大家好，关于公务员考试话题很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公务员考试一般考些什么的知识，希望对各位有所帮助！
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想了解一下国家公务员考试申论考试一般都有哪些主题
《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考察应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应国家公务员实际工作的需要。
申论要求考查的七个核心能力。包括阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。
以上内容仅供参考，具体详见国家公务员考试大纲！
http://ln.offcn.com/zg/gknr/?wt.mc_id=bd11539
公务员面试都考些什么
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
扩展资料
面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。
另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
公务员考试一般都是选择题吗
公务员考试分科目是选择题，公务员考试分为行政能力测试和申论，行政能力测试全部都是选择题，申论是主观题。
行测，是行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门，也是其中难度较大的一项。
申论，国家机关、公务员录用考试中，考生根据指定的材料进行分析，提出见解，并加以论证。申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。
申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。
拓展资料：公务员考试
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
参考资料：人民网：国家公务员考试招考公告新鲜出炉
公务员考试一般考些什么
下面就是考试的内容需要根据考试内容准备，就考下面这两种
1.《行政职业能力测验》：下面有这个类型的资源
行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。
2.《申论》：下面有这个类型的资源
申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。
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公务员面试考试考些什么内容
相信准备面试的各位考生都经常会听到一句话“面试答题，七分形式、三分内容”，不知从何时起，这句话让无数考生奉为圭臬。这句话一定程度上说明了面试答题外在形式的重要性，但是试想，如果没有自信的优质的答题内容你的底气从何而来呢?如果没有答题内容，在考场上让你的外在做到有精气神、眼里有光也就成了一句空话。今天，中公教育专家就带着大家了解一下我们在面试考场答题的时候内容层面需要注意些什么。
一、逻辑。内容层面如果要想获得考官的青睐，那就必须让考官清楚你在表达什么，逻辑的重要性就不言而喻了。每种测评要素都有其内在的逻辑，考生在答题的时候可以有自己的逻辑，关键是逻辑合理、层次分明，这样的答题才能够层层递进说服考官。在面试的各种辅导资料当中也会给大家一些逻辑，那些逻辑固然有用，但是关键在于考生自身的理解，形成自己对于题目的内在逻辑，需要认识到辅导资料当中的逻辑只是一种参考而已，不能盲目照搬。有无数考生曾跟我吐槽“在考场上自己已经把某个层面，比如影响层面分析结束了，但是在说到对策的时候又想到了影响层面的内容，就加上去了”。这样的情况各位备考的考生要警惕，这样的话非常容易让我们的逻辑出现混乱。那怎么办呢?如果你想到的内容一般，可以舍弃。如果内容是优质的，请变通说法将影响反过来说成对策想要达到的效果。比如“我们需要通过......(方式)，才能避免......”。这样的话就能避免逻辑上出现混乱。毕竟逻辑是第一位的。
二、针对性。当前各种考试都是在强调反套路、去模板，本质上都是在强调希望各位考生能够针对题目进行作答，不要生搬硬套。反套路的特点之一就是答题要有针对性，对针对性可以解释为：1、针对问法。题目当中问什么，重点答什么。比如问法是“怎么办”，那么重点就要放在处理问题的方式方法上，分析问题是画龙点睛，但是不要分析过多，否则就是画蛇添足。2、针对核心话题、关键词。题目当中的核心话题是答题当中的焦点所在，肯定不能出现偏差，关键词往往决定了题目的倾向、作答内容的来源，需要各位考生能够准确把握不同题型的核心话题、关键词。3、针对题目的社会背景。这个针对性更多是在作答综合分析题目当中需要用到的，“谈看法”这种问法的题目，各位考生将题目放在所处的社会背景当中会分析的更加深刻。
三、焦点法则。许多同学上了面试考场上经常会纠结一个问题，是不是说的越多越好?其实不然，面试答题时间是有限的。我们要在有效的时间内把具有针对性的内容说清楚，面试的时间限制是最长时间，并不是必须用的时间。如果我们把题目当中的问题说清楚了，就可以结束了。答题的内容肯定是具有针对性的，如果只是相关，就没有必要阐述。如果在考场上什么都想说，那么答题肯定是抓不住重点的。切忌不要把面试当成笔试来学习。
四、有细节。很多考生答题套路化是因为只有大方向，缺少细节表述。比如应变题目当中经常有同学会谈到“我会迅速赶到现场，控制局面，安抚好双方情绪”，这样的内容是缺少细节的，没有画面感。如果在面试现场能够将控制局面、安抚双方情绪的具体方法说出来，那么答题就会有细节，有血有肉有画面感。这样自己的处事能力也就充分的体现出来了。
五、结合案例作答。这个注意事项更多的是在综合分析当中。综合分析的作答很多考生只是一味的空讲道理，考官会感到乏味无趣，如果能够在分析当中结合社会当中的案例来分析、来佐证，分析的力度就会更强，也能够体现出自身对社会热点的一些关注，考官听起来的感觉会比单纯的道理好的多。所以，希望各位考生在备考的阶段能够充分做好案例的积累，可以尝试着从“五位一体”不同层面来进行积累。
欲戴王冠，必承其重。面试答题内容维度的提升并非朝夕之功，中公教育希望各位备考的考生能够做足准备，沉下心，一步一步修炼内功，终会迎来质变。各位备考的小伙伴们，加油!
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