这篇文章给大家聊聊关于国家公务员考试改革，以及国家公务员考试最新改革规定是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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2000-2011年国家公务员考试考情及政策变化
我国公务员的录用考试自1989年举行第一次考试至今已经整整16年了。历年国家公务员考试的政策及考情变化，对于励志成为一名国家公务员的每名考生来说，都是至关重要的。2012年的国家公务员考试也如约而至，为了使今年参考的考生能够把握好历年考情及政策变化，从而更好的备考今年的考试，中公教育专家特此将2000-2011年的考情进行了汇集和总结，希望能为大家提供帮助。
一、招录幅度放缓，岗位竞争激烈
2000-2011年中央国家机关招考职位和人数均出现了不同程度的增加，其中2005-2007年，每年递增近2000个职位。但到了2009年，由于国家机关各部委在实行大部制后职位数有所减少，而且十七大明确要求进一步转变职能，精简机构，所以总体上招录人数的增幅有所减缓。与此相对的则是报考人数的大幅递增，从2001年的3.3万人到2011年的103万人，十年间的增长幅度明显要高于招考人数。招录比例也从7.3:1增大到63.6:1，岗位竞争异常激烈。而且随着公务员待遇的提高以及社会人员对就业观念的改变，参加国家公务员考试的热潮还将继续保持下去。
二、合格分数线略有不同，个别地区给予政策性倾斜
2000-2011年，中央机关综合管理类职位的合格分数线总分一般不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。省级职位的合格分数线总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。市(地)级职位的合格分数线总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。县(区)级合格分数线总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
为帮助西部地区发展，自2009年起，对西部地区和边远艰苦地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆）给予政策性倾斜，分数线设定有所降低。市（地）级职位的合格分数线总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；县（区）级以下的合格分数线总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
三、行政职业能力测验变化特点
1.题型整体稳定，考点分类细化
2000-2011年，国家公务员考试中行政职业能力测验的题型一直保持为五大类，即数量关系、常识判断、言语理解与表达、判断推理和资料分析。但为了体现对报考人员素质和能力的考查，十二年来，行测部分的考试题型在保持整体稳定的基础上，于细微处进行改变。通过对题目形式的修改和扩充，提高试题的区分力度。其中变化的有以下三类：
言语理解与表达：在保持原有经典题型“阅读理解”的基础上，2003-2004年尝试性的增加了“听力理解”；2009-2011年则逐渐确定了“选词填空”的考查方式。
判断推理：早期行测考试中，判断推理部分只含有三种形式，以图形推理、定义判断和演绎推理为主。到了2005年，“类比推理”题的出现标志着判断推理的考查更加全面，考查方式也相对固定。
数量关系：包括数字推理和数学运算两部分。随着每年报考人数的不断递增，以及公务员岗位对报考人员实际应用能力的要求，2011年取消了“数字推理”，只保留最能体现报考人员计算、判断能力的“数学运算”。
2.题量较大，但保持相对稳定
早年国家公务员考试，题量在110道左右，考试时间较为充裕。但由于考试要求的不断提高，以及对报考人员能力考查的全面性。出题人员在题量设置上进行了大幅度的增加，连续十年维持在130-140道题左右。
3.难度不断加大，提高区分力度
随着公务员报考人数的逐年递增，岗位录用的竞争也日趋激烈。为了达到通过考试对报考人员进行高效选拔的目的，行测考试题目的难度也逐渐增大。以往单一的计算、记忆性考查开始向综合性逻辑思维转变，题目的设置更有灵活性、技巧性，强调报考人员在面对各种实际问题时的应对能力。
四、申论科目变化特点
1.题材紧跟社会热点变化
申论考查科目的设定一直以当前社会上的热点为主要依据。2000-2003年主要涉及政治文化类问题，2004-2007年正是国家经济高速发展的时期，题材的设定以经济类问题为主。2008-2011年，由于绿色奥运的成功举办，生态文化类问题成为主要考点。其中2010-2011年的考题分为省级以上与市（地）以下两套，为体现省级以上与地市级的区别，题材的设定更加具有针对性。
2.题型设定相对稳定
申论主要测查报考人员的阅读能力、分析能力、解决问题和文字表达能力，因此在题型设定上相对稳定。2000-2006年，申论题型的设定呈单一性，概括题、对策题、分析题、文章论述题、应用文题都出现过。而2007-2009年，为了增加难度，出题人将申论题型进行了适当的整合，出现了综合型题目，但仍是以五种基本题型为主。到了2010年，由于申论科目考试分为省级以上和市（地）以下两类，针对不同级别报考人员的能力要求，考试题型的设定也出现分化。
国家公务员考试有什么加分政策吗
国家公务员考试加分政策(1)
过去公务员考试的加分政策很泛滥，各个地区自己制定加分政策，已经严重影响了公务员招录考试的公平性，细数各地公务员考试加分的项目，可能有十几种，归纳后大致可分为以下几类：
一、针对基层工作经历，比如“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等四项目人员以及受聘到国家和自治区级扶贫开发重点县及边境县的考生。
二、主要与家庭因素有关，如烈士子女、配偶，因公牺牲警察子女等。
三、面向少数民族考生。
四、特殊技能或优秀人才者，这就有点乱了，如：有律师资格证、省部级以上先进工作者，甚至个别地区规定，有论文发表者也享有一定分值的加分政策。现在基本没有加分了，最多就是限制报考资格。
国家公务员公务员考试加分政策(2)
目前关于公务员考试加分的政策，各位考生也可以结合自己的条件看看是否满足公务员考试加分条件：
公务员考试加分条件一：首先你在毕业时就被选拔在基层事业单位服务过一年或者一年以上的时间，且你在这个时候报考公务员，如果当地的人事部对你的考核成绩达到了合格的分数，你就具有公务员考试加分的条件。
公务员考试加分条件二：如果你在应届毕业的时候参加志愿服务的西部计划的期限已经满了，此时，你报考公务员，并且当地的部门对你考核成功，你也是具有公务员考试加分资格的。
公务员考试加分条件三：针对一些报考民族自治地方的少数民族考生，公务员考试加分情况由当地的管事部门自己决定。但是最后公务员考试加分情况需要公布出来，并且需要进行档案备份。
以上就是关于公务员考试加分的具体条件，各位考生可以结合自身情况，看自己是否满足条件。
国家公务员公务员考试加分政策(3)
偏远地区的(尤其那些自治区)少数民族加分当然必要，他们生来就面对巨大的教育不公，加分是一种弥补手段，没有任何问题。城市里的、享受同等教育资源的确实没有必要，尤其北京上海这样一无语言隔阂二本来就是集全国教育资源的地方。
说完了加分来说一说公务员考试的问题。反对少民加分能够一呼百应，然而这说到底是一种能力差额，一部分人虽然同属教育发达地区，但是他们同样未享受到丰富的教育资源带来的阶级的提升。但是，从全国范围来说偏远地区无疑才是最需要关怀的，在相同竞争条件下我们需要的只是不断努力就有机会收获成功。
最后，各地公务员考试加分有一些细微的差别，但是大体上加分的政策都是类似的，因此有加分政策的人群考公务员相对来说也能够和高水平教育地区的考生相竞争的。
国家公务员考试会取消吗
取消国家公务员考试大概率不会的。原因有以下几个方面。
一、事关社会稳定
因为每年的毕业生都会有很多人，那么很多人都会通过考国家公务员来就业，而且各个岗位都还是很缺人的。如果这些待业人员的就业问题不解决，会给社会带来很多不稳定的因素。
二、考试，是当今极为公平的竞选机制，取消是不可能的。
如果这个被取消掉了，那也代表底层人民的上升通道，断层了。这是一个极为可怕的事情，非常容易造成社会的一个动荡。所以，公务员考试是不可能被取消的。
当然，如果未来出现了更加公平的竞选方式，考试被取代这倒是有很大可能的。
三、政府等事业单位的岗位需求
随着国家和社会的发展，各个岗位都需要大量的工作人员，来维护社会秩序。特别是扶贫、抗疫等工作，如果没有一定数量的工作人员，也是很难开展的。再加上，随着国家经济的发展，不管是政府还是事业单位，内部的机构都进行了改革，特别是城市化的进一步发展，需要开设很多新的社区和办事处，来管理城市的稳定运行，因此，也空出了很多岗位。如果公务员考试取消，会导致很多政府工作滞后，得不偿失。
国家公务员考试最新改革规定是什么
今年公务员考试政策改革的目标是完善中央机关的人员结构，重点是提高公务员解决实际问题的能力。今年公务员招录政策的改变“似小实大”，很有深意。1、中央机关及其省级直属机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例从70%上升到85%分析：选拔应届毕业生去基层锻炼，再定向招考，体现了国家对基层经历的重视，对大学生的引导。大学应届毕业生流动性较大，相比之下，有基层工作经历的满意率和稳定性都要高。基层经历将越来越受重视，预计到2012年，除少数职位外，这些机关会要求全部职位具有两年以上基层工作经历。2、常识判断模块增加了对社情、民情的考察，言语模块增加了语句表达，数量关系模块也从侧重技巧转向侧重能力等。分析：该调整体现了以人为本的政策导向。希望学生们注重现实经历，灵活掌握。其次，应届硕士毕业生和博士毕业生报考年龄放宽至40周岁，而且报名时直接与招录机关联系，增加了考生笔试之前与机关的接触机会，有利于国家更大范围地去选才。3、规范管理，打破“学而优则仕”的传统。分析：今年政策出台前，有关村官加分各个省的政策是不一样的，现在各省都取消加分，就体现出规范管理了。
公务员考试取消了吗
取消国家公务员考试大概率不会的。原因有以下几个方面。
一、事关社会稳定
因为每年的毕业生都会有很多人，那么很多人都会通过考国家公务员来就业，而且各个岗位都还是很缺人的。如果这些待业人员的就业问题不解决，会给社会带来很多不稳定的因素。
二、考试，是当今极为公平的竞选机制，取消是不可能的。
如果这个被取消掉了，那也代表底层人民的上升通道，断层了。这是一个极为可怕的事情，非常容易造成社会的一个动荡。所以，公务员考试是不可能被取消的。
当然，如果未来出现了更加公平的竞选方式，考试被取代这倒是有很大可能的。
三、政府等事业单位的岗位需求
随着国家和社会的发展，各个岗位都需要大量的工作人员，来维护社会秩序。特别是扶贫、抗疫等工作，如果没有一定数量的工作人员，也是很难开展的。再加上，随着国家经济的发展，不管是政府还是事业单位，内部的机构都进行了改革，特别是城市化的进一步发展，需要开设很多新的社区和办事处，来管理城市的稳定运行，因此，也空出了很多岗位。如果公务员考试取消，会导致很多政府工作滞后，得不偿失。
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