大家好，如果您还对公务员考试引人方法不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公务员考试引人方法的知识，包括考公务员的多种方式的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
公务员考试有什么技巧
公务员考试的技巧
一、笔试
〈一〉行政职业能力测试
1、明确考试大纲中的所有题型。对考试大纲列出每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应做到心中有数，这样才不致因为不熟悉题型而不会回答。
2、必要时要知难而退。每位考生的水平或特长不一，考试时可先做自己认为相对容易的题目，回过头来再做难的题目，不要在太难的题目上耽误过多时间。
3、注意考试时间的分配。考试时试卷上会给出相应的参考时限，考生要注意合理分配时间，不要在某一部分上停留过多时间，否则可能导致答题时间不足。
4、适当运用猜测答题法。行政职业能力是标准选择题，对错的概率各50%。因此，如果考试时间所剩不多，此时可通过猜测的方法快速答题，确保完成全部题目。有个试用版的快速阅读训练软件，是精英特的，可以把测试题摆在里面训练，以提高解题速度，非常好用！
5、不要将答案抄来抄去。有部分考生喜欢先在试卷上答题，然后再抄到答题卡上。这样做容易出错，而且占用过多时间。
二、《申论》
1、注意文章的条理性。《申论》不同于传统教育中的议论文，通常一篇申论的基本框架如下：A、点题；B、分析问题；C：解决问题。写《申论》最好能在每个部分中，无论是提出问题还是解决问题都采用“一、二、三”的层次表达，显示文章条理性。
2、仔细阅读材料。考生需要认真对待考卷提供的阅读材料，从给出的各种看似没有多少关联的材料中提炼共同点。《申论》考试大都给出7到8个独立的现象，这些现象过程不一，但都有一个共同的主题。《申论》考试最关键的一步，就是找出这个主题。
3、开头和总结非常重要。一般开头就是引出问题，表示对什么问题的关注；结尾的时候在提出解决的问题方案的基础上，对这个问题的发展进行展望。
4、一定要自圆其说。考生一定要围绕问题，得出自己的观点，然后围绕观点分析问题，进而提出解决的方法，其间要注意逻辑关系。最好能借用邓小平理论和毛泽东思想中分析问题和解决问题的一些基本方法论，如一分为二、主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主次方面、两手抓等。
5、平时注意素材积累。考生在工作、生活、学习过程中应有所积累。复习时找几篇范文，仔细研究，学习行家是怎样行文布局的。
三、面试
目前的面试主要采取结构化面试为主的方式，设置了多个互相不关联的问题，考察考生的能力是否符合拟任职位的要求。要想在面试中取得好成绩，需注意以下几点：仪表要大方得体；听清楚考官所提的问题；真实展现自己工作、学习、生活的积累和能力；回答问题的过程中，一定要条理清楚，说理充分。
公务员考试技巧
一：带好“装备”
手表、直尺、量角器一定要带全。可以多带一块手表，相关有钟表计算的题可以用拨表来解答。
二：合理安排做题顺序
省考行测考试总题量在120道，题量较大，很少有考生能全部做完。因此要合理安排做题顺序，尽量将能拿的分拿下。
三：合理放弃
行测考试120道题，放弃10道，甚至20道，都不影响得高分。因此对于费时很多的题可以直接放弃。例如逻辑判断部分的分析推理题目，即便是运用排除法、找突破口法等方法，耗时也较长，建议直接放弃。
四：快速答题不纠结
行测考试答题时间很紧，所以不要在一道题上停留太长时间。
五：有技巧地蒙答案
在时间所剩不多的情况下，对不会做的题目只能选择蒙答案了。实际上，蒙答案也要注意技巧。
六：答题卡填涂有技巧
可能有人有这样的习惯：每做一题涂一题，这样脑袋就会变成拨浪鼓了，既耗时又累人。最好是做好一个部分，就填涂一部分，既节省时间，又不会导致时间结束了，而来不及填涂答题卡。对于不按试卷顺序做题的考生来说，要注意对准题号，别涂错。
公务员解题技巧，提升做题速度你可以在博大弘仕上查阅了解。
公务员考察办法
2017重庆市公务员考试录用考察办法
第一章总则
第一条为规范本市公务员录用考察工作，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》等相关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，坚持德才兼备、以德为先，按照新时期好干部标准，遵循注重实绩、群众公认、突出能力的正确用人导向，录用考察结果要做到全面、客观、真实、准确。
第二章考察组织和实施
第四条市公务员主管部门负责全市公务员录用考察工作的管理、指导和监督;各区县(自治县)(以下简称区县)公务员主管部门或市级机关负责公务员录用考察工作的组织;各招录机关负责本单位公务员录用考察工作的实施。
第十条考察对象政治思想坚定、道德品质良好、能力强素质高、学习工作表现优秀，能够廉洁自律、模范遵纪守法，与报考职位相匹配的，应列为考察合格，并确定为拟录用人选。
第十一条有下列情形之一的，不得确定为拟录用人选：
(一)不具备报考资格条件的，具体包括：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.公务员被辞退未满五年的，以及不具备市公务员主管部门确定的其他报考条件和职位任职资格条件的。
(二)未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的，具体包括：
1.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;
2.组织或者参加非法组织的;
3.玩忽职守，贻误工作的;
4.压制批评，打击报复的;
5.弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;
6.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;
7.违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;
8.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;
9.泄露国家秘密或者工作秘密的;
10.在对外交往中损害国家荣誉和利益的，参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;
11.严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
(三)曾有违法违纪违规行为的，具体包括：
1.触犯刑律被免予刑事处罚的;
2.曾受过劳动教养的;
3.曾被开除党、团籍的;
第五条组织考察时，应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应具有以下资格条件：
(一)具有较高的思想政治素质，坚持原则、公道正派、责任心强;
(二)熟悉招录相关政策和考察流程;
(三)具有一定考察工作经验，了解报考职位工作性质。
考察组负责人除具备上述条件之外，原则上市级机关应为处级以上领导干部、区县为科级以上领导干部。
第六条考察应坚持实地考察原则。对考察确有困难的，可以委托被考察对象工作单位、学校、人事档案管理单位、户口所在地派出所(居住地所在居委会或村委会)等机构按照考察内容和标准提供相应材料。
第三章考察对象
第七条招录机关按照市公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选。
第八条考察实行等额考察。
第四章考察内容和标准
第九条考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、学习工作和报考期间的表现等方面情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。
(一)政治思想方面：主要考察政治立场、政治态度、政治纪律、政治规矩以及政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识等方面的表现，重点了解坚定理想信念，忠于党、忠于国家、忠于人民，以及遵守国家法律法规等情况;
(二)道德品质方面：主要考察社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面的表现，重点了解在践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德，抵制各种不文明行为，在敬业奉献、诚实守信、清正廉洁、情趣健康等方面的表现;
(三)能力素质方面：主要考察分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、沟通能力、表达能力以及报考职位所需的其他工作能力;
(四)学习和工作表现方面：主要考察在学校和工作期间的学习成绩、遵守纪律、工作业绩等方面的表现;
(五)其他方面：主要考察考生与公务员职业相适应的性格特征、身体与心理素质、人际关系与团队合作等情况。
4.在高等教育期间受到开除学籍处分的;
5.在国家法定考试中有严重舞弊行为的;
6.近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;
7.事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的;
8.担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的;
9.隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。
(四)报考机要、涉密等重要职位的，其重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察，录用后有可能影响国家安全的。
(五)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差以及其他不宜担任公务员职务的情形。
第五章考察程序和方法
第十二条考察程序：
(一)考察准备。确定考察对象，成立考察组，制定考察工作方案。培训考察组成员，熟悉考察内容及报考职位资格条件，掌握考察方法，明确指导思想和工作纪律。
(二)考察公告。主要包括考察对象的基本情况、报考单位及职位情况、考察时间、地点及参与对象等内容。
(三)个人总结。招录机关通知考察对象撰写个人总结，如实填写《重庆市公务员录用考察表》。
(四)考察实施。招录机关通知考察对象所在单位(学校、社区)的组织和群众，做好准备和配合工作。按照考察内容和考察标准，对考察对象进行全面、深入、细致的考察。
(五)撰写考察报告。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察合格或不确定为拟录用人选的建议。考察报告应当如实记录考察经过，全面反映考察对象的基本情况、思想政治表现、学习工作表现、模范遵纪守法、存在的问题、是否具有回避情形等，并由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。
(六)确定考察结果。招录机关根据考察组的考察情况，对考察对象作出合格或不确定为拟录用人选的考察结论。
第十三条考察应综合运用下列基本方法，并根据考察对象的不同(如高校毕业生、在职人员、未就业人员等)而各有侧重：
(一)个别谈话。要深入考察对象所在单位(学校、社区)等进行广泛的个别谈话，全面、客观、公正地掌握考察对象基本情况和日常表现。
(二)座谈。向考察对象所在单位有关人员介绍考察对象报考单位及职位基本情况，详细了解对考察对象的意见建议。
(三)查阅档案。要认真审核考察对象的档案，确保考察对象年龄、工龄、党龄、学历学位、工作经历和奖惩、家庭成员及重要社会关系等重要信息真实准确，重要原始依据材料齐全完整规范。发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，要立即核查，未核准前一律暂缓考察并停止录用程序。
(四)出具证明材料。请考察对象所在单位或有关部门提供日常表现情况的鉴定或证明。对考察过程中反映出来的问题应予查实，并由相关部门出具书面材料。
(五)与考察对象面谈。可以与考察对象进行面谈作进一步了解，包括报考动机、兴趣爱好，以及家庭主要成员、近亲属及社会主要关系基本情况等内容。
(六)延伸考察。根据需要，可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。
第十四条做好对重点职位和人群的考察：
(一)对大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员的考察，必须深入到项目组织单位和项目人员服务单位，全面充分地考察其表现情况。重点考察在基层工作的实际表现和基层干部群众的认可度，主要包括思想作风、工作态度、履职情况、工作实绩和廉洁自律等方面，并综合考察在基层的服务年限、受表彰奖励、大学生村官担任村“两委”职务情况。
(二)对报考机要、涉密等重要职位的考察对象，重点核查考察对象重要档案材料是否齐全，个人经历、历史状况等是否清楚。
(三)对留学回国人员和境外人员的考察，可通过函调或者委托外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料等方式进行。
(四)对报考人民警察职位的考察对象，国家和本市另有规定的，从其规定。
(五)对从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇机关公务员的考察，可依据本办法制定具体实施细则。
第十五条考察期限一般为30个工作日，自招录机关告知考生体检合格结论次日起计算。招录人数较多、考察工作量较大以及有其他特殊情况不能按规定时间完成考察的，经市公务员主管部门批准，可适当延长，但不得超过15个工作日。
第十六条考察结束后，招录机关应在考察期限内确定考察结论，并在考察期满后10个工作日告知考察对象。
因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法审查程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓做出考察结论之日起90日，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止录用程序。必要时，经市公务员主管部门批准，可以延长30日。
第十七条考察对象对考察结论有异议的，可在接到通知之日起10个工作日内向招录机关书面申请复核考察结论。各招录机关应在接到书面申请之日起10个工作日内做出复核结论，此结论为最终结论。
第六章考察纪律
第十八条考察组成员与考察对象有公务员法第七十条所列情形的，应当回避。
第十九条参与考察的人员在考察工作中，应做到客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实;应坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察组集体意见;应保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私;应公正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。
第二十条实行考察工作责任制，对违反有关考察工作要求、纪律规定的，以及因失职导致考察结果失真的工作人员，按有关规定严肃处理。
第七章附则
第二十一条参照公务员法管理的机关(单位)录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务工作人员的考察，参照本办法执行。
第二十二条在本办法执行过程中，国家对公务员录用考察另有规定的，从其规定。
第二十三条本办法由市公务员主管部门负责解释。
第二十四条本办法自2017年1月1日起施行。《重庆市公务员录用考察办法(试行)》(渝人社发〔2010〕57号)同时废止。
考公务员的多种方式
途径一：省考大战一触即发！
国考过后，紧接着就是省考的开启，假如你真的一心想着公务员的道路，你们省考将会是你不二的选择，既然现在国考已经失利了，那么就让我们抓紧时间复习省考吧，转战省考，很可能是你最好的选择，2018年各大省考职位已经在向你招手。
当然，假如你手里没有复习的计划了方法，你可以搜索承德中公教育，我们会给你带来最全面的复习计划。
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途径二：选调生，你知道吗？
其实很多人也许并不知道选调生是什么东西，先解释一下，选调生只是应届毕业生，具备党员或者预备党员，并且品学兼优的学生干部才能够进行报考的考试，并且由于条件要求高，因此选调生的职位也是公务员并且一般来说比一搬录用公务员要高半级，因此假如你你或者你身边的朋友又要想考的具备条件的可以尝试一下。
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途径三：基层单位，“卧薪尝胆”
三支一扶、大学生村官、乡镇公务员、社区工作者......这些听起来过于“低调”的就业选择往往蕴藏着无数发展机会：
三支一扶考试：全国每年拟选拔招募2.5万人且持续增长;专科及以上学历均可报考，中央财政每年专项补助和安家费补贴，七大省份不限户籍可跨考，落编机会多多，更享受公务员、事业单位的定向招录，心动就赶快行动哦~
大学生村官：专科起点门槛低、任期后定向招录公务员、事业单位、政策扶持自主创业、考研初试加分.....如果够幸运，还可以解决事业单位编制哦！
乡镇公务员考试——基层报考公务员的福音：学历不做要求，只要你在基层工作过，社区、村官、村主任、党委干事，统统可以考，竞争小、有编制、离家近，为什么要考乡镇，因为我对这片土地爱得深沉~
社区工作者考试参考门槛低，取证有补助，可优先考录公务员、机关、事业单位。2017年全国招聘上千次共计4万人，近年政策倾斜，社区招聘预计会更加火爆。
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途径四：改变思路，事业编制也不错
既想走进体制安稳度日，又想薪资福利一把抓，还想得到锻炼实现人生价值？是不是有点太贪心啦！不过还好，下面这些选择或许可以满足你：
事业单位考试：工资高待遇好，职位多竞争压力小，职称名额无限制，晋升空间大！不定期招考，错过一次无需再等一年！赶紧加入吧。
国企招聘考试：国考成绩公布，你是否一举成公?
如果有，那么恭喜你！
如果没有，更得恭喜你！
因为高薪、体制内、业界良心好工作更适合你！
那就是国企招聘!国企招聘考试单位有国家电网、烟草局等知名诱人企业！
国家电网被称为国企中的央企，数世界500强第二，金饭碗地位不可撼动，为吸引人才，国电一批招聘专业扩至13个，只为更优秀的你！
烟草局一直都是低调做事，但是福利待遇却碾压公务员，体制内、好处多、福利待遇好、社会地位高、发展前景棒、食住行省心、工作生活两不误，工作是为了更好的生活得到最好的体现！
银行招聘考试：即将来临的3月，商业银行春季校园招聘也开始大规模陆续启动。一般入行第一年就可达到10万年薪，如果做的好年薪会拿得更高!当然，人民银行更是不错的选择，因为他直属国务院领导啊!从竞争比例，考试难度，薪酬福利来对比，无论是商业银行还是人民银行都是你不二的选择!
所以当面对如此之多的就业机会时，真的要考虑银行招聘哦，尤其是2018年3月的校园招聘！当然，考银行需要网申，登录贵州中公金融人官网查阅网申技巧方面的相关文章，还可以参加近期的网申简历修改活动。国考考生凭成绩单还可享受课程八折优惠哦！
农信社考试：何为钱多事少离家近?答案当然是农信社，农信社(农商行)员工的收入一般在当地各类银行、事业单位、公务员中最高，其工资为当地普通公务员的一倍左右。其招聘既有校招又有社招，很多农信社(农商行)学历要求仅为本科，有些甚至放宽至大专。从招聘人数上来讲，全省统一的考试一般可以达到几百或者上千的名额，可以说，在农信社(农商行)的招聘中刷出一个较好的存在感并不是一个无法攻克的难关。农信社(农商行)都是需要用笔试和面试对应聘人员进行考核的，并且近些年来，其笔试和面试正在变得更加系统化和公平化。农信社招聘报考时间较长，备考时间较为充分，为你离钱多事少离家近更近一步提供机会！
公务员考试面试有哪几种方式
公务员面试通常有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试这几种
1.结构化面试
结构化面试是公务员考试的常见形式。结构化面试整体考核是考官按照事先准备好的面试题目一一提问，以标准格式记录答题内容，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。进入考场后大家自报考号，问好落座答题。注意不要直接说自己的姓名，否则会被取消面试面试资格;答题之前仔细听考官的答题引导语，记住答题总时间是多长，听题作答还是看题作答不同考场会有所不同。
2.半结构化面试
公务员考试半结构化面试整体流程和结构化面试类似，答题阶段一般是标准题目作答之后，提问提前准备的重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可进一步选择性提问。
3.无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法，区别于结构化和半结构化面试的单人考核。答题过程提前准备与工作相关的问题，按照考生报考职位相同或相近，进行分组，人数不等，一般6-12人，在无领导者的情境下，给考生一定的时间讨论出结果，环节分为：个人陈述—自由讨论—总结陈词，整个过程考官观察了解考生的综合分析、组织协调，人际交流，应变等方面的能力并进行评分。
4.结构化小组面试
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。结构化小组面试由3名或4名考生同时进行，有看题备考—答题—点评—回应4个环节，抽签决定答题顺序，点评及回应按照答题顺序顺延。面试过程中，答题、点评、回应考官不会干预，也不会提醒。
好了，关于公务员考试引人方法和考公务员的多种方式的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！