大家好，今天来为大家解答公务员考试如何快速升级这个问题的一些问题点，包括公务员考试中言语理解题如何快速提高有何诀窍也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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公务员考试中做言语理解与表达部分有什么技巧
1、对考查代词指代内容的理解时，从代词最近的句子中寻找，并且大多数情况下代词所指代的内容是代词前的句子。 2、对考查名词含义的理解时，一定要注意在文段中转折或并列的句子。3、对考查近义词、同义词的辨析时，一定要注意文段中的词语搭配、词义及感情色彩三个方面来考虑。4、在片段阅读中句子的关系主要有：总→分，分→总，总→分→总。因此在练习过程中一定要注意各句子之间的关系。5、一般情况下太片面、太绝对的句子都是不正确的，特别要注意一些限制性的词语如“除了”，“大多数”，“只有”等。6、在转折的句子中，转折后面的句子一般都是文段的重点，因此在练习及考试中一定要注意上下文中带有递进、并列、转折等性质的关联的句子。7、善于排除冗余信息，用已知的信息来判断或衡量一些可从文段中推出的知识、观点。总结一下：
言语的片段阅读做题原则是：揣摩出题人的思路
具体方法：关键词+看题目怎么问
关键词不是那些什么实词，而是表语义变化的连接词，如：因此、那么、所以、甚至、同时、还等等。公考的题目基本就四种形式：转折，因果，并列，递进。
一、找到关键词
快速读题目，注意三个地方--1首末句2中心句3关键词。关键词附近的就是答案所在。而12的目的是因为那些没有关键词的题干很有可能在12地方就是答案。关键词法可以保证轻松做对90%的题目。
二、看题目怎么问
有10%的题目是用关键词法无法解决的，这也是历年来争议题出现最多的地方。看题目怎么问实际上是要揣摩出题人的意图，他到底想要问我们什么，是要描述性质的回答还是要合理的对题干做个推论？这就是我们必须要明确的，培训机构之所以会对某道题废话一堆却不能服众就是因为他们的视野太窄，不能从公考整体把握出题人的意图，仅仅是就题论题。就像是“意在说明”这四个字的问法，如果不放在所有同类问法的大环境中去揣摩出题人这么问是需要一个什么性质的答案，那是根本不能做对每一道题的。
公考的最高思维就是揣摩出题人的意图，换位思考，全面思考。这也是我从某位高人那里得来的宝贵经验，明白了这一点，无论是申论还是行测，数学运算还是言语理解，都是不同包装下的同一个棒棒糖，没有本质上的不同。行测不要死做题，就题论题；申论也不要一天一篇跟日记似的练。这样的提高是很慢很慢的，因为你永远不会去琢磨出题人的意图，那永远也不会举一反三。多思考多研究题，用用换位思考，全面思考，提高自己的思维层面，这才是公考的王道，也是做人的王道。
乡镇工作人员何时才能升为副科级
我是一名乡镇政府公务员，四级主任科员，但非领导职务，我来回答一下这个问题。（情况很复杂，要认真看才会明白哦）
一，首先解释一下乡镇工作人员的概念。
在乡镇工作的人有很多，有一些并不属于镇政府的工作人员，比如税务所、派出所、市场监督管理所等，属于派出单位，里面的人员属于上级部门的人员，招聘、提拔、任命、处分、解聘都由上级完成，镇政府没有权利的。我相信提问者是想问镇政府里面的工作人员升副科的问题。
镇政府里面的工作人员按照身份不同，也分为很多种，有公务员、参公人员、事业编制人员、三支一扶人员、临聘人员、购买服务人员等，并不是所有人员都有机会升副科级。一般来说，升副科级首先必须是公务员或参公人员；其次是事业编制人员每五年镇政府换届的时候，有一个领导班子成员的名额是向三类人员（即大学生村官、村支部书记、事业单位一把手）开放的，竞争极其激烈；其他身份的工作人员在镇政府里面都没有任何机会升为副科级。事业编制人员升为副科级的条件很苛刻，概率很低，我推断提问者想问的是镇政府公务员/参公人员升为副科级的问题。
二，其次解释一下副科级的概念。
新公务员法实施之后，实行职务和职级两条线。
副科级职务包括镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席，也就是说，镇里面，除了书记、镇长、人大主席是正科级职务，其他三套领导班子成员都是副科级职务。除了领导班子之外，镇里面还有其他的副科级职务，机构改革前是综治办专职副主任，机构改革后是综合执法队常务副队长（综合执法办常务副主任）。以上所有职位都是副科级职务，都成为实职副科领导。
副科职级则分为四级主任科员、三级主任科员（另外还有二级主任科员和一级主任科员，是正科职级）。一级科员满2年可以晋升为四级主任科员，四级主任科员满2年可以晋升三级主任科员，但在实际操作中，因为有职数限制，并不是满年限了就能提职级的。
副科级职务的人，其职级一定也是副科级（四级主任科员和三级主任科员），甚至担任副科级职务时间比较长的领导，其职级可能是二级主任科员或一级主任科员，但副科职级的人，未必都是领导班子。
职级可以理解为工资待遇，新公务员法实施前后的副科职级还是有区别的，比如之前担任过副科职务的领导，现在没有继续担任副科职务了，其职级是四级主任科员或三级主任科员，属于县管干部；没有担任过副科职务的四级主任科员或三级主任科员，仅仅是工资待遇，非县管干部，属于镇管干部，常见的副科级待遇比如免费体检、列席重大会议、组织部门的干部考察会议的表态权等，是没有的。（别问我为什么知道，因为我就是镇管干部的四级主任科员，仅仅是工资为副科级别，其他都还是普通科员待遇）。
综上所述，一般人理解的升为副科级，是指成为副科级的镇领导班子成员，即镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席这四个职位。
三，至此，问题简化为：镇政府的公务员/参公人员何时才能升为副科级的镇领导？
答案就是：容易的三五年，困难的一辈子！
众所周知，乡镇政府是我国最底层的行政单位，一般是正科级单位，镇三套班子领导职数，根据各乡镇的大小，一般在11-17人之间，我所在的镇属于较大镇，职数是15人。
镇政府里面的公务员+参公人员约为45人左右，大概是退二线公务员15人左右，领导班子成员15人左右，年轻公务员15人左右。乍一看，貌似年轻公务员有很大机会提拔为副科级的领导，但实际上很难。
首先是过程漫长。年轻公务员考进镇政府，一般是一级科员，无职务。1-2年后才有机会担任副股级职务（即镇政府里面各办公室的副主任），担任副股级职务2-3年后才有机会担任正股级职务（即镇政府里面各办公室的主任）。这个时候才成为了镇政府的中层干部，这个提拔过程可长可短，优秀者可能2年左右就完成，较差的人员可能需要花费5年甚至10年，但一般来说，年轻公务员最终都能成为正股级干部。按规定，科员满3年就可以提拔为副科级领导，但在实际情况中，4年能够获得提拔的，就属于非常快的了。我所在的这个镇三套班子领导，也只有2个领导是科员4满四年被提拔为副科级领导，其他都是5年以上，最长的一位是10年。
其次是镇领导并非全部在本镇政府内提拔，大部分的职位还是县里统筹，从其他镇、县局提拔或调任过来的。我所在镇政府，10年内只从本单位提拔了7名副科级领导，包括在本镇任职和去其他单位任副科级领导的，平均1年不到1个。镇政府每年招考的公务员是2人左右，借调到上级部门的，比在本单位提拔的还多，故年轻公务员一般维持在15人左右。单位里面有5个以上超过45岁未提拔副科级领导的公务员，这辈子也已经没有机会了，估计退休前能解决副科级待遇就差不多了。
综上所述，乡镇工作人员升为副科级的时间，或者三五年，或者一辈子。
除乡（镇）党委书记、乡（镇）长、人大主席3位正科级干部外，乡（镇）党委（其他）委员均为副科级，他们是：（专职）副书记，纪委书记，组织委员，副乡（镇）长，政法委员，宣传/统战委员，党政办主任，人武部部长或教导员等。未入选党委会的副乡（镇）长、人大副主席等也是副科级。工作人员要晋升副科实职，首先，在乡（镇）党委、政府有空缺的副科级岗位的前提条件下，需要乡（镇）党委会议通过并向县（区）委推荐；第二步，县（区）委组织部、纪委联合工作组来乡镇考察（包括民主测评等），符合提拔条件后进入第三步，即县（区）委五人小组（由书记、县/区长、专职副书记、纪委书记、组织部长）先行酝酿，认可后召集县（区）委常委会议进行表决、批准。
乡镇工作人员何时才能提拔为副科，我想有很多现实的问题需要面对：
第一，假如这个工作人员不是公务员，而是工勤人员或临时聘用人员，那么百分之百不会有机会提拔为副科级领导干部。这是毋庸置疑的。哪怕是在编的事业人员，受制于编制、身份和上升空间等方面限制，也很难有机会提拔副科，大概率干一辈子就是九级职员（科员）。对于这点，必须要有足够清醒的认识，没有那个条件，就要趁早认命，除非你重新考公务员或者家里有强大的资源。
第二，如果是公务员身份，也不意味着可以轻松提拔副科。乡镇作为基层政府，本身级别不高，充其量是正科，一个副科相当于乡镇党委政府的副职，比如副乡镇长、党委委员，在整个公务员体系中不算什么，可在乡镇绝对算一个人物，没有强大的助力（至少要有乡镇书记的支持），不是想提就能提的。从竞争来看，一个乡镇一般都有二十来号公务员，而领导岗位就那么十来个，多数还是从县里空降，提拔副科的概率其实相当小。当然现在可以职级并行了，晋升一个四级主任科员享受副科待遇基本上不算困难，可受名额职数限制，在此之前恐怕也得熬上一定年限。职级尚且如此，可以想见实职晋升难度。
要回答这个问题，先要了解组织部门的干部任用选拔规定，其中一条是：副科级后备干部必须是正股级满两年或副股级满三年。当然，成绩特别突出等其他特殊情况的可突击提拔。在乡镇，正股级干部指的是各办公室、各站、各所负责人，即办公室主任、站长、所长。
乡镇每年都有提拔副科级计划，平均一年一人。按照干部选拔程序，先是乡镇党委向上级组织部门推荐副科后备干部人选，到了组织部门来镇考察时，先是在乡镇召开干部大会，进行民主推荐，个别谈话，确定人选，提交上级党委开会研究，进行七天公示，然后到岗上任。
根据副科级干部的提拔要求，一般工作人员自到乡镇上班以来，何时才能升为副科级?这个我们先来算一算：从科员到副股级，两年左右，从科员到正股级，五年左右。从正股级到副科，两到五年，所以，我认为：一般工作人员到副科级?需要七年时间。具体时间要求，就要看这名干部的工作能力和交际能力，能力强的时间会缩短，能力弱的，时间会延长。
目前，《公务员职务、职级与级别管理办法》已出台，对公务员的职级提升都有规定，：公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：
（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
乡镇工作人员有很多种，有的一辈子上不了副科，有的轻轻松松上副科。要看你的年龄和身份！
那么你上副科的概率，就无限接近零。为什么？因为你不是编制内人员，属于临时聘用人员！你要想的事情是如何进入体制里！临时聘用人员工资低，但工作难度和工作量很小，有大量时间学习，可以利用身在单位的优势，多看公务员们是怎么办公、怎么解决问题的，跟着笔杆子学学公文写作，对申论有很大的帮助。
你能否上副科，要看局里的安排。乡镇决定不了。多在局里跑动，让大家认识你。很多站所工作人员在乡镇待了一辈子，回不到局里，局里有什么好事肯定轮不到他了。更不要说局里的事业编解决副科已经很难了。
上副科的概率很小，但存在可能。一种是从事业编人员中选拔乡镇副科领导，这种事情一般只有换届年才有，机会很小。一种是随着机构改革，政府有了针对事业编制人员的副科编制。像有的地方的乡镇退役军人办主任是副科编制。
如果年龄在35岁以上，甚至40岁以上了，说明三种情况：一种是35岁压着线考上的公务员，已经失去进步的优势了，等着职级并行解决副科吧。一种是倒霉蛋，每次提拔时候，身上都背着处分，无法通过政审，就别说提拔了。一种是工作能力严重不足，每次提拔都不被组织考虑。为什么这么说？乡镇是乡科级，也就是正科级，流行着一句话：在乡镇上副科就像吃饭一样容易，但绝大部分干部的人生巅峰就是副科。可见上副科有多容易！
如果年龄合适，别多想，上副科就是时间问题，最快2年，最慢5年。最差通过职级并行，从一级科员解决到四级主任科员。顺利的话，通过正常提拔路径，解决实职副科。所以好好干就行了，干得好，一有机会，领导就会想到你！让你先进步！
我在乡镇当过党委委员兼党政班主任，可以和题主交流这个问题。可以肯定，乡镇副科是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”。也就是说，乡镇公务员要想提拔副科很难，副科提拔正科更难。
在乡镇，运气好的、综合实力超强的和别人，试用期1年、科员3年后就可以提拔乡镇副科实职；绝大多数人，或者说80%的人可能一辈子都提拔不了副科，即使提拔了副科，也是在副科级别上原地踏步、终此一生。
主要是以下两类人：
①干部身份的事业编，可以是管理岗，也可以是专业技术岗；
②公务员；
③5类人员可以进乡镇班子，转为公务员副科。主要是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。这里面事业编与第一种重叠了。
其他的比如工勤岗、临时工是不可能提拔为乡镇副科的。
①提拔副科任职时间。题主说的副科，我认为那就是副科实职，而不是副主任科员、四级主任科员这种虚职。作为一个老乡镇，真的不好回答。运气爆棚、实力超强、外力强悍的话，试用期1年、科员3年后就可以提拔乡镇副科实职；运气不好的话，那可能一辈子都提拔不了副科实职。
②提拔副科任职条件。每个地方的规定不一样，比如有的县规定是任职正股级以上才能提拔为副科实职，有的规定副股级以上，有的规定科员也可以；每个时期的规定也不一样，比如遇到换届选举时，科员也可以直接选举为副镇长，需要调整班子年龄结构时，年轻干部也可以提拔上去，还有的能力突出的被领导看上的，也可以采取超常措施提拔副科。等等。
（一）基层乡镇公务员提拔缓慢，提拔为副科级领导是大家一生的追求
乡镇公务员编制45个左右，大约有14个副科级以上领导职务。其中正科级3个：书记、镇长、人大主席；副科级领导职务有11个：副书记2个、党委委员兼副镇长1个、纪委书记1个、组织委员1个、宣传委员1个、武装部长1个、副镇长2个、人大副主席1个、其他党委委员1个。每个乡镇的领导编制情况可能稍微有些不同。
乡镇副科级领导职位11个，大概有8个正股级的所长、主任。8个正股级岗位竞争11个副科级岗位，130%的提拔。看起来，提拔副科似乎已是囊中之物，睡大觉，躺平能也提副科。其实不然。在乡镇工作过的同志都知道，乡镇的副职领导绝大多数都是县直机关空降的。以我所在乡镇为例，11个副科级领导职务，有7个是县直机关空降的，1个副书记是团县委书记空降的，准备提拔镇长；1个副书记是其他镇调过来的，准备升任人大主席；组织委员是组织部空降的；宣传委员是宣传部空降的；纪委书记是县纪委空降的，1个党委委员兼副镇长是县府办空降的，1个副镇长是县发改局空降的，。真正属于乡镇土生土长的乡镇副科级领导干部也就3个，即1个武装部长，1个副镇长，1个人大副主席。
（二）乡镇提拔正科级，比登天还难
一个乡镇就3个正科级。然而，县直单位空降乡镇正科的情况比空降副科更平常、更普遍。有的虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生。
既然乡镇副科级提拔不了正科，那肯定就会长时间占据着副科级岗位，甚至一干就是14-15年，甚至20年。股级干部想提拔副科就得一直等下去，直到这些老副科退休或者调出，把岗位让出来。我在乡镇11年，我们乡镇股级干部提拔副科级领导职务，平均年龄大概是36岁，最大有46岁才提拔为副镇长。还有很多很多50多岁的老科员，直到退休都还是科员，年龄上是年轻书记镇长的长辈，但职务上却比人家矮两级。因此，乡镇公务员的提拔晋升的天花板就是副科，没错，绝对是副科。基层公务员，工作一辈子，心酸一辈子。
实行职级并行政策，算是乡镇干部福音，普通公务员退休前解决三级主任科员没有问题。这算是对普通乡镇公务员辛勤付出的的褒奖吧。
这个问题应该具有普遍性，很多要进入或者刚进入乡镇的新人会问到这个问题，一是因为自己踌躇满志，看看好好干多久能够提拔，二是或许他对乡镇情况一无所知，至少知道的不够透彻。针对你的问题，我可以负责任地告诉你，在乡镇提拔多久不一定，不仅看能力，更看情商，处理各方面的能力。
一、提拔最快、最能摆上台面的是优秀年轻干部。这类年轻干部以公务员、选调生为主，大多都在核心部门，例如党政办、党建办、宣传、纪委等部门，干的活大多是一般人不愿干也干不了的，例如写材料、搞党建、做宣传，这类干部一般在单位干上3-5年就会进入主要领导和组织视野，这类干部在提拔时不需要在乡镇排队，只要赶上县区组织部提拔年轻干部，他们就首先获得提拔。
二、资历老、经验丰富的中年干部。这类干部一般都是老乡镇，在乡镇打拼多年，兢兢业业，不知道经历了几任领导，还在中层岗位上干着。这类干部要提拔的先兆往往是先去片区、社区担任书记，如果能干得比较出色，领导们还是比较喜欢这类干部的，有魄力、能处理基层复杂问题，但是提拔速度较慢。
三、考试型干部，一步快，步步快。这样的干部毕竟是少数，也只能靠努力锻炼自己的综合能力，如果有这个机遇把握住，有可能以后就会实现腾飞。
四、无欲无求的干部。这类干部以年龄大的干部为主，也有少量年轻干部，他们干好自己的一亩三分地，拿着自己的那份工资，也不求领导提拔，所以也不去表现、不去巴结领导，这应该是镇上最洒脱的一类人，当然提拔的时间也是遥遥无期。
综上，在乡镇多久能够提拔，一是看自身的能力，二看处理各方面关系的能力，三看机遇和时机。如果你都具备了，那恭喜你，你离提拔不远了。
乡镇工作人员何时才能升为副科级？
我在政府机关工作了近四十年，长期在各乡镇进行蹲点调研，因此这个问答可以说那是再熟不过。
乡镇的副科级是乡镇的党委副书记、副乡镇长、党委秘书、党委宣传委员、组织委员、武装部长等，这些人物统属乡镇的副科级干部。
题主所问乡镇工作人员何时才能升为副科级？在乡镇熬成为副科级相比较比在县直各局熬成副科级容易的多。只要你是乡镇的在编制的正式工作人员，好好表现。各项工作做得非常出色，特别是对乡镇党委书记布置的工作任务，能够做到百折不扣的完成。那就有希望提成副科级。
你一旦工作成绩突出后，乡镇党委书记就把你作为后备人才重点进行培养。先让你担任乡镇政府机关的行政秘书，考验你一、两年后，只要不出差错，很快你就成为副乡镇长，也就是副科级。
因此你在乡镇工作不是靠多长时间才能熬成副科级，而是靠自己的实绩才能很快提为副科级。我看到有的乡镇一般干部工作到退休还是一般工作人员。因此在乡镇当一般工作人员的人群，想成为乡镇的副科级，必须做出成绩才能引起领导的重视。
尽管最近几年各地市用人倾向于从基层选拔、任用干部，但普通的乡镇工作人员的职务晋升之路仍是“漫漫”。
副科级有哪些？需要说明的是，随着最近几年公务员职务职级并行制度的实施，“副科级”三个字目前包含两个单独的意义：副科级职级（现在公务员职级套转后专业称呼为四级主任科员），副科级职务。
题主如果要表达的是在乡镇工作的人员何时才能晋升副科级职级这个层面的意思，那么要必备几个要素：正式在编在岗且已经完成备案登记的公务员，满足任职年限或考核结果的基础条件，本单位内副科级职级未满编，否则还是熬着吧。
但如果题主要表达的是在乡镇工作的人员何时才能晋升为副科级职务，那么先知道乡镇副科级职务都有哪些。
在我们当地，乡镇副科级职务有以下几个：党委委员及组织委员、副镇长、常务副镇长、人大副主席、党委副书记，列席班子会议的食品药品监督管理所所长及副主任科员。说白了，除了党委书记、镇长、人大主席外，其他的班子成员的职务都是副科级，都是可以奋斗的目标。
乡镇工作人员的职务晋升之路目前，乡镇的用人现象呈现混编混岗的状态，也就是说并非必须是公务员身份才能得到提拔，事业身份的人都没有机会。只要满足个人能力足够强、综合素质足够优秀、其他附加条件符合（如年龄、学历等）、有加分项（很值得说道的资源优势）等条件，无论是公务员还是事业人员，只要符合干部提拔任用程序的，都是可以得到提拔的。
在我们当地，提拔任用的主要渠道有两个，一是推荐后备干部后等待组织“青睐”，遇到合适的机会如人事大调动，职务晋升很有机会；二是参加当地针对青年优秀干部的公选，从笔试到面试再到考察，一系列程序走下来，职务晋升也是妥妥的。
乡镇工作人员哪些岗位更容易得到晋升首先，在我们当地，无论是走后备干部提拔还是公选提拔，都有一个隐性条件——曾有中层的任职经历。
所以，要想有更多机会走上副科级领导干部职务，先把自身本领练就起来，担任乡镇重要部门的负责人，如党政（建）办主任或纪检、组织干事等职务，有了这些任职经历，会给自己的提拔之路添砖加瓦。
其次，把握年度考核结果。很多年轻人不太重视年度考核结果，认为只要是称职或合格就行，不耽误年终考核奖的发放就万事大吉。其实不然，从我及身边人的经历来看，年度考核结果为优秀的，绝对在提拔中是“锦上添花”，尤其是平凡又没有资源的我们，这个结果尤为重要。
总得来说，如果自身条件足够优秀，闷声工作五年打好基础，未来晋升还是很有机会的。
我是基层工作者，我来回答你的问题。
现在乡镇的年轻人升级副科的机会还是非常大的，比县直各部门要来得容易多了。要如何快速升到副科呢？我来实打实的说一下：
为什么要考公务员
一.应届生比例大
每年报考公务员，其实应届生占绝大的比例，每年报考职位中，有80%左右对是否有基层工作没有限制，这就对应届生给与了便利，同时对应届生的要求岗位有一半左右。这就造成很多应届生去考考公务员，考不上没关系，试试不是坏处。
二、“稳定”是公务员职业的最大吸引点
公务员的稳定包括了工作内容的稳定，工作环境的稳定，岗位调动的稳定，薪资的稳定，以及最重要的是被辞退的情况几乎是不存在的，除非你自己选择辞职。
现在无论是国企还是私企，你工作的好钱给的乐观，工作的不好，钱少甚至不要你，每天是想法的是做好事，好做事，还要期盼着老板涨工资，不要扣薪水，公务员很少去想这些。
三、就业压力大背景下的一条备选出路
同样也是对应届生来说，在面临毕业后，就是要找工作等等，差的工作不想要，好一点的工作找不到或者人家不要你，应届生中有一大半的人回去选择考研，考证或者考公务员，继续通过考试来延长自己的道路。
而且，考公务员考上就上岗位，没考上也没什么损失，再去找工作，完全两不耽误，由此，很多人会选择去考公务员，不在一个树上吊死。
四、不知道干什么：
很多大学生，你问他为什么报考公务员，大部分回答不知道，就想报考试试。当代，前代，前前代大学生都是一年茫然，不是很清楚自己要干什么，同时，又什么都想尝试。
五、门槛低：
公务员报考的门槛很低，管你是985还是211，亦或是三本，都可以报考。限制很少，而且相对考研来说，公务员更加好考，因为它不涉及专业能力，大家都在一个起跑线上。
Q1.公务员工作轻松吗？
看层级、部门、职级、年龄。一般来说，基层很忙、实务部门很忙、大头兵很忙、年轻人很忙。成功避开这四个要素的人，才可能“闲”一点。然而，目前中国公务员队伍中，超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。你有资格“闲”着吗？
Q2.考公务员是“不求上进”吗？
NO！尽管与前些年比，公考有所降温。但数百甚至数千比一的激烈竞争年年上演，数百万人挤独木桥仍是事实。这些人争的是什么？是体面稳定的工作岗位、实现人生价值的宝贵机遇、提升综合能力的广阔舞台、让亲友同学认可和羡慕的素质标签。这是“不求上进”吗？考不上公务员，不代表能力水平不行；但能力水平不行的人，还真难考上公务员。
Q3.有了公务员饭碗，就可以混吃等死了吗？
必须承认，每个单位都有少部分人提前过上了退休生活。公务员的绩效考核和选人用人机制都存在不少问题。但稍动脑筋就明白，中国这样高速运转的庞然大物，公务员队伍中出现普遍的“混吃等死”现象，还要保持经济发展、社会稳定，可能吗？那些看起来优哉游哉的人，无非是提拔无望、竞争出局、年龄到点等情况，说白了多是职场中孙连成，难道打算从入职开始就加入他们？人家可也是打拼了20年以上的老资历哦。你会被嫌弃呢。
对年轻人来说，公务员职业有吸引力吗？
当！然！有！
1.入职前5年，公务员收入不输企业平均水平，甚至略占优势。
2.职业宽容度相对较高，允许年轻人有适应期，同事关系比较融洽。相比之下，企业时刻都是绩效挂帅，做不好立马走人。
3.公务员职业锻炼人。在企业，基本上你做一块就懂一块，细分度很高、专业化很强。但在公务员岗位，一定要你成为多面手、万事通。
4.公务员职业特殊优待。现在优待越来越少了，但北京上海户口，最起码都可以解决。在其他单位，想要户口有多难还用说吗？当然，公务员职业如今压力大、收入低、风险高，升迁之路漫长曲折，再加上市场环境的诱惑，很多人选择了离职。年轻人入职前，确实也要考虑一下，自己是否能够承受付出多、收获少，相对清贫的生活。想清楚自己想要什么，脚踏实地去拼搏，就不会轻易后悔。
看完上面的分析
你是否明白了呢？
以后谁在说考公务员=混吃等死
请大胆的怼回去！
奋斗在公考路上的各位老铁
大胆的朝着自己的目标去努力吧！
保持初心最重要，想想自己当初或者现在为什么考公务员
行业无好坏实现自己的价值最重要。
公务员考试中言语理解题如何快速提高有何诀窍
一、速度
(一)心态
在河北省公务员考试中，言语在整个行测考试中的重要地位，但是有部分人也会觉得言语阅读量大，很耗时，且正确率不高，所以在考试时一般放在其他模块后面做，这种心态是不正确的，做题顺序也是不可取的。我们知道，距离省考还有不到十天的时间里，如果心态摆正，复习方法得当，利用这段时间是足以提高言语模块的解题技巧和做题速度的。
所以，首先建议大家一定要深刻认识言语的重要性，不能存侥幸心理或采取消极备战来应对言语。
(二)读题顺序
我们都知道一道题目由“原文+提问+选项”三部分组成，面对一道言语题目，我们正确的做题顺序是什么呢?是否是拿到一道题目从头读到尾呢?这种方式是不科学的，是不可取的，由于这样的做题顺序缺乏针对性，盲目读题，即使选出正确选项了，也太耗时，是得不偿失的。
所以正确的读题顺序是“提问+原文+选项”的顺序。首先看提问，迅速辨别题目类型，是主旨题概括题?意图判断题?细节判断题?观点态度题等等。只有知道了题目的具体类型，才能采取有针对性的解题思路回到原文当中去读，去找答案，选择出正确的选项。
所以正确的读题顺序是提高速度的前提。
二、正确率
在省考中想要拿高分，就不能小觑言语的重要性，而言语要想取高分，首先就要保证速度和正确率。所以面对言语模块，我们得知道考什么、知道怎么解、知道答案出现的位置。通过对招考公告以及历年考题的研究，不难看出省考言语常考的题型有两大类，即片段阅读和逻辑填空。其中，根据提问方式的不同，片段阅读又有9种具体题型：主旨概括题、意图推断题、词语理解题、代词指代题、态度观点题、语句衔接题、语句排序题、标题填入题、细节判断题。而逻辑填空包括：实词辨析、虚词辨析和成语选择。
现在为什么考公务员的人那么多
就业难。
因为在社会当中就业是比较困难的，因为现在人们对于教育的重视程度越来越大，本科毕业生在社会上可谓是遍地都是，所以对于用人单位来说，他们对这些应届毕业生的要求在不断增高，就业压力不断增大。
有很多学生为了不去和应届毕业生竞争，所以就选择了考公务员或者是继续深造考研，因为如果他们考试成功的话，就可以顺利的进入到政府部门，免于社会上的竞争，而且这份工作属于一个铁饭碗，当拿到这个工作的时候，就说明自己在之后的生活都有了保障，因为如果考上公务员的话，那么就说明自己属于国家人员，在退休之后是有退休工资的。
优势
有很多人愿意去考公务员，因为是通过考试实现的，如果他们真的当上了公务员的话，自己以后的生活也是比较稳定的，特别是对于一些小女生来说，不用风吹日晒，安稳稳的工作，压力也不会很大。
而且对于自己的家人来说，他们的观念就是，公务员是一个非常好的职业，如果有精力去考的话，那么都会鼓励自己的孩子去考，虽然在将来不会重很多钱，但是他们可以在这个工作上安安稳稳的度过一生，如果非常有能力的话还可以在岗位上晋级，成为一个对整个社会有帮助的人。
文章到此结束，如果本次分享的公务员考试如何快速升级和公务员考试中言语理解题如何快速提高有何诀窍的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！