大家好，今天给各位分享公务员考试协议的一些知识，其中也会对考公务员要签就业协议书不进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 公务员考试笔试通过,但是我已经签订了就业协议,怎么办
- 考公务员要签就业协议书不
- 签了三方协议,影响参加公务员考试吗
- 现在的 公务员考试辅导班 有签订协议的 具体是什么意思啊
- 公务员录用应届毕业生需不需要签就业协议
公务员考试笔试通过,但是我已经签订了就业协议,怎么办
您好，益阳中公教育为您解答：
您签订了就业协议，现在还没有去上班可以和签订单位协商解约，但是最好是等面试通过之后再进行解约，这样就是两手准备。
解约的时候看该单位反映如何，如果能友好协商就更好，如果不能友好协商可能就需要交违约金了，但是你面试资格审查的时候是以待业身份报名，所以最终的考察也是不需要去该单位的，所以违约对你的考察不会有影响。不知道你是不是以应届生报考的，如果以应届生身份报考最好将档案放到人才中心去！
祝考试顺利！
有问题欢迎咨询益阳中公教育！
考公务员要签就业协议书不
考公务员不需要签订《就业协议书》的。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
公务员考试报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
以上内容参考百度百科-公务员考试
签了三方协议,影响参加公务员考试吗
签了三方协议，不影响参加公务员考试。公务员考试中限定应届生可以报考的岗位，是按照是否具有应届生身份来确定，不是按照是否了签订三方协议来确定。
什么是三方协议三方协议是为保障就业，学校、用人单位、个人在毕业时共同签订的就业协议，主要说明毕业生工作后的权利与义务，可以解决档案、户籍等问题。
毕业生即使签订了就业协议，依旧是学生身份，只有签订了劳务合同，才是劳动者身份。因此，签了三方协议，依旧具有应届生身份，不影响报考公务员考试。
应届生身份具有应届生身份的有三类人，满足下列任何一个条件，都可以以应届生身份报考公务员考试。
当年毕业生的应届生。毕业两年内没有落实就业的高校毕业生。在公务员考试招录公告明确指出，国家规定的择业期内（两年），户口、档案、组织关系仍然保留在学校或各级毕业生就业主管部门的高校毕业生都可以以应届生身份报考。简而言之，毕业两年内档案仍在各级人才交流服务中心，也就是没有在机关事业单位、国企缴纳社保的高校毕业生，都具有应届生身份。一般情况下，仅有机关事业单位、国企具有人事档案管理权限，所以，毕业生内两年没有考上公务员、事业单位、国企，都可以以应届生身份参加公务员考试。四项目服务人员服务期满并且没有工作经历，可以报考限应届生报考岗位。其中，四项目服务人员指，“大学生村官”、“三支一扶”、“特岗教师”、“西部计划”服务人员。虽然三方协议不影响参加公务员考试，但还是需要提醒大家，如果是刚刚毕业的大学生，可以与尽快辅导员联系，进行沟通，看是否能重开具三方协议，改派。
重开三方协议流程第一时间有辅导员联系，确定是否可以重开。辅导员同意后，需要寻找原签订协议的工作单位出具解约函，拿回旧的三方协议。携带旧三方协议和解约函，寻找辅导员重开新三方协议并前往学校就业辅导中心盖章。一般情况下，完成上述流程，一周内就可以拿到新的三方协议。其实，每年都有学校，为了提高“就业率”，以不发放毕业证、学位证为要挟，强迫学生签订三方协议。导致很多考生在毕业到国家公务员考试报名期间，不断留言咨询签了三方协议是否影响参加公务员考试？在这里统一回复，一方面提醒大家谨慎签订就业协议，另外一方面，希望已经签订三方协议准备报考公务员的考生，不必太纠结、不必太忧虑，认真备考才是关键。
更多公务员考试等公职类考试疑问，都可以留言咨询。当然，如果你们觉得这篇文章很用，记得点赞、收藏哦。希望大家都能顺利考上心仪岗位，加油！
现在的 公务员考试辅导班 有签订协议的 具体是什么意思啊
我只知道中公的，因为我在这签的协议班。。。就是说面试班的话，交钱的时候会签订一份协议书，如果没有被录用那么就全额退费，当然这是我报的班的种类，也有不全退的，这个课程表上都有的，然后就坐等被录取或者坐等没被录取退费就OK了，有法律效应的
中公不差你那点钱，不被录用肯定退费的
公务员录用应届毕业生需不需要签就业协议
不需要，公务员录用时签订的是劳动合同。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的。
主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议。而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
意义作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
公务员考试协议和考公务员要签就业协议书不的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！