于多向筛选。比如一些企业中的工作人员，他们同时会考虑尝试公务员考试，一旦目前的工作出现了意外的机会和上升空间可能会就此放弃公务员这条道路。再比如随着国家选调生，三支一扶，事业单位等形式考试可选余地增多，而这些考试的难易程度相较于省考国考来说明显偏易，且上升通道和机会较多，因而也会使得一些考生弃考走选调生等考试。
第三，十八大以来，我国逐渐推进行政体制改革，政府的职能也在悄然地从管制型政府转变为服务型政府，加之目前处于反腐高压状态，以及不断出台的一系列简政放权政策，使得那些幻想着考上公务员就能端上铁饭碗，悠闲地当上官老爷的考生幻想破灭，出现弃考现象也就不足为奇了。
弃考现象并不是偶然，但并不值得提倡。不管制度如何改变，目前为止，公务员考试热度依旧不减，足以见得很多考生还是看重其稳定，收入有保障的工作性质。但建议考生还是应该根据自己的实际情况理性报考，一则减少不必要的时间和精力损耗，二则根据我国公务员考试的相关规定，在进行面试资格确认之后无故缺考是要列入诚信档案黑名单，影响今后职业选择的机会，因此“公考有成败，弃考需谨慎!”
为什么有些地方的政府永远不通过每年的公务员考试来招人呢
县城的编制都是超额的，现在并不存在你幻想的有人不通过考试进入公务员队伍的情况。而且基层并不需要这么多人手，政府单位的工作人员很稳定，一般不会辞职。
国家公务员考试没有开考会取消吗!
不会开考
在公务员考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：3，共招录2人，那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位(审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位)。
国家公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。
扩展资料：
公务员考试注意事项：
1、监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。
2、参加行政职业能力测验考试时，考生须按要求将题本上的条形码贴到答题卡相应位置，否则该科目考试成绩为零分。行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔，签字笔作答。报考人员自备橡皮，2B铅笔，黑色字迹的钢笔，签字笔。
3、严禁将手机，计算器等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位，否则将按《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》进行处理。
参考资料来源：百度百科-国家公务员考试
参考资料来源：人民网-2020国考报名结束：热度不减考生报考更加理性
为什么每年都有公务员考试
对于优秀者，很多人都去了竞争激烈的企业上班，他们也有许多人拿到了高薪，成为了“中产阶层”。然而，对于一些学业上一般的学生来说，他们的文凭含金量一般，在企业中竞争力也很一般，能够成为公务员，显然是一种不错的选择。当然，这些年的公考热，也是不争的事实，而公务员的激烈竞争，也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。对于很多向往编制的学生来说，他们或许看重的是公务员背后的各种福利。不得不说，对于公务员而言，他们能够保证稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。当然，对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。或许，这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。不过，有些人对公考热，充满了担忧。他们担心公考热，会让大量优秀的人才，进入到机关事业单位，从而与企业产生人才竞争，甚至产生一些人才浪费。实际上，公考热的背后，是公务员相对稳定和良好的收入。这些年，有些新闻报道，有些公务员为了贴补家用和提高收入，甚至干起了兼职。这说明，只要把握好公务员收入这个度，就能够很好地筛选人才，让有能力，有勇气竞争的人才流入到企业。当然，也可以让喜欢机关事业单位工作的人才，进入到社会组织管理之中，为国家的发展出谋划策。如果从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。当然，还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说，未来可以进入到领导岗位，能够为国家制定政策，可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员，则更倾向于服务，为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务，是政策的落实者。无疑，这样的结构，也就意味着不一样收入福利。因此，发挥编制和工资的作用，就能够在企业和机关事业的用人方面，找出一个平衡点。公考热是否有利于国家发展，完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利，处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上，中等人才还觉得可以的情况下，才是最好的平衡点。既能够为国家管理机构选拔优秀人才，也能够为企业输送大量的优秀人才。其实，“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果，而且从大的方面来看，并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校，应该加大培养，为国家培养更多的优秀人才，能够在科研方面发力，能够在高尖端方面实现突破，将高校的学生能够培养成为顶尖人才，增大顶尖人才的数量，这才是根本。第一，因为择业难。我大学成绩很差，校招没有人要我，我是公办二本。现在的校招只看第一学历是不是双一流。尤其是国有四大行，网申通过率百分30-40左右。发达城市网点的能通过的都是那种高三考上家里得请客炫耀的那种学校。这大环境下，但是二本的三本的太多。重本才一点，网申谁能过？而公务员考试真的不看学历，前不久不是还发文说事业单位招考不得歧视在职考生的。不是名校的普本大学生唯一能过的网申就是省考了，国考不一定，因为国考有的仅限应届生。接上，第二就是机会。因为对应届生有照顾政策，毕业生报考，甚至选调生、村官考上，就是把机会大大提高了。看看每年专门岗位就知道。报名的不到100人。所以，对基数庞大的普通学校来说，高薪的企业不可能。公务员可能。第三稳定。我当年就有耳闻。学it的35岁之前不混出头，dei被裁员，因为跟不上。或者有什么情况，例如身体疾病的，被知道了得被解雇。
或者人没事，公司因为破产，也得是大环境失业。就是心里不踏实。第四就是工作氛围。我体制内的，工作环境和谐，我刚入职，大佬带我，以后等我我独当一面了，也要负责带萌新熟悉环境。我听说企业的氛围像拍宫斗剧。不知道是不是真的？
第五就是社会地位，懂的都懂。
第六收入不算高，但性价比极高。855的时薪不比996高吗？起码五险一金实缴。也不会像企业打擦边球说，税钱什么的，一般没有扣除五险一金。尤其是公积金，职工交多少，用人单位出多少，一般的私企是交个最低的意思一下。单位按照比例扣除的。节日慰问也不少；俗称，福利不错。
第六就是公职培训机构人为散布焦虑了。一二三四五六不光全都有。而且还夸张地说，所有的问题，考上编制就解决了？尤其是考上了，对象很好找。这一点，我很想吐槽，我不光有编制，还全家都有编制，家里快10套房，长得在单位也算帅，个子高身材也ok。但就是打光棍。各种坑蒙拐骗。讲什么工作可以调动，进去了才知道完全不能调，海扯什么油水，例如灰色黑色收入的，但这一行拿灰色都不行。更何况黑色？这绝对没有培训机构吹的香。但还是不错的。其实信这大饼的，多半也考不上，或者在备考当分母的路上。
我印象最差的机构是中公，前年某次考试，我领了资料，顺手加了营销vx，公告出来后，周周4:00打电话把我“需要领….资料吗”把我烦得要死，还有半夜11:00转发好几条广告的，我直接拉黑了。再说业务能力，某次笔试押题班我听了。从公基到作文，全都没中。培训地点还在小旅馆里。这氛围还能学好？？？所谓的包过班三万起，不过全额退款。但凡一班一人过。也不亏，但就是据说退款慢，维权难。妥妥一老赖！最后一点，考生自己的因素，因为从象牙塔到职场，没有兼职衔接面对社会的话会肯定恐惧。包括我也是。因为后面去某局见习，我才不恐惧的。我周围人毕业不是要考研就是嚷嚷考公，者何尝不是另一种啃老？
我为什么不考公务员
前几天刚刚结束的国考，报考人数又创新高，一百多万人争夺区区几万的职位，又是“千军万马去过独木桥”，公务员就是这样一个具有巨大吸引力的职位。
但是现在我要说，我没有报考公务员，我没有参过国考，也没有参加省考。
原因主要有以下几点：
一、公务员的职业发展规划很艰难。
作为一个普通人，选择报考公务员，无非是希望可以进入公务员队伍，然后在公务员乃至政府里面有所进步，有所发展。但是现在作为普通家庭背景出身的公务员，想要仅仅通过工作成绩来晋升其实是有有一定途径，但是如果想有会更高的进步，可能难度系数就极大了很多。与其将青春浪费在熬年头上面，不如在更广阔的天地有所作为。
二、公务员的薪酬
随着公务员制度的一次次改革，公务员的收入也越来越趋向于透明化，那些所谓的灰色收入高福利已经越来越少甚至绝迹。我也有朋友是公务员，现在听到更多的是抱怨。公务员的薪酬及福利已经不占有明显的优势。在这种情况下，工作的压力仍然是非常巨大的。在企业里面工作可能从事同样的工作，薪水机会高很多。两相对比下，公务员这个工作的吸引力就大大降低了。
因此。在这样的情况下，公务员就不再是唯一的选择，只是一个备用选项。如果你找到更好的工作，公务员就是一个放弃的选项。人，要认清自己，选择属于自己的。
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