各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享吉林公务员考试面试真题，以及2014年6月14号吉林公务员面试题(结构化)的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 吉林省公务员考试难度和国考差多少啊有什么比较大的区别吗
- 公务员面试真题及答案的作品目 录
- 公务员和事业单位面试的差异,90%的人并不知道
- 2014年6月14号吉林公务员面试题(结构化)
- 吉林省公务员考试好考吗
吉林省公务员考试难度和国考差多少啊有什么比较大的区别吗
国考和省考的的差别：单从题的难度看普遍是国考难度大一些。
吉林省公务员考试和国考的差别：
一、组织单位不同：吉林省公务员考试组织单位是吉林省，国考是全国统一。
二、考录机关不同：吉林省公务员考试的录取单位是吉林省，国考更具普遍性，不单只录取一个省的岗位。
三、职位数目不同：吉林省针对省内的公务员的职位多一些，国考相对而言没有那么多吉林省的职位。
扩展资料：
经省委组织部、省公务员局研究决定，2018年全省各级机关考试录用公务员笔试成绩定于2018年5月7日9时发布。
考生可凭身份证号、密码登录吉林省公务员考试网上报名系统查询笔试成绩。根据《2018年吉林省各级机关考试录用公务员公告》规定，笔试成绩在合格线以上的考生，按照招录计划1：3的比例确定进入专业考试、面试人选。有关专业考试、面试前资格复审以及专业考试、面试具体时间和地点等事宜由报考部门通过电话通知考生。
请进入专业考试、面试的考生近期不要变更手机号码，保持手机畅通，以便联系。考生联系方式如有变化的，请主动与报考部门取得联系，未与报考部门联系的，后果自负。
参考资料：百度百科——国考吉林省公务员考试网——2018年全省公务员笔试成绩的公告
公务员面试真题及答案的作品目 录
前言（1）
第一节 2012年国家公务员面试总体分析（3）
一、面试总体概况（3）
（一）面试形式（3）
（二）面试日期（3）
（三）面试命题（3）
（四）面试考官（4）
（五）面试考场（4）
二、面试命题的六大变化（4）
（一）“专业化”的趋势凸显“干什么，考什么”（4）
（二）“个性化”、“非模式化”答题受青睐（5）
（三）命题紧密结合工作情景（5）
（四）命题意图隐蔽化（5）
（五）命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”（6）
（六）命题内容结合当前社会热点（6）
第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析（7）
一、结构化面试考试信息（7）
（一）面试模式（7）
（二）面试题量与时长（8）
（三）面试题目的逻辑联系（8）
二、2012年结构化面试形式全程追踪（11）
（一）第一阶段怎么考（11）
（二）第二阶段怎么考（12）
（三）第三阶段怎么考（12）
（四）三个阶段考查规律总结（13）
三、结构化面试题型六大变化趋势（13）
（一）社会热点题是综合分析题的考查重点（14）
（二）情景应变题以考查实际工作能力为主（15）
（三）组织管理题凸显对细节的考查（16）
（四）人际关系题考查形式求新求变（17）
（五）自我认知题多有追问（17）
（六）形式新颖题的考查以材料题为主（17）
第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析（19）
一、无领导小组讨论考试信息（19）
（一）考试部门（19）
（二）考场情况（19）
二、无领导小组讨论命题四大趋势（20）
（一）排序类问题是考查的重中之重（21）
（二）选择类问题比重增加，成为第二大主打题型（21）
（三）社会热点是命题的灵魂（21）
（四）材料的选择更加贴近部门职责（22）
第二章国家公务员各部门面试考情独家揭秘（23）
第一节国税系统面试考情及真题展示（23）
一、部门及职能介绍（23）
二、国税系统面试考情揭秘（24）
三、国税系统面试经典真题展示（25）
第二节海关系统面试考情分析及真题展示（30）
一、部门及职能介绍（30）
二、海关系统面试考情揭秘（31）
三、海关系统面试经典真题展示（32）
第三节外交部面试考情分析及真题展示（38）
一、部门及职能介绍（38）
二、外交部面试考情揭秘（39）
三、外交部面试经典真题展示（41）
第四节国家保监会面试考情分析及真题展示（50）
一、部门及职能介绍（50）
二、国家保监会面试考情揭秘（52）
三、国家保监会面试经典真题展示（54）
第五节国家银监会面试考情分析及真题展示（60）
一、部门及职能介绍（60）
二、国家银监会面试考情揭秘（62）
三、国家银监会面试经典真题展示（64）
第六节国家海事局面试考情分析及真题展示（70）
一、部门及职能介绍（70）
二、国家海事局面试考情揭秘（71）
三、国家海事局面试经典真题展示（72）
第七节国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示（79）
一、岗位职责及岗位要求（79）
二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘（80）
三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示（82）
第八节国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示（88）
一、岗位职责及岗位要求（88）
二、国家出入境边防检查面试考情揭秘（89）
三、国家出入境边防检查面试经典真题展示（90）
第九节国家统计局面试考情分析及真题展示（97）
一、部门及职能介绍（97）
二、国家统计局面试考情揭秘（98）
三、国家统计局面试经典真题展示（100）
第十节铁路公安系统面试考情分析及真题展示（105）
一、岗位职责及岗位要求（105）
二、铁路公安系统面试考情揭秘（106）
三、铁路公安系统面试经典真题展示（108）
第一节北京市公务员考试面试考情分析（117）
一、北京市公务员面试基本情况（117）
二、北京市公务员面试总体分析（118）
第二节北京市公务员考试面试真题展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题（119）
二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（121）
三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（123）
第二章浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示（126）
第一节浙江省公务员考试面试考情分析（126）
一、浙江省公务员面试基本情况（126）
二、浙江省公务员面试总体分析（128）
第二节浙江省公务员考试面试真题展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题（131）
二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（133）
第三章江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示（136）
第一节江苏省公务员考试面试考情分析（136）
一、江苏省公务员面试基本情况（136）
二、江苏省公务员面试总体分析（137）
第二节江苏省公务员考试面试真题展示（139）
一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题（139）
二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（140）
三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题（142）
第四章山东省公务员考试面试考情分析及真题展示（144）
第一节山东省公务员考试面试考情分析（144）
一、山东省公务员面试基本情况（144）
二、山东省公务员面试总体分析（145）
第二节山东省公务员考试面试真题展示（146）
一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题（146）
二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（147）
三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题（149）
第五章湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示（151）
第一节湖南省公考试面试考情分析（151）
一、湖南省公务员面试基本情况（151）
二、湖南省公务员面试总体分析（152）
第二节湖南省公务员考试面试真题展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题（156）
第六章吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示（158）
第一节吉林省公务员考试面试考情分析（158）
一、吉林省公务员面试基本情况（158）
二、吉林省公务员面试总体分析（159）
第二节吉林省公务员考试面试真题展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题（160）
二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题（162）
三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题（163）
第七章辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示（166）
第一节辽宁省公务员考试面试考情分析（166）
一、辽宁省公务员面试基本情况（166）
二、辽宁省公务员面试总体分析（167）
第二节辽宁省公务员考试面试真题展示（168）
一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题（168）
二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题（170）
三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（171）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（175）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（176）
一、题量（176）
二、类型（176）
三、测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势（177）
四、考查形式多样化（177）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（178）
一、时政类（178）
二、哲理类（179）
第四节经典母题庖丁解牛（179）
一、社会现象类（179）
二、公共政策类（186）
三、名言俗语类（191）
四、哲理故事类（195）
第五节专项真题训练营（200）
一、社会现象类（200）
二、公共政策类（203）
三、名言俗语类（206）
四、哲理故事类（209）
第二章组织管理题（213）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的测评要素（213）
三、题型分类（214）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（214）
一、身份目的具体化（214）
二、提问方式多元化（214）
三、场景载体特定化（214）
四、困难障碍情境化（215）
五、测评要素综合化（215）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮点（216）
三、答好组织管理题的几大“黄金法则”（216）
第四节经典母题庖丁解牛（217）
一、会议组织类（217）
二、考察调研类（221）
三、接待安排类（227）
四、宣传展销类（229）
五、比赛竞技类（234）
六、捐助慰问类（237）
七、旅游参观类（239）
第五节专项真题训练营（241）
一、会议组织类（241）
二、考察调研类（243）
三、接待安排类（245）
四、宣传展销类（246）
五、比赛竞技类（249）
六、捐助慰问类（250）
七、旅游参观类（252）
第三章情景应变题（253）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（253）
一、情景应变题的能力要求（253）
二、情景应变题考查内容（253）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（255）
一、情景应变往年回顾（255）
二、情景应变题目现状（255）
三、情景应变命题趋势（255）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（256）
第四节经典母题庖丁解牛（257）
一、公共危机类（257）
二、职场场景类（260）
三、考场场景类（265）
第五节专项真题训练营（269）
一、公共危机类（269）
二、职场场景类（271）
三、考场场景类（275）
第四章人际关系题（277）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（277）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（277）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（278）
一、掌握人际关系题的处理原则（278）
二、把握人际关系的处理方法（278）
三、坚持“阳光心态”（279）
第四节经典母题庖丁解牛（279）
一、与领导的人际关系（279）
二、与同事的人际关系（282）
三、与群众的人际关系（287）
四、与亲友的人际关系（289）
第五节专项真题训练营（292）
一、与领导的人际关系（292）
二、与同事的人际关系（294）
二、与群众的人际关系（297）
四、与亲友的人际关系（297）
第五章自我认知题（299）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（299）
一、注重对自我情绪控制的测查（299）
二、注重对工作主动性的测查（299）
三、注重对工作忠诚度的测查（300）
四、注重对人际交往能力的测查（300）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（300）
一、综合化具体表现（300）
二、个性化具体表现（301）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（302）
一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性（302）
二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势（302）
三、认知考官，充分准备获得考官的青睐（302）
第四节经典母题庖丁解牛（303）
一、直接考查类（303）
二、间接考查类（306）
第五节专项真题训练营（310）
一、直接考查类（310）
二、间接考查类（313）
第六章材料题（316）
第一节命题精髓——材料题相关说明（316）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（316）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（317）
第四节经典母题庖丁解牛（317）
第五节专项真题训练营（327）
第七章形式新颖题型（332）
第一节命题精髓——测评要素分析说明（332）
一、注重对沟通能力的测查（332）
二、注重对抗压能力的测查（332）
三、注重对语言能力的测查（333）
第二节命题趋势——预测未来发展方向（333）
一、从考查形式上来说（333）
二、从考查内容上来说（333）
第三节高分策略——解题技巧方法说明（334）
一、感情充沛（334）
二、条理清晰，文采斐然（334）
三、主题鲜明（335）
四、身份明晰（335）
第四节经典母题庖丁解牛（335）
一、演讲类（335）
二、串词讲故事类（339）
三、情境模拟对话类（343）
第五节专项真题训练营（347）
一、演讲类（347）
二、串词讲故事类（350）
三、情境模拟对话类（352）
第八章无领导小组讨论（355）
第一节经典母题庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题（355）
二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（357）
三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题（359）
四、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题（361）
五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（364）
六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（368）
第二节专项真题训练营（371）
一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（371）
二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题（374）
三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题（376）
中公教育·全国分校一览表（384）
2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系（377）
第一章综合分析题（175）
第三篇真题专项突破
第一章北京市公务员考试面试考情分析及真题展示（117）
第二篇典型省市面试考情分析及真题展示
第一章 2012年国家公务员面试权威解读（3）
第一篇国家公务员面试考情及真题大揭秘
公务员和事业单位面试的差异,90%的人并不知道
公职类考试，很多人在备考的时候，笼统的将公务员考试、事业单位考试一起复习备考，但是在两者之间还是存在一些差异的。其中，面试的区别如下，供参考：
一、招考单位不同
(一)公务员
国考招考单位可分为中央党群机关、国税、铁路公安、出入境等。
省考招考单位较多，各地招考名称不统一。有的分为乡镇、非乡镇，如安徽;有的分为省直单位、省辖市以下单位，如江苏。
(二)事业单位
事业单位考试招考单位较多，可分为省直、市直、区/县直、各单位部门下属单位等。
二、考试时间不同
(一)公务员
公务员分为国考、省考联考、部分省份自行组织面试。
1.国考面试时间：总体而言，在每年春节前后。
2.省考联考面试时间：近两年主要集中在7、8月份。
3.部分省份自行组织：一是部分省份不参加省考联考，如2017年辽宁省考就是自行组织;二是部分省份每年招考两次，比如重庆、吉林等。
(二)事业单位
事业单位考试分为多省联考、自行组织招考。
1.事业单位多省联考：一般面试时间为每年7、8月份。如2017年事业单位6.3联考，面试时间主要集中在7月份。
2.自行组织招考：各地各单位根据自身情况自行组织招考，此种情况比较复杂，从全国范围来讲，几乎每个月份都有各种类型考试。
三、招考岗位
(一)公务员
公务员招考岗位较多，在职位表中可以查看，一般为党政机关岗位。
(二)事业单位
事业单位面试招考常见岗位包括综合管理岗、专业技术岗、工勤技能岗、教育岗、医疗岗等类别。
四、面试形式
公务员、事业单位面试组织形式均涉及结构化、无领导小组讨论，个别事业单位面试会涉及半结构化面试。
1.结构化面试真题
1.某县以“治理城市乱象，改善市容市貌”为名，决定“临街面的防盗网必须拆除，非临街面的提倡和鼓励拆除”，但是在实际操作过程中，却变成了“一刀切”，即不仅临街的防盗网要拆，小区内的防盗网也需要拆，甚至出现个别小区“天下无网”的现象，故引发当地民众强烈不满。对此，你怎么看?
2.为更好地开展全民健身运动,满足市民日益增长的体育健身需求,某市出台规定要求在不影响正常教学秩序的前提下，部分学校体育场馆要向社会开放，以更多惠及周边群众和广大市民。为实现这一目的，你有什么好的建议?
3.小王的业务能力非常强，在一次业务考核工作中还取得了第一名的好成绩，但是他性格内向，平时不爱说话，在单位年终评优工作中不幸落选，于是他心情很低落，甚至有想要辞职的想法，你是他的同事，你会怎么劝说他?
2.无领导小组讨论真题
我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。
A.酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。
B.大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。
C.酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。
D.酒店卫生不彻底，有蟑螂。
E.酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。
F.酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。
G.酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。
每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。
3.半结构化
常在结构化题目之后随机提问，提问内容为求职动机与拟任职位匹配性题目，如“请问你有什么爱好?你对未来工作有什么规划”等
五、测查要素
二者主要测评要素基本相同，主要测查考生综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性。
另外，二者在考查中也会有一定区别，具体如下：
(一)公务员
公务员招考中，多数采用结构化题目，部分部门也有专业题目测查。
以国考为例，一般党群机关采用结构化题目，但国税、铁路公安、出入境等部门面试会有专业题目的测查，在课程设置上会有专业专项。
如：国税会考查与国税知识有关的题目;铁路公安会以放视频形式，考查观察能力等。
(二)事业单位
综合管理岗为普通结构化题目;专业技术岗、工勤技能岗会涉及专业题目;教育岗涉及教师说课;医疗岗分为医疗结构化、医疗专业题两类。
总体而言，专业性要求较高的单位，试题往往专业性较强。如2016年7月29上午安徽省经济和信息化委员会直属事业单位面试真题(马鞍山无线电监测站)第四题：创新型无线电电子设备具有哪些优点?
注：
1.普通结构化题目
海伦·凯勒曾经说过，“希望是引导人成功的信仰，如果没有了希望，便一事无成。”对于此话你如何理解?
2.医疗结构化题目
作为基层残疾工作者，当你由于基层工作的繁杂而身心俱疲时，你该怎么办?
3.医疗专业题目
康复治疗技术有那几种方法?
4.教师岗题目
请考生进行……说课。
六、招考人数及考试难度系数
总体而言，单一公告对比，公务员考试招考人数比事业单位招考人数多。
相对而言，事业单位面试考试比公务员面试考试要简单一些。往往是因为公务员招考人数及报名人数较多，竞争压力较大，甚至能够达到成百上千人竞争一个岗位的情况。
七、规范程度不同
事业单位面试严肃性有时不太强，考官随意性较大，如据同学反馈，2017广西来宾事业单位面试中，考场上的两个女考官有说悄悄话的行为。
大家在备考中，应该根据自己所报考的岗位的招聘公告严格备考，不要在不考试的方面花太多的精力哦。
2014年6月14号吉林公务员面试题(结构化)
吉林省考面试2014年6月14日结构化真题
第一题：见义勇为的考生，因负伤不能参加高考，许多人说以后高考要道德加分，你怎么看？
第二题：你是居委会主任，你的管辖地区有外来务工子女经常打架斗殴，无所事事，你怎么解决？
第三题：小马是机电专业毕业生，到报社面试，面试官问他为什么学机电来报社应聘，小马说因为在车间工作累，不体面，报社工作时间灵活，比较光彩。你认为小马面试失败的原因是什么？如果你是小马，怎么回答面试官的提问？
第四题：村民宅基地拆迁，但是回迁楼迟迟没有交房，大量村民砸开大门，拿被褥入住，开发商要派人驱赶，你是镇政府的工作人员，你怎么做？
吉林省公务员考试好考吗
一些其他省考公告也发布了，可以说，公务员的报考热度达到了一定程度，各位考生也都选出了适合自己的岗位，正在紧张的备考。但吉林的各位考生却一直在盼望2020吉林省考，但又觉得省考难考，吉林省公务员有那么难考吗?
一、招考人数较多
吉林省公务员考试几乎每年都在进行，有的年份一年两考，如下图近7年招考人数情况，招考较多，尤其在2016年招考人数多达5789人，4129个职位，而近7年平均招录4855人，为当年的考生报考省考提供了较大的机会。
二、招考职位多样
吉林省公务员招不仅考职位数量较多，如2019年吉林省考中，共计2343个职位计划招录，而且职位也是多样的，充分给与了广大考生报考余地。下表为2019吉林省考部分职位。
三、考试分为甲、乙、丙级
吉林省考进行分级考试，不同级别考试，报考岗位、考试科目不同。
例如2019年吉林省考中，报考机关不同，考试级别对应也不同。
①报考省直、市(州)直机关(含垂直管理系统的市州局和长春市所辖区)、选调生职位考试级别为甲级;
②报考县(市、区)机关(含垂直管理系统的县和除长春市辖区之外的区局)、乡(镇)和街道办事处及省和市(州)直机关(单位)驻本级政府所在地之外县(市)的考试级别为乙级。
③其中报考乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀居委会干部职位的考生，考试级别为丙级，笔试科目为《申论》(丙)和《农村工作常识》或《街道工作常识》;
正因为分了甲级、乙级、丙级考试，各位考生可以根据自身情况选择考试岗位，选择机会较大。
四、招考条件偏低
吉林省公务员考试，限定条件没有国考的限定多。
学历方面：2019年吉林省考学历要求偏低，共计招录2344岗位，高中就可报，其中要求高中、专科的岗位共计1192个，1861人。本科及以上共计1151个岗位，招录1807人。
招考对象多样：以2019年吉林省考职位招录为例，如下图。
2019年吉林省考招录2343个职位，3668人，而且均有众多不限条件的情况。如下图所示。吉林省考如果仔细筛选职位表，会选出适合自己的职位。
五、考试诚信公正
在2019年吉林省考公告中：
笔试明确规定：
1.考生不能用新、旧两个身份证号同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致。
2.考生只允许报考一个职位，资格审查通过后不能再改报其他职位。
3.考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假，一经查实，取消考试资格或录用资格。
面试明确规定：
凡属下列情形之一者均记入考生诚信档案：
(1)伪造有关证件、材料骗取考试资格的;
(2)进入体检、考察、拟录用公示名单的考生，主动放弃的;
(3)试用期内主动放弃的;
(4)报考人员被录用为公务员后，逾期不报到取消其录用资格等。
六、备考优势
大家一想到备考就知难而退了，但备考优势其实真挺明显。
(一)复习时间多
要考吉林省考备考时间有多长呢?如果是明年4月下旬考试，现在算起还有将近5个多月的时间，时间非常多。只要大家利用好这5个月的时间，按阶段复习，梯度学习，持之以恒，你会发现省考学习很有乐趣。建议大家规划学习阶段，每个阶段学习时间根据个人情况制定。
(二)笔试内容不难学
吉林省公务员笔试公共科目一般考查行测和申论。
行测包含判断推理、言语理解、图形推理、定义判断、类比推理、数量关系、资料分析。申论包括材料阅读和写作。
大家都有学习的基础，这些内容中，判断推理可能之前没学过，数量关系复杂一些，言语理解阅读量大一些，但是通过牢记基础理论、记忆公式、掌握定理、熟用规律，再找到有效的学习方法，再学这些习内容就不难了。
况且现在学习资料较为丰富，包括纸质图书，电子图书，视频学习，学习中不明白的还可以通过网络学习及时解惑，当然，随时咨询吉林中公教育，学习会有明显的进步。
复习吉林省公务员笔试，时间够，学习资料丰富，延边中公教育也会一直在你身边，各位考生可及时查看2020吉林省考公告提醒服务。
注：以上所有数据信息均来自官网。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。