大家好，今天来为大家解答公务员考试差额要求这个问题的一些问题点，包括什么是差额考察 对报考公务员考试有啥影响也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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公务员遴选差额考察是几个意思
公务员招录、遴选和事业单位招聘中经常涉及到“差额考察“，那“差额考察”是什么？具体形式有哪些？对考生又有什么影响呢？现在专职于公考教育培训的大树教育就带大家一起来具体了解一下相关内容吧。
差额考察也可以说是比较性考察、竞争性考察，就是指考察对象数量要大于拟任职务数量，通过对这些考察对象的分析比较，优中选优，挑选出满足职位要求的人才。
差额考察的好处就是，增加了录取的可能，给大家提供了公平竞争的机会。举个例子，原来一个职位需要招录1个人，但是考察的人数就会多一点，考察3个人，差额2人。在这种制度下，原来的第二、三名也有机会进入考察环节，但是第一名的竞争压力会变大，所以差额考察的好处就是增加了竞争机会，选出最优秀的一个，成为公职人员。对考生来说，竞争变大了，机会变多了，也是一个好的方面。
差额考察的内容，具有不确定性。按照平常干部选拔的惯例来看，主要考察对象遵纪守法、道德品行以及人岗相适等方面。这种人员选拔的方式，更好的解决了“唯分数论”的问题，避免高分低能、高分失德人员鱼目混珠，进入体制内。但是，对于许多考生来说，就成了一个变量。
经历千辛万苦，通关笔试、面试，最后在差额考察中，被人“截胡”，这种感觉，不能再糟糕。所谓兵来将挡水来土掩，为了更好的应对差额考察，降低不确定因素的影响，特提出如下建议：
一、严于修身树形象。从常规程序来讲，干部差额考察，一般都会到考察对象所在单位或者常住地的村（社区）了解情况。方式有走访、座谈、评议等等，主要是对考察对象进行“画像”，重点了解考察对象的德能勤绩廉等。
为了实现自己的考公梦想，从现在开始，立志做一个正直、善良、上进的人，与周围的同事、邻里友好相处，尽早树立好自己的正面形象。
二、遵纪守法做表率。一直以来，准公务员都要经历政审关，通过公安、纪检等部门联合审查，了解考察对象是否存在违纪违法行为。
现在，有的地方，在考察党代表、人大代表的时候，甚至将个人征信情况、物业管理费拖欠情况、违章驾驶情况等纳入考察范围。所以，做一个遵纪守法的好公民，很有必要。
三、量体裁衣提能力。结合报告职位，有针对性地提升个人能力，也是必不可少的内容。比如，你报考的是文稿岗位，那么就要有意识地磨炼自己的文笔，提升公文写作水平。报考执法岗位，那么就可以多学习一些法律法规和经典案例。
总而言之，差额考察，并不可怕，如果你九十九分的努力都已经到位，剩下那么一分的运气，也一定会眷顾你的，如果各位小伙伴想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育官网具体了解!
差额考察是什么意思
问题一：差额考察什么意思？差额考察就是考察的对象多大于应招人数，一般笔试成绩好，考察的分数也不差，当然在中国领导的意思很重要，这个你是懂得的，我就不罗嗦了
问题二：公选差额考察什么意思差额考察就是加入考察的人多于招考的人数，现在公选考核都是差额考察。公告当中会写按照1:5的比例加入到考核，那么就是招录一个人，但是有5个人进入到考核环节这就是差额考察。不知道这样说你理解吗？
如果还是不理解，可以找公选王的客服去咨询
问题三：领导班子差额考察对象是什么意思差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，遴选出符合职位要求的领导人才。
问题四：差额考察是什么意思《干部任用条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提高干部选拔质量的钉条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用。
问题五：如果干部考察对象为拟提任人选差额考察对象是什么意思意思就是，会扩大考察的范围。如果提任录1个人，就会按照差额比例来考察，差额是1：2那么就会考察2个人，如果是1：3就会考察3个人。如果录2人，差额比例1：1.5，那么就一共考察3个人。不清楚的还可以咨询哦
问题六：差额考察是怎么回事？差额考察就是录用一个考察2个，考察期间不参照总成绩，最后综合选取一个各方面条件较适合岗位工作的人这样能做到公平公正吗
问题七：差额考察的介绍近年来，各级组织部门认真贯彻《干部任用条例》，大胆创新干部选任方式，积极推行差额考察，对选准用好干部起到了重要作用。但是也应看到，在干部差额考察中还存在着一些难点，其公信力也因此常常受到质疑。难点之一：考察对象的不确定性。在传统的干部考察中，考察对象一般在本单位或者本系统的后备干部人选中等额确定。其身份性质大都为机关干部，他们的情况组织部门或多或少都掌握一些，因此只需对拟任人选进行论证性考察。而差额考察时，无论是公选领导干部，还是其他必须实行差额考察的人选，都存在着非限定性、开放性和“成份”的复杂性等特点。考察对象没有事先预设，而是根据职位设置情况以及公开报名、笔试面试、民主推荐的结果随机产生
问题八：湖北省公务员考试差额考察是什么意思您好，中公教育为您服务。
考察的人数多于实际招录的人数，会对这些人有一定的考察期，然后选择表现较好的留下来。
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问题九：差额考察的对策提高差额考察公信度应在以下方面下功夫：1、抓源头建设，在优化后备人才选拔培养措施上下工夫。一是扩大推荐的广泛性和民主性。民主推荐是让广大群众表达真实意愿，挑选自己信得过的领导人才的一条重要途径。为了最大限度地“网住”人才，推荐时可以不拘一格，试行“无条件”、“无框架”推荐。无论是群众推荐、领导推荐、个人自荐还是党组织推荐，都要予以鼓励；只要有一“技”之长的人，均可进入组织视野，列入后备人才库。要扩大群众参与面，领导推荐、个人自荐要建立相应的制度，进一步健全使优秀人才脱颖而出的举荐机制。二是组织后备干部资格考试。通过考试(笔试、面试)发现优秀后备人才，是打破干部选拔上受地域、资历、台阶、行业等条件限制的有效措施。能否把优秀人才“筛选”出来，关键要看考试内容是否科学、合理。考试内容应体现“两侧重”：侧重应知应会知识，不以偏题、怪题难干部；侧重应用科学理论分析和解决实际问题的能力。三是坚持备、育、用三结合。经过推荐和考试进入组织视线的后备人选，仅仅是一种资格的确定，但他们能否尽快成长成熟，为差额考察提供质优量足的人才储备，还取决于各级党组织的重视和培养。要坚持每两年对后备干部进行一次考核和调整，实行优胜劣汰的管理机制。要建立后备干部发展动态记录卡，及时掌握后备干部的成长情况，以便差额考察时提出可供比较的合适人选。2、抓改革创新，在提升干部考察工作综合质量上下功夫。一是改进民主测评办法。要尝试将模糊数学理论运用到干部选任工作中来，实现从“定性”为主向“定性定量结合”的转变。可以将“优、良、中、差”档次作为测评要素的评定标准，针对不同职位的特点，将思想政治素质、组织协调能力、业务能力、事业心、工作实绩、廉洁自律情况、“两圈”表现等关键要素作为项目参数，通过计算机进行加权系数处理，给出每个项目的分值，绘出相应的曲线图表。这样能够化抽象为有形，易于比较，让人信服。二是完善考察工作方法。为了提高差额考察工作的效率和准确性，可以借鉴国内外对管理人才测试的先进手段，也可以借助现代声像技术，获取考察对象八小时内外的信息，为干部选拔任用提供比较直观形象的资料。工作中除采用传统的座谈考察外，还可以延伸“触角”，采用个别走访、微服私访、回头考察、信函考察和网上反馈等形式，以利于获取在考察现场无法收集的真实信息。三是提高考察主体素质。随着社会生活的发展变化，干部的活动范围和空间日益扩大，活动方式日趋多样，干部违规行为隐蔽性增加，客观上加大了差额考察工作的难度。为此，组工干部不仅要加强党性修养，端正思想作风，全面、正确地贯彻执行党的干部工作方针政策；而且要加强业务学习，把《条例》规定的考察要求、程序烂熟于心，灵活运用。同时，组织部门要敞开大门，及时将那些作风正派、有基层工作经验、知识面比较宽、业务能力比较强的同志，充实到组织系统中来，不断提高干部考察队伍的整体素质。3、抓制度配套，在强化执行与落实上下功夫。一是建立干部考察资格认证和持证上岗制度。要结合组工干部学识水平、工作能力、职务职级等要素，实行综合考核颁证，让干部考察人员持证上岗，并实行滚动管理，每隔一定时期重新开展考察工作基本功测试。资格证书要与干部考察工作实际结合起来，对在工作中出现重大失误的组工干部要吊销资格证书，取消相应的政治待遇。二是建立用人失察失误责任追究制度。在推荐环节，可以鼓励和扩大署名推荐范围，个人推荐由个人负全部责任，党组织推荐由党委主要领导负主要责任。在考察环节，可以试行谈话者对谈话记录签名，以加强责任约束；同时明确考察组成员对考察材料的客观性、准确性负直接责任，分管领导负领导责任......>>
什么是差额考察 对报考公务员考试有啥影响
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什么是差额考察差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，选出符合职位要求的领导人才。
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差额考察扩大了考察范围，增加了考察人选，比如一个职位录3个人，但考察的人数是5个，差额(数额之差)为2名，这样走完前面的考录程序，体检合格之后的考生多了一份考察机会和录用可能，而排序靠前的原定考核对象则多了一份在考察环节中被其他人选比下去的可能性。这样增加了最终考录结果的不确定性，增强考察环节的竞争性。
在什么情况下，公务员考试会使用差额考察？在单位对岗位匹配、人岗相似、优中选优、对考察人选的有关情况进行深入分析比较，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不单纯以考试成绩作为确定拟录用人员的依据时，就会实行差额考察！
在公务员面试时，在很多人的印象中，只要面试第一，录取就十拿九稳了。其实这种说法并不准确，毕竟笔试和面试成绩各占50%，综合成绩第一才能上岸。对于国考中的一部分岗位来说，成绩第一仍然不保险，因为引入了一种新的政审方式——差额政审。来看看到底是怎么回事吧！
差额政审也会刷人差额政审主要出现在国考当中，而且是一些比较重要的岗位才会采取。原本是面试后按照录取人数1:1进行政审，比如岗位只招1人，那就只对第一名进行政审，合格者直接录取。
但是这种方式虽然很公平，但会出现一个弊端：很容易出现岗位不匹配的情况。很多重要单位招到人后发现不好用，但是因为编制问题又无可奈何。于是引入“差额政审”，不再以1:1的比例进入政审，而是改为2:1甚至3:1，综合成绩前3名的考生一起进入政审环节，然后考察小组经过多方评估，选择出最适合岗位的人选。
在差额政审中，相当于又多了一道筛选程序，针对特定岗位会不一样的要求。考生可能因为种种原因被淘汰，比如北京就曾出现过第一名被刷的情况，原因就是第一名已经33岁了，第二名分虽然低一点，但是在24岁，单位觉得年轻人更匹配岗位，于是录取了第二名。
差额政审是否公平差额政审的初衷肯定是好的，为了给单位招到更合适的人才，考察多人明显更加全面。但也有人提出，实行差额政审，是否有违公务员考试的公平原则？毕竟成绩才是最令人信服的，因为年龄、性别等因素被单位刷掉，对考生本人来说太不公平。更何况，出现差额政审后，会不会出现“关系户”，不录取第一的考生，而是录取后面的考生？
其实，这些担心早就在考量当中，采用差额政审的单位也早已做出应对方法。差额政审并不是单位想录谁就录谁，如果不录取第一名，就必须给出充分理由，并以书面形式提交至人事部门审核，不是一个人说了算的。大部分情况下，只要第一名没有明显问题，都会录取第一名，被刷掉的总归是少数。
而关于录取“黑幕”就更不用担心了，因为即使在原有的政审模式下，也可能出现第一名政审不合格，后面依次递补的情况，难道就能说这是政审故意卡人吗？采取差额政审的单位往往都是部委等高级机关，能在这里动手脚的人，恐怕也不需要参加公务员考试了。因此在公平性这一块上，差额政审依旧能得到保障。
其实，任何事物都是发展的，公务员考试的流程也不是一成不变的。差额政审的出现，给招录单位提供了更多的机会，但同时也给考生造成了更大压力。大家对差额政审有什么看法呢？
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2021国家公务员考试:哪些机关实行差额考察
中央一级招录机关可以实行差额考察。考察人选与计划录用人数的比例将在面试公告中公布，一般不高于2:1。招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。
根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，国家公务员局将组织实施中央机关及其直属机构2021年度考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1984年10月至2002年10月期间出生），2021年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1979年10月以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科及以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市（地）级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。市（地）级及以下直属机构（含参照公务员法管理的单位）设置10%—15%的计划，用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员和在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵。地处艰苦边远地区的县（区）级及以下直属机构（含参照公务员法管理的单位），按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市（地）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。基层工作经历计算时间截止到2020年10月。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
2021国家公务员考试哪些机关实行差额考察
哪些机关实行差额考察?
中央一级招录机关可以实行差额考察。考察人选与计划录用人数的比例将在面试公告中公布，一般不高于2:1。招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。
注：本文摘自中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员专题网站网站发布的《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员报考指南》部分内容。
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