大家好，今天给各位分享公务员考试都是公务编吗的一些知识，其中也会对公务员和事业编都是体制内的工作,两者有区别吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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考公务员和考事业编有什么区别吗
考公务员和考事业编区别：
一、身份性质的区别
公务员考试和面试成功之后，我们就是真正意义上的公务员，这时候我们的身份属于行政编，就工作的单位来说，公务员是党政机关的在编人员。按照不同的行政单位可以依次划分为县、市、省和国家等等级。
而我们所说的事业编主要是服务于社会公益性单位，一般我们所说的图书馆、景点、学校等都是事业编的服务单位。当然，有的事业编同样也是有行政级别的，像我们所熟悉的中科院就行政级别而言属于正部级别。
二、薪资收入的区别
我们都说公务员属于国家公务人员，他们的主要服务对象应该是社会和人民百姓，自然公务员薪资依据《国家公务员管理条例》规定，由国家财政支出发放。但事业编就不一样了，因为事业编的主要服务岗位是社会公益性质的单位，这些单位有公益性的，尽管有些单位会收取一定的费用，但就性质而言多是公益性的。
因此，事业编单位的薪资来源分为了三个不同的大类，部分金额拨款、全额拨款和自收自支。就这样，根据各单位不同的性质和市场经济状况，以不同的方式进行薪资发放。
三、考试的内容和方式的区别
公务员考试我们俗称为国考和省考，有些地区还会有较为特殊的市考。国家自然就是国家机关进行招考，省考则是省级相关部门和单位进行招考。而我们的事业编考试并没有具体的统一时间，因为它是地方单位进行的招考。
再说到二者之间就考试的区别是，公务员考试我们需要进行两大笔试，一是申论，二是行测。事业编只需要进行一门笔试即可，那就是公共基础知识。所以说公务员和事业编本质还是有着很大不同的，想要从事业编转为公务员的难度很大，但一般而言我们的公务员是可以转为事业编的。
事业编制人员算不算公职人员,是公务员吗
公务员的必要条件就是使用行政编制，所以事业编制人员肯定不属于公务员。不过，一部分事业人员属于公职人员，一部分不属于公职人员，具体要看所在的工作岗位。
事业编制按照性质来分可分为四类
参照公务员管理的事业编制：简称“参公”，这种事业编制是含金量最高的，是事业单位改革，广大事业人员最希望的成为的一种，参公事业编制是根据《公务员法》第106条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。这种和公务员基本没有差别，车补、职务职级公务员有的参公编制都有。比如：残联、工商联、信用联社、党校等单位。这种招聘都是每年和公务员招聘一起进行。
公益一类事业编制：这种以前还有一个称呼叫全额拨款事业编，也就是说你单位的一切用度，包括办公费、人员工资、福利待遇都是纳入国家财政预算，这种编制比较稳定，但是没有职务职级、没有车补。在基层存在很多和公务员混编混岗现象。一般都是某局下设事业单位，例如退役军人事务局下设退役军人服务中心、国土资源局下设土地规划中心，教体育下设的学校等，也有很多单列的事业单位，比如融媒体中心、公共服务中心等。
第三种就是差额拨款事业编制。这种单位的有一定的盈利性，可以收取费用用于自身运行，国家财政只拨付部分经费。例如县级以上医院、图书馆、文化馆等。
最后一种就是自收自支事业编制。这种顾名思义就是在运行上自负盈亏，但是和公家有密切联系，例如：国有企业、中石油、中石化、国家电网、盐业公司等。
公职人员有广义理解和狭义理解
广义上，包括事业编制在内的体制人员肯定是公职人员。公职人员，顾名思义就是有公职的人员。按照字面意思来理解，那么在体制内只要享受财政拨款工资或者国有资源提供的福利待遇，从事公共事务管理或者提供公益服务的在职在编人员，都应该算公职人员。包括公务员、事业编、国企人员。简言概之，有编制的应该都算公职人员，不管是机关事业编制人员，还是实行员额制管理的国企人员。这是公职人员概念的广义定义。
如果从狭义上理解，事业编制是不是公职人员要看其岗位性质。2020年7月，《公职人员政务处分法》正式实施。根据该法第二条解释，公职人员即指《监察法》第十五条规定的人员。而《监察法》第十五条明确的六类公职人员分别是：1、公务员；2、参公管理人员；3、法律法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；4、国有企业管理人员；5、公立科教文卫体等单位中从事管理的人员；6、基层群众性自治组织中从事管理的人员。
由此可见，事业编制是不是公职人员还要看其是不是在管理岗位。如果是管理岗位的领导干部，肯定属于公职人员，反之仅仅是专技或工勤人员，则不在公职人员序列。从纸面意思理解，事业编是否属于公职人员，主要看其是不是领导干部。
然而实际操作中，现在很多地方扩大了监察外延，只要是事业编，不管岗位性质，统一纳入监察法管理范围。据此判断，事业编属于公职人员无疑。
不过事业编虽然是公职人员，但肯定不是公务员。这点同样毋庸置疑。关于公务员的定义，《公务员范围规定》有明确界定，只有八类人员可以称之为公务员：一是各级党委机关工作人员；二是各级人大及其常委会机关工作人员；三是各级行政机关工作人员；四是各级政协机关工作人员；五是各级监察机关工作人员；六是各级审判机关工作人员；七是各级检察机关工作人员；八是各级民主党派和工商联机关工作人员。上述八类单位机关除工勤人员之外的在编在职人员都属于公务员。
在政府上班就是公务员吗
不是。
在政府上班不一定是在编制之中，在政府上班并在编制之中，由国家财政负担工资福利才是公务员。
公务员法规定：“公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
1、依法履行公职
即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。
宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。
2、纳入国家行政编制
仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。
对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。
3、由国家财政负担工资福利
也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
扩展资料：
公务员基本素质：
1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
参考资料：百度百科-公务员
公务员和事业编都是体制内的工作,两者有区别吗
事业编和公务员都属于体制内的工作。对于这两种职业，不是体制内的人，很难有所区别。
首先，他们都属于国家公职人员，由国家财政支付工资，福利待遇好，收入稳定，工作时间朝九晚五，非常规律。还有重要的一点，目前事业编和公务员都需要逢进必考，也就是说，只要进岗进编，必须要经过公开招考的方式进行，现在来说是越来公平了。面对这些福利待遇，导致现在考公务员和事业编的人是越来越多，成为大多数毕业生们首选职业。
当然，事业编和公务员还是有区别的。公职人员有两种编制，也就是体制内除了国企人员外分为两种身份。一种是行政编制，一种是事业编制。其中行政编制序列的就是公务员，事业编制的就是事业编。行政编制的人员一般指哪些具有管理和行政权利的人员，如政府里的职员，法院、公安、工商、民政、司法、税务等人员，他们是按照职级和职务来发工资和评价能力等级，也就是我们常听到称某某科员、科长、处长等。事业编多半是具有技术能力的人员，如文化馆、博物馆工作人员，学校老师，医院医生等，他们是按照技术职称来发工资和评价能力等级。另外还有一种是介于行政编制和事业编制之间的人员，被称为参公人员，参公人员分两参公机关人员和参公事业单位人员，他们按照公务员管理，享受公务员同等福利。
公务员和事业编最重要的区别是上升空间不一样。公务员工作一定年限和级别，可以自由调动和流动，很多人可以走向领导岗位，事业编则因为技术原因，大多数进入了相应岗位，就会在这岗位上呆上一辈子。举一个不恰当的例子，在古代公职人员称为官吏，公务员就像过去的官一样，如一个县官，他有决定人和事权等；事业编就相当于吏，辅助县官收税，辅助判案等。
但是，并不是说事业编就不如公务员好。公务员相对而言责任大，工作强度比事业单位也大些，特别是在基层，事业编的待遇因为是走职称，工作五六年可以顺利的聘任中级职称的话，工资就会比同龄公务员一千多，如果业务能力强达到高级职称，工资比公务员高一大块。最最重要的是，仅笔试而言事业编考试比公务员考试相对简单些。
国家公务员有编制吗
国家公务员有编制。
国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
主要权利：
1、获得履行职责应具有的工作条件。
2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
3、获得工资报酬、享受福利、保险待遇。
4、参加培训。
5、对机关工作和领导人员提出批评和建议。
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