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国家公务员录取名单公示在哪看
国家公务员录用是经过严格的招考程序选拔出来的。按照《国家公务员法》和各省市人事主管部门制定的相关规定，所有考生的考试成绩、面试成绩、体检、政审等资料都会被汇总到一个统一的名册内，最终通过公示的方式向社会公布。
一般情况下，在录用程序的最后阶段，各级人事主管部门都会在其官方网站上公布国家公务员录用名单，通常会有以下几个环节：
1.考生查询自己的成绩。在国家公务员面试结束后，考生可以登录国家公务员局官方网站或者各省市人事主管部门官方网站进行成绩查询，并且查看是否进入到了拟聘用人员库。
2.进入到拟聘用人员库的考生从中被招录。按照面试成绩从高到低的顺序，招录名额和候选人数量相等，依据各省市的实际情况和需求进行最后确定，公布国家公务员录用名单。
3.公示期。一般情况下，拟录用名单公示的期限为7天，公示期内如有异议可向招录单位反映，招录单位再进行复查。公示期过后，如果没有异议，招录单位会依据各级人事主管部门的程序规定进行官方录用通知，告知录取人员进入到岗前培训。
由于每年的国家公务员考试都是在各地分别组织的，对应着各省市的人事主管部门，所以查询招聘名单的方式因地而异。一般情况下，大局部人事主管部门都会在其官方网站上及时公布公告，发布录用名单的具体信息，考生可以关注各自所处地的人事主管部门官方网站，随时了解最新招聘进展。在此基础上，建议参加国家公务员考试的考生密切关注各级人事主管部门及官方媒体的信息公告，以及时掌握有关招聘的最新情况和发展动态。
国家公务员拟录用公示后,还有什么程序
《公务员录用规定（试行）》第二十八条：
1、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；
2、对有严重问题并查有实据的，不予录用；
3、对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
扩展资料：
新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
参考资料：中国人事考试网-公务员录用规定（试行）
国家公务员考试职位在哪查询
您好，中公教育为您服务。
公务员考试分为全国统一的国考，考题全国范围保持一致，所用的书籍也是一致的;还有各个省份的省考，考题范围各个省份各自一致，所用的书籍根据省份而有不同;还有一些市考，如广州市考和深圳市考，所用的书籍也不同于国考和省考;此外，就广东来说，还有广东省乡镇考，也有专门的对应书籍。但是总体而言，公务员考试笔试都考行测和申论，题型也大同小异，因此，如果一些小范围的公务员招考没有专用书籍，比如广东乡镇考没有专用书籍的情况下，就可以使用广东公务员考试书籍进行备考。中公出版的图书除了笔试之外，也涵盖各类考试的面试书籍。
公务员考试所需要的书籍，最重要的是要熟悉历年的考试真题试卷，此外，还要做一定量的广东公务员考试模拟题，如果想要得到强化训练的话，还可以买专项书籍，分版块进行练习，比如，面试专项书籍就可以分为六大能力：综合分析、言语表达、应变能力、人际交往、心理调适和组织管理;行测专项书籍就可以分为：判断推理、数量关系、言语理解、资料分析和常识判断。
总之，购买书籍的重要顺序为真题最重要，模拟题次之，专项更次之，需要根据个人的学习能力进行选择。
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通过考试录用国家公务员包含哪些程序
招考部门发布招考公告后，考生最终录取需要经过以下程序：
1职位查询
2网上报名
3报名确认
4考试
(一)笔试
(二)面试和专业科目考试
5体检和考察
6公示拟录用人员名单
国家公务员局的官网网址是多少
公务员局官网的网址为:www.scs.gov.cn
国家公务员局在2008年成立，是由国家设立的统一管理全国国家公务员以及相关事务的国家级机构，属于中华人民共和国国务院。
国家公务员局是国家公务员考试的入口。很多事项都会在国家公务员局进行发布，例如考试的公告，报名，费用的缴纳以及成绩查询等等。
国家公务员局的职责是按照统筹公务员事务管理的要求设定的，从考试的录用，职位的管理。考核的奖励，培训与监督以及覆盖公务员事务管理的每个环节。
国家公务员局内一共设有五个机构，分别是:综合司；职位管理司；考试录用司；考核奖励司以及培训与监督司。这五个副司级部门要承担七大职责，主要为:
①会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。
②拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。
③完善公务员考试录用制度，负责组织中央国家机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。
④完善公务员考核制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，负责组织中央国家机关公务员培训工作。
⑤完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。
⑥会同有关部门拟订国家荣誉制度、政府奖励制度草案，审核以国家名义奖励的人选，指导和协调政府奖励工作，审核以国务院名义实施的奖励活动。
⑦承办国务院及人力资源和社会保障部交办的其他事项。
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