本篇文章给大家谈谈公务员考试弊端，以及那么多人疯狂考公务员的坏处对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
那么多人疯狂考公务员的坏处
我来给你分析一下哈
1、不利于就业，因为很多人才都可能因为求稳去考了公务员，导致私企和创业的人少了
2、官本位的思想越来越严重，贪污腐败问题越来越能整治
其他你可以参考下这篇文章《公务员热的冷思考》
在现今这样一个“漂”的时代，求稳的心理是趋利避害的正常选择，这也折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足。人们在目前这种环境下，除非是考上公务员或者是进入国企，否则就觉得不稳定，没有任何归属感，这也正是公务员的吸引力所在。
一年一度北风劲，又是一年国考时。每到国考，都会牵动数以百万计人追逐和关注。2012年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束，约133万人通过了资格审查。据统计，国家公务员考试报名从2001年的3万多人，到去年的141万多人，今年的133万，国考报名通过审核人数已连续4年超过100万人。
从今年网上报名结果看，呈现出总人数和单个职位热度双双下降的趋势。但是，仅凭此就作出国考降温的判断，似乎有失偏颇。报名人数的减少并不意味着参考人数减少。公务员考试已经有11个年头了，每年都有一定比例的考生弃考，以去年国考为例，通过资格审核的人数为141万人，但实际最终参加笔试的缩水至103万人，超过20%的考生“临阵脱逃”。但是国考是华夏大地最热门的考试已是一个不可争辩的事实。
任何一种社会岗位的公开招考，一般都会吸引大量的报考者。其他考试的报考人数未必低于公务员，只是它们过于分散，或者由社会自行组织，因而没有像国考这样进行专门的统计，社会关注度也因此没有国考这么高。但人们如此关注国考热是因为它涉及到了公务人员的筛选，是一种与公权力有关的社会现象，隐藏在这火热现象背后的问题才是热议的关键。
热之因
每年的国考之际，很多媒体或者机构、个人都做了大量的调查来分析原因，从各种调查看，公务员热的原因与以下几个关键词紧密相连。
——稳定
绝大多数中国人都认为公务员工作稳定，薪酬不错。所以，竞争也就越来越大。对此，有媒体分析称，近些年来，在中国公务员这个职位越来越吃香，公务员这个工作可以说是中国最稳定的职业。
英文论坛的一份调查显示，在“稳定的工作和较高的社会地位”，“高薪和自我发展的机会”“就业压力大”以及“公平和公开竞争的考试系统”中，79%的人都选择了稳定的工作和较高的社会地位。
公务员职业受到求职者的特别青睐，这是不争的事实。公务员所享有的福利待遇和稳定优越的工作环境，也是许多社会职业不能比拟的。虽然国家在不断加强对公务员的考核与管理，也建立了公务员退出机制，但与其他职业相比，公务员仍然是风险系数较低、抵御风险能力较强的职业，生老病死皆有保障，一般也不会有失业的担忧。
在现今这样一个“漂”的时代，求稳的心理是趋利避害的正常选择，这也折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足。人们在目前这种环境下，除非是考上公务员或者是进入国企，否则就觉得不稳定，没有任何归属感，这也正是公务员的吸引力所在。
——就业难
大学生毕业后有四条出路，分别是继续深造、考公务员、找工作和自主创业。美国《经济学人》的报道称，20%的中国大学毕业生都想成为公务员。英国《卫报》的报道指出，成百上千没有就业的毕业生都千方百计地都想在政府部门寻找个可靠的岗位。
公务员报考人群类型复杂，人群广泛，但大学生是报考的主力军。大学生报考公务员是在就业形势日益严峻的条件下作出的一种选择。今年国考更加注重基层工作经历，明确要求以最高学历报考（如，研究生不能报考本科生的岗位），不限专业的职位明显减少等。这几条政策的调整，将部分应届生考生拦在了报名门槛之外。
近些年增加的毕业生为我国提供了大量的人才，但毕业人数基数的庞大，也给大学生带来了严峻的就业压力。据教育部门的信息显示，高校毕业生中失业人数逐年增多，就业市场对毕业生的总体需求明显减少。面对劳动力供给过剩和大学扩招造成的职位竟争日益激烈，大学生就业难在一定程度上促使了大学生寻找各种可能的路径就业。考公务员为他们的就业提供了一线希望，是他们走向仕途的唯一途径。因此，大学生加入考公务员队伍，是对自己就业的一种积极准备。
——官本位
中国是一个具有“官本位”历史的国度，“官本位”文化充斥社会生活的各个角落。中国人的内心深处都希望成为官场的一员。这种“官本位”文化延伸到公务员考试中，就是越来越多的人竞相追逐，希望成为其中的一员。一旦考上了公务员，就不用担心饭碗了，还代表着一定的社会地位。一个公务员，尤其是上级机关的公务员即使在其单位内部无权无职，但在社会上，尤其是基层，便享受着人们尊敬的目光。公务员虽不是官，但是目前中国的这种体制，公务员考试却是现阶段公民通向官场的最佳途径。
冷之思
公务员热有其发生的主客观条件，但是，公务员考试持续升温，仍然让很多人忧心忡忡。如何看待公务员热，社会大众也是仁者见仁智者见智。
考试录用是公务员管理的基础，是优化公务员队伍，提高行政效率，更好地为发展社会主义市场经济服务的有力保证。公务员管理是从人开始的，录取人员的质量直接关系到公务员的整体素质。同时通过录用考试也促使行政机关本身对职位设置、人员的年龄结构、专业分布以及知识结构等进行科学分析，从而促进职位设置的科学化与人员配置的优化。
孙中山说：“现在各国的考试制度，差不多都是学英国的，穷流溯源，英国的考试制度原来还是从我们中国学过去的。所以中国的考试制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公务员考试是政治制度改革中一项值得肯定的措施，它为普通大众进入官员队伍开通了渠道，使得人人机会平等。客观上讲，公务员考试吸引大量报考者，大量受过高等教育的年轻人的加入，可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化，从而提高政府的决策水平和服务水平。这有利于民主政治的实现，有利于促进政府管理的科学化，有利于提高政府的工作效率。
但公务员热如果“发烧”过度，甚至变成了一种“职业崇拜”就有问题了。人力资源作为一种资本，过多的聚焦于公务员板块，难免造成人才资源的浪费。大学培养的大量优秀人才聚集于公务员的岗位上而不是成为不同领域的精英，难以充分发挥他们各自的专长。一些高学历者可能在自己所学的专业岗位上作出很大的贡献，但受到公务员热这种价值导向的影响而去当公务员的话，他们的专业价值、学术价值、创新价值，可能有些就不能完全体现出来。如此一来，创造社会财富的领域人才减少，所有的资源力量都发挥不出来，社会的投入和产出就会不成比例。从长远来看，一个社会中教育水平最高最具创造能力的年轻人都去当公务员，社会创新人才必然减少，这样社会的创新减弱是可以预见的。新加坡《联合早报》曾尖锐地指出：中国的公务员热将成为中国发展的障碍。显然这种说法言过其实，以偏概全。但文章认为“在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才”这也不乏道理。
对之策
要使公务员热降温，让其回归到一种正常的职业上来，不仅仅是从职位限制等技术手段就可以实现的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，这是一项任重道远的任务。
要拓宽就业渠道，鼓励自主创业，营造良好的就业环境，以此来减少追逐公务员考试的大学毕业生的数量；要调整创新公共资源配置机制，完善人力资源的有效配置，使各个地方各个阶层的人都能普遍享有公共资源合理配置的利益；要继续深化国家干部人事制度改革，深化干部考绩制度的改革，引入竞争机制，打破公务员的“铁饭碗”形象；为大力弱化“官本位”取向，扩大普通公众参与改革的空间，增强改革的普惠性，缓解社会的强弱分化，直至从根本上消除官本位思想。
当前最重要的任务是大力推进行政治改革、司法改革等各项改革，完善制约和监督公权力的机制，使公务员群体回归到应有的社会本位。当公务员热降温为一种普通的职业考试之时，中国改革就又向前迈进了一大步，这样的进步，值得期待。当公务员作为一种正常的职业还倍受国人追捧之时，那将是真正的国之幸，民之福。
考公务员的利弊分析
报考公务员的利与弊
公务员群体的收入比较稳定，不会受到外围经济环境的影响。初期收入属于中上水平，中后期收入增长比较稳定，没有太多的收入风险。就像目前我们所经历的金融海啸，不少企业都在裁员降薪以度过经济危机。而公务员的收入由国家统一保障，所以在金融危机期间，公务员这一职业的抗风险能力是最强的。另外，公务员岗位的福利保障比较全面，社会地位比较高。
但是，客观而言，凡事有利必有弊。相对于企业而言，公务员考试难度较大，有可能需要较长的备考时间，机会成本较大。同时，由于公务员收入增长的“稳定性”，中后期收入，相对于其他职业而言，比较缓慢，不存在有“爆发性增长”的可能。
同时，公务员的晋升是比较“缓慢”的，有严格的晋升年限的制约。同时，按部就班的工作模式也不适合喜欢挑战自我的大学生。而在企业中，或许某一年，甚至某一次机会把握住了，很可能便是职位和收入的大幅提升。
总体而言，考不考公务员主要是要看个人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一个参考因素，而不应该是主要因素。因为收入的高低主要不是职业的影响，而是与个人的努力和能力特长相关，任何一种职业都有高收入群体和低收入群体。
如果性格是比较喜欢“快速成功”的同学，就不建议报考公务员了，因为公务员这个职业讲究的是“厚积薄发”。同时奉劝所有有志于考取公务员同学，一定要确定你自己是否喜欢从事公共管理工作，是否有愿意为此而努力的理想。因为相对于企业而言，公务员是不能随意跳槽的。企业员工跳槽，大致会因为工作经验而受到新雇主的青睐。但如果是公务员“跳槽”出来，可能之前所有的工作的经验都会有用不上的感觉。因为“公共管理”和“商业管理”是有很大区别的。
公务员录用考试存在三个方面存在明显弊端
人民网·天津视窗4月24日讯：前不久，九位博士后入湘从政一事招致众多批评。湖南省以人才引进的方式选拔公务员的做法，其实折射出现行公务员录用考试制度的某些缺失，特别是在考试内容与标准方面存在一些问题。
首先，考试内容设置有不科学之处
公务员考试是一种职业能力考试，目的是测试考生从事行政工作的必备素质和潜在能力，其测试重点在文字表达、逻辑推理、实际应用等方面，主管部门应该根据这一目的设置考试内容。而当前公务员考试分为国家与地方两个层次，其内容各有异同。国家与地方的“申论”科目考试，其内容设置较为科学，基本体现了考试目标的要求。但在考生行政能力与专业知识的测试方面却存在不少问题，主要是地方公务员考试普遍存在机械记忆知识比重过大，能力型考题偏少的不合理现象，这显然与考试目标不相符合。
其次，考试等级水平划分过于单一
目前公务员考试对学历要求已经放宽，从专科毕业到拥有博士学位者均可报考，相对应的岗位从科员到主任科员不等。虽然录用的岗位并不相同，但考试等级却是一样的，笔试的公共科目都是同一张试卷。这种考试等级水平的单一划分，显然与不同级别岗位对工作能力的不同层次要求互相矛盾。比如，既然博士研究生的录用岗位是主任科员，就应该根据主任科员的岗位要求来确定考试等级，而不应该与科员岗位要求“一刀切”。
最后，考试合格标准的划定不尽合理
公务员考试的难度已经超过高考，被称为“中国第一考”，主要是因其高淘汰率；与高淘汰率相伴随的是低分数合格线。从国家到地方，单科考试科目的合格线普遍在50多分，事实上造成考题中出现许多怪题、偏题，这完全没有必要，而且偏离了考试的初衷。其实，只要按照考试成绩从高到低的原则来划定合格标准即可，根本不需要人为地去追求这种低合格线。要知道，即使是中国传统的科举考试，也是一直遵循按照考试名次排定的方法来录取考生。
考公务员有何利弊
考公务员有以下一些利弊，具体取决于个人的兴趣、目标和价值观：
利：
1.稳定就业：公务员职位通常具有较高的稳定性和安全性，相对于其他行业，公务员在工作岗位上的保障更有保证。
2.薪资福利较好：公务员享受相对较高的薪资水平，并且通常有一系列完善的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
3.综合待遇优厚：公务员在工作时间、休假制度、社会地位等方面通常享有较好的待遇，有相对较高的社会认可度。
4.广阔的发展空间：公务员拥有广泛的职业发展空间，可以通过晋升、调动等方式提升自己的职位和权力范围。
弊：
1.竞争激烈：公务员考试竞争激烈，报名人数众多，需要经过长时间的准备和努力才能有机会进入公务员队伍。
2.发展相对固化：一旦成为公务员，个人的职业发展路径相对固定，晋升和升迁通常需要较长的时间和一系列条件的满足。
3.工作压力和责任重：公务员的工作常常承担着社会责任和公共利益，工作压力大且要求高度负责。
4.限制与约束：公务员在工作中受到一定的限制和约束，如行为规范、外出探亲等方面的限制，工作具有一定的刚性。
综上所述，考公务员既有利处也有弊端。在做出决定之前，应该考虑个人的兴趣、价值观、职业规划等因素，并进行全面的评估。
刚毕业就考公务员的利弊
未历经社会洗礼，人生总有缺憾
直接从大学象牙塔步入体制，这种完美的无缝对接，其实无形之中造成了一种人生缺憾。这种缺憾主要是少了一段在社会摸爬滚打的经历，对社会上的公司化运转、对各种新兴的创业模式等缺乏亲身体验。
每个人的一生基本是固定的，受过高等教育的大学生更是懂得，要在有限的人生中尽可能地体验这个世界，实地丈量触摸体验这个世界的方方面面。所以，较之于一般的人，大学应届毕业生的缺憾感更为强烈，影响也更加深远。
未历经社会毒打，容易冲动辞职
刚毕业就考上公务员，这样的人生有点太过顺利。而一般过得太过顺利的人，并不会特别珍惜自己目前所拥有的一切，哪怕是人人都羡慕、千军万马竞争的公务员。
正因为一考就上，也容易滋生自己能力超强的自信，看到精彩万分的社会生活，便觉得自己如果去社会闯荡，同样可以功成名就，人生必然比现在要精彩得多，进而萌生了辞职的想法。
其实，这种想法多半是一些错觉。虽然不否认有人辞职下海取得了赫赫战果，可同样有一大批人辞职下海了后悔不已。
因为社会不同于体制，不稳定因素超级多，竞争激烈程度超强，想成功不是你有能力就行，而是要你超级有能力，还要有机遇、贵人等辅助，否则，成功概率不高。
未历经社会锻炼，个人能力偏低
不得不承认，如今的大学教育，教出来的学生多半是与社会需要脱节的。哪怕是对口专业，也仅仅是有一定的专业背景而已，至于专业技能水准，与日新月异的市场相比，一般是远远不能满足的。
也许你在大学自学过WORD、EXCEL等办公软件，但一般停留在最为基础的阶段，未到企业去锻炼一番，在效率上和技术水准上，肯定是初级中的初级。
再加之一毕业就进了体制，哪怕是初级中的初级水准，可能也是单位第一。由于应付一般工作没什么问题，便不会再想着去学习提升自己，久而久之，工作效率、工作能力跟社会上打拼的年轻人，将越来越拉开距离。
这也是为什么很多人一旦离了体制，基本无法在企业拿到同体制内一样的工作和薪水。
列举出以上弊端，并非鼓动大家不要一毕业就考公务员。而是让大家对这些弊端有所了解，这样在自己发现问题的时候，心理上提前有个准备，避免冲动之下胡思乱想，做出错误决定。
其实，以上弊端是有办法进行化解的，在此为大家支3招！
发展兴趣爱好，丰富个人生活
如果感觉人生有缺憾，那就尽可能地往自己的人生里塞东西，让它变得充实起来。建议广泛发展兴趣爱好，如果确实没有，建议尽快培育一个。坚持在兴趣爱好的引领下，去开辟全新的社交圈，去遇见更多的人，见识更多的事，丰富自己的个人生活以及人生阅历。
正确看待工作，保持愉悦心情
不论是在体制还是在社会，说白了，都是一份养家糊口的工作。不是说在社会闯荡出来的成就才叫成功，在体制内为民造福、获得提拔升迁，同样也是一种成功，甚至是更大意义上的成功。在没有完全上手并做出实绩之前，切勿想着辞职。
虽然你可能觉得这是一种上进，但其实更像是一种逃避。建议将工作看成是一个又一个难题，而自己要做的，就是采取举措去更快更好地解决这些难题。八小时内好好上班，八小时外好好生活，保持愉悦的心情，别胡思乱想到走不出来。
加强自我学习，提高个人能力
平时的休息时间很宝贵，应该更多用在自我学习上。通过常态化开展学习，你的个人能力会打磨得更精更强，不止在体制内无人匹敌，真钻进去了，也会成为整个领域的大咖。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公务员考试弊端和那么多人疯狂考公务员的坏处问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！