大家好，关于公务员考试面对的群体很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么很多人考公务员的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么每年的公务员考试竞争都那么激烈
主要有以下几个方面原因:
一是中国人的惯性思维认为认为公务员是一份稳定体面的工作。
二是很多家长们希望自己的孩子有一份稳定的工作。尤其是考了公务员之后，能够回到家长身边来。
三是我国市场经济体制发展时间还较短，很多民营企业不是很注重人才的培养，对于人才的一些保障还不够完善，有些企业甚至于不给员工上保险和住房公积金。加上创业并不是那么简单。所以最近这几年有很多在外面打拼了几年的大学生考公务员。
四是现在大学生就业存在一定的问题，任何工作都不是很好找。
五是其实这也是一种假象。如果把500强的企业集中起来考试招录的话，相信报名的人并不会比这少。
最后还有一个原因。看一看大家的回答就知道。社会上有很多人对公务员并不是很了解。他们还认为公务员是一种非常有身份，非常有地位，嗯，工资待遇非常好，工作很清闲的工作。作为一名在社会上拼搏了几年之后考录的公务员，我很负责任的告诉你，工作稳定是真的，保险和住房公积金齐全，是真的。有权有势，工作清闲，有灰色收入，福利待遇好，这些要么是过去，要么是一部分人和一部分领导的待遇。大多数的基层公务员，是没有权利，工作压力较大，需要加班的。由于公务员身份特殊，不能够随便在媒体发表自己的情况，因此，社会上缺乏了解。大家所看到的都是某某贪污腐败，某某有权有势。然后就说公务员怎样怎样，其实你这个公务员的帽子戴的只是一部分人。公务员也分369等，大部分公务员其实只是一份普通的工作，为党和国家打工，相对稳定一些。
为什么很多人热衷考公务员
当我们从学校毕业以后，就要步入职场，开始自己的工作生涯。
在自己步入职场的时候，选择工作，就是自己首先要面对的一件最重要的事情……如何选择一份适合自己、且各方面条件都更好的工作，是自己需要重点考虑的问题。
目前在职场上，很多人热衷于报考乡镇公务员……之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：
1，公务员这份工作稳定性非常高，非常具有吸引力。
当我们求职找工作时，工作稳定性是其中最重要的考虑因素。
一份稳定性高的工作，可以给自己带来长久的事业发展和生活方面的保障，对自己是最有利的。……因此，像公务员这类稳定性高的工作，就是很多人的最佳选择。
正因为如此，才会有那么多人热衷于报考公务员。
2，公务员待遇优厚，这是很多人热衷于选择这个专业的原因。
我们选择工作的另一项重要标准，就是待遇问题。
公务员这份工作拥有优厚待遇……具体体现在良好的工资收入、良好的工作环境、可以定期升职、福利待遇好、周末双休、带薪休假等诸多方面。……正因为拥有优厚的待遇，所以才会有那么多人热衷于报考公务员。
3，公务员这份工作非常体面，因此很多人才热衷于选择这类工作。
每个人在选择工作时，都希望自己能够做一份体面的工作，让自己风风光光。
公务员这份工作本身就是一份非常受人尊重的体面工作……当听说一个人是公务员时，其他人都会投来敬佩和羡慕的目光，自己会非常有面子……这也是很多人选择报考公务员的原因。
4，报考乡镇公务员的人相对较少，竞争不太激烈。
乡镇公务员，也是公务员，只不过工作地点在乡镇而已。
虽然乡镇公务员的工作条件不如在城市，但是这类岗位的竞争激烈程度更低，无论是报考还是入职以后的工作，压力都相对更小……这就是很多人热衷于报考公务员的原因。
以上就是很多人热衷于报考公务员、尤其是热衷于报考乡镇公务员的原因……事实上，不管选择哪种类型的工作，只要是能够充分发挥自身特长的工作，就都是适合自己的，就应该尽力争取……这样当自己入职工作以后，就可以做出最佳的工作业绩，让自己不断发展进步，事业有成。
2015年国家公务员考试主要映照群体是哪些人呢
您好，中公教育为您服务。
亲，主要群体就是在职的和应届的，符合报考年龄的
18周岁以上、35周岁以下的人员，符合报考年龄规定。2014年应届毕业硕士研究生、博士研究生（非在职）招考年龄可放宽到40周岁以下。
应届生有集中复习时间，而且一直在学习，时间精力和学习能力上相对占优势，但是对一些需要工作经验的就有限制了，所以，各有利弊，更多政策类问题可以关注并收藏
2015国家公务员考试公告
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
为什么很多人考公务员
一、入职门槛低
国考招录单位属于中央考录序列，包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位，考生有希望一步考入中央级单位。
现在本科生、研究生越来愈多，进个知名企业有着本科、211、985等限制，普通高校的学生根本没有机会，只能去私企工作。而公务员门槛相对较低，大专及以上学历即可报考，只要报名成功，基本上都站在同一起跑线上，全凭自身实力去笔试、面试了。
二、考试方式相对公平公正
大家报名考试都是经过了审查审核，站在同一个起跑线上，考试能力强，分数考得高的录取，公务员考试绝对是最为规范和公开，也是最公平的。
另外，国考政策更倾向于应届毕业生。近几年国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部分（区、市）的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍，但对于社会人员报考的都限定本省（市）常住户口。所以，对于应届毕业生来说，国考无疑是不可错失的机会。
三、公务员的属性决定
国考的单位属于中央直属，国家财政拨款，参考地方，但基本上不会受地方财政状况的影响。作为国家体制内的员工，工作稳定性较高，并且公考的队伍里很多是在企业里工作过一段时间之后转而参加公务员考试的，真的在私企里磨练过一段时间之后会发现，还是公务员的工作最幸福。
（备注：公务员待遇是和很多因素有关系，比如地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。)

四、家长的支持
在老一辈眼里，公务员就是“铁饭碗”，公务员的稳定性、福利待遇以及赋予的身份让这些家长非常满意，因此他们会想方设法劝导小孩去报考公务员，毫不夸张的说，一旦考上公务员，你就成为了家长口中别人家的孩子。
一般看来，公务员不仅有职业和收入的稳定、环境和条件的优厚、社会的尊重等"靓丽外表"，还有实现自我价值的平台、推动社会进步的职责、促进全员幸福的使命等丰富内涵。
那么多人疯狂考公务员的坏处
我来给你分析一下哈
1、不利于就业，因为很多人才都可能因为求稳去考了公务员，导致私企和创业的人少了
2、官本位的思想越来越严重，贪污腐败问题越来越能整治
其他你可以参考下这篇文章《公务员热的冷思考》
在现今这样一个“漂”的时代，求稳的心理是趋利避害的正常选择，这也折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足。人们在目前这种环境下，除非是考上公务员或者是进入国企，否则就觉得不稳定，没有任何归属感，这也正是公务员的吸引力所在。
一年一度北风劲，又是一年国考时。每到国考，都会牵动数以百万计人追逐和关注。2012年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束，约133万人通过了资格审查。据统计，国家公务员考试报名从2001年的3万多人，到去年的141万多人，今年的133万，国考报名通过审核人数已连续4年超过100万人。
从今年网上报名结果看，呈现出总人数和单个职位热度双双下降的趋势。但是，仅凭此就作出国考降温的判断，似乎有失偏颇。报名人数的减少并不意味着参考人数减少。公务员考试已经有11个年头了，每年都有一定比例的考生弃考，以去年国考为例，通过资格审核的人数为141万人，但实际最终参加笔试的缩水至103万人，超过20%的考生“临阵脱逃”。但是国考是华夏大地最热门的考试已是一个不可争辩的事实。
任何一种社会岗位的公开招考，一般都会吸引大量的报考者。其他考试的报考人数未必低于公务员，只是它们过于分散，或者由社会自行组织，因而没有像国考这样进行专门的统计，社会关注度也因此没有国考这么高。但人们如此关注国考热是因为它涉及到了公务人员的筛选，是一种与公权力有关的社会现象，隐藏在这火热现象背后的问题才是热议的关键。
热之因
每年的国考之际，很多媒体或者机构、个人都做了大量的调查来分析原因，从各种调查看，公务员热的原因与以下几个关键词紧密相连。
——稳定
绝大多数中国人都认为公务员工作稳定，薪酬不错。所以，竞争也就越来越大。对此，有媒体分析称，近些年来，在中国公务员这个职位越来越吃香，公务员这个工作可以说是中国最稳定的职业。
英文论坛的一份调查显示，在“稳定的工作和较高的社会地位”，“高薪和自我发展的机会”“就业压力大”以及“公平和公开竞争的考试系统”中，79%的人都选择了稳定的工作和较高的社会地位。
公务员职业受到求职者的特别青睐，这是不争的事实。公务员所享有的福利待遇和稳定优越的工作环境，也是许多社会职业不能比拟的。虽然国家在不断加强对公务员的考核与管理，也建立了公务员退出机制，但与其他职业相比，公务员仍然是风险系数较低、抵御风险能力较强的职业，生老病死皆有保障，一般也不会有失业的担忧。
在现今这样一个“漂”的时代，求稳的心理是趋利避害的正常选择，这也折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足。人们在目前这种环境下，除非是考上公务员或者是进入国企，否则就觉得不稳定，没有任何归属感，这也正是公务员的吸引力所在。
——就业难
大学生毕业后有四条出路，分别是继续深造、考公务员、找工作和自主创业。美国《经济学人》的报道称，20%的中国大学毕业生都想成为公务员。英国《卫报》的报道指出，成百上千没有就业的毕业生都千方百计地都想在政府部门寻找个可靠的岗位。
公务员报考人群类型复杂，人群广泛，但大学生是报考的主力军。大学生报考公务员是在就业形势日益严峻的条件下作出的一种选择。今年国考更加注重基层工作经历，明确要求以最高学历报考（如，研究生不能报考本科生的岗位），不限专业的职位明显减少等。这几条政策的调整，将部分应届生考生拦在了报名门槛之外。
近些年增加的毕业生为我国提供了大量的人才，但毕业人数基数的庞大，也给大学生带来了严峻的就业压力。据教育部门的信息显示，高校毕业生中失业人数逐年增多，就业市场对毕业生的总体需求明显减少。面对劳动力供给过剩和大学扩招造成的职位竟争日益激烈，大学生就业难在一定程度上促使了大学生寻找各种可能的路径就业。考公务员为他们的就业提供了一线希望，是他们走向仕途的唯一途径。因此，大学生加入考公务员队伍，是对自己就业的一种积极准备。
——官本位
中国是一个具有“官本位”历史的国度，“官本位”文化充斥社会生活的各个角落。中国人的内心深处都希望成为官场的一员。这种“官本位”文化延伸到公务员考试中，就是越来越多的人竞相追逐，希望成为其中的一员。一旦考上了公务员，就不用担心饭碗了，还代表着一定的社会地位。一个公务员，尤其是上级机关的公务员即使在其单位内部无权无职，但在社会上，尤其是基层，便享受着人们尊敬的目光。公务员虽不是官，但是目前中国的这种体制，公务员考试却是现阶段公民通向官场的最佳途径。
冷之思
公务员热有其发生的主客观条件，但是，公务员考试持续升温，仍然让很多人忧心忡忡。如何看待公务员热，社会大众也是仁者见仁智者见智。
考试录用是公务员管理的基础，是优化公务员队伍，提高行政效率，更好地为发展社会主义市场经济服务的有力保证。公务员管理是从人开始的，录取人员的质量直接关系到公务员的整体素质。同时通过录用考试也促使行政机关本身对职位设置、人员的年龄结构、专业分布以及知识结构等进行科学分析，从而促进职位设置的科学化与人员配置的优化。
孙中山说：“现在各国的考试制度，差不多都是学英国的，穷流溯源，英国的考试制度原来还是从我们中国学过去的。所以中国的考试制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公务员考试是政治制度改革中一项值得肯定的措施，它为普通大众进入官员队伍开通了渠道，使得人人机会平等。客观上讲，公务员考试吸引大量报考者，大量受过高等教育的年轻人的加入，可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化，从而提高政府的决策水平和服务水平。这有利于民主政治的实现，有利于促进政府管理的科学化，有利于提高政府的工作效率。
但公务员热如果“发烧”过度，甚至变成了一种“职业崇拜”就有问题了。人力资源作为一种资本，过多的聚焦于公务员板块，难免造成人才资源的浪费。大学培养的大量优秀人才聚集于公务员的岗位上而不是成为不同领域的精英，难以充分发挥他们各自的专长。一些高学历者可能在自己所学的专业岗位上作出很大的贡献，但受到公务员热这种价值导向的影响而去当公务员的话，他们的专业价值、学术价值、创新价值，可能有些就不能完全体现出来。如此一来，创造社会财富的领域人才减少，所有的资源力量都发挥不出来，社会的投入和产出就会不成比例。从长远来看，一个社会中教育水平最高最具创造能力的年轻人都去当公务员，社会创新人才必然减少，这样社会的创新减弱是可以预见的。新加坡《联合早报》曾尖锐地指出：中国的公务员热将成为中国发展的障碍。显然这种说法言过其实，以偏概全。但文章认为“在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才”这也不乏道理。
对之策
要使公务员热降温，让其回归到一种正常的职业上来，不仅仅是从职位限制等技术手段就可以实现的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，这是一项任重道远的任务。
要拓宽就业渠道，鼓励自主创业，营造良好的就业环境，以此来减少追逐公务员考试的大学毕业生的数量；要调整创新公共资源配置机制，完善人力资源的有效配置，使各个地方各个阶层的人都能普遍享有公共资源合理配置的利益；要继续深化国家干部人事制度改革，深化干部考绩制度的改革，引入竞争机制，打破公务员的“铁饭碗”形象；为大力弱化“官本位”取向，扩大普通公众参与改革的空间，增强改革的普惠性，缓解社会的强弱分化，直至从根本上消除官本位思想。
当前最重要的任务是大力推进行政治改革、司法改革等各项改革，完善制约和监督公权力的机制，使公务员群体回归到应有的社会本位。当公务员热降温为一种普通的职业考试之时，中国改革就又向前迈进了一大步，这样的进步，值得期待。当公务员作为一种正常的职业还倍受国人追捧之时，那将是真正的国之幸，民之福。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。