大家好，今天来为大家分享公务员考试话语类型的一些知识点，和公务员分几种的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
公务员分几种
公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。
选拔基本要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
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公考申论规范词有哪些
公考里面有句真理，得申论者得天下，而申论之所以难，主要因为我们平时用不到那些官方话语。申论科目测查考生是否具备机关工作的基本能力。
具体考试形式是通过阅读文字材料并用文字工具表达出考生所具备的思考能力和做事能力。为此，一方面，考生应该了解机关工作的基本维度；另一方面，应该了解机关工作的基本领域。下面正是从机关工作基本维度和基本领域两个方面入手，系统梳理如何从事例、故事、数据、文学化、口头化等材料去分析提炼出申论要素（含义、特点、问题、原因、影响、对策等）及其规范表达。
机关工作基本维度及其规范表达主要包括：思想、意识、观念、道德类；法律法规、制度、体制机制类；人、财、物等资源配置类；调查研究、组织协调和执法、执行类；监督监管和群众反馈类；总结经验、借鉴经验类
机关工作基本领域及其规范表达主要包括：行政执法(政府管理)类；经济类；文化类；社会类；生态类；乡镇类。
一、机关工作基本维度及其规范表达
(一)思想、意识、观念、道德类:
加强对……宣传教育、营造……氛围、转变/树立……观念，如下图。
(二)法律法规、制度、体制机制类（如图）
(三)人、财、物等资源配置类
★人:招聘、引进;培训、教育、培养;人才管理、量才使用;奖励、处罚、公平、激励机制（如图）
★财:资金投入、政府补贴、优惠贷款、税收减免、降税减费;收入、支出、金钱、价格（如图）
★物:基础设施(公共设施、交通设施、道路设施等)、配套设施、技术设施、技术升级、依靠科技;硬件、软件（如图）
(四)调查研究、组织协调和执法、执行类（如图）
(五)监督监管和群众反馈类（如图）
(六)总结经验、借鉴经验类（如图）
二、机关工作基本领域及其规范表达
(一)行政执法(政府管理)类（如图）
(二)经济类（如图）
(三)文化类（如图）
(四)社会类（如图）
(五)生态类（如图）
(六)乡镇类（如图）
三、结束语
尽信书不如无书！这个材料仅供大家参考，个人也是收集而来的，平时也有在看和思考，可以帮助我们在做题的时候开拓思路，但是具体问题具体分析，有的时候，同一句话，在不同的语境下，不同题目里，代表的规范词并不相同，切忌囫囵吞枣、死记硬背、生搬硬套。
国家公务员结构化面试题型有哪些
2020年国考结构化面试常见题型与分析
2020年国考结构化面试常见题型与分析
通过对国考面试历年真题的统计分析可以看出，结构化面试题型大体可分为以下六类：人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配。
结构化面试是公务员考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官考官操作、面试要点突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。近年的国家公务员考试面试的特点主要有以下两点：
(一)考情规律：题型稳中有变
随着国家公务员考试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配六大类构成。如：
2018年国考公务员面试题：
1.本单位选派业务骨干去外地学习，决定从老王和小李中选择。老王经验丰富，但家庭负担大，有顾虑;小李年轻积极，无家庭负担，但经验不足。最后上级决定让老王去，你怎么和老王小李沟通?
2.在乡里养老金发放过程中，出现发放周期长，明细不清楚等问题。乡里开始使用银行卡发放，并建立微信群给大家服务，但是老年人还是不满意。领导让你去调查，你要怎么组织?
3.火车站内一名小孩子玩耍时不小心卡在了座椅的缝隙中，无法拔出，孩子哭闹，家长情绪着急失控，作为值班民警，你怎么办?
4.有人认为，一流产品出口，二流产品内销，同时十九大报告反复强调“质量强国”，对此你怎么看?
5.记者会上，你是王局长正在答记者问，这时有群众对你的工作提出质疑，认为你单位的现场执法后有存在整改不到位的现象，你怎么回应?请现场模拟一下。
6.你的报考动机是什么?是否可以驻外?
这些题目都是国考中比较典型的题目，国考由于作为国家选拔公职人员考试的旗帜，在出题过程中以稳健为主，通常很少有大的一些变动。然而也正因如此，在一些细节上的创新也应引起关注，因为这对地方公务员开始起到了一定的指导和借鉴作用。
但是，在近几年在基础的六类题型中也有了一些显著的变化：如在组织协调类题目中传统的宏观题目考察日趋下降，取而代之的则是更多对信息获取类题目的考察;在综合分析中，社会现象类的题目不再拘泥于考察考生对现象的整体感知，而是要求考生在答题时对现象的分析更加深入，对策更有可操作性，能力的要求更高。如果不熟练掌握面试所有类型的答题思路，是很难回答这类题目的。
(二)考情规律：题型交叉明显
国家公务员考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊;对于考生而言，题目更加灵活;如“某单位准备举行年中晚会，但是今年和往年有所不同，可以邀请家属参加，但是聚餐要实行AA制，你作为这次项目的负责人，你会怎么准备前期的工作?”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还在组织工作过程中设定“聚餐要实行AA制”的前提，要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，需具备一定的沟通协调能力。显然，这样就加大了考生在答题时的难度。
故考生在答题时应灵活应对，目标是解决好矛盾，采取正确的方式和方法，避免出现模版和套话，切勿啰嗦。也只有这样，才能打动考官，取得高分。
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公务员考试,如何解答申论的概况归纳题
公务员考试申论概况归纳题解答方法：
1、首先，看清题干问法，准确理解题干意图。还有一个重点内容就是题干下面的要求，对于要求来说对应着评分标准，因此我们要满足要求所说，根据要求答题。
2、其次，找点过程一段一段阅读，切不可疏忽大意。找点过程当中，我们为了不漏掉要点，最好能够一段一段仔细阅读。
3、再次，提炼出的要点要进行加工整合，注意其层次性。按照一定的逻辑进行梳理，这个整合标准可能来自材料逻辑的体现，也可能来自要点内容意思的体现，我们需要具体问题具体分析，就题论题去说。
4、最后，呈现答案再答题卡上。在最后的书写环节，只需大家认真的写在格子纸当中即可，需要注意的是考试当中我们需要一个标点符号，占一个格子。
扩展资料：
公务员考试申论概况归纳题找点方法——直接、综合概括
直接概括：带着作答对象，去材料当中寻找与其相关的要点，通过阅读和梳理材料可以直接找到答案要点。此过程可以结合关键词进行找寻要点。
关键词如下：问题词有没有、未、缺少、缺失、不足、困难、障碍、滞后、矛盾、难等表达负面、消极的词语。原因词有由于、因为、因素、由……造成、由……导致、之所以……是因为等表达因果关系的词语。影响词有有利于、有助于、推动了、促进了、阻碍了、危害了……等表示结果、效应的词语。
高频词反复出现的词汇往往会成为得分词，需要引起考生的注意。
综合概括：无法直接从给定资料中找到答题的所有要点，通常需要对材料给定的关键信息进行分析，抓住本质，以及去掉个性找到共性，总结提炼，整合要点。
公务员考试话语类型和公务员分几种的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！