各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享4月份的公务员考试，以及每年四月份和十月份的公务员考试有什么区别的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
公务员4月份是什么考试
公务员考试省考时间一般都是在4月份考试。
国家公务员考试时间一般安排在11月底12月初，在报考条件满足的情况下，考生还可以报考省公务员考试。国考每年举行一次。近三年来，国家公务员考试公告发布时间是一致的，都为10月14日。
一般在十月中旬发布考试公告，十一月中下旬进行笔试，但具体安排还是以疫情防控要求及官方通知为准，就省考时间看，不同省份的公务员考试时间不同，大部分省份一年只有一次考试，少数省份一年有2次考试。具体以当地的考试安排为准。
除了上述的两种公务员考试，一年内还会不定时举行选调生、遴选、选调等考试，这些考试都是成为公务员的重要途径之一，可以多关注相关的考试动态，结合自己的实际情况进行报考。
省考是“各省公务员考试”的简称。各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排，编制隶属于各省份。省考的范畴也包括北京等四个直辖市、内蒙古等五个自治区以及广州、深圳等个别地市组织的市考。
笔试时间各省情况不同，大部分省份是在每年4月中下旬参加省考联考，也有部分省市单独命题组织考试，如北京、上海是在每年年底，江苏是在3月份。
公务员每年几月份考试
公务员考试时间是什么时候公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试,也就是我们常说的国考和省考。
每年有一次国家公务员考试,考试在11月底或12月初,公告发布在10月中下旬。
省考每个省份一年一次,极少数省份两次,有的在上半年有的在下半年,大部分都限制户籍,也有的不限户籍。国考考试时间在上一年的10月份启动,也就是说,2021年10月份开始的国考是2022年国考。省考根据每个省的自主安排,基本全国大多数省份考试时间都是统一在4月份进行。
个别省份考试时间不公务员考试提前多久报名不管是国考还是省考,一般都是提前1-2个月开始报名。国家公务员考试报名时间一般为每年10月中下旬,考试时间一般为11月底或12月初。省考一般都是在3月份报名,4月份考试。分为2次省考的省份,一般上半年在3月份报名,下半年在10月份报名。
每年的公务员考试是几月份
11-12月份国考，3-4月份省考。
国家公务员考试一般是在每年的10月份左右进行报名，考试时间固定在每年的11月份的第四个星期日或者12月份的第一个星期日。
地方公务员报名时间不定，有一年一次的也有一年两次的，有联考的省份也有单独招考的省份，具体的报名时间以各个省份的考试公告为准。
报名程序一般有：
提交报考申请
报考者在报名网站进行报名并提交报考申请。
查询资格审查结果
报考者在规定期间内查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他职位。在规定期间，报考申请未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他职位。报名结束后，报考申请未审查或者未通过资格审的，不能再改报其他职位。
查询报名序号
通过资格审查的报考者，可在规定的期间查询报名序号，报名确认和下载打印准考证时需提供该序号，请务必牢记！
报名确认
通过资格审查的报考者，要在规定期间进行网上报名确认并缴费。逾期未完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。
网上打印准考证
报名确认成功的报名者，要在规定期间登录考录专题网站打印准考证。
上面是给大家整理的”每年12次进入体制内的机会“，即每年12场比较重要的考试。
每年四月份和十月份的公务员考试有什么区别
1.一般说来，国家公务员招录一般是每年9月至来年1月进行，地方招录一般由地方政府人事部门决定，无论是国家还是地方招录，一年只有一次。如果你想备考，建议你提前购买考试教材和模拟试题，考试教材有：《申论》《行政职业能力测验》《公共基础知识》等，有些时候可能是3选2，但是其内容都是这3本书中的。人事出版社和铁道出版社的考试教材比较好，其跟随考试大纲变化较快，内容相比其他出版社的考试教材更全面、更真实、更准确.
4月份公务员考试和12月份公务员考试的区别!
4月份的公务员考试简称省考，12月份的公务员考试简称国考。两者区别如下：
一、组织单位不同
首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
二、考录机关不同
按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部分省级行政机关直属和派出机构，即省政府各部门(厅局)直接管理、派驻各市以下地区履行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在管理关系上又称为省政府系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重管理。
三、招考对象范围不同
公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制。
四、考试科目相同但细节有所不同
1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。(例如：证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试)。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等;再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。
2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
3、公共科目命题区别
1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。
2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。
五、考试时间不同
国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份会各有一次多省份同天考试)，部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省(市、区)不是每年举行公务员考试，比如内蒙古2013年就没有举行公务员考试。除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考分开。
六、考题难度有差别
命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
七、录用待遇有差距
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向晋升空间也远大于单一系通的垂直管理部门公务员。
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