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公务员考试分A.B.C三卷是什么意思,有什么区别
公务员考试A，B，C类也就是就是三个不同的选拔模式，A类主要针对县级以上单位，考三门;B类面向省垂直单位的，考两门，C类面向乡镇机关的。
职位范围的区别：
A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。选调生公共科目笔试同A类。
报考全省法院、检察院系统法律专业职位，加试法律专业科目。全部采取闭卷考试方式。
2024年国家公务员考试申论范文汇总
【#国家公务员#导语】“申论”简言之“申而论之”。从字面来理解，“申”为引申、申述，“论”为议论、论证，“申论”则指针对特定话题提出自己观点，并展开论述。以下是公务员频道整理的2024年国家公务员考试申论范文汇总，欢迎考生的参考。
1.2024年国家公务员考试申论范文汇总篇一
发展数字经济不仅是在新一轮科技革命和产业革命变革中赢得优势、赢得先机、赢得主动的迫切需要，也是不断培育壮大新动能、实现高质量发展的必然要求。要站在战略全局的高度科学认识、系统谋划、稳步推进，不断做优做大做强数字经济。
要打好关键核心技术攻坚战。关键核心技术是发展数字经济的关键支撑，必须要实现高水平的自立自强，彻底打破发达国家的技术垄断和制裁，只有这样，数字经济发展的主动权才能牢牢地把握在自己手中。当下，我国面临着严重的“卡脖子”问题，必须致力于打好关键核心技术攻坚战。要充分发挥我国新型举国体制优势，充分调动一切积极因素突破技术壁垒，为数字经济发展夯实基础。要加强数字经济领域的基础研究，健全评价机制，充分发挥创新人才的积极性和主动性，使他们把主要精力都能放在科研上，而不是花费在无所谓的迎来送往中。
要加快新型基础设施建设。数字经济的发展离不开以5G、大数据、工业互联网等新型基础设施的有效支撑。数字产业与新型基础设施就好比“火车”与“铁轨”，只有把路修好、修实，数字经济才能行稳致远。近年来，我国5G、互联网等基础设施速度保持全球，尤其是在通信技术方面已成为全球行业“领跑者”。但是5G商用规模及网络数据传输速度仍然不足以完全适应数字经济发展的需要，大数据的一体化建设仍然处于起步阶段。因此，发展数字经济，必须要把新型基础设施建设好。要开展适度超前的数字经济基础设施建设，加快建成一体化大数据中心体系，加快推进5G商用及民用速度和规模，推进互联网与制造业深度融合，让数字经济才能跑出“加速度”。
让数字经济在健康的轨道上运行。数字经济是社会主义市场经济条件下的新型经济形式，市场经济条件下，资本为了利润大搞恶性竞争、烧钱补贴抢占市场等做法，最终依然由普通人民群众来买单，如若不加强规范和引导，最终也将走入歧途。因此，数字经济要想健康发展，必要的规范和监管须臾不能少。要制定严格的市场准入标准，避免眉毛胡子一把抓，要让参与者从一开始就经过层层选拔、优中选优。要创新监管方式和手段，完善事前事中事后监管，实施包容审慎监管，运用经济、法律、技术等多种手段保障治理效能。要强化监督，让行业监督、媒体监督、社会监督、政府监督共同凝聚成监督合力，让一切危害数字经济健康发展的行为无处遁形。
数字经济是事关我国发展全局的一场深刻革命，数字产业化和产业数字化是大势所趋、必然选择。必须深刻认识数字经济对于我国发展的重大战略意义，着力于加强新型基础设施建设，打赢关键核心技术攻坚战，让数字经济在健康轨道上运行，不断塑造新发展阶段我国经济发展的新优势。
2.2024年国家公务员考试申论范文汇总篇二
步入新时代，人口老龄化趋势日渐加强。从“粉丝经济”，到“青年消费”，再到如今的“银发经济”……市场正在告诉我们老年人正成为当下硬核的消费新势力之一。然而，一些“用心良苦”的商家面对这群数量庞大，有钱又有闲的老年群体可谓是“手段”层出不穷，以致各种“陷阱”频频出现。求木之长者，必固其根本，根源在于“数字鸿沟”挡住了消费的大门。故此，要让老年人消费开心又放心，既需要做大“蛋糕”，也需要优化结构，更需要扎牢制度的笼子。
做大“蛋糕”，涵养老年消费的成色。面对老年消费的新蓝海，企业也都摩拳擦掌，努力在健康、食品、医疗、家居、文化娱乐等多个方面展开竞逐。无论是开发高端老年福利院，为老年人提供一站式养老服务，还是开发老年旅行线路，满足他们去世界各地看一看的新需求，亦或是开发营养保健品，为老年人提供养生保健多种服务……在这数万亿元的市场规模中，已经让老年消费在波涛汹涌的市场大潮中激起不小的涟漪，老年消费已经跨越了“有没有”的初级阶段，正在往“好不好”阶段攀升。因此，瞄准市场，细分领域，根据老年人的实际需求，提供高质的服务，加大公共服务投入，才能让老年人真正体验到老年消费。
优化结构，增添老年消费的亮色。互联网、大数据像一条鲶鱼冲入“老年消费”中，为老年消费带来发展机遇的同时也给老年人带来诸多不便。有的老年人有选择恐惧症，挑着挑着不免挑花了眼，也有的老人掉入消费“陷阱”，花了钱但并未享受到高质量服务，还有的老人不熟悉网络消费规则，因“数字鸿沟”而被挡在消费大门之外……种种现象表明，老年人的消费结构供给侧改革依然还有很长的路要走。由此可见，加快适老化产品研发，利用大数据、人工智能在创造新的消费需求的同时为老年人提供更便捷的服务才是“老年消费”发展的大势所趋。
制度守护，保正老年消费的底色。当前，老年人消费的后顾之忧仍时有体现。一方面，子女们对老人消费缺少支持与理解，埋怨老人不安全的消费，抑制老人精神需求;另一方面，老年消费欺诈行为频现，一些不符合市场规律和夸大产品效果的欺骗行为，已严重打击了老年消费的积极性。因此，相关监管部门要加强分工协作，构建老年消费综合维权体系，提升监管能力，方能为老年人消费营造清朗的市场环境，保障老年消费的底色。
新时代新征程已经开始，如何保障这一抹夕阳红——“老年消费”已是打下不容回避的问题。故此，做大“蛋糕”、优化结构，扎牢制度的篱笆，以系统性思维和创新性思维来整体谋划，方能助力老年消费迈入高质量发展轨道。
3.2024年国家公务员考试申论范文汇总篇三
从线上课堂到虚拟会议，从智能制造到无接触餐厅，当传统行业插上信息化的羽翼，当发展列车驶入数字化的轨道，新业态新模式加快壮大起来，展现出强大的生命力。在新的历史发展阶段，更需要培育壮大新业态，为经济输送强大动能。
优化“软环境”，完善政策制度支持。当前新业态发展风起云涌的同时，面临的系列问题也不容忽视：相关法规缺少实施指引，标准体系建设滞后，市场秩序不规范，无序竞争.....为此，相关部门将进一步完善包容审慎监管政策，按照鼓励创新的原则，在坚守安全底线的前提下，给新业态新模式留足发展空间，发挥好数字经济新引擎作用，激发新的消费市场、就业形态和投资需求，培育强大国内市场。这些举措有利于促进就业市场良性发展，尤其是在外部不确定因素增多的当下，将起到强有力的支撑作用。同时，也为支持新业态新模式后续发展指明了方向。因此，发展新业态，需要完善政策法规支持，确保新业态发展行稳致远。
强化“硬装备”，加快基础设施建设。新业态以新一代信息基础设施为重要依托，加快信息基础设施建设成为重要发力点。当前人工智能、工业互联网、物联网等产业不仅是新业态、新技术的重要组成部分，同时也是传统产业转型升级的重要引擎。国家以需求为导向，大力推进5G等新型基础设施建设，确保新业态发展中服务体系健全、配套设施完善、内外循环畅通，支持新业态发展，为新业态快速发展提供更好的基础设施环境，有利于发展数字经济为代表的经济新动能，并推动传统产业的数字化转型。新型基础设施建设，一头连着投资，是扩大有效投资、培育数字经济新动能的关键抓手;一头连着消费，是促进消费升级、催生新服务新产品新业态新消费模式的有效途径。坚持完善信息基础设施投资和建设，是确保新业态发展的必由之路。
新业态的蓬勃发展为不仅是确保日常生活稳定前行的强大力量，更是助力社会经济提质增效的强劲动力。需要国家加大支持力度，完善各项政策制度保证，为新业态发展保驾护航，加强各类基础设施建设，为新业态发展添砖加瓦，确保新业态发展中“软环境”与“硬装备”双管齐下，以新业态培育壮大新的消费增长点，进一步激发和释放消费潜力，畅通国民经济循环。
机关事业单位工作人员会面临下岗的风险吗
如果说要下岗，其实每个行业都有可能会下岗，但关键还是要看个人。如果个人不努力，不发奋努力，不讲政治，不守纪律，不守规矩，随时都有可能下岗。在一般情况下机关公务员、事业单位工作人员下岗的可能性还是比较低的。下面和大家分享我的个人观点：
第一，机关公务员的特性。按照公务员法的界定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆；我国公务员是按照逢进必考的的原则，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序对公务员进行管理，在管理中坚持监督约束与激励保障并重的原则；对公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。从公务员的这些特性中，可以看出公务员是不可能大规模的下岗的。
第二，机关公务员在这几种情况下，将会面临下岗。由于我国公务员是采取编制管理的方式，每一个公务员就是一个编制。所谓编制就是一个萝卜一个坑，既没有多余岗位，只有在有编制的情况下，才能招收录用新的公务员。而且公务员一旦进入以后，就属于终身的职业，既不签订劳动合同，也不用签订聘用合同，属于常任制，就是大家所说的铁饭碗。但并不是铁饭碗就可以高枕无忧，按照公务员法第八十八条的规定，公务员在这几种情形下将会被辞退，也就是说可能会下岗。一是在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；二是不胜任现职工作，又不接受其他安排的；三是因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；四是不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；五是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第三，事业单位工作人员的特性。相对公务员来讲，事业单位工作人员面临下岗的风险更大。事业单位工作人员是采取公开招聘和竞聘上岗的方式进行管理的。虽然事业单位也有编制，但是这种编制是建立在聘用与被聘用的基础之上的。一旦考上事业单位编制内工作人员，就要与事业单位签订聘用合同。聘用合同期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从这些特性来分析，事业单位工作人员只要不是因为个人的原因，下岗的风险还是比较小的。
第四，事业单位工作人员在这几种情形下有可能会下岗。按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在这几种情形下要被解除聘用合同，就是大家俗称的下岗。一是连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；三是受到开除处分的，解除聘用合同；四是自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
综上所述，虽然大家都说机关公务员和事业单位工作人员是金饭碗，铁饭碗，但是任何工作岗位只要自己不努力，不珍惜自己工作的岗位和工作机会，人人都会有危机感，也许会面临辞退或是解除聘用合同的风险，虽然这种下岗不属于大规模的下岗，只是偶然和个别现象，但风险始终还是存在的。法国的公务员制度
各国对公务员的称谓有所不同,英国称“文职人员”,法国称“职员”或“官员”,美国称“政府雇员”。
论法国公务员制度的现代化改革
作者：李和中主题类号：D01/公共行政【文献号】1-1314
【原文出处】《法国研究》
【原刊地名】武汉
【原刊期号】200101
【原刊页号】104～120
【分类号】D01
【分类名】公共行政
【复印期号】200105
【标题】论法国公务员制度的现代化改革
【作者】李和中
【作者简介】李和中武汉大学公共管理学院教授
【正文】
从二十世纪八十年代开始，为了适应市场经济的发展，应对世界政治、经济一体化的进程，西方发达国家先后启动了公共行政改革。改革的核心内容之一即是公务员制度的现代化。与英国、美国八十年代中叶开始的激进化改革相比较，法国在整个八十年代由于两党交替执政的结果，其改革进程发展较缓慢。1995年希拉克出任总统之时，为了调整政府管理与社会政治、经济发展的多重矛盾，公务员制度现代化的进程被视为整个公共行政改革的突破口，“以国家全面改革这一更宏大的形式出现”（注：（法）吕克．鲁邦、雅克．齐耶：《从行政现代化到国家改革》，国家行政学院国际合作交流部编译：《西方国家行政改革述评》，国家行政学院1998年版，第85页。），至二十世纪末，其成绩卓著且已初见成效。它山之石，可以攻玉，探讨法国公务员制度现代化的基本模式及其改革内容，无疑对我国公务员制度现代化具有启迪作用。
一、法国公务员制度现代化改革的动因
法国公务员制度是在第二次世界大战结束后改造旧的公务员规章的基础上建立起来的，大约经历了近半个世纪（1946至1981年）而渐臻成熟。由于历史的传统原因，法国的公务员制度具有下述体制特征：其一：典型的科层官僚制。法国公务员在任职期间受国家保护，官职等级按年晋升，职务可以调任，官职分立，同类同职级人员可在不同地区、不同机关间调任，从而形成终身雇用的封闭官僚系统。其二，瞻循化的默许规则。即机关行政首长可直接以“红包”形式奖励下属，此类“红包”系非法定给予，故以个别、秘密方式交付，双方秘而不宣，但预算上承认该项开支。其三，民主参与机制。公务员可通过“人事管理协议会”直接参与人事行政，并以此调节行政机关与公务员的双方利益。其四，考试培训严格结合任用。其五，公务员队伍实行精英主义。
法国公务员包括中央政府、地方政府及其各自所属的公共事业机构（如学校、医院等）编制内正式担任专职的工作人员。法国公务员在法律概念上分为国家公务员、地方公务员和医护公务员，它包括中央政府和地方政府各机关各部门从事行政管理事务的常任工作人员、外交人员、教师、医务人员等。其总数约400万人，其中国家公务员有220万人（185万人在政府机构中工作，其他则是军队工作人员与教师），地方公务员100万人，医护公务员80万人。公务员占法国就业人数的11%。
投入二十世纪80年代以来，随着世界经济、政治的深刻变化，建立在全球经济一体化框架下的国际经济竞争日趋激烈。与其他西方国家一样，全球化的国际环境及社会、经济日益深化的变革使法国政府及其公务员制度面临着愈来愈大的压力，因为高质量的公务员系统尤其是其管理的质量构成了一国经济总体竞争力的重要内容，显然，旧的公务员体制及其积淀下来的传统价值已难以适应新形势下的国际竞争战略。
具体而言，法国公务员制度直接面临着来自外部与内部的两方面压力。
从外部看，首先是国家公共行政日益面对来自地方权力机构的压力和企业竞争的挑战。西方国家公共管理改革的切入点之一是分权和权力的非集中化（法国也不例外）。分权是指削减中央政府职能或把中央政府的职能转移到地区、地方政府以及半公共组织中去。而权力的非集中化则是将运作责任而非决策责任下放给下级部门，赋予下级在管理活动中更大的职权与自由度。上述改革思路要求对公务员的组织结构与职能范围作出新的划分。其次，是公共服务的供方逻辑向需求逻辑转变的要求。过去“供方逻辑”观念指导下的公共服务，社会对国家公共管理的要求是被动的，国家提供什么样的“服务”，社会就接受什么样的服务。随着向“需求逻辑”的转变，企业、社会团体认为自己是用户，是政策的消费者，国家应该按市场中社会消费者的要求制定政策。政府为公众服务，应考虑公民需求方面出现的越来越大的差异，这就需要调整服务的功能使之更适应分散的和特殊的要求。相应地，公务员本身对参与、理解和分担责任的需求亦将日益增加。再次，传统的管理模式已成为更新的障碍。以科层制和规章制度为基础的组织结构成为政府管理和效率的严重阻碍。以官僚制为特征的科层结构的底层所蕴含的巨大的能源和才能被压抑，低层员工和服务对象（顾客）最接近政府提供的服务，因而他们掌握了大量的信息，对政府服务最有发言权，但他们的话语却往往被忽略。因此，唯有赋予被排除在决策过程以外的低。。。。。。http://www.pp369.cn/lw/0408/2004/4-11/125537.html
公务员的基本要求
公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。
职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别
选拔基本要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。
考试过程：
考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。
对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。
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