其实公务员转岗考试的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解事业编转任公务员规定，因此呢，今天小编就来为大家分享公务员转岗考试的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
公务员可以调动吗
公务员可以调动。
根据《公务员法》规定，公务员可以在内部通过调任、转任、挂职等方式实现异地调动，但调动程序非常繁琐，其中最关键的就是调动程序。
现单位同意调任;接收单位有空余编制和空缺岗位;办理调任手续，需要各种单位盖章。
整个调动程序牵扯了不少部门，而且需要来回跑，这个过程才是最繁琐的。如果个别单位需要考试，还得通过考试才能完成调任。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。
根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。
公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
第六十九条国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任。
第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
第一百零六条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；
（二）不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；
（三）不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的；
（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；
（五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；
（六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；
（七）违反本法规定的其他情形的。
事业编转任公务员规定
事业单位转公务员六种途径如下：
一、被提拔
机关事业单位工作人员都属于干部管理体系的人员，都是在国家干部后备力量选拔的范围之内。在满足一定任职条件后，可以被提拔到行政机关任副科级以上领导。
二、调任
调任这种方式在机关事业单位中普遍存在，在公务员法中有明确规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。
三、被选任到机关任职
被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。
四、公开选拔
公开选拔这种方式主要是面向机关事业单位通过公开选拔考核干部，到机关单位任职工作。公开选拔这种形式在2006年之前较为普遍，目前并不多见，我们不多展开介绍。
五、公开遴选
虽然公务员遴选只是针对公务员和参公事业人员的，但是细心的同志可能会发现，在有些地方，公务员遴选的范围是包含工作5年以上的乡镇事业编制工作人员。这也就是说，乡镇事业编制人员可以通过公开遴选这种方式到更高一级的机关单位任职公务员，从而实现从事业身份向公务员身份的转变。
六、通过公务员招录考试
刚入职的年轻事业编制人员，很多人会选择再次参加公务员考试，通过这种公开考试的方式成为公务员的一员。目前在职的公务员不能再报考公务员已经是主流，但在职的事业编制人员是可以报考公务员考试。但在资格复审的时候，需要提供单位同意报考证明。
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公务员如何转岗
公务员如何转岗？
“成公”不适合咋办
同学好不容易“上岸”后，却发现自己并不适合这个岗位，这时我们该怎么办呢？辞职？再考？让小编来科普一下各种方式吧。
试用期辞职
试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，是可以的，但是需谨慎，注意以下四种情况：
（1）根据新《办法》(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请。
（2）试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案。
（3）取消录用后，个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，日后政审时会作为重要参考。
（4）你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考。
在职不可报国考
国考公告中明确指出：“??在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。”
在职可遴选
遴选特点：
（1）遴选要求有基层工作经历，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员。
（2）遴选包含了职务平调和提拔两种可能，但遴选的都为内设机构公务员。
（3）遴选的意义在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，通过遴选，为基层公务员开辟通畅的上行通道。
公务员内部转岗程序
法律分析：1、确定转任职位及相关资格条件，研究提出拟转任人选；
2、按照管理权限研究决定；
3、办理任免职手续。需要报批或者备案的，按照有关规定办理。
法律依据：《公务员转任规定》第十一条同一机关内部开展公务员转任的，一般由本机关按照以下程序办理：（一）确定转任职位及相关资格条件，研究提出拟转任人选。（二）按照管理权限研究决定。（三）办理任免职手续。需要报批或者备案的，按照有关规定办理。
公务员转任是什么意思
公务员转任是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动，转任的必备条件：
1、具有国家公务员身份，在国家行政机关内部调动。只有具备国家公务员身份的
2、符合回避规定，即国家公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及儿女的配偶的父母)关系，不得通过转任在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首不得在其中一方担任领导职务的机关从监察、审计、人事、财力工作。
3、符合拟转任职务所要求的资格和条件。国家行政机关实行职位分类制度，根据是一种内部流动制度，可跨地区、跨部门流动。由于每个职务都具有不同的特点，对任务所要求的任职资格。这是保证国家行政机关工作连续性的必要条件。
一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
1、思想政治素质较差的；
2、无法正常履行职责，完成本职工作的；
3、工作责任心或工作作风较差的；
4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。
二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
4、应当给予降级以上处分的；
5、受到刑事处罚或者劳动教养的；
6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；
7、法律、法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任。
关于公务员转岗考试和事业编转任公务员规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。