大家好，关于公务员考试新人很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于怎样成为公务员的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
公务员考试后,应该如何快速进入角色
1.进去先养口碑
第一印象有个一/九原则
一件事形成第一印象，需要九件事去扭转
新人处在白纸划道的阶段
实习期一年多累点多做点
造好忠厚勤快的人设，够好几年糟蹋的
2.人际交际不用太刻意
体制内都是“工具人”，原则上只需要有工作关系
不用刻意追求领导满意、同事喜欢
比如强行聚餐、送零食之类，非常尬
合作一个项目、一起加2天夜班，很自然就熟了
同样，你一进去就对你嘘寒问暖主动交往的老大哥老大姐
要么性格真好，要么混的不咋滴，后者多
3.正确看待你考上公务员这件事
公务员正在经历从神坛金饭碗到待遇不错压力山大的职业的蜕变
不同层级、地区、行业的进度不同，但大势所趋
新入职公务员可以有荣誉感、使命感，但别膨胀
尤其很多下属单位、企业老板之类对你另眼相看
你也会变成“别人家的孩子”
但闪闪发光的是你的职位，不是你，所以千万保持冷静
4.要不要肝？新人有特殊性
很多人会教你“干活收着点，不然越来越累”
这话有理，也有毒，得分人
比如40多岁的公务员，往往更追求性价比
用更少的时间精力投入保证工作数量质量不下滑
但对新人，学习、发展是主旋律
1分力1分功是应该，3分力2分功也可以，6分力3分功也得坚持
当然见仁见智，毕竟追求不同
5.公文写作很重要，但不要上来求写好
辞藻华丽、对仗工整，是写多了自然提升的成果
作为新人，先从写对、写准确、写规范开始
新人最大问题
一是格式，找个应用文教材，对标部委文件，学习格式
其实县乡政府系统，如果不是正式发布文件，日常格式错误并不少见
记住，是应用文，不是公文，应用文范围大得多，比如方案
二是精炼，最简单办法就是写完后，在不改变意思情况下删字
能一个字不用两个字，能合并不拆分
三是准确，少用形容词和情绪化词
增长5%算“迅速增长”还是“缓慢增长”
不好掌握干脆写增长，快慢领导定
6.有些后勤服务的活先做做功课
比如，单位文印室的位置、价格、报送方式，周围打印店、车位报送等基本情况
比如，上网搜搜饭桌和开车座次，别公务接待闹笑话
比如，准备一小段自我介绍，刚去没准领导一高兴，我们来新人了，你来做个自我介绍吧
......
7.做工作日志、备忘录等
好记性不如烂笔头
只要领导叫你，不管去办公室还是开会还是什么，带个笔和本，或许用不到，但这是态度
领导给你布置任务，不懂就要问，
比如细节、比如有没有参考资料....
不用担心被嫌弃
8.电脑、硬盘、qq、微信等保护隐私
电脑、qq设置3分钟不在自动锁屏，微信人离开一久就退出
重要硬盘设密码，准备个日常硬盘供同事借用
我以前单位一个同事，趁我出去执法时，就故意给我电脑上放电影
9.做好加班和做杂活思想准备
缩编是大趋势，能要到新人说明缺人缺到领导都流泪
新人能去清闲部门这种事别太指望
拉了壮丁就是填坑的，国家怎么会让你薅羊毛
关于杂活，比如打扫办公室、开会订会议室、来客人端茶倒水、复印扫描、加班取餐....
千万别说那种我来不是为了XXX的傻X
所有岗位职责都有一句话“完成领导交办的其他事项”
这波B装完了，等以后懂事了，会悔的想撞墙
10.建议学好党建、宣传、写作等跳板技能
很少有人考上公务员是为了跳槽，但如果真有万一
除非很专业的岗位（越专业岗位其实越难跳，有限制）
大概率需要过渡一下，就像法学、管理、中文更容易找到报考岗位
党建、宣传、写作更容易找到企业后台岗位
再从后台过渡到前台
11.核心事务，一切以文件为准
12.别轻易diss老人，人家掌握核心资源
有些新人会diss老人，尤其那种躺平中年人，或者有“XX领导是傻×”的想法
体制内，台面上的东西不重要，关键台面下
比如
你觉得A领导和B领导关系很好
但老人知道，A十年前举报过B，俩人都是脸上笑嘻嘻心理MMP
你觉得部门里某人说话粗俗
但老人知道，领导就是性格急躁，不喜欢那种文绉绉的性格
13.从12引申一点，保安、保洁等等，不要惹，要处好关系
不光是很多人说的保安保洁藏大神、是领导耳目
关系处好了，很多时候复杂流程的事情，刷脸就能办
以保安为例，你让保安偷偷给你预留个车位
你们单位收发室不放快递，但你就可以让保安帮忙留个
比如突然来客人，来不及走车号报送流程，你可以让他先放人进来回头再补
....
其实不费什么劲，见面笑着叫声师傅、大姐，或者路过时笑着hi一声
公务员考试报名需要准备什么
报名需要准备什么？
(1)下载招考职位表。确定要报考的职位，并牢记要报考职位的职位代码，以便在网上填写报名表，选择报考职位时，输入报考职位代码快速查询到此职位。
注：有些职位可能没有报考部门代码，可以只输入报考单位代码、职位代码。
(2)请务必认真阅读陕西省考招录公告、报考指南等各项内容，漏填、错填有关事项可能导致资格审查不能通过。
(3)建议考生不要等到报名快截止前才扎堆提交报名表，此时由于提交量大容易造成网速过慢，影响报名。一旦报名时间截止后，如单位审核发现资格不符或信息不全予以拒绝，考生将失去改报其他职位或补充相关信息的机会。
(4)建议将需要大段编辑的学习经历、工作简历、主要业绩、家庭及主要社会关系等项目先存文档，再粘贴到报名表中，避免由于编辑时间过长导致正在编辑信息的丢失。
(5)关于电子照片上传的要求和制作方法，请阅读《报考指南》及《关于制作网上报名一寸照片的说明》。
(6)缴费需通过开通网上支付功能的银行卡支付，并在卡内存入足够金额(报名时须交纳笔试考务费进入面试的考生，需于面试前交纳面试考务费。考生可以用他人的银行卡为自己交费，考试费用各省不相同，以公告所示为准)。
(7)为保证您顺利完成网上报名，建议使用IE浏览器。
公务员考试如何备考？
一、教材为本，夯实基础
新人在备考的初始阶段，由于对国家公务员的考试内容、考试规律以及解题方法不甚了解，因此新人首先需要通过一本基础性的教材从宏观上把握公务员考试，学习行测基础知识。
①宏观把握考试情况。教材一般在正文前面会对最新大纲的解析和考试发展趋势进行，考生要认真学习，以做到心中有数，有计划地复习。
②透彻理解核心知识。教材每章核心知识都为考生总结了行测考试中最常用的基础知识，这是解答问题的基础，考场上的速解技巧也提炼于此，考生要细致掌握。
③熟练掌握题型精讲。教材基本上囊括了国考的所有考试题型，不同题型的考点规律同中有异，解题思路各有特色，需要系统认识。
二、研究真题，总结技巧
研究国家历年行测考试真题，有利于进一步把握国家公务员行测考试的试题特点和规律，抓住考试重点，进行有针对的复习。此外，近几年地方多省公务员考试试题在命题方向和命题难度上和国考接近，各省市最新真题代表了公务员考试的发展方向，非常具有参考性。
经过前期教材复习和真题研究后，大部分考生对行测考试题型题量、解题方法有了一定了解，但还有很多细致的考点没有吃透、弄清，对行测考试五大板块的掌握程度也有所不同，这时需要通过专项复习来查漏补缺、攻破难点。
①根据自身薄弱环节，选择对应的专项教材;
②注意技巧总结，特别是基础题型的常用方法技巧;
③可结合专项题库、模拟试题搭配使用。
三、模拟练习，调整状态
模拟练习是备考行测的重中之重，只看书不做题是不可能提高行测成绩的。通过模拟题的练习可以进一步总结自身不足，提升解题速度。
①选取合适的模拟试题，坚持每周1-2套;
②前期无需计时，后期需模拟考试现场来限时;
③答题结束后，需对照答案，记录解答错误的题目，形成错题本;
④总结适合自己的解题方法，重点研究错题本。
考公务员该怎么准备
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。都考什么内容？
怎样成为公务员
公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。
职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别
选拔基本要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。
考试过程：
考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。
对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。
公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载
链接：https://pan.baidu.com/s/1Q1hJtHDvElMM4lf20NB-RA?pwd=2D72提取码：2D73
资源包含：省考和国考公务员的各类学习资料，多种网课机构学习资源，历届真题、靠前冲刺行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题资料、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。
公务员考试大部分岗位都招一两个人,为什么
在公务员考试当中，每个人都十分关注某一岗位的招考人数，因为招考人数的多少，直接关系到该岗位的“容错率”，招考一个人，那么考试就不能出现任何失误，如果招考人数较多，虽然报考人数也会增多，但是，在考试的时候“容错率”会大大提高，但是，在公务员考试职位表上，大部分岗位都只招一至两个人，这是为什么呢？
首先，每个岗位招聘一至两个人，和地方政府的招聘计划有着直接的关系。一般来说，公务员录用过程是相当繁琐的，招录单位必须在开始的时候上报用人计划，然后在经过编办、组织、财政等部门同意，然后才可以通过公务员考试，招录新人公务员，但是，在这个过程当中，地方政府需要考虑的问题就很多，地方财政也是不可忽略的因素，而且，现在每个单位都很缺人，工作任务重而人手少已经成为常态，因此，不会出现报几个就批几个的情况，大部分情况下，都是单位上报好几个用人计划，最终获批的也就一至两个，甚至在某些时候，去年已经招聘的单位今年即使报了用人计划，也不会再次批准。
其次，每个岗位招聘一至两个人，和单位空编的实际情况有着直接的关系。在公务员考试当中，招聘每一个公务员都必须确保有编制，而对于机关单位而言，大部分单位的编制都已经满编，因此，空编的出现只能等待老同志退休，而退休一般很难出现一年退休三至五人这种情况，大部分都是一年退休一至两个，当然，也有因为工作调动造成行政机关空编的，但是，调动空编的情况也很少见，因此，在大部分时候，公务员考试岗位招录的时候，都只招一至两个人，因为这个单位的空缺编制就这些，想要多招也没有办法。
最后，每个岗位招聘一至两个人，也和干部的年龄结构有一定关系。一般来说，机关公务员的年龄都有一定的梯度，这样不但有利于工作安排，也有利于干部成长，而且在干部将要退休的时候，也不会有大量人员同时退休的情况出现，从而保证了单位的稳定发展，如果一次招聘多个公务员，那么，在干部职称职务晋升的时候，就会出现很大的矛盾，毕竟，都是一批进来单位的，在工作都很称职的情况下，提拔哪个确实很难抉择，这样会造成单位工作被动。
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