大家好，今天来为大家分享公务员考试脱贫攻坚的一些知识点，和村两委学历提升后能参加乡镇公务员考试吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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面试题:谈谈你对扶贫攻坚的看法
关于扶贫工作，有以下认识和体会，供交流探讨：
一、精准扶贫作为一项国策，出发点在于改善社会民生、共享改革开放成果，是正确的、科学的、符合中国当前实际的。扶贫工作开展以来取得的成果是丰硕的、令国人自豪和世人瞩目的，这个坚决肯定。
二、中国幅员辽阔、人口众多，即便再成熟的国策，在实施的过程中，也不可能做到百分之百没有一点问题，区别在于问题的大小、是局部还是全局、是个例还是普遍、后果是轻微还是严重等。
三、要做到精准扶贫的顺利推进和完美收官，就要与时俱进，充分掌握实际情况，正视存在的局部、个性问题并及时解决，以免发展成大问题。值得我们欣慰的是迄今精准扶贫没有出现大问题。不过，没有大问题不代表没有问题，有些暂时没有形成较大影响的、在一定范围内相对普遍的小问题值得适时关注和思考。
四、结合当前扶贫工作现状和在扶贫一线工作的实际，我们认为以下问题值得关注：
（一）扶贫工作的人力保障问题。在扶贫攻坚战中，全国各地的自然村是战场，贫困村是主战场，而战斗的主力军一般都集中到村级两委、驻村第一书记和直接指挥战斗的乡级党委政府包村干部，主力军的整体素质直接决定着识别的精准度，一个不负责任的村支书、两个有私心的村委班子、或者浮在面上的驻村第一书记、不善于思考和指挥的乡级党委政府包村干部，不仅扶贫工作效率低，还会引发一系列群众问题。相反，大家在工作中不难发现，一个威望值高的村支书、一个团结的村两委班子、一个负责任的驻村第一书记，一个会指挥的乡级党委政府包村干部、会让扶贫工作变得轻松而又扎实。
（二）贫困人数的调整问题。致贫和脱贫无时不刻都在发生，因此贫困人数不是一成不变的，识别的过程也不是一劳永逸的。动态调整或者错误纠正都是再精准的有效举措，这方面坚持实事求是、允许主动自我批评并改正错误，才能确保扶贫更精准，才能使得数据采集和填表工作更轻松。否则只会在初期不完全正确的识别基础上走更多的弯路，最终埋单的是基层百姓和党员干部。
（三）基层群众的思想问题。扶贫先扶志，好的观念会感染人，坏的思想也会传染人，“人穷志短、人不穷志不长”的情况还是有的。装穷、以穷为荣、好吃懒做的苗头不遏制，容易发展成较大的、共性问题。出现这种问题的根源有两个方面，一是有些自然村长期以来在一定范围、个别群体中存在的不良思想、戾气；二是由于识别不精准，有失公平时引发的群众思想波动，尤其是一些不符合贫困条件，但对生活现状并不满意的群众。做好群众的思想工作是我党各项事业顺利推进的有力保障，包括纠正一些错误的、消极的思想。
（四）扶贫工作的方法问题。为了识别更精准，基层干部不得不一次又一次进村入户，一次又一次请示遇到的个性甚至共性新问题，一次又一次的更新数据重新填表，其中工作复杂和辛苦足够考验党员干部队伍打硬战、持久战的毅力。党员干部能打仗、打胜仗，并不意味着所有的战斗都要努力去打，这就牵扯到方法问题，不打或少打必要性不强的战斗、不打或少打意义不大的战斗，集中精力打攻坚战、关键战。例如五保户的重复性识别、例如历史识别痕迹的再完善等，这些工作是有一定必要性的，但是其必要性和重要性是否足够大到动用主力军的部分主要精力去解决值得商榷、尤其是个别乡村，为了让历史痕迹更准确、迎接上级检查时更认可，重新制定新的各种记录。
五、上述问题是当前扶贫工作的热点、难点、重点问题，也是网站、微信圈、论坛和干部群众正在议论的问题，解决问题的建议：
（一）允许地方改正识别不精准的错误。人非圣贤孰能无过，有错就改善莫大焉，中国的扶贫没有多少历史经验可以参考，全国各地情况各异，多少有点摸着石头过河的感觉，所以难免在扶贫过程中犯一些小的、局部的、后果不严重的错误。在扶贫工作中，要坚持辩证的观点处理错误。对错误一竿子打死，会让更多的人不敢犯错、同时也会让更多的人努力掩盖已犯错误，因此惩罚犯错和鼓励纠错要同时进行，地方政府可以根据具体情况，区别错误的类型，采取相对科学的举措去纠正错误和处理犯错的人，这个需要胸怀、魄力和方法。
（二）在思想教育方面要做点事情。扶贫和扶志要同步进行，事实是有的自然村扶志工作并没有像扶贫一样受到重视并采取行动。可以肯定的是每个乡镇都或多或少的有那么几个“胸中无志”且扶不起的“阿斗”、甚至是“无赖”，对“阿斗和无赖”就要用对付“阿斗和无赖”的办法，要知道对恶人的姑息就是对善良的伤害，鼓励善良和打击邪恶从来都是不分家的。不过也要考虑到方法，这是人民内部的矛盾，具体方法可以参考毛泽东《关于正确处理人民内部矛盾的问题》有关内容，即“用民主的方法去解决，用讨论、批评、说服教育的方法去解决，而不能用强制的、压服的方法去解决。毛泽东把处理人民内部矛盾的这种民主方法，具体化为一个公式：团结-批评-团结”。
（三）强化村级战斗堡垒作用。基层组织建设是关键，脱贫攻坚的主力军不在于数量，而在于质量。“一条鱼搅得满锅腥”的道理大家都清楚，因此要把个别素质低、责任心不强、战斗力弱的“老弱病残”从扶贫的主力军中剔除出去，让村两委班子、驻村第一书记、乡级党委政府包村干部形成合力，如果再能发挥村党员代表、威望值和公信力高的群众代表的作用那就更好了。扶贫工作即是一场攻坚战，又是一场检阅和提炼队伍的战斗，“老弱病残”、“满腹牢骚”、“思想叛变”在战斗中必将先死去、逃跑或者被处理，让扶贫战斗和队伍建设一直在路上。
（四）简化工作程序以提升工作质量。我们总是支持将好钢用在刀刃上、精力集中到攻坚上，所以我们也不反对有些可以在地方政策层面解决、并能节省人力和物力的问题，尽量不要落实到具体的、村级扶贫工作中去解决。例如分散养老的五保户，政府可以直接兜底，具体工作中是不是可以适当简化再识别的程序、减少一遍又一遍的登门入户采集数据等，对特殊的、情况明朗的群体用特殊的、简单有效的办法，这个观点仅供探讨。再例如历史上已有的未必尽善尽美的识别痕迹，是不是还要努力再去把它做的更完善，事实是这样的工作会占据一定的精力，但是对下一步的工作发挥的作用大小值得商议。我们认为对历史痕迹整理归档是正确的，再重新美化、抹去历史错误就未必有必要了，历史痕迹还是原汁原味的好，那样可以用来做参考借鉴，避免在犯错上重蹈覆辙，如何解决这个问题还是需要具体负责落实的县（乡、村）级政府根据具体情况综合考虑。
六、以上观点是在对扶贫工作的浅薄认识上形成的，其内容并不特指某省、市、县。观点仅代表一家之言，供交流参考。希望此文能对全国、全省各地正如火如荼开展的扶贫工作提供哪怕一点点微不足道的参考和帮助。献给那些为脱贫攻坚工作殚精竭虑、鞠躬尽瘁甚至献出宝贵生命的同志们！
事业单位面试和公务员面试有什么区别
旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答！
事业单位面试与公务员面试有哪些区别？一、考试形式的不同
公务员考试一般分为国考和省考，都是统一考试，统一招录。基于这样的前提，公务员面试，即便是不同的职位都是采取一样的面试程序和规则，基本上都是正统的结构化、无领导两种形式。其中，结构化面试是绝大多数地区采取的考核形式。
事业单位更多的则是单位自主招录，有更大的自主性，所以面试的形式会更加灵活一些。从根本上而言，事业单位同样是以结构化面试为主，出题也是结构化面试大纲提出来的。
但是事业单位招聘的工作人员大部分情况下是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，也有一些事业单位以半结构化的形式考查。
二、考查的侧重点不一样
事业单位和公务员一样，都是基于结构化面试大纲出题，基本题型都包含综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系题、自我认知题和言语创新题。
公务员面试更注重行政综合能力的考查，对各项能力要素的考查比较全面，比较均衡。一般会偏向于考查综合分析（哲理主题类、政策措施类、社会现象类）、计划组织、应急应变等，甚至会考查漫画、演讲、串词反驳等新颖题型。
事业单位面试则偏重考查我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理主题性的综合分析题、演讲等题型考查得很少。
三、考试专业性方面的不同
对于公务员考试而言，很少有和具体岗位相结合的内容。还有一些看似和岗位结合的内容，其实换一个岗位，换一个名称题目还是一样的。
就好比考国税的题目是“国税的食堂发生了什么事情，然后问你怎么处理”，换一个其他的岗位，又是某某食堂，发生了同样的事情，同样问你怎么处理。
而事业单位是更加注重实际操作，少部分岗位可能还会涉及专业内容，其中以医疗岗位和教师居多，医疗岗位可能在结构化的基础上增加实操；教师岗位可能会增加试讲。
二、备考事业单位面试1.提高审题效率，训练极速答题。
事业单位面试中，每道题的思考时间往往不要超过40秒，这就要求考生审题必须迅速、准确，简单思考后流畅作答。一方面，要坚持“问什么、答什么”的原则，快速凝练主旨句。另一方面，要通过“由长到短”的方式，不断“压缩”思考时间，训练极速答题的能力。
2.积累时事热点，提升政治素养。
一方面，事业单位面试会涉及一些时政类题目，例如去年就考察了对李子柒、薇娅当选全国青联委员的看法;今年恰逢建党100周年、两个一百年的交汇之际，脱贫攻坚任务已经完成，抗击新冠疫情也取得了阶段性胜利;这些时政热点都可能在事业单位面试中直接命题。另一方面，政治素养也会直接反映在哲理类题目的论述过程中，要想言之有物、言之有理，也需要不断提升政治素养。
3.深挖岗位特点，树立政府思维。
一方面是要在作答中体现出与岗位的匹配度——考生在清晰认知自我的基础上，应深挖报考岗位的人才需求，扬长补短，结合岗位工作实际与工作要求作答。另一方面还应在作答中体现出政府思维——事业单位考生中应届毕业生较多，具体而言，就是要摆脱“学生思维”，树立“职业人思维”；摆脱“功利思维”，树立“公职思维”；摆脱“自我思维”，树立“大局思维”。
公务员公开遴选是什么意思
公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。
遴选考试：
各省不定时举办遴选考试。比如重庆市公开遴选和选调公务员考试，基本上每年都会举行，且2018年以前分上半年和下半年，一年进行两次招录考试。再看贵州省级省直机关遴选考试，由于近几年紧抓脱贫攻坚，为保持队伍的稳定性，上一次省直遴选已经是2016年。河北省2015年、2017年、2020年举行过省直机关遴选考试。湖北省基本每年举行一次。
当然，除了省委组织部统一组织的省级机关遴选考试之外，部分省级单位会根据用人需求，单独举行遴选考试招录工作。市直遴选大多是各市单独组织，也有部分省份，省直、市直遴选统一举行。
报考条件：
第一：已进行公务员登记备案且在编在岗。
第二：工作经历问题。
比如公告中要求“具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。报名人员应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本级机关工作2年以上；”
第三：年龄一般要求在35周岁以下。这个是硬性规定，各地要求不一样，但大部分是以35岁为分水岭。
第四：试用期问题。尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的不能报考。
第五：学历问题。中央及省市一级遴选考试一般要求本科及以上学历，也有部分单位要求专科以上文化程度。
村两委学历提升后能参加乡镇公务员考试吗
村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的，不在编、不脱产的边缘化干部。村干部作为国家政权的基层“执行官”，身处农村工作前沿阵地，与国家命运同呼吸，与和谐发展共存在，肩负着脱贫攻坚、乡村振兴的神圣职责，在新时代实施振兴乡村过程中起着决定性作用。农村基层组织和村干部是农民诉求的首选通道和依托对象，在农民心中扮演重要角色。
那么没有编制的村两委学历提升后能参加乡镇公务员考试吗？答案是可以！
的中央一号文件，更是提出了要“健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度”，这就意味着，国家要大力提拔村干部了。
中央一号文件主要为村干部提高了三条晋升道路：第一种是通过考试成为乡镇机关公务员；第二种是通过选拔成为乡镇领导干部；三是参加事业单位招考，成为一名事业编制人员。
那么村干部怎么提升学历呢？推荐选择成人高考！
成人高考：
成人高等学校招生全国统一考试是为我国各类成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试。考试分高中起点升成教专科(简称高起专)、高中起点升成教本科(简称高起本)和普通专科起点升成教本科(简称成教专升本)三个层次。全国成人高等学校招生统一考试成人高等教育属国民教育系列，列入国家招生计划，国家承认学历，参加全国招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。
成人高考是目前最为受欢迎的一种学历提升的方式，其通过率较高，而且授课形式比较灵活，既不会影响工作也不耽误学习，只要通过成人高考的统一考试且完成规定课业，绝大多数同学都能获得毕业证书，且还有机会申请学位证。成人高考需参加每年10月的国家统一的入学考试，取得学校录取通知书后，次年三月注册学籍，学制为2.5-3年。
考生如果想获取更多关于成考的相关资讯，如成人高考报名时间、考试时间、报考条件、备考知识、相关新闻等，敬请关注各省教育考试院信息。
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2023年国家公务员考试申论范文大全
【#国家公务员#导语】作为一种专用于选拔录用国家公务员的应试文体，申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。下面是由为大家整理的“2023年国家公务员考试申论范文大全”，仅供参考，欢迎大家阅读。
1.2023年国家公务员考试申论范文大全篇一
日月其迈，岁律更新。大风泱泱，大潮滂滂。中华民族之成就自乡村起笔，脱贫攻坚全面胜利，我国实现全面建成小康社会的宏伟目标。然而，正如硬币分两面，乡村人民发展产业生活水平改善的同时，造成了不可忽视的污染。所谓“乡村全面振兴”，并非经济一面之振兴，而是产业、文化、生态、组织、人才全方位之强国振兴，生态不振兴，乡村谈何振兴?因此，加速推进生态宜居是实现乡村振兴的题中应有之义。
全民参与环境保护，共同打造宜居乡村。人民，始终是干事创业的主力军。村民作为乡村的主人，在推动生态宜居乡村建设过程中，发挥着主力军作用。从新胜村党支部书记利用“大喇叭”动员全体村民利用闲暇时间清洁家园，引导村民们形成自觉习惯，共建“美丽新胜”;到张村持续开展农村家园清洁行动，完善生活垃圾收运处理体系，共建整洁乡村，共享宜居红利。积力之所举，则无不胜也;众智之所为，则无不成也。正是在全体村民的共同努力下，生态宜居乡村美好图景徐徐铺开，逐渐从纸面变为现实。因此，广大乡村要动员村民积极参与，为乡村环境改善助力，为生态宜居乡村添砖加瓦。
生态经济融合发展，倾力打造宜居乡村。所谓“宜居”不仅仅是环境良好，更要让村民“住得好”。青海省西宁市卡阳村打造乡趣卡阳户外旅游度假景区，充分挖掘当地旅游资源，发展集康体养生、农趣体验、户外健身等于一体的休闲旅游产业，实现游客休闲度假旅游与生态文化相结合的特殊的休闲生活方式，拉动旅游消费。坚持人与自然和谐共生，卡阳村坚持保护优先、合理开发为主的方针，推进生态保护的同时融入当地民俗文化，走出一条生态经济特色致富路。由此可见，要将生态与经济融合，从实际出发，积极探索富有地域特色的乡村振兴新路子。
科技赋能生态振兴，助力打造宜居乡村。科学技术是第一生产力。句子虽短，意蕴悠长。一方面，农业生产大量使用农药化肥、焚烧秸秆的问题尚未根本解决，生态保护任重道远;另一方面，小农户经营模式仍是主流，过去传统的发展方式无法满足当前打造生态宜居乡村的需要，科技赋能农业生产刻不容缓。以科技创新赋能生态发展成为乡村振兴的必经之路。反之，如果我们视探索尝试为畏途，先进科技无法用之于民，那么乡村振兴终究只是一纸空谈。因此，要将科技运用于农业生产，为生态乡村赋能。
生态发展是关系我国乡村振兴的大事，更是关乎人类可持续发展的大事。唯有全民参与、科技赋能，将生态与经济发展相结合，方能实现生态宜居，实现乡村振兴。
2.2023年国家公务员考试申论范文大全篇二
“你们是不是已经尽到的努力了?”“你们确认尽努力了?”“希望你们再努力一下”……2021年年底，这段国家医保目录药品谈判的视频在网上流传，引发热议，网民亲切地称其为“灵魂砍价”。短短几分钟视频，谈判双方的“极限拉扯”体现的是政府砍价的艰难博弈，“锱铢必较”背后是政府为民着想的良苦用心。“民生无小事，枝叶总关情”以医保谈判为切入点，我们读懂了政府以人民为中心的社会治理理念。
医保灵魂砍价体现政府为民的“决心”。2018年，一部《我不是药神》将罕见病患者沉重的医药负担搬上大屏幕，影片中一个个为抗癌药物奔波的主人公告诉我们“因病致贫”并不是一个传说，让无数人揪心不已。而就在此次医保谈判中，经过医药代表的八轮艰难谈判，治疗罕见病脊髓性肌萎缩症的药物诺西那生钠注射液从每瓶53680元的价格降至33000元，70万一针天价罕见病药今后每年只需10万元左右，这给无数患儿家庭带来了新生的希望。“每一个小群体都不应该被放弃……”这是谈判中让人共情的一句话，可以说，谈判降低的每一分钱，都是为老百姓省下来的，“以百姓之心为己心”的初衷，让人热泪盈眶。
医保灵魂砍价凸显药企发展的“慧心”。医保砍价谈判上每一次价格的下调，都让观众看得激动又紧张，生怕一次叫停就让前期谈判付诸东流。其实谈判双方并非一方妥协，必定是互利共赢的关系。药企适当降低药品单价，让更多老百姓吃得起药品，在中国的巨大人口市场，这无疑是打开了更大的售卖渠道，企业也获取了更为高质量的口碑。况且，谈判代表在谈判之前进行过充分的市场调研，在药企“挤一挤”的情况下为人民争取更多利益，却并没有触及药企利益底线，毕竟罕见病特效药需要企业大量投入研发才有最后的成效。因此，这场双赢的谈判，也会给企业带来更大的利润空间。
医保灵魂砍价剑指医疗改革的“靶心”。众所周知，中国医保基金近年来的情况并不乐观，在特殊事件的影响下，医保基金减征缓征，缓解人民压力。因此在这样的时期，国家医保局仍然有勇气开展价格不菲的药品的医保谈判工作，不可谓不是对“人民健康至上”理念的深刻贯彻。同时，国家近年来也在加大力度推动医保改革，从治理医药乱象、杜绝层层加价到推进医药、医疗、医保三医联动;从改革医院收入分配机制，到落实分级诊疗制度，促进医疗资源下沉;从借力互联网技术创办网上医院，到推动异地就医顺利实施……每一次改革，都是以人民健康为核心的践行。医疗改革，体现政府为民之心。
自古以来，老百姓心之所向，不过就是食能饱，衣能穿暖，无病无灾。最朴素的心愿隐藏在泱泱华夏的14亿人口中，通过医保谈判，医药改革，再小的群体都不会被放弃。“心存每一位民众”大概就是此意。
3.2023年国家公务员考试申论范文大全篇三
第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上老年人口有2.64亿人，占总人口的18.7%。当前，我国人口老龄化日益加剧，养老服务领域面临的考验和挑战也越来越大。“老吾老，以及人之老”，面对挑战，我们应积极应对人口老龄化，让养老服务更加贴心。让每一个人都可以无惧时光，从容优雅地老去是全社会共同的责任。
完善制度保障，让养老服务更有分量。“无规矩，不成方圆。”从顶层设计层面建立完善的养老服务体制机制，提升制度“含金量”是让养老服务更加贴心的有效保障。一方面应“稳”字当头，深化养老服务改革，持续提高基本养老保险覆盖率，制定相应的行业服务质量标准，另一方面应完善法规政策，加强行业监管，净化养老服务行业环境。同时，也要关注农村留守老人、失能老人等特殊群体，在“精准”养老服务上下功夫。
导入“智慧”元素，让养老服务更有容量。随着“互联网+”与各行各业的深度融合，“智慧化”特色养老服务的加入，为进一步放开养老服务市场，推进养老机构转型升级，引导社会力量参与养老行业，提供了更多可能。在养老服务行业导入多元的“智慧”元素，进一步推动智慧养老健康服务产业，既可以精准对接老年人需求，实现资源的优化配置和对接，也可以进一步提升老年人的获得感、幸福感和参与感。
注入人文关怀，让养老服务更有质量。“老吾老，以及人之老。”没有人喜欢“孤独终老”，当我们步履蹒跚，睡眼昏沉的时候，不仅需要物质上的保障，更需要情感关爱和精神慰藉。因此，在确保老年人“老有所养”的同时，应注重丰富老年人的精神文化生活，加强日常沟通和交流，鼓励温情的居家、社区和互助养老，让老年人“老有所依”“老有所乐”，能够幸福地安度晚年。
“但得夕阳无限好，何须惆怅近黄昏。”养老不是一个人、一个家庭的事。只有多方合力，勠力同心，为养老服务提供更加完善的制度保障、浓厚的人文关怀、多元的“智慧”元素，养老服务才会更有分量、质量、容量，也更贴心更有“人情味”，每一个人才有可能无虑，坦然拥抱“夕阳红”。这既是全社会共同的美好夙愿，也是养老事业发展应努力的方向所在。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。