老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公务员考试稀土元素和2013内蒙古公务员考试行测真题解析(图形推理)的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公务员考试稀土元素以及2013内蒙古公务员考试行测真题解析(图形推理)的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
香港人事资格考试
⑴人力资源资格证书有哪几种那种更好
人力资源证书一览——
1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。
2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。
3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报考条件也比较灵活，没有过多不必要的资历限制。
9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。
相对来说，第一、二种较为普遍，认可度高点
⑵香港人可以报考中级经济师么，以及报名条件和方式。
亲，香港、澳门居民申请参加相应专业考试，在报名时应向当地考试报名机构提交本人身份证明。凡报名条件中有专业学历和从事相关专业工作年限规定的，在报名时，还应提交国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。
报考中级资格考试的人员须具备下列条件之一：
1、大学专科毕业，从事专业工作满六年。
2、大学本科毕业，从事专业工作满四年。
3、获第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。
4、获硕士学位，从事专业工作满一年。
5、获博士学位。
希望能帮到你！
⑶香港、澳门、台湾居民如何报考执业药师资格考试
根据人事部相关文件，符合报考条件的香港、澳门、台湾居民均可按照就近和自愿的原则，在大陆的任何省、自治区、直辖市相应专业考试考务管理机构指定的地点报名并参加执业药师资格考试。在报名时应提交本人身份证明，并提交国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书和本人工作单位出具的从事相应专业工作年限的证明。
⑷人力资源都可以考什么证书
来为我们抄讲解有关人力袭资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。
人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
⑸国际注册人力资源管理师资格证书与人力资源管理师证书有什么区别
（1）证书颁发机构不同
国际注册人力资源管理师资格证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。
人力资源管理师证书由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
（2）等级不同
国际注册人力资源管理师分初级，中级，高级三个等级，并可同时获得国家人事部的相应证书。
人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。
（3）证书颁发单位不同
国际注册人力资源管理师资格证书是由香港国际认证中心HKTCC颁发。
人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。
⑹人力资源有什么比较厉害的证书吗
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
⑺今年人力资源资格考试要改革，请问是涉及所有级别的考试吗四级员、三级助理、二级师等都涉及吗
2011年人力资源等级考试的条件如下：
申报条件
企业人力资源管理员（一）符合下列条件：（国家职业资格4） 1。有一个大专学历（含同等学历），连续工作一年以上的专业，专业的人力资源管理员正规培训达到所要求的标准后几个小时，并取得了完整的（结）业证书;
2。有大专以上学历（含同等学历），连续2年以上的专业工作。
助理企业人力资源管理（一）符合下列条件：（国家职业资格3级）
1。获得这个专业的人力资源管理员职业资格证书，连续从事本职业工作两年多了，几个小时后的所要求的标准的职业生涯助理人力资源管理师正规培训，并取得了完整的（结）业证书;
2具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作一年以上的，几个小时后的所要求的标准的职业生涯助理人力资源管理师正规培训，并取得了圆满的（结果）行业认证;
取得本专业或硕士学位的职业助理人力资源管理师所要求的标准了几个小时的正规培训，并取得了圆满（结）业证书;
4。拥有专业或专业大专以上学历，连续三年以上的专业工作。
企业人力资源管理师（一）符合下列条件：（国家职业资格2）
的职业助理人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作多三年达到所要求的标准后几个小时的正规培训的人力资源管理师的??职业，并取得了圆满的（结）业证书;
2。获得专业或博士学位的，由人力资源管理师职业所要求的标准了几个小时的正规培训，和毕（结）业证书;
3。具有专业或硕士学历，连续从事本职业工作3年以上;
。专业的学士学位，专业连续工作6年以上;
5。具有大专以上学历，专业连续工作8年以上，达到所要求的标准小时后，人力资源管理师的??职业数量的正规培训，并取得了圆满（结）业证书;
高中，大专以上学历，连续从事本职业工作10年以上，几个小??时后，正规的培训，人力资源管理师的??职业达到所要求的标准，并取得毕（结）业证书;
/>高级企业人力资源管理师（具有下列条件之一）：（国家职业资格一级）
1，以获得专业的人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上几个小时后，正规培训的职业生涯，高级人力资源管理师，以达到所要求的标准，并取得了圆满的（结）业证书者;
2。具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作两年多
2011年的企业人力资源管理师考试指南：
考试简介
企业人力资源管理人员资格考试统一组织的劳动考试部，劳动和社会保障部，人力资源管理部（国家职业资格二级）职业资格证书由教育部发出的通行证。
按照国家职业标准转化为人力资源管理员（国家职业资格三级），助理人力资源管理部（国家职业资格3级），人力资源管理师（国家职业资格2），高级人力资源师（国家职业资格一级）
注册条件的前提下，
人力资源管理员（国家职业资格三级）
（1）具有大专以上学历（包括同等学历），连续从事本职业工作更一年后，专业的人力资源管理员正规培训的几个小时所要求的标准，并取得了圆满的（结）业证书;
（2）具有大专以上学历（包括同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或大专以上学历，连续从事本职业工作4年以上的专业人力资源管理员正规培训所要求的标准，几个小时后，取得了完整的（结）业证书
（4）具有高中或大专以上学历，专业连续工作5年以上。
助理人力资源管理司（国家职业资格3级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得的专业企业人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上。
（3）获得的专业企业人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上，几个小??时后，正规的培训，人力资源管理师的??职业生涯三起所要求的标准，并取得结业证书。
（4）取得大专以上学历证书，连续从事本职业工作3年以上。
（5）获得学??士学位证书，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后几个小时所要求的标准后，职业三个企业人力资源管理师正规培训的，并取得结业证书。
（7）具有硕士学位或以上学历。
人力资源管理部（国家职业资格2级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）获得职业生涯三分企业人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大专以上学历证书，连续从事本职业工作七年以上。
（4）取得学士学位证书，连续从事本职业工作5年以上。
（5）获得硕士学位或以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师（具有下列条件之一）：（国家职业资格一级）
（1）获得的专业人力资源管理师职业资格证书，连续从事在本职业工作3年以上，几个小??时后，正式的高级人力资源管理师的??职业培训，以达到所要求的标准，并取得了圆满的（结）业证书的专业或博士学位;
（ 2）连续从事本职业工作2年
（1）教育证书申请材料1，身份证复印件;<BR/（2）从事连续工龄在这种类型的工作单位人事劳动部门的盖章证明;
证明同志
*** ID卡数*******年*************公司从事人力资源工作，特此证明！
密封
（3）帽子近照1寸，2寸蓝色背景的彩色照片各四个。
申请过程
审查程序：
首先在各省和劳动职业技能鉴定中心保安部或机构注册
第二次审核登记条件，由各省职业技能鉴定中心
审核通过后，交考试费后，收到了票娇气成本
，参加在全国统一考试，考场安排由各省职业鉴定中心组织
第五，考试结束后，3个月至4个月的测试结果，并通知发行证书（无法通过辅助检查）
五，
2010全国继续试点国家职业资格统一鉴定日（以下简称“考试日”）制度，考试时间。“考试日”的具体日期是20年3月19号，21日，21日，22日和23日，17年7月16日和18 18年9月17日，19日，11月19日，20日，21日。
2011年的企业人力资源管理师统一考试时间：5月下旬和十一月下旬，待确定。
报名：学历证书，副本ID卡单位证明照片（2张2寸）。
考试：考试分为两篇论文的笔试。卷II卷为基础的知识，技能操作两个必需的论文。
六考试内容
人力资源师考试内容：人力资源规划，职业生涯设计，职位描述，招聘，员工培训，员工的工作积极性，绩效考核，工资和福利的设计和管理;劳动关系管理等相关内容。
二，评估程序
4-3级
道德多项选择问题，回答125题卡- 10％的总成绩
理论知识的共100个，90％
专业技能简短的回答，计算，综合标题铅笔和纸共100点100％
2级
道德多项选择问题125问题卡回答-共10 100占90％的理论知识％
专业技能简短的回答，并全面分析了铅笔和纸100总积分100％
审查的论文写的口头或书面诉状100 100％
七，确定采用何种方法
身份验证方法分为理论知识考试和专业能力评估。理论知识考试和专业胜任能力考试是闭卷考试。理论知识考试和专业能力考核百分制的实施和结果均达到60分及以上合格。两家企业的人力资源管理部门需要进行全面审查。
识别方法
企业人力资源管理师两个，三个和四个职业资格鉴定根据鉴定评估方案的要求，包括理论知识考试和专业能力的评估有两个基本部分。此外，企业人力资源管理师两个需要进行全面的审查。
理论知识考试的第一部分，当问及不超过90分钟，考试采用无线电（问题可能采取的四个选项A，B，C，D，其中包含一个正确的答案），多项选择题（的问题可能采取五个选项A，B，C，D，E，其中包含两个或两个以上的正确答案）两种类型的目标物，考试内容，包括企业人力资源管理师（知识）的基础上。“企业人力资源管理师（二，三，四）”和“企业人力资源管理师（常用法律手册）中的”知识和能力的要求。考试内容涵盖了各部分的比重，请参阅“考试指南鉴定表中所列的基本要素，以及”职业标准“第34号”。比例表。“考试题型，题量，而这一比例的稀土元素的鉴定评估计划的一年。
第二部分的专业能力评估的要求为小于120分钟，考试一般采用简答题，计算题，改错题，图表，分析问题，案例研究，标题，程序设计问题，如主观题的类型，考试的知识和能力要求的内容载于企业的人力资源管理师（二，三，四）“和”企业人力资源管理师（常用法律手册）“。考试内容涵盖了各部分的比重，请参阅“考试指南鉴定表中所列的基本要素，以及”职业标准“第34号”。比例表。“考试的问题，问题的比例稀土元素的鉴定评估计划的一年。
8率
企业的人力资源管理专业认证的几个年前已全面展开，在2004年，候选人的人力资源管理部的数量达到了20000元，合格率普遍较高，平均50％以上，人力资源师通过率约40％人力资源管理员，助理人力资源管理师通过率60％?70％。
发生重大变化的人力资源经理，助理人力资源管理师，人力资源管理员级别的课本知识的框架结构与原来不同的是虽然不大，但整体难度较大幅度的提高，也得到了相应的变化在考试中的问题，特别是在人力资源管理师，其难度有一个高级人力资源管理师靠拢的倾向，这是等于是给考生带来更大的压力。考试制度的逐步规范和严格的人力资源管理师在下降，三级的合格率，合格率只有30％左右。
9，纸张格式
论文写作
（一）论文题目
论文采取的候选人，因为主题的方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，结合考生所在单位的实际工作或相关行业本身的打算。的论文
（二）编写需求
独立必须由考生不得侵权，抄袭，或别人写的。
2。无特殊说明，论文字原则2不少于3000字的职业资格，职业资格一级不少于5000字。
3。论文所需数据，参考书和其他所有自己的信息，并在报纸上须注明出处参考部分。
4。文件须用A4纸打印，一式五份。
5。考生应收集有关资料，周围的论文题目，进行调查研究，从事科学实践并得出相关结论组织，如文本，图形，和论文的研究和结论的过程中，形成完整的论文内容。论文应主题鲜明，清晰的逻辑，结构化叙事的流畅度
6。理论与实践。
（三）论文格式要求
2。标题的名称
1。论文由标题，署名，摘要，文本，注释和参考文献。纸张应能反映文件的内容，或反映的主题范围，并尝试使其短，直接，贴切，精炼，醒目和创新。
3。摘要应清晰，简明摘要的文件的主要内容，而且通常不超过300字。
4。的注解是需要解释的话，该文件解释了，或参考的文件中的观点，表明源从注意所有尾（即结束时的文件中的注释）。
5。文件须载结束时的主要参考目录（见表2）。
6。注释格式的注释和参考文献：
（1）图书：按作者，书名，出版社，出版年份，版本，页码的顺序标记。
（2）期刊：按作者，标题，期刊名称，年份（期），页码的顺序标记。
（3）报纸：作者，标题，报纸名称，年份，日期订单。
（4）网页标记：标作者，标题，页面，和今年的订单日期。
（d）提交
提交文件，应该被装入文件袋并密封贴。文件袋封面格式文件首页格式应该是统一的。
十，考生需要携带自己的身份证和准考证时间回复
（1）论文答辩时间一般在考试结束后一个月内。参加答辩。
（2）答辩的主要程序分为：书面诉状和口头辩论。（各地不同，但北京考区主要是写诉状为准）
XI入场券接收
考试用一个星期的门票。
（注：理论结果和实际运行结果，全面审查成绩60分，论文的结果实践分析报告的撰写与答辩得分60分，合格评定的性能。中华人民共和国中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）
BR/>
证书考试证书一般都是公布成绩后2个月发行。
双职业资格认证在自愿参加的前提下，实施一个统一的国家标准按照的原则“社会效益第一，质量第一”的统一课本，统一命题，统一标识，统一证书发放。通过考试，由卫生部，劳动和社会保障部颁发相应级别的职业资格证书与工作有关的人员，任职，晋升，包括在国外合法有效证件，并实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询，可记入档案，全国通用。
人力资源证书大全
人力资源国家职业资格证书--------国内人力资源资格证书的认可度最高的，共有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格4），助理董事的人力资源管理师（国家职业资格3级），人力资源管理师（国家职业资格2），高级人力资源管理的专业资格师（国家职业资格一级）。
2，人力资源，信息技术证书（E-HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局，上海紧缺人才培训工程信息部主任人力资源，推出的“考核办公室主任。评估，学生可以得到的信息主管人力资源证书的人员，由财政部和上海紧缺人才培训工程考核办公室信息技术总监“人力资源职业资格。
3。 ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协会（）面对全球推出的专业认证考试，美国认证协会作为美国和全球著名的专业认证机构之一他们的专业认证得到世界公认。
高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出??的专业认证考试。通过考试，国际高级人力资源专家，由美国认证协会颁发的证书后，WTO成员认可的国际职业资格证书。
5。国际人力资源管理职业资格的证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理协会（）系列职业资格证书制度的制定和实施。可用的人力资源能力，通过培训，开发和管理部门“，”人力资源计分卡管理师“特别证书。
6.SHRI人力资源管理专业证书--------新加坡人力资源学院（）颁发的新加坡唯一的人力资源管理专业机构-新加坡，马来西亚和中国。作为仅次于人力资源管理硕士学位和研究生水平的资格认可香港等国家和地区的高度重视。
上海市人事管理职业资格--------由***上海市委组织部部，上海市人事局，市教委，上海，上海到教育委员会共同制定和问题适用于上海，机关，企业，事业单位。任何新的工作，人事管理人员必须先培训后的职位的资格。
13***的方式
（1）考前培训：在现有条件下的个人，申报相应级别的培训的指定教材。
（2）鉴定报告：人力资源管理人员申报条件，一个考前培训后，由培训机构负责考生信息报告给劳动部门和组织参加国家考试的识别两个应用条件提出质疑
4。拥有专业的学士学位，专业连续工作6年以上;
我问到“连续从事6年以上的专业工作”或“五年以上”？后
答案（4）取得大学本科学历证书，连续从事本职业工作五年以上
“你读大学本科文凭和学士学位，工作五年以上”/>>（4）专业学士学位，连续工作6年以上的专业;
“你读的本科文凭，但没拿到学位证书，工作超过6年“
”两证毕业全职，你可以得到一个文凭，文凭，学士学位证书“
”：只要你学习坚持下去。毕业设计和答辩，所有课程考试合格，化妆也通-
学位证书：成绩必须达到一定的标准-不能总是60点。大学英语和计算机等级考试通过，但在校期间不能受到纪律处分
⑻香港人能否考取大陆教师资格证
香港人能考取大陆的教师资格证。
教师资格证考试的报名条件为：
1、考生需要具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。
3、符合申请认定教师资格的体检标准。
4、符合《教师法》规定的学历要求。
5、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准
6、达到教育学和心理学的知识要求。
香港人持有的香港户籍，也是属于中华人民共和国的国籍，只需要满足其他五项条件，就可以报考参加大陆的教师资格证考试。
(8)香港人事资格考试扩展阅读：
教师资格证报考流程：
一、参加考普通话证，语文老师要二级甲等以上，其他科目要二级乙等以上。一般3月到6月，9月到12月每个月可以考一次。
二、参加考心理学以及教育学考试，该考试半年一次，通常在3月和10月，有效期要根据自己省份的规定，因此最好一次性通关。在考心理学和教育学时，就要报名好考试的等级——幼儿教师/小学/初中/高中高职/大学，你的学历一定要高你报名等级一级。
三、拿上你的以上三个证外加毕业证、身份证、体检，就可以去报名试讲（说课），这个时候你要选好科目。说课一般是15分钟，考之前上网下一下模板。在每年6月和11月，通过说课就可以拿证了。
2013内蒙古公务员考试行测真题解析(图形推理)
1.B.【解析】
题干中曲线数分别为0,1,2,3，正确选项中应有4条曲线。因此，本题选择A选项。
2.A.【解析】
题干每幅图形都有四种元素，且每幅图形中都含有相同的元素五角星。因此，本题选择A选项。
定义判断
1.D【解析】心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发张结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。因此只有D项符合题目要求。
2. A【解析】B、C、D三项都使临终患者的生命质量得到了提高，符合定义的要件。
A项只是使患者的生命尽量延长，但没有涉及质量问题，所以A项不符合定义。因此，本题选择A选项。
3.C【解析】关键词是：自由意志。A选项提出终止询问。B选项提到材料一致。D选项从轻发落。C选项提到个人主张这种自由意志。因此，本题选择C选项。
4.C【解析】印记学习发生在动物活动的早期阶段，A、B、D三项都是动物在早期形成了一种印象或者习惯，继而影响到现在的行为。C项行为的主体是母羊，而它舔小羊的行为并不是在它早期由直接印象形成的学习行为。因此本题答案选C。
5.B【解析】A项中的的卫星通话技术费用昂贵而没有获得市场优势，说明自身存在不足，不能说是“劣质的淘汰了优质的”。C项并没有优劣对比。D项是个例，也不符合定义。B项价格高的药占据了大部分市场，而疗效却不如常用药，属于典型的“平庸的淘汰杰出的”情况，故本题选B。
6.A【解析】关键信息是“产品(服务)销售以后”提供服务，A项是在销售的同时赠送，不符合定义，故本题选A。
7.C【解析】定义的核心是“产品的设计没有考虑用户的习惯和需要，造成使用上的不便”。A项是质量问题。B项是游戏难度的设置，并没有造成使用的不便。D项说明书并不是产品本身。故本题答案选C。
8.C【解析】A项，不存在已经建立的社会身份或社会形象。B项，是通过行为树立了形象，并非为了符合已经建立的形象，不符合定义。D项，员工形象会影响公司在旅客心中的形象，说明公司希望在旅客心中树立好的形象，而非符合已经在旅客心中建构的形象，故也不属于自我建构。C项，企业家通过穿西装、坐豪车来表明自己符合在同行心中的形象，符合定义。故本题选C。
类比推理
93.A.【解析】平静：讲述
本题考查语法关系，前者可以修饰后者，平静地讲述，也后者为动词。因此，本题选择A选项。
94.B.【解析】软件：程序员：编写
本题考查语法关系，程序员编写软件，渔民编制渔网。因此，本题选择B选项。
95.C.【解析】()对于家具相当于花岗岩对于()
本题考查对应关系。家具的一种原材料是木材，雕塑的一种原材料是花岗岩。因此，本题选择C选项。
96.D.【解析】()对于湿地相当于稀土对于()
本题考查包含关系。沼泽是一种湿地，稀土是一种矿产。因此，本题选择D选项。
97.C.【解析】地理：自然地理：经济地理
本题考查包含以及并列关系。自然地理与经济地理为并列关系，同属地理，水果糖与芝麻糖为并列关系，同属糖果。因此，本题选择C选项。
98.B.【解析】量尺：厘米
本题考查考查对应关系，前者是测量的工具，后者是测量的单位。因此，本题选择B选项。
99.D.【解析】()对于领航相当于规则对于()
本题考查对应关系。根据航线进行领航，根据规则进行裁判。因此，本题选择D选项。
100.A.【解析】军队：命令
本题考查对应关系。军队必须绝对服从命令，乐队必须绝对服从指挥。因此，本题选择A选项。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！