其实厦门公务员考试培训的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解厦门市2007年春季考试录用公务员简章，因此呢，今天小编就来为大家分享厦门公务员考试培训的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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厦门市2007年春季考试录用公务员简章
根据《中华人民共和国公务员法》和公务员录用的有关规定，中共厦门市委组织部、厦门市人事局（以下简称市公务员主管部门）将组织实施2007年我市春季录用公务员考试。现将有关事项公布如下：
一、招考职位
本次招考职位为我市法院、检察院、司法、劳教、工商、地税等机关担任主任科员以下非领导职务的公务员。全市共计划录用75名。
二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1972年1月11日至1989年1月11日期间出生）。个别特殊职位按照有关政策规定需要对年龄作专门限制的，以职位资格条件限定的年龄要求为准；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力，报考人员的学历及其相关证书必须在2007年7月31日前取得；
7、招考职位明确要求要有基层工作经历的是指：在设区市以下（不含副省级城市）党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历；
8、招考职位要求学历是大学本科的，报考者必须获得国家承认的大学本科以上学历、学位，此类职位面向全国招考，不受地区限制；
9、具备招考职位所需的其他资格条件。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在2004年、2005年、2006年中央和地方公务员招考中被认定为考试作弊行为的人员、被辞退未满5年的公务员、现役军人、在读的非应届高校毕业生，试用期内和服务年限（不含试用期）未满4年的公务员，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。
三、报名办法
（一）网上报名
本次考试报名全部采用网上报名。
1、网上提交个人信息及缴费。
报考人员在以下时间内登录以下网址，提交个人信息及一张规格200k以下的彩色数码证件照片，并通过网上缴纳报名费用。
时间：2007年1月16日8时～25日24时。
网址：福建省公务员考试录用网站（）
厦门市委组织部网站
厦门市人事局网站（）
2、由市公务员主管部门对网上报名者进行报考资格条件的初步审核。进入面试时，市公务员主管部门对报考者的资格条件进行复核，资格条件的最终确认以复核为准。
3、查询资格初审结果。报考人员在以下时间内登录以下网址查询是否通过了资格初审。
时间：2007年1月17日上午8时～26日中午12时。
网址：福建省公务员考试录用网站网站（）
厦门市委组织部网站
厦门市人事局网站（）
4、资格初审未通过的，网络银行将退还报名费。
5、注意事项
（1）报考人员应对在网上提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。
（2）网上报名指定招商银行“一卡通”和建设银行龙卡作为网上支付报名费的结算工具(考生在报名前，请事先办理好网上支付卡)。
（3）农村特困大学生和城市低保人员减免有关考务费用。报考人员应先在网上缴纳报名费，笔试当天在考场指定地点，出示有关证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村特困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），现场办理减免报名费用的手续，退还报名费。
（4）为方便考生，取消现场鉴印环节，请通过资格审核的报名者于2月2日起自行上网下载并打印准考证。
四、考试内容、时间和地点
考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。
（一）笔试科目：报考综合管理类职位的考生，笔试公共科目为《行政职业能力测验》（a）和《申论》；报考专业技术类和行政执法类职位的考生，笔试科目为《行政职业能力测验》（b）；《简章》中各职位将标明a或b类别。
报考法院、检察院书记员或法警职位的，还必须进行相应的专业科目笔试。
（二）笔试内容：公共科目笔试范围参照《中央机关及直属机构2007年考试录用公务员公共科目考试大纲》（见上述网站）。笔试不指定考试复习用书。
书记员和法警职位专业科目笔试，不指定考试复习用书，其考试范围为《2006年国家司法考试大纲》中的法理学、宪法、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法与司法制度与法律职业道德等八个部分。
（三）笔试时间： 2007年2月10日上午8:00～10:00考《行政职业能力测验》（a、b）试卷；11:00~12:00报考法院、检察院书记员或法警职位考生考专业科目；报考a类职位的考生下午2:30～5:00考《申论》试卷。
（四）笔试地点：报考人员在报名时可自行选择在全省各设区市或省直共10个考场中的任一个参加考试。
（五）其它：每场考试考生均必须随带准考证和身份证进入考场。
《行政职业能力测验》试卷采用机读答题卡，统一使用2b铅笔涂卡作答，考生应自带黑、蓝钢笔或黑、蓝圆珠笔，2b铅笔2支、塑料笔擦、垫板及小刀。
五、面试
1、面试考生的确定：
笔试成绩合格线由省公务员主管部门统一划定，考生可在2007年3月30日后通过上述网站查询。
进入面试的考生，笔试成绩必须达到笔试成绩的合格线。面试人选按照每个职位录用计划数的3倍，从高分到低分依次确定。个别职位进入面试最低控制线的人数达不到1∶3比例的，按照上线考生的实际人数参加面试。进入面试的考生名单和面试的时间、地点将在厦门市委组织部网站和厦门市人事局网站上公布，并由用人单位通知考生领取面试通知书。进入面试的考生持毕业证书原件和报名要求提供的相关证明领取面试通知书。
进入面试的考生因各种原因在面试前两天下午5:00之前书面放弃参加面试的，造成进入面试人员未达到规定比例的，经市公务员主管部门批准，可在报考该职位且成绩达到笔试合格线的考生中，由高分到低分依次递补进入面试人员。
2、面试方法：
面试采用结构化面试的方法。每个职位考生面试顺序临时抽签决定，面试评分实行每位考官独立评分，面试考官组别在临面试前，由考生代表随机抽签决定。考生面试成绩计算方法：去掉一个最高分和一个最低分后再计算其他有效分的平均值，即为考生的面试成绩。每个职位面试结束后公布成绩，低于60分为不及格，不予录用。如果个别职位进入面试的考生和该职位录用计划数的比例等于或低于1:1，除考生须回答面试题外，考官可以另行提问，最后由每位考官当场作出“合格”与“不合格”的评判，达到三分之二以上考官作出“合格”评判的考生，作为拟录用人选。
3、面试考官：
面试评委由市公务员主管部门和用人单位选派的考官组成，考官人数为7人，其中用人单位考官1人。
六、考试总成绩的计算
（一）考生的总成绩按公共科目（《行政职业能力测验》、《申论》）笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。
（二）法院、检察院书记员、法警职位专业科目笔试成绩达到该科目的合格线后，总成绩按公共科目成绩与面试成绩各占50%计算；通过司法考试的考生可免于法检专业科目考试，视为达到该专业科目笔试合格线。
（三）对志愿服务西部和我省欠发达地区服务期满考核合格的高校毕业生(由福建省青年志愿者服务指导中心出具证明)，报考省直和各设区市机关的公共科目笔试成绩加3分，报考县乡机关的，公共科目笔试成绩加5分。
（四）对所有加分对象,加分均计为公共科目笔试成绩，具体加分原则为：报考a类职位的考生，《行政职业能力测验》（a）和《申论》科目笔试成绩各加上加分总额的50%；报考b类职位的考生，对《行政职业能力测验》（b）科目笔试成绩加分。
七、体检、心理测评、体能测试和考核
（一）参加体检人员的确定。根据招考职位计划人数和笔试、面试总成绩，按1:1的比例从高分到低分确定人选进行体检。
在职考生报名时未能提供单位同意报考证明的，最迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用（劳动）合同的证明，否则取消体检资格。
（二）录用体检标准。按照2005年1月17日人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（见上述网站）实行。报考劳教所职位的体检标准按人事部、公安部规定的标准执行。报考法院、检察院职位的体检及相关条件，按《关于2007年春季全省中级法院、基层法院招考录用工作人员条件》和《关于2007年春季全省检察院系统招考录用工作人员条件》（见上述网站）执行。
体检结果由用人单位通知考生。考生或招录机关在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由公务员主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。
(三)根据有关规定，报考劳教所职位的考生，须依次通过公安民警职业心理能力测评和体能测试，心理能力测评或体能测试不达标者不能录用。
报考法警职位的考生须通过体能测试，体能测试不达标者不能录用。
体能测试根据考生成绩，在笔试成绩达到合格线的考生中，从高分到低分，按录用计划数1:1直接进行。
（四）体检、心理能力测评和体能测试缺席者，取消录用资格。
(五)考核。体检合格后确定拟考核人员名单，在厦门市委组织部网站或厦门人事网上公示3个工作日，公示无异议者由用人单位进行考核。
八、录用
用人单位从考试成绩、体检和考核结果都合格的人员中确定拟录用人员名单，并由市公务员主管部门在厦门市委组织部网站或厦门人事网上公示5个工作日。
拟录用人选因故退出或取消录用资格，原则上应相应递补。递补人选由公务员主管部门和用人单位综合考虑所递补考生的笔试、面试等情况，按规定程序研究确定。
公示无异议的拟录用人员由市公务员主管部门发给“福建省公务员录用通知书”，并按用人单位的隶属关系，经有关部门审核后，报市公务员主管部门审批。
被录用的公务员未能在录用时提供招考职位要求的学历、学位证书和相关资格证书原件者，取消录用资格。
被录用的公务员应在市公务员主管部门指定的时间内到招录机关报到上班，否则取消录用资格。
九、咨询监督
（1）政策咨询、技术和考务方面的有关问题可查询福建省公务员考试录用网站
）。咨询电话：省人事厅公务员管理处0591-87219518,0591-87216628，各招录机关经办人员电话见各机关《招考简章》（每天工作时间：8:00-12:00，14:30-17:30）。
（2）监督电话
0591-87846080（每天工作时间：8:00-12:00，14:30-17:30）
(3)银行咨询电话
招商银行24小时客户服务热线95555；建设银行客户服务热线95533。
(4)成绩查询
考生可在2007年3月25日后在上述网站或电信信息台16883888查询成绩。各设区市还可以通过其他方式公布成绩。
十、其它事项
1、网络报名通过后，报考职位不能进行调整。
2、《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公安机关录用人民警察体检项目和标准》、《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》、《关于2007年春季全省中级法院、基层法院招考录用工作人员条件》和《关于2007年春季全省检察院系统招考录用工作人员条件》，厦门市用人单位、职位、具体资格条件以及其他有关厦门市公务员招录的信息可通过厦门市委组织部网站和厦门人事网查询。
3、职位资格条件要求的学历、学位均为职位所要求的本专业学历、学位及以上学历、学位。
4、职位资格条件要求的专业和相关专业，原则上按专业大类划分，具体可报考的专业将随时在厦门市委组织部网站、厦门人事网上发布《厦门市2007年春季招考公务员专业指导目录》，考生应随时关注厦门人事网上发布的专业指导目录信息。
5、厦门生源往届尚未就业的普通高等教育计划内招生的毕业生视为应届毕业生。 6、报名时，考生留下的联系地址、联系电话要准确。有变更要及时告知用人单位，否则后果自负。 7、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。本简章由市公务员主管部门负责解释。中共厦门市委组织部厦门市人事局二00七年一月十五日2015年福建厦门公务员考试报名流程是咋样的
您好,中政行测和中政申论备考平台为您解答!
2015年福建公务员考试公告暂时还没有公布，可以参考2014年福建公务员考试报考流程，步知公务员考试资讯网会第一时间公布2015年福建公务员考试最新信息。
第一步：发布公告及职位表，职位查询
报考人员可以查阅《2014福建公务员考试公告》、《2014福建公务员考试职位表》(以下简称《职位表》)，了解考试安排、招录职位及其要求。
报考人员对《职位表》资格条件中的专业、学历、学位等需要咨询时，可直接通过《职位表》所附资格审查单位联系电话进行咨询。
第二步：网上报名
考试报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行，不设现场报名。
网上报名按以下程序进行：
1.提交报考申请。
报考人员可在规定时间内注册报名。
2.查询资格审查结果。
报名后，报考人员可在规定时间内，登录福建省公务员考试录用网查询是否通过了资格审查。资格审查未通过前可以更改报考职位，审查通过后的报考职位不得更改。
第三步：报名确认
资格审查通过的考生应及时在福建省公务员考试录用网进行网上报名缴费确认。公务员考试考务费用标准为80元/人。未按期进行缴费确认者视为自动放弃考试。
对享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员和农村绝对贫困家庭报考人员可申请减免考务费用。
第四步：网上下载并打印准考证
已缴费确认的报考者应在规定时间内从福建省公务员考试录用网自行下载打印准考证。因逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。
准考证是考生参加笔试、面试资格复审、面试、体检、报到(或后期空缺职位调剂)等程序的必须凭证，请予妥善保存。
第五步：参加笔试
报考者携带考试必备品，根据准考证到规定的考点参加笔试。
第六步：公布笔试成绩等
报考者参加笔试结束后，待福建省公务员考试录用系统、福建公务员考试网公布考生笔试成绩、合格分数线及入围面试(体能测评)人员名单后，报考者可查询。
第七步：体能测评
入围体能测评人员进行体能测评，体能测评结束后在福建省公务员考试录用系统公布体能测评合格及其入围面试人员名单。
第八步：现场资格复审
待福建省公务员考试录用系统发布现场资格复审通知后，对入围面试人员进行集中现场资格复审，通过资格复审者可领取面试通知书。
第九步：进入面试
入围面试人员进行面试。
第十步：查看面试成绩、综合成绩等
到福建省公务员考试录用系统查看面试人员面试、综合成绩及入围体检人员名单。
第十一步：进入体检
入围体检人员到指定医院进行体检，体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及人社部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行;其中报考公安、法院、检察院系统人民警察的按《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。
第十二步：查看体检合格入围名单
到福建省公务员考试录用系统查看体检合格入围考察人员名单。
第十三步：进行考察
按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，招录机关对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。
因体检、考察不合格出现缺额时，经招录机关书面报公务员主管部门同意后，可从报考同职位的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。
第十四步：查看拟录用名单
考察结束，查看拟录用对象在福建省公务员考试录用系统进行7天拟录用公示;法检系统的拟录用对象，需由自己条线审批后另行拟录用公示。
第十五步：办理相关手续
拟录用人员办理档案转递等相关手续，社会人员由市人力资源和社会保障局公务员管理科统一向其档案所在单位寄发转档通知转递档案;普通高校应届毕业生档案统一寄“xx市人力资源和社会保障局公务员管理科”，普通高校毕业生报到证的报到单位统一写“xx市人力资源和社会保障局”，需签订就业协议书的，待公示期满后，持空白就业协议书到市人力资源和社会保障局公务员管理科签章;党员组织关系均统一转“xx市委组织部”。
第十六步：领取录用通知书
接上级公务员主管部门同意录用批复文件，在各省市人事考试网发布公务员录用通知书领取通知和手机短信方式同时通知被录用人员领取《公务员录用通知书》，路途较远者，可申请采用挂号信方式邮寄录用通知书。对需凭录用通知书办理相关手续的被录用人员，向其工作或学习单位同时抄送一份。省以下垂直管理部门由自己条线发放录用通知书;法检系统须自己条线录用审批后再发放录用通知书。
第十七步：到相关单位报到
被录用人员持《公务员录用通知书》，按通知书上规定的时间、地点先集中报到，普通高校应届毕业生报到时须同时携带本人学历证书、学位证书(硕士)、普通高校毕业生就业报到证;集中报到后，持组织人事部门行政介绍信，到录用单位报到上班;普通高校应届毕业生需迁移户口的，报到当天可凭户口迁移证，到市人力资源和社会保障局公务员管理科开具落户证明。省以下垂直管理部门录用人员报到具体事宜由自己条线负责。
以上是福建公务员招考的全部流程，方便考生全程了解各阶段考试录用信息。
如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。
2018厦门公务员考试女生适合报哪些岗位
女生考公务员有哪些优劣势?
首先，女性在考公务员上比较有耐心，学习比较认真刻苦。一次失败会两次三次甚至多次的考试。其次，有些岗位女生报考有优势，比如文秘、会计、外语翻译类工作就比较适合女生。但是，有的岗位要求只限制男性报考，女生就不能报考。
女生报考时应注意什么?
一是，女生报考要看清岗位要求，有的基层公务员，虽然招录门槛低，条件宽松，但是不要盲目报考，因为很多基层岗位工作地点在野外，或是经常出去，对于女生来说，条件比较艰苦，体能消耗大，尤其是对未婚女性来说，很不稳定。还有的是公安警察类的岗位，没有经过专业的培训，危险系数还是比较高，所以报考时一定要结合自己的身体条件看清楚岗位要求，尽量避免报类似这种的岗位。
二是，报考时不要盲目的选报热门职位，尽量跟自己的兴趣爱好、所学专业相结合，选报合适的岗位。有的岗位比如国税局、海关等单位每年都是报考的最热部门，但是竞争也是相当激烈，所以报考时不要盲目跟风，非国家机关、省直单位不去的想法也要抛弃。这类部门，每年设置的门槛学历比较高。报考的人也多，动辄成百上千人挣一个岗位，如果你不是特别特别的有些，还是不凑这个热闹为好
三是，一般女生在复习上都比较刻苦，往往不注意身体。曾有新闻报道，一位大四女生备考公务员，昼夜学习最后导致眼睛视网膜脱落，最后即使考上了，也给自己的身体造成了不可恢复的伤害。所以在备考时要劳逸结合，复习要做好规划，注意选对方法，不要一味的埋头苦学，要注意休息和饮食营养。
适合女生报考公务员的三种职位：
一：文秘、财会或人事等相关职位
女生的性格比较细致耐心，心思细腻周到，具备较好的语言表达和公文写作能力，对于起草文件，策划活动，沟通协调交流以及处理审核庞大数据等能力方面具有天生的优势，而这些工作的工作强度相比较其他职位而言比较轻松，工作环境也较好，对自身的职业发展能够获得更好的发展前景。
二：高学历要求的职位
近年来，“女多男少”的现象正从外语专业类院校、师范类院校逐渐向综合性大学蔓延;甚至在以理工科专业为主的院校里，女生的比例也在逐年攀升。即使是临床医学这种男生占优势的专业，女生也从“绝对劣势”过渡到“微弱优势”。高校女生比例尤其是高学历层次女生正以“神速”的比例，“教室里成为一片‘紫嫣红’的‘女儿国’”的说法虽有些夸张，但不得不承认，女生高学历人群在逐年上升，因此，为了规避和大部分的男生竞争，增加录取几率，女生们可以选择要求学历较高的职位报考。
三：有外语要求的职位
女生在学习比较刻苦，特别是在对待外语上有突出的自觉性和更加持久的毅力，大部分的女生在大学期间通过了英语四级或英语六级的考试，甚至已经达到英语专业八级水平，并且还兼修日语、法语、西班牙语等第二外语，这些都是在公务员岗位竞争的首选。女生天生的亲和力，优雅的气质和漂亮的形象，在外语翻译类的职位中具有得天独厚的优势，因此，女生可以选择外语要求的职位报考。
厦门的选调生和公务员有什么区别
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
一：报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
二：培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
三：选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。
四：培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。因此，关心“选调生”项目的同学，可以到相关组织部门网站上查询具体政策，也可关注学校的就业信息网站。
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学，其次必须是省内高校或籍外省，以前还要求要是党员，2012放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可!
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同，选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。
这两条道路有异曲同工之处：
1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级;
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。
3、选调生硕士正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如非领导职务可以是副主任科员。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。
5、选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两三年后就会上调。
6、培养管理的措施不同。
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