很多朋友对于公务员考试专项和公务员专项考试是什么意思不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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公务员专项招考和省考,国考有什么区别
国考和省考考试的科目和题型是相同的，都是考察《行政能力测试》《申论》两科。
主要的区别在于招考单位、考试题目的难易程度，考试时间和报考的条件等，下面出国留学网公务员频道对于其区别进行一个比较详细的区别：
1、招考的组织者不同：一个是国家公务员局一个是各省人社局(公务员局);
2、招考的职位不同：国考招录中央国家机关及其派出机构的公务员，省考招录的是省市县乡各级机关的公务员;
3、题目难度不同：相较而言国考难度稍微高些。国考相对省考，除了难度大，在题量方面也比省考要大一点。比如行测联考试卷只有120道题目，而国考会有135-140道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
4、考试时间不一样：国考一般在10月份报考，11月底或者12月初考试，全国统一命题统一考试。省考时间由各省自己安排，不过现在很多省份倾向多省联考，且单独命题的省份在考试时间方面也逐渐趋向和联考接近;
5、报考条件不一样：国考相比省考报考的整体条件会更高，虽然公务员考试的最低要求都是大专及以上，但是国考针对大专生设置的岗位比较少，且对于工作经验或者其他的条件比较高，比如要求是党员等。省考因近年来乡镇公务员比例扩大，相对而言，大专生可以报考的比例还比较大。
省考中要求的专项人员是什么
省考中要求的专项人员指的是“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员。在公务员考试中，每年会拿出一部分职位定向招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。
公务员考试中基层青年专项是什么
基层青年工作专项既是西部计划志愿者，享受西部计划所规定的各项政策待遇，又是县级团委的专职团干部，在工作上服从所在县级团委的领导。
其主要工作任务是协助做好县级团委承担的青年工作。主要包括四项任务：
一是加强团的基层组织建设；
二是促进青年就业创业；
三是预防青少年违法犯罪；
四是维护青少年合法权益。
2019年青海省大学生志愿服务青南计划基层青年专项在本省各市、州的乡镇（街道）从事为期2年的青少年思想教育、青少年违法犯罪预防、团的基层基础工作、维稳等基层志愿服务工作。
扩展资料：
基层青年工作专项行动的招募对象为本科及本科以上学历的应届普通高等学校毕业生、在读研究生和已经服务1年以上并申请延长服务期的西部计划志愿者，其中包括已被录取为研究生的应届高校毕业生（服务期间保留学籍和入学资格）。
在西部计划志愿者选拔标准的基础上基层青年工作专项行动志愿者选拔标准又突出强调：
（1）具备较强的政治素质和能力素质，德才兼备；
（2）具有较强的组织协调和沟通能力；
（3）担任过学校及院系的学生干部，或热心参与志愿服务等公益事业并能提供相关证明；
（4）有基层工作、志愿服务经历的，或者曾获校级及以上表彰奖励的，或者担任过各级团学组织主要负责人的，优先考虑。其中，延长服务期的西部计划志愿者原则上从服务县本县西部计划志愿者中择优选拔。
公务员专项考试是什么意思
省考中要求的专项人员指的是“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员。在公务员考试中，每年会拿出一部分职位定向招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市（地）级及以下直属机构设置10%—15%的计划，用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员和在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵。
地处艰苦边远地区的县（区）级及以下直属机构（含参照公务员法管理的单位），按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。
以上就是，公务员专项考试是什么意思的全部解答。
什么是公务员面试专业专项啊...我考的城管,算不算啊
您好
专业专项是2013年各省招录公务员面试考察的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，同一道题目,不同部门的考生答题测评考察重点不同，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。
简而言之，专业专项就是对人岗匹配性的考察，主要从职业人、公职人、专业人三个层次，形象、心理和能力三个维度评判考生是否与所报考部门需求相匹配。
职业人，大家都可以理解，对应届生而言，要实现一种学生到职场人的身份和心理转变。形象上，要穿职业装；心理上，要转变为一个职业人，有独立精神、担当意识，具有阳光心态和抗压能力；能力上，要具有职场通用能力，比如执行力、团队协作能力、沟通能力。这是所有工作对应聘者的一个基本要求。
公职人，在职业人的基础之上，考生要认识到政府工作人员与普通企事业单位工作人员在各个方面的要求上有何不同。形象上除了要职业，还要朴素、大方，符合社会大众对于公职人员的期待；心理上除了具备职业人的基本阳光心态外，还需要有公职人特有的政府思维，它不是指的挖空心思为政府辩护和唱赞歌，而是以政府职能的角度站在政府的立场上看问题，表现为对政府管理公共事务、提供公共产品、调节市场秩序、进行宏观调控等职能有深入的认识；能力上，在面试时考官会更加直观的对考生的能力进行进一步的考察，比如说综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通的主动性和有效性、应急应变能力等公职人员通用能力。
专业人，则是人岗匹配的终极要求，考官期待考生除了具备公职人的各维度素质以外，还能表现出具体岗位所需要的专业思维和专业能力。就形象而言，一个从事司法审判工作的法官和一个街道公务员所展现的气场应截然不同，前者要展现出理性、客观、公正，后者要散发出热心、耐心、亲和的气质。就能力和思维而言，考生则要展现出与职位要求相匹配的专业能力和专业思维。这些能力有可能通过专业题目来考察，比如监狱体统就有专门的题目；也有可能通过同样的题目来考察。比如说同样谈程序，报考不同岗位的考生的要求是不同的。一般行政执法部门的考生只需要理解程序需要严格遵守就可以了，而报考法检系统的考生，就必须谈到程序和实体的关系，谈到程序正义和实体正义。
如果考生能够达到专业人的层面，考官的心理感受是非常愉悦的，因为他通过面试真正选拔出了所需要的人才。我们培训的目标也是培训出从形象到思想、从谈吐到举止都符合岗位要求的考生，因此对于专项的学生我们要求他们除了做到“公职人”的基本要求之外，还要对自己的岗位要求有所了解，并在答题中体现出来。
希望可以帮到您，祝您考试成功，祝您生活愉快！
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好了，关于公务员考试专项和公务员专项考试是什么意思的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！