大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公务员遴选考试条件的问题，以及和遴选考试的报名条件要满足什么的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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公务员遴选需要什么条件
公务员遴选需要的条件如下：
1、报名参加遴选者，必须是有公务员身份的，且必须是行政在编又或者是公务员岗位的。
2、政治素质良好，并且还要做到品行端正。
3、勤奋敬业的同时，还要保持有很强的工作能力。
4、报考者必须要具备大学本科以上文化程度。
5、在公务员的年度考核过程中，考核均为称职以上的档次。
6、具有正常履行职责的身体条件，并且通过身体健康体检。
公务员遴选的特点
遴选是公务员转任的一种十分常见的方式，其中比较大的一个特点就是上级的机关直接向下级的机关选人。遴选包含了职务平调以及提拔这两种可能，更多的时候是平调，遴选成功者，职称是可以得到晋升的。
遴选要求参与者都必须要具有两年以上基层工作经历以及两年以上公务员工作经历。公务员遴选条件要求还是比较严格的，也只有符合条件者，才可以报名参与。在遴选成功之后，便可以获得相应的职称和待遇。
公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。
遴选考试的报名条件要满足什么
1、具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
2、新录用公务员或参公人员具有招录机关（单位）工作满5年（含试用期）以上工作经历，其中选调生具有招录机关（单位）工作满3年（含试用期）以上工作经历。起算时间为录用文件下发后到招录机关（单位）报到之日。
3、通过调任、军队转业安置、单位参公过渡等形式取得公务员或参公人员身份的人员应当具有2年以上实施公务员法机关或参公单位工作经历。起算时间为公务员或参公人员登记时间。
4、近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次。
5、年龄不超过35周岁，遴选职位有特殊要求的，从其规定。
6、大学本科及以上文化程度，并符合遴选职位专业要求。
7、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8、符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
9、法律法规规定的其他条件。
遴选公务员条件
遴选公务员条件：
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正。
2.具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员(参照公务员法管理机关单位工作人员)工作经历(计算时间截至2017年 9月)。
除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。
3.公务员年度考核均为称职以上等次。
4.具有公开遴选职位要求的工作能力、专业条件和任职经历。
5.年龄不超过35周岁(1981年9月4日之后出生)。
6.大学本科以上文化程度。
报名范围：
中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。
省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员（具体参考该省公告）。
市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员（各市报名范围具体参考该市公告）。
公务员遴选有什么报考条件
公务员遴选的主要特点是平级调动、非领导职务招录（多为主任科员及以下职位），常见的报考条件有以下几项：
1、已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（至于是省级以下还是市县级以下的公务员，主要看是中央遴选、省直遴选还是市直遴选等）
2、具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
3、具有2年及以上基层工作经历；具有2年及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。（报名人员应符合规定的最低服务年限要求；没有规定的，须在现单位工作2年及以上。公告中通常会对基层工作经历作解释，不了解的朋友可以根据相应的遴选公告看看。）
4、大学本科及以上文化程度（部分遴选考试的岗位会放宽至大专）
5、年龄限制多为35周岁以下，部分岗位会放宽至40周岁甚至45周岁。
6、年度考核均为称职及以上等次
遴选的条件有哪些
遴选的条件如下：
1、满足至少在本单位工作2年或5年；
2、专业符合，专业要求和公考一样，不是不限制专业；
3、报考需要单位同意报考证明，中央和部分地方遴选在笔试前就需要提供；
4、政审需要当地组织部同意，中央直属单位需要省人事处同意；
5、遴选除了中央遴选，和省级遴选是定期的，其他遴选不定期，你想考的地方有没有岗位看运气；
6、遴选一般仅面向本省或者本市，面向全国遴选极少；
考试方式如下：
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关。
对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的。
比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公务员遴选考试条件和遴选考试的报名条件要满足什么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！