老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公务员考试高烧不退和为何公职考试热度不减的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公务员考试高烧不退以及为何公职考试热度不减的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么现在考公务员那么热呢
近几年，报考公务员的热度可以说一直高烧不退。
从官方公开资料看，2021到2023年国考参加考试人数分别为101.7万、142万、152.5万，呈现逐年增加趋势。
从民间的重视程度看，“宇宙尽头是编制”得到无数人的共鸣，将不考公、不考编、不考研列为新“三不孝”，不考公位居首位，看似有点夸张，其实基本是实情。
报考公务员热，除了通常所说的旱涝保收、社会地位高、有发展前途等原因外，还有一些其他深层次的原因。
公务员的考录机制、办法，基本保证了公开、平等、竞争、择优，让多数人包括寒门贵子都有人生出彩的机会。
01
公务员考试是应报尽考，让符合条件的人有机会平等竞争。
根据公务员考录公告发布的招考职位和资格条件报名，只要资格审查通过，就能参加考试。
资格审查只是对年龄、学历等信息进行审核，没有特殊情况基本能顺利通过。
02
公务员考试组织的比较严密，让参加考试的人基本做到平等竞争。
2005年公务员法颁布以来，考录政策和办法逐步完善，考录工作越来越成熟规范，目的是确保考试的公平公正。
笔试方面，严密程度不亚于高考，各方面认可程度比较高。考察、体检也是硬杠杠。
面试方面，就是一些局外人认为有“偷手”、能“操作”的环节，组织的也是十分严密的。
03
公务员考试公开、平等、竞争、择优的氛围已经形成。
公务员考录的信息基本是应公开尽公开，能公开的全公开。
从招考简章、报名情况到笔试成绩、面试成绩、录用名单等重要环节，都进行公示，并且多数通过网络公示。
当今社会为什么公务员这么热
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类行政执法等类别。
根据人社部5月30日发布的《2021年度人力资源和社会保障事业进展统计公告》显示，截止2021年底，全国共有公务员716.7万人。这一数字仅指国家机关的公务员人数，如果算上全部公共财政供给人员，人数大约为5000万人。
财政供给人员，是指由国家财政负担工资福利的公职人员，涉及范围有狭义和广义之分。狭义的财政供给人员，仅指政府机关人员，又称国家公务员，在国外称政府雇员，不仅包括政府机关人员，还包括由财政供给的公共机构人员。如公立机构的教师、医生、环境卫生人员、图书管理人员等，相当于我国的事业单位人员。
我国财政供给人员分为两大部分：一部分是政府机关人员，包括国家机关工作人员、党政机关工作人员和社会团体机关人员；另一部分是事业单位人员，包括教育、医疗卫生、科研、文化等公立部门人员。
从目前情况来看，5000万人的财政供给人员，总量已经不小，膨胀压力很大。此外，更为突出的问题是，公务员队伍中“官兵”比例失调，呈现出”官多兵少“的现状。与美国相比，在美国，一个城市设一个市长、然后再配置2-3个副市长。
而中国城市中市级领导中配置5-6个，甚至7-8个副市长。一个领导干部往往都有办公、车补以及其他各种补贴，加起来比5、6个公务员的工资还要高。
中国的公务员热从2008年开始，至今已经持续了十几年，如今仍在升温。2022年公务员考试再次创下历史最高纪录，达到202万人，通过资格审核的人数也创下最高纪录，达到了180万。竞争最激烈的一个职位，报考录取比高达20000：1。
不仅报考者众多，而且众多名校毕业生也纷纷涌入，多年前，一批北大、清华高校毕业生进入杭州余杭街道办，曾引起社会轰动，如今已经成为再平常不过的一件事，人们对此已经习以为常了。
那么，为何我国的公务员热会成为一种长期的社会现象，而且还呈现出越来越热的局面呢？在笔者看来，我国的公务员热之所以“高烧不退”，主要源自于以下几方面原因：
一、公务员职业稳定，福利待遇好，工作环境轻松，是人们心目中的铁饭碗
公务员的工资体系来自于国家财政拨款，所以可以享受相应的福利待遇和其他保障。在我国，公务员收入处于社会中等偏上的水平，且收入稳定，工资按时发放，不会受市场波动影响，辞职风险较小，退休、医疗等方面都着较为完备的保障体系，因此对于求职者来说具有非常大的吸引力。
20年前，公务员的工资和福利待遇与企业接近，然而从2000年开始，为了反腐倡廉的需要，3年之内，公务员的工资翻了两番，随之公务员热也迅速升温。社保实行“双轨制”，公务员的5险一金个人不用交钱，由国家财政全额支付，公务员的身价也因此而大幅上涨。
在体制内工作的最大好处就是工作稳定，只要不犯一些原则性错误，是不会被裁员或辞退而失去工作的，基本上干到退休没有问题，这就为大家解除了后顾之忧。
公务员待遇体系完善，各方面福利待遇都相当不错，误餐费、交通费、差旅费、精神文明奖，一年平均不少于5万元。以上这些良好的福利待遇，使得公务员岗位具有与其他职业无法比拟的优势相比，所以大多数人趋之若鹜，认为是最理想的工作。
二、公务员在中国意味着人的社会地位
中国人自古以来就有崇尚权力的传统，学而优则仕的孔孟之道已经深深扎根于每个中国人的文化血液之中。在中国人的传统理念中，只有走上仕途、升官发财，才是光宗耀祖，令人自豪的正道，属于上九流；与其相比，从事其他职业则往往会被人看不起，认为是下九流。
一旦进入公务员队伍之中，不但能够得到丰厚的物质报酬，还可以满足人们对于权力崇拜的欲望，以及凌驾于普通人之上的优越感。有一份稳定的工作、旱涝保收，不仅工作体面而且社会地位还高，在亲戚朋友面前显得很有成就感，赚足了面子。因此，在绝大多数人眼中，公务员就是一个“金饭碗”。
此外，考上公务员，还可以获得在大城市落户的快捷通道，在结婚找对象时的成功率会更高，对于一些喜欢稳定生活，不喜欢挑战的人来说，公务员工作是不错的选择。
三、对于一些缺乏社会资源的寒门学子来说，考入公务员，是他们改变命运，实现社会阶层跨越的绝佳机会
事实上，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。公务员面向社会招考，有利于国家机关和政府管理部门选拔优秀人才，也能够为企业输送大批优秀人才。
“公务员热”现象，也从一个侧面反映出国家对于管理人才筛选和培养的高度重视，是国家注重人才选拔，面向全社会，采取公开、公平、公正原则招录人才的必然结果。。。。。。。。
公务员副科级竞争上岗面试题及答案
1、两封人民来信的处理
（1）车站附近的群众来信反映：车站附近的早餐点又脏又乱，秩序非常差，要求政府矛以取缔。
（2）撤消后，又有群众来信，由于早餐点的撤消给群众带来不方便，要求矛以恢复
现领导将这两封交给你处理，你将如何解决？ 2、领导对你非常器重，交待你职权以外的工作，同事对此颇有微词，你该如何处理？ 3、非典期间，有村民连续两天高烧不退，其他村民恃强凌弱，要将该户赶出村，形势十分紧张，如果你是该镇镇长，你该如何处理？
说公考 聊天下:公务员到底该不该涨工资
公务员的工资究竟高不高
首先来看我国的公务员人数。全国一共有700万公务员，再加上4000多万的事业编制人员，统称为泛公务员，总共接近5000万人。这个数字看起来很吓人，但如果仔细分析，结论却出人意料。
各主要国家财政供养人员占总人口比例，英国是最高的，9.1%；加拿大第二，8.3%；法国第三，8.2%；美国第四，7.7%；德国第五，5.3%；中国竟然排倒数第二，3.7%；日本最低，3.2%。也就是说，和全世界主要国家相比，我们中国的财政供养人员占人口的比重是不高的。
（数据来源于郎咸平《我们离幸福还有多远》）
图片来源于网络
再来看，各国公务员工资与社会平均工资的比例。首先来看中央政府公务员薪水与社会平均工资之比，中国第一，比例高达222%，加拿大205%，日本179%，英国174%，美国149%，德国136%，法国123%。换句话说，中央政府雇员的薪水明显高于全国社会工资的水平，而中国中央政府的公务员工资是社会平均水平的两倍多。
那么再看地方政府公务员工资和社会平均水平相比呢，中国还是排第一，113%，德国112%，加拿大107%，而美国、日本、法国、英国四个国家是低于100%的。那么这个数据已经非常清楚地告诉各位答案了，和全世界其他国家相比，中国的公务员群体，不论是中央政府的公务员，还是地方政府的公务员，他们拿的相对薪水都是全世界最高。并且不光是公务员，我们的国企员工工资也明显高于社会平均水平。
（数据来源于郎咸平《我们离幸福还有多远》）
图片来源于网络
公务员工资与一般企业对比
目前一些经济发展迅速的城市基本公务员的工资已低于社会平均水平，不能支持日常的发展需要。刚开始可能一些公务员的工资会比一般企业起点高，但随着后期的发展，一般企业的工资会大幅度的增长，而公务员工资却一直在原地，没什么增长。
有些问题应该站在同一个水平线上看待，如果条件同等的话，大部分的企业工资待遇都是要优于公务员的。公务员的待遇起步时会比一般企业要好一些，但是公务员工资的涨幅是比较小的，而且工资是固定的，所以大多时候公务员的工资是没有一般企业的高的。
图片来源于网络
公务员群体的三大特殊福利
福利分房，虽然不是说每一个公务员都可以得到福利房，公务员的福利分房确实是普遍存在的。
养老保险。公务员不用缴养老保险，退休以后可以领相当于退休时职务工资的80%，而且每次公务员上调工资，退休人员的工资也要跟着上调。
医疗补助，比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的，而公务员的医疗补助即使是小病也都可以报销。
公务员考试热高烧不退
公务员考试热度一直居高不下。原因其一是大多数人看重公务员工作的稳定性。
二是考公务员是一条相对公平的路，现在就业困难，很多大学生、研究生毕业迷茫或者工作不理想，要改变境遇，考公务员是比较好的选择。第一是考试门槛不高，有部分职位只要求专科学历，所以报考者众多。第二是公务员考试录取程序严格。
高考如果是“鲤鱼跳龙门”最公平的路径，而公考则是第二条相对公平的上升通道。
如何确定合理的公务员工资水平
公务员到底应不应该涨工资？
一直以来，公务员是否应该涨工资一直是一个具有争议性的话题，很多人认为公务员自身福利好，涨工资势必会引起社会的不公平，还有人认为公务员拿的都是死工资，且工资并不高，现在这种情况下，公务员是应该涨工资的。
下面小编就给各位朋友介绍一下围绕公务员该不该涨工资的各个方面问题。
问题一：公务员工资很长一段时间没有增长过
为何公职考试热度不减
近几年，报考公务员的热度可以说一直高烧不退。
从官方公开资料看，2021到2023年国考参加考试人数分别为101.7万、142万、152.5万，呈现逐年增加趋势。
从民间的重视程度看，“宇宙尽头是编制”得到无数人的共鸣，将不考公、不考编、不考研列为新“三不孝”，不考公位居首位，看似有点夸张，其实基本是实情。
报考公务员热，除了通常所说的旱涝保收、社会地位高、有发展前途等原因外，还有一些其他深层次的原因。
公务员的考录机制、办法，基本保证了公开、平等、竞争、择优，让多数人包括寒门贵子都有人生出彩的机会。
01
公务员考试是应报尽考，让符合条件的人有机会平等竞争。
根据公务员考录公告发布的招考职位和资格条件报名，只要资格审查通过，就能参加考试。
资格审查只是对年龄、学历等信息进行审核，没有特殊情况基本能顺利通过。
02
公务员考试组织的比较严密，让参加考试的人基本做到平等竞争。
2005年公务员法颁布以来，考录政策和办法逐步完善，考录工作越来越成熟规范，目的是确保考试的公平公正。
笔试方面，严密程度不亚于高考，各方面认可程度比较高。考察、体检也是硬杠杠。
面试方面，就是一些局外人认为有“偷手”、能“操作”的环节，组织的也是十分严密的。
03
公务员考试公开、平等、竞争、择优的氛围已经形成。
公务员考录的信息基本是应公开尽公开，能公开的全公开。
从招考简章、报名情况到笔试成绩、面试成绩、录用名单等重要环节，都进行公示，并且多数通过网络公示。
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