大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公务员考试岁数，公务员最晚多大岁数可以考这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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公务员最晚多大岁数可以考
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报考人员
应当具备以下基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）18周岁以上、35周岁以下；（3）拥护中国共产党的领导；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；（7）具备拟任职位所需资格条件。其中，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。这里的“基层工作经历”，是指在地市以下（不含副省级城市）党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历；（8）公务员主管部门规定的其它条件。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在2005年中央、国家机关招考过程中被公务员录用主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
公务员考试要35岁以内吗
公务员考试报名要求35岁以内，超过35岁就不能再报考公务员了。
所以要考公务员就趁早考试越年轻越好这样在复习的时候也有时间和精力去学习考试。
岁数大了就会有其他的事情。家里的事情比较多就会影响自己的考试。
为什么考公务员要改变年龄
10月31日，有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。
随后，这位网民给出了五方面的理由。一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年的招考公告，发现各省公务员主管部门尚未对此进行调整，本条规定的意义流于形式。与此同时，#打破公务员考试打破年龄35周岁门槛#成为社会热点话题，中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。因此浙江的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。
二是必要性。社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。
三是客观性。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。
四是实际性。公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视，最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。
五是与时俱进、接轨国际。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。目前已有部分省份进行了有益探索，效果还不错，比如山东事业编招考多年来把招考年龄限制在40周岁以下。35+人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。同时他们也面临着困境，上有老，下有小，故浙江省作为全国各项工作的领头兵，可先行先试，现在浙江普通社工报考事业单位要求40岁以下，连续工作5年。现在大学毕业都至少23岁，如果研究生毕业，工作5年，基本都超过40岁，所以希望能考虑放宽年龄限制，而不再简单以35周岁年龄为“一刀切”。
针对上述放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，浙江省公务员局11月1日回复称，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”
不可能放宽的，这不是根据谁的意志而转移的。
以下纯属个人观点，仅供参考。如有不同观点，欢迎批评指正。
公务员是招进来为了干活的，有的人说什么公务员看报喝茶一整天，那都是多少年前的老黄历了，现在的公务员工作忙，任务重，需要更有活力更有动力的人来承担一些繁重的任务，那自然就需要更多的年轻人了。现在各大机关的老年人都不少了，大家可以搜一搜各级单位各级部门那些领导的年龄，一般来说，省部级及以上的干部大多集中在60年-70年之间，厅局级及以下干部现在大多集中在65年—75年之间，再往下人就断档了。曾经的人口高峰现在已经在机关有所显现了，很多单位都是一群65后的老头子，都急需一批年轻力量补充进去，你说你一个40多岁的人进机关，能给你安排啥任务，脱贫攻坚、扫黑除恶、抗击疫情，多少事都指着年轻人顶上。
35岁以上的人，脑力和精力完全跟不上了，不如年轻人接受能力强，机关运转不需要你有多能创新，需要你能按部就班的做事，那就需要不断的积累工作经验，同样的情况下，年轻人培养几个月就能上手，中年人也许上手就慢，那就影响工作效率了。
机关是一个需腰论资排辈的地方，你说你中年人进去了，岁数大，资历却排在后面，这样的氛围都让人窒息。
另外，公务员待遇很好，能保你到死衣食无忧，可这需要你奉献自己的时间、精力，甚至的健康，一个年轻人能为单位贡献差不多30多年岁月，换来单位的待遇还可以。可是如果你中年进单位，也就为单位贡献10来年时间，这也换来单位养你到死，实在太不划算，毕竟公务员的收入都是纳税人供养的，这样太不值了。
这不是年轻歧视，只是为了政府机构良好运行的必然结果，为的也是全社会所有人的福祉。广大群众也是希望能够有年轻人来更好的完成各项公共服务，是吧。
以上内容，仅仅是进行客观分析，不存在个人主观偏见。还是那句话，我怎么想的不重要，国家怎么想的才重要。
多说一句，现在据我观察，一个单位也就指着35岁以下的年轻人干点活了，岁数大的人真指望不上啊，懂得都懂。
有不少同学来问，公考复习有没有好的资料或者笔记推荐。我只能说，还真有！我和上岸的朋友一起总结了一份公考精华笔记，他行测84.2分，申论82分。这份笔记是我们历时两年来回修改总结而成，总结了考公名师中好的解题技巧和方法，并结合了自己的高分经验，总结成的《行测精华笔记》以及《申论精华笔记》。其中，行测囊括了目前行测考试中所有的118个知识点，每个知识点下面基本都设置了例题、解析和技巧总结。申论，更是细致了分析每一个题型，对比多家参考答案，最后得出我们最终的标准答案！
2015国家公务员考试行测中年龄问题该如何作答
假设甲、乙现在分别为x、y岁。当甲的岁数是乙现在的岁数，即甲的年龄为y时，乙4岁;当甲为x岁时，乙y岁;当甲67岁时，乙x岁。年龄差是不变的，因此4，y，x，67是一个等差数列。
4与67之间被平均分为3段，每段长为(67-4)÷3=21，x=46,y=25即4与67之间被平均分为3段，每段长为(67-4)÷3=21，x=46，y=25。正确答案为B选项。
公务员年龄结构
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科员:22岁。
成为一名最基础的公务员科员，就是要通过公务员考试。虽然原则上35岁以下都可以报考公务员，但你要是真到了30多岁才考进去，那你基本上没有发展前途了，组织需要年轻能干，可塑性强的人才，最好是应届毕业生直接开始干起的。当然，研究生，博士生，选调生这些特殊情况例外。
一级主任科员:28岁。
从科员到主任科员，并不是很难，但大多数人到4级主任科员就结束了。4级主任科员，并不能达到科长的位置，还得继续往上升。在科级工作，也需要熬年限，但如果28岁了还没有升到一级主任科员，那后面升科长几率也很渺茫，岁数再大一点，可能就在这个级别干到退休了。
县处级:35岁。
从科级到处级是一个大坎，迈过去很不容易，而想要继续高升的话，则需要很年轻就升到县处级，毕竟现在国家明确表示要培养年轻干部。目前我国有60多万县处级干部，但是大概只有6000多人能成为厅局级干部后备。到这个位置，将会对你进行全方位的锻炼，也会在多个岗位任职，如果能够脱颖而出，奋斗个10多年，就能更进一步了。
厅局级:47岁。
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