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公务员制度讲座平时作业及答案
国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平时作
一、填空题（每空2分，共20分）
1．公务员法是一部部门法。
2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
3．公务员管理的目标就是实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和激励功能。
5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
6．机关中的工勤人员，不属于公务员的范围。
7．“德才兼备”中的“德”是指干部的政治标准。
8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
9．职位分类为国家公务员的职务设置提供基础，为各项管理提供依据。
10．国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
1．招考机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
2．机关录用公务员必须在规定的编制限额内。
3．拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
4．定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
5．公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范委任制公务员的职务任免。
6．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以服务顾客为目标取向。
7．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重工作结果而不是重过程的、高效率的工作机制。
8．职务升降是保证机关各个职务获得合适人选的重要途径。
9．20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强绩效评估。
10．世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是考核晋升。
1．奖励的对象包括公务员或者公务员集体。
2．公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免于处分。
3．国家建立专门的公务员培训机构。
4．机关对担任专业技术职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
5．公务员交流的法定形式包括调任、转任和挂职锻炼三种。
6.确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配_原则，体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
7．国家实行工资调查制度，定期进行公务员和业务相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
8．国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。
4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。
5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动
6．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
2．定性考核：定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。
3．选任制公务员：选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，但却是公务员队伍中十分重要的一部分。
4．公务员奖励：公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
5．公务员纪律：公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。
6．公务员培训：公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动
1．公务员调任：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。
2．公务员转任：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是交流的一种重要形式。
3．公务员挂职锻炼：公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
4．地域回避：地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。
5．公务员辞去公职：公务员辞去公职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。
6．公务员辞退：公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（×）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。
改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。
（×）2．公务员是执行国家公务的人员。
改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
（×）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
（×）4．考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。
改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。
（×）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
（√）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
（√）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
（√）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
（×）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。
（√）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
（×）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。
改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。
（√）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批
（√）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
（×）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。
（×）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。
（×）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
四、问答题（每小题8分，共32分）
1．简述我国公务员法的立法宗旨。
答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：
（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。
（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。
（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。
（4）保证机关有效运转，提高工作效能。
2．简述公务员管理的原则。
答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括——
（1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。
（2）监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。
（4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。
（5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。
3．简述报考国家公务员的基本资格条件。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件：
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）年满十八周岁。
（3）拥护中华人民共和国宪法。
（4）具有良好的品行。
（5）具有正常履行职责的身体条件。
（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
（7）法律规定的其他条件。
4．简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：
（1）获得履行职责应当具有的工作条件。
（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。
（4）参加培训。
（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。
（6）提出申诉和控告。
（7）申请辞职。
（8）法律规定的其他权利。
1．简述公务员录用的基本原则。
答：（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。
（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。
（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。
（4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。
2．建立公务员考核制度有何意义？
答；（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。
（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。
（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。
3．简述我国公务员考核制度的基本原则。
答：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。
（2）客观、公正、公开、民主的原则。
（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
4．简述公务员职务任免制度的功能作用。
答；具体体现在三个方面：
（1）赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。
（2）完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。
（3）保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。
1、公务员晋升职务应具备哪些基本条件和资格？
答：根据《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，应当具备以下基本条件和资格：①具备拟任职务所要求的思想政治素质，革命事业心和政治责任感等等。②具备拟任职务所需求的工作能力。③具备拟任职务所要求的文化程度。④具备拟任职务所要求的的任职经历。
2、简述公务员奖励制度的原则
答：公务员奖励制度是国家行政机关按照公务员管理法规，对工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定。它体现在三个方面：
①精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；②公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。③奖励及时，注重实效的原则。
3、简述公务员处分的种类和原则。
答：为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》而制定了《国家公务员处分条例》，于2007年6月1日起施行。
行政机关公务员处分的种类为：
（1）警告；（2）记过；（3）记大过；（4）降级；（5）撤职；（6）开除。
公务员处分的原则：给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
4、简述公务员培训的特点。
答：一、培训目标的时代性。公务员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。二、培训内容的实用性。针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需求设计培训课程。三、培训手段的多样性。四、培训方式的法定性。五、培训时间的持续性。
5、人事争议仲裁的概念
人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。
人事争议仲裁的原则
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：
1.仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
2.合议原则。合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁公主中的具体体现，有利于避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。
3.回避原则。回避是指当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系，可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。
详细信息查看：公务员网
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【满分求助】求公务员考试资料。
2011年7月20号的考试资料现在不会公布，考生考试后又不能带出来，即使有也是零星记忆的。
在网上搜到《2001年浙江省公务员（机关工作人员）考试土木工程专业试卷》，请参阅：
注意：
本卷分客观题和主观题两部分，总分150分，考试时间2.5小时；客观题部分的答案必须用2B铅笔填涂在答题卡上，在试卷上作答无效；主观题部分用钢笔或圆珠笔直接在试卷上作答。
客观题部分（一．二大题）
一．单项选择题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的,请将其选出,并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。每小题1.5分，共105分）
1．地面点到大地水准面的垂直距离称为该点的：
A．高差
B．绝对高度
C．相对高度
D．高程
2．距离丈量中衡量精度的方法是用：
A．相对误差
B．往返的差值
C．闭合误差
D．中误差
3．导线的布置形式有：
A．一级导线．二级导线．图根导线
B．单向导线．往返导线．多边导线
C．闭合导线．附合导线．支导线
D．三角导线．四边导线．多边导线
4．对某量进行了n次观测，得该量的算术平均值，若观测值的中误差为m，则该算术平均值中误差为：
A．
B．
C．
D．
5．水准测量中，要求前后视距离相等，其目的是为了消除：
A．长水准管轴不平行视准轴
B．园水准管轴不平行仪器竖轴
C．望远镜十字丝横丝不水平
D．消除视差
6．花岗岩是：
A．深成的酸性岩
B．深成的碱性岩
C．喷出的中性岩
D．浅成的酸性岩
7．隧道通过的最有利的褶曲部位是：
A．向斜轴部
B．背斜轴部
C．翼部
D．核部
8．工程地质条件较好的垭口是：
A．断层破碎带型垭口
B．单斜软弱岩层垭口
C．风化堆积型垭口
D．背斜张裂隙型垭口
9．软土的天然含水量一般大于：
A．液限
B．塑限
C．液性指数
D．塑性指数
10．某桥墩底面积为26，作用于基底中心竖向荷载N=6000KN，弯矩M=2400KN·M，合力作用点在过基底中心的短轴上，则基底边缘Pmax为：
A．500KPa
B．700 KPa
C．1100 KPa
D．1111.1KPa
11．某地基土属软弱地基，拟采用砂桩挤密，已知基底26，原地基土孔隙比e=0.8,加固后要求到达的孔隙比e=0.6,则加固区所需砂桩面积A为：
A．1.33m
B．1.50m
C．1.80m
D．2.33m
12．在各种公路土中,修筑路基的理想材料是：
A．砂土
B．砂性土
C．粘性土
D．粉性土
13．一般路基设计方法是：
A．拟定边坡坡度,然后进行稳定验算
B．套用典型或标准横断面图
C．用工程地质法确定边坡值
D．视具体情况而定
14．路基边坡稳定性分析验算的方法有：
A．力学验算与图解法
B．力学验算与表解法
C．力学验算与工程地质法
D．图解法与表解法
15．路基排水的目的是保证路基的：
A．强度
B．稳定性
C．干燥
D．强度与稳定性
16．某路堑边坡属于风化岩石，且坡面不平整，应采用的防护措施是：
A．喷浆
B．抹面
C．植物防护
D．灌浆
17．路面结构层次的次序为：
A．面层．联结层．垫层
B．面层．基层．整平层
C．面层．联结层．基层．垫层
D．面层．联结层．垫层．基层
18．我国水泥混凝土板下基层顶面的强度参数选用的指标是：
A．回弹模量E
B．基层材料弹性模量
C．计算回弹模量
D．基层材料抗压模量
19．现行沥青路面设计规范采用____理论。
A．弹性层状体系
B．极限荷载
C．弹性地基板体
D．经验法
20．公路分级确定公路等级的重要依据是：
A．设计车辆
B．交通量
C．计算行车速度
D．地形条件
21．公路最大纵坡的限制，主要是考虑____时，汽车行驶安全。
A．下坡
B．上坡
C．平坡
D．曲线
22．越岭线在选线中起主导作用的是：
A．平面与纵面
B．纵坡
C．地质土质
D．地面横坡
23．公路的某一路段不允许车辆通行，则在该路段前适当地点设置：
A．警告标志
B．指路标志
C．禁令标志
D．指示标志
24．钢筋混凝土结构的基本计算方法有以下几种，1985年我国交通部颁布的《桥涵设计规范》中规定桥涵采用：
A．容许应力法
B．破坏阶段法
C．极限状态法
D．单一系数极限状态法
25．《桥涵设计规范》规定，混凝土设计强度的计算指标为_____的0.8～0.86倍：
A．混凝土立方体抗压强度
B．混凝土棱柱体抗压强度
C．混凝土标准强度
D．混凝土实际平均强度
26．下列哪种钢筋为构造钢筋：
A．主筋
B．架立钢筋
C．箍筋
D．弯起钢筋
27．钢筋混凝土结构按承载能力极限状态计算以____为基础。
A．弹性理论
B．塑性理论
C．弹塑性理论
D．刚性理论
28．钢筋混凝土梁和板的区别在于：
A．截面高宽比不同
B．受力情况不同
C．配筋计算方法不同
D．所受荷载不同
29．在预应力混凝土构件中应采用：
A．高标号混凝土，低强度钢筋
B．低标号混凝土，高强度钢筋
C．低标号混凝土，低强度钢筋
D．高标号混凝土，高强度钢筋
30．对于跨度．截面尺寸．材料标号和配筋量相同的钢筋混凝土梁与预应力梁来说：
A．前者极限承载能力较大
B．后者极限承载能力较大
C．两者的极限承载能力相同
D．两者的极限承载能力没有可比性
31．经济因素是进行桥型选择时必须考虑的：
A．独立因素
B．主要因素
C．限制因素
D．特殊因素
32．橡胶伸缩缝在钢筋混凝土梁桥中得到广泛应用，主要原因是：
A．能承受汽车较大的冲击力
B．价格低廉
C．能满足变形和防水的要求
D．制作工艺易为群众掌握
33．装配式钢筋混凝土简支梁板桥承重板的计算单元是指：
A．1块板
B．1m宽板带
C．荷载有效分布宽度的板
D．行车道宽度的板
34．跨径相同，在施工过程中横向稳定性最好的拱桥是：
A．双曲拱桥
B．助拱桥
C．桁架拱桥
D．箱型拱桥
35．装配式钢筋混凝土T型梁按偏心受压法计算荷载横向分布系数，其计算模型是：
A．视主梁为强度极大的梁
B．视主梁为刚度极大的梁
C．视横梁为强度极大的梁
D．视横梁为刚度极大的梁
36．对于矢高f一定的悬链线拱，拱轴系数m的选用应随：
A．跨径增大而增大
B．跨径增大而减小
C．y1∕4增大而增大
D．y1∕4增大而减小
37．重力式U型桥台，台后土侧压力一般按____进行计算:
A．静止土压力
B．主动土压力
C．被动土压力
D．土的弹性拉力
38．所有钢筋接头都不宜位于：
A．最大弯矩处
B．最大剪力处
C．最大轴向压力处
D．最大扭矩处
39．当构件混凝土强度达到设计强度的____以后，方能进行起吊：
A．30%
B．50%
C．70%
D．100%
40．网络图中关键线路是：
A．结点时差为零的有关工序所组成
B．结点时差与工序时差均不为零的工序组成
C．线路时差最大的那一条工序组成
D．结点时差与工序总时差均为零的工序所组成
41．两阶段施工图设计的施工组织文件是：
A．施工方案
B．施工修正方案
C．施工组织计划
D．施工组织设计
42．成本降低额应等于：
A．预算总成本减目标成本
B．目标成本减实际成本
C．预算总成本减实际总成本
D．实际总成本减预算总成本
43．公路的计算行车速度是指设计路段内____的行车速度：
A．最大
B．最小
C．实际
D．受限制部分所能的最大
44．某单交点曲线，转角α=12°，曲线半径（R）=500m，选用缓和曲线长度60m，该缓和曲线能否设置：
A．不能
B．能
C．成多凸形曲线
D．无法判定
45．凹形竖曲线最小长度和最小半径的确定主要依据____来选取其中较大值：
A．行程时间，视距
B．行程时间，离心力
C．视距，离心力
D．行程时间，视距，离心力
46．路基防护与加固的重点是：
A．边沟
B．路肩
C．路基边坡
D．排水沟
47．反映路基强度的主要指标是：
A．回弹模量
B．内磨擦角
C．抗压强度
D．承载力
48．路基边坡的滑塌破坏属于：
A．受压破坏
B．弯拉破坏
C．剪切破坏
D．视土质而定
49．沥青路面各结构层材料的回弹模量一般应自上而下：
A．递增
B．递减
C．相同
D．任意分布
50．我国现行水泥路面设计规范规定，产生最大综合疲劳损坏的临界荷位在板的：
A．板块中部
B．板块任意位置
C．纵缝边缘中部
D．横缝边缘中部
51．原有路面补强设计以____作为设计控制指标：
A．路表计算弯沉值
B．路表实测弯沉值
C．回弹模量勤
D．路表容许弯沉值
52．最佳含水量是指：
A．饱和时所具备的含水量
B．坚硬土块所对应的含水量
C．最干燥状态所对应的含水量
D．最大密实状态所对应的含水量
53．决定混凝土标号强度的是：
A．棱柱体抗压强度
B．立方体抗压强度
C．弯曲抗压强度
D．轴心抗压强度
54．在实用上硬钢筋设计强度取：
A．硬钢的残余应变为0.2%时的应力
B．硬钢的抗拉极限强度
C．硬钢的比例极限强度
D．硬钢的屈服极限强度
55．若要提高钢筋混凝土的抗弯能力,在没有特殊条件的限制下,最有效的办法是：
A．增加钢筋用量
B．增加梁的宽度
C．提高混凝土的标号
D．增加梁的高度
56．预应力混凝土梁与具有相同的材料标号,跨度截面尺寸和配筋量的变通钢筋混凝土梁比较：
A．抗弯强度相同,抗剪强度提高
B．抗弯强度相同,抗剪强度相同
C．抗弯强度提高,抗剪强度相同
D．抗弯强度提高,抗剪强度提高
57．装配式钢筋混凝土简支T型梁按G-M法计算荷载横向分布系数所用力学模型为：
A．正交各向同性板
B．正交各向异性板
C．正交各向刚性梁格系
D．正交各向异性梁格系
58．跨径可以造得最大的拱桥是：
A．桁架拱桥
B．刚架拱桥
C．箱型拱桥
D．扁壳拱桥
59．桩式桥墩一般是由____组成：
A．盖梁与立柱
B．盖梁与桩
C．承台与立柱
D．承台与桩
60．梁桥轻型桥台的力学模型是：
A．四铰框架
B．三铰框架
C．四边形刚架
D．简支结构
61．采用普通水泥制作混凝土,当温度为10℃～15℃时,允许间隙时间为：
A．2h
B．2.5h
C．3h
D．3.5h
62．对于钢筋混凝土桥,为了使整个承重结构逐渐受力,模板和支架的卸落顺序应该是从____的卸架设备开始,分别向两支点逐次进行。
A．弯矩最大处
B．剪力最大处
C．挠度最大处
D．变形最大处
63．在一张地形图纸上,等高距不变时,等高线的平距与地面坡度关系是：
A．平距大,则坡度小
B．平距大,则坡度大
C．平距大,则坡度不变
D．平距大,则坡度无
64．AB直线的坐标方位角为230°,其B点的座标增量为：
A．-Δx,+Δy
B．+Δx,-Δy
C．+Δx,+Δy
D．-Δx,-Δy
65．在相同的观测条件下,对某一目标进行n次观测,计算观测值的中误差的公式为：
A．
B．
C．
D．
66．重力式桥墩的优点是：
A．承载的能力大
B．节约工程材料
C．自身重力小
D．轻巧美观
67．装配式梁桥的优点之一是：
A．整体性好
B．节省钢筋和混凝土用量
C．上部构造与下部构造能同时施工
D．相邻构件间铰接便于转动
68．平原区布设路线时，应合理考虑路线与城镇的关系，一般是：
A．穿过城镇
B．离开城镇
C．靠近城镇
D．任意
69．双代号网络图中的“虚工序”：
A．在施工生产过程中实际存在
B．在施工生产过程中根本不存在
C．在施工生产过程中一定条件下存在
D．是在施工过程中出现的问题
70．流水作业法组织施工，其总施工周期：
A．最短
B．最长
C．比较适中
D．是平行顺序法的平均值
二．判断题（判断下列各题对错，并在答题卡上将对应题号后的相应符号涂黑。对的涂“√”，错的涂“×”，每小题1分，共15分）
1．石料孔隙率愈大，吸水率也愈大，抗冻性亦愈差。
2．在水泥标号相同的情况下，水灰比愈小，则水泥混凝土强度愈高。
3．路基中一般把防止冲刷和风化，主要起隔离作用的措施称为加固工程。
4．挡土墙基底合力偏心距“e”一般不宜过大，通常土质基底e≤基底宽/4，石质基底e≤基底宽/6。
5．压实度是指工地上实际达到的干密度与室内测得的最大干密度之比。
6．现行路面设计中，设计标准轴载沥青路面与水泥混凝土路面均为100KN，即B•Z•Z-100。
7．水泥混凝土路面板厚计算是以荷载疲劳应力和温度疲劳应力之和不大于混凝土设计弯拉强度的-5%～+3%范围控制。
8．三阶段设计程序是：可行性研究（可行性研究报告）→初测（初步设计）→定测（施工图设计）。
9．当同向曲线间要避免形成“断背曲线”，其直线段长应≥bv。
10．新建公路路基设计标高在设置超高加宽路段，一般为未超高加宽前的路基边缘标高。
11．公路与公路十字交叉有四个冲突点，16个交织点。
12．砖石及混凝土受压构件强度计算中，组合截面的换算面积可按弹性模量比换算为换算面积。
13．施工单位以工程项目为对象组建施工组织机构，实行项目经理负责制，以企业内部承包合同为纽带，对工程项目进行管理的施工管理方法称为“项目管理”。
14．概算定额．预算定额．施工定额三者之中最接近实际的是预算定额。
15．以施工图设计进行招标工程，施工图预算经审定后是编制标底的依据。
主观题部分（第三大题）
三．填空题（每空格2分，共30分）
1．直线定向的标准方向有________________．磁子午线和坐标子午线。
2．控制测量分为高程控制测量和_______________测量。
3．土的击实试验的目的在于求得最大干密度和________________。
4．石灰和水泥一般不单独使用的主要原因是__________________________。
5．水泥混凝土配合比设计时，选择水灰比的依据是水泥混凝土的强度与______________。
6．刚性基础底面的应力分布情况较为复杂，在实际计算中，可以假定基底应力呈_____________变化。
7．建筑物地基分天然地基和__________________。
8．桥梁台墩的洪水冲刷包括一般冲刷和_________________。
9．浙江省公路网规划中的“两纵”是指甬台温高速公路和__________________高速公路。
10．我国《公路工程技术标准》（001-97）规定，公路根据使用任务．功能及相应交通量等分为_______个等级。
11．小区域平面控制网一般采用_____________网和导线。
12．一般公路基本平面线的组成有缓和曲线和______________曲线。
13．造岩矿物按成因分为原生矿物．变质矿物和_____________矿物。
14．确定沥青最佳用量的方法是___________________。
15．在整个钻孔过程中，始终要注意保持孔内泥浆有适当的稠度。必须保证孔内水位高于孔外________m以维持孔壁的稳定。
关于支点公务员考试机构的内容到此结束，希望对大家有所帮助。