很多朋友对于天津市公务员录用考试和天津市公务员考试一般在几月份不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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天津市公务员考试要经过哪些流程
1、天津市公务员考试包括笔试、资格复审、面试、体检、考查和公示环节。
2、笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》(满分各为100分)。其中，法院系统法官助理职位、检察院系统检察官助理职位笔试科目为《行政职业能力测验》和《法律综合》(满分各为100分)。
3、笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各职位进入面试的人选名单。招考职位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件等材料到招录机关进行资格复审。凡有关材料主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格。未按规定时间、地点参加资格原件审查的，视为放弃面试资格。
4、招考职位要求进行体能测评的，需在面试之前进行体能测评，具体时间另行通知。按照笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加体能测评人选1：4的比例确定参加体能测评人选名单。招考职位参加体能测评的人数达不到1：4比例时，按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按照规定的时间地点参加体能测评的人员，不能进入面试。
5、招考职位要求进行体能测评的，需在面试之前进行体能测评，具体时间另行通知。按照笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加体能测评人选1：4的比例确定参加体能测评人选名单。招考职位参加体能测评的人数达不到1：4比例时，按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按照规定的时间地点参加体能测评的人员，不能进入面试。
6、面试为结构化面谈，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。
7、市公务员主管部门根据各招录机关事先申报的专业科目考试设置情况，实施专业科目考试。报考人员不按规定的时间地点参加专业科目考试的，视为自动放弃面试资格。招录机关根据实际需要，对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。报考人员不按规定的时间地点参加心理素质测评，视为自动放弃面试资格。
8、体检和考察：面试结束后，按考试成绩由高分到低分排序，按各职位招考人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。考试成绩的计算方法为：
考试成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。
其中，面试成绩由结构化面谈成绩和专业科目考试成绩按百分制6:4的比例合成。不进行专业科目考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。
9、公示：对拟录用的人员，市公务员主管部门将在天津市人力资源和社会局门户网站统一进行公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、报名序号等，公示期为7天。同时公布监督举报电话，接受社会监督。
天津公务员考试时间是什么时候
2018天津公务员考试公告于2018年3月20日发布，共招录2391人，2018天津公务员考试报名时间已确定：3月26日8：00至4月1日18：00，笔试时间为4月21日。天津中公教育整理了相关天津公务员考试内容、考试科目，建议考生ctrl+D添加收藏此页面，及时关注2018天津市考公告信息！
历年天津公务员考试时间
年份公告发布时间报名时间缴费时间准考证打印时间笔试时间
2018 2018年3月20日 3月26日-4月1日 3月26-4月3日 4月17-20日 4月21、22日
2017 2017年3月17日 3月24-30日 3月24-4月1日 4月18-21日 4月22、23日
2016 2016年3月25日 4月5-11日 4月5-13日 4月19-22日 4月23日
2015 2015年2月26日 3月2-8日 3月2-10日 3月18-21日 3月22日
2014 2014年2月19日 2月25-3月3日 2月25-3月5日 3月13-16日 3月16日
2013 2013年2月20日 2月26-3月4日 2月26-3月6日 3月13-16日 3月17日
2012 2012年2月23日 3月1-6日 3月1-8日 3月14-17日 3月18日
2011 2011年3月21日 3月28-4月2日 3月28-4月4日 4月20-23日 4月24日
天津市公务员考试考什么
天津市公务员考试考什么，天津市公务员考试分为笔试和面试，笔试包括公共科目和专业科目，公共科目为行政职业能力测验和申论。
天津市公务员笔试安排
笔试包括公共科目和专业科目，公共科目为行政职业能力测验和申论，满分均为100分。公共科目按照市级机关和区级以下机关进行分级测试、综合管理类和行政执法类进行分类测试。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各50%的比例合成。公安机关人民警察职位需进行专业科目考试，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩40%、30%、30%的比例合成。相关科目考试大纲可在公开招考专题网站查询。
报考人员应按照准考证上确定的时间和地点，携带与报名时一致的二代居民身份证和准考证参加考试。报考市级机关的，考场一般安排在市内六区;报考区级以下机关的，考场一般安排在所报考的区。
根据有关规定，需对行政职业能力测验科目答题情况进行雷同答卷甄别。对确定为答卷雷同的报考人员，按照有关规定进行处理。
笔试结束后，由天津市公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线。各职位按照通过笔试最低合格分数线人数与计划录用人数3:1的比例(需体能测评职位按照4:1的比例)，从高分到低分的顺序，确定各职位进入面试(体能测评)的人员。笔试成绩并列的，一同确定为进入面试(体能测评)的人员。
报考人员可登录公开招考专题网站或到报考单位，查询笔试成绩及笔试最低合格分数线等相关信息。
以上就是天津市公务员考试考什么的全部解答。
天津市公务员考试一般在几月份
天津市公务员考试一般在四月份，但特殊情况除外，比如在2020年和2022年，天津市因受疫情的影响，将考试推迟到了七月份。
天津市公务员考试属于省考，并不像国考一样，由国家统一规定考试时间，而是由天津市自行安排考试时间，出题也是由天津市自行命题，所以如果想要了解天津市公务员考试的详细信息，可以在官网或者微信公众号上查询相关信息。
1.首先，打开微信，搜索天津市人事考试网
2.关于天津市的各种招考信息都可以通过该公众号了解
至于官网，也是需要在百度上搜索天津市人事考试网上报名公共服务网页链接，在这个网站上除了可以查看天津市的各种考试信息之外，就连考生的准考证都需要在这个网站上下载并打印。所以这个网站对于要在天津市参加公务员考试的人来说还是很重要的。
天津市的公务员考试由笔试和面试两部分构成，笔试的考试科目分为公共科目和专业科目。公共科目是凡是参与公务员考试的人，都需要考的。而专业科目并不是所有人都需要考的，一般只有公安类职位需要进行专业科目考试。
总之，天津市的公务员考试由于是有天津市自行组织的，所以竞争力并没有国考这么激烈，但是参加考试的人也是很多的。
天津市公务员考试科目有哪些考哪几科
天津市公务员考试科目
天津市公务员考试科目为公共科目和专业科目，公共科目为行政职业能力测验和申论，满分均为100分；专业科目满分为100分。公共科目按照综合管理类、行政执法类、专业技术类进行分类测试，综合管理类区级以上机关职位和乡镇街道职位进行分级测试，专业技术类职位公共科目测试内容与综合管理类区级以上机关职位相同。专业技术类和综合管理类（公安）职位需要进行专业科目考试。
一、天津市公务员考试公共科目
1、行测：
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。
言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。
数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
判断推理主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
资料分析主要测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。
常识判断主要测查应试者对法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识的运用能力。
2、申论：
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
二、天津市公务员考试专业科目
公安机关面向社会招录人民警察专业科目笔试，主要测查报考者报考公安机关人民警察职位应当具备的基本素质与能力，包括职业素养、基础知识、基本能力三个方面。
(一)职业素养。主要测查报考者的政治素质、对人民警察职业道德和职业纪律的认知水平。
(二)基础知识。主要测查报考者掌握有关法律和公安基础知识，及运用相关知识分析与解决问题的能力。
(三)基本能力。主要测查报考者在有关执法勤务活动中，正确观察、判断、分析案(事)件，严格守法、规范执法，有效沟通协调，妥善应对处置的能力。
二、面试
面试以结构化面谈和结构化小组面试为主，也可采取无领导小组讨论等其他面试形式，满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。
1、结构化面谈：评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
2、结构化小组：结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
3、无领导小组讨论：无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。