大家好，今天来为大家解答公务员晋职考试总结这个问题的一些问题点，包括公务员考试行测逻辑判断常见考点总结也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
公务员考试行测逻辑判断常见考点总结
公务员考试是为国家和地方挑选工作人员的考试，所以要求考试设定的题目具有考察和筛选的作用。《行测》作为考察考生基本素质、知识积累和分析推理能力的一门学科，其中难度较大、让考生头疼的是判断推理中的逻辑推理部分。专家根据对历年考情的了解及培训经验，总结出逻辑判断中常考的题型，为考生的复习备考指明方向。
一、矛盾法解决真假话问题
题型介绍：当题干通过对话或其他形式给出多个直言命题，并指出其中真假命题的个数，其中存在明显的矛盾关系，此时可采用矛盾法解题。
矛盾法是指根据具有矛盾关系的命题之间的关系来解题的方法。具有矛盾关系的两个命题不能同真***必有一假***，也不能同假***必有一真***。可以从一个命题为真推出其矛盾命题为假，也可以从一个命题为假推出其矛盾命题为真。
【例题】在某次税务检查后，有四个工商管理人员有如下结论：
甲：所有个体户都没有纳税。
乙：服装个体户陈老板没有纳税。
丙：个体户并非都没有纳税。
丁：有的个体户没有纳税。
如果四人中只有一人断定属实，则以下哪项是真的?
A。丁断定属实，陈老板未纳 B。丁断定属实，但陈老板纳了税
C。丙断定属实，陈老板纳了税 D。甲断定属实，陈老板没有纳税
【解析】在此题中，甲与丙互为矛盾命题，一真一假，根据题干可知，四句话中只有一句是真的，因此，乙和丁均为假话，乙为假话，则真实情况为陈老板已纳税，丁为假话，真实情况为所有的个体户都纳税了，到此可知，甲乙之中，甲是真话，乙是假话。因此答案为C。
【技巧点拨】看到真假话问题，应该首先观察一下语句中是否有矛盾关系。利用矛盾关系解题有三个步骤：找出矛盾关系;结合题干资讯，撇开矛盾关系确定其他命题的真假性;根据已知确定资讯以及矛盾的两个命题进行推理，确定答案。
二、突破口法解决朴素逻辑
题型介绍：通常当题干存在某个***些***比较特殊的条件或者存在某个***些***物件***条件***被反复提及的时候，这个***些***条件往往就是解题的突破口。所谓找突破口法就是快速找到解题切入点的方法。
【例题】几位同学对物理竞赛的名次进行猜测。小钟说：“小华第三，小任第五。”小华说：“小闽第五，小宫第四。”小任说：“小钟第一，小闽第四。”小闽说：“小任第一，小华第二。”小宫说：“小钟第三，小闽第四。”已知本次竞赛没有并列名次，并且每个名次都有人猜对。
那么，具体名次应该是：
A.小华第一、小钟第二、小任第三、小闽第四、小宫第五
B.小闽第一、小任第二、小华第三、小宫第四、小钟第五
C.小任第一、小华第二、小钟第三、小宫第四、小闽第五
D.小任第一、小闽第二、小钟第三、小宫第四、小华第五
【解析】此题答案为C。题干提示“每个名次都有人猜对”，因此只被猜测过一次的名次肯定就是正确的。第二名这个名次只被猜测过一次，所以关于第二名的猜测一定是正确的，即小华第二，以此作为突破口进行解题，对比选项，只有C正确。
【技巧点拨】能够运用找突破口法的题目多为“对话猜测型题目”，即题干给出几种元素，多个人对这些元素进行猜测，然后根据这些对话和其他已知条件来进行判断。这样的题目类似于真假话问题，但是题干中并没有明显的矛盾关系。一般而言都会有一些与众不同的语句，或者是对某一个元素多次做出判断，或者是对某一个元素仅仅做出一次判断，总之就是与其他元素截然不同，鹤立鸡群，这样的元素可以作为突破口，进行假设进而求得答案。所以，做这类题目的要点就是找到元素或者顺序中与众不同的一个。
三、前提型可能性推理
题型介绍：此类题目是可能性推理中的一种，题干论据与论点之间存在明显跳跃，题干中没有能够明确说明论据与论点之间关系的内容。题目要求选择一个题干论证必须基于的假设或者前提。
【例题】合成氨基酸特性与20种标准氨基酸不同，将这些合成氨基酸整合进入蛋白质中，可以系统地改变蛋白质的结构和生物学特性。然而，到目前为止研究人员只能做到一次将一个合成氨基酸整合进一个蛋白质中，因此一次只能改变蛋白质的一种特性。
下列哪项是以上论述所需要的前提?
A.改变蛋白质的结构，就可以改变蛋白质的生物学特性
B.研究人员一次只能改变一个蛋白质的结构
C.一个合成氨基酸只能改变蛋白质的一种结构
D.一个合成氨基酸只能改变蛋白质的一种特性
【解析】此题答案为D。题干的论证为由“只能做到一次将一个合成氨基酸整合进一个蛋白质中”推及“一次只能改变蛋白质的一种特性”，将合成氨基酸种类与改变蛋白质特性种类联络起来了，这个推理过程是缺乏桥梁的。D项指出“一个合成氨基酸只能改变蛋白质的一种特性”，将二者之间的联络弥补起来，是题干的推理过程中必须假设的。
【技巧点拨】当一个题目要求找到其论证的前提、假设，题干中的论证过程论据与论点之间缺乏明显的联络桥梁时，可以通过分析论据、论点的关键词来定位选项，正确选项一般需要同时包含论据、论点中的关键词，并在其中建立起必然的联络。
公务员考试复习如何总结错题
公务员考试复习总结错题需要以下步骤：
一、发现错题
对答案和解析，如果是争议题可以选择跳过不纠结，找到做错的题目
二、区分错误原因
错题一般分两类，一类是马虎粗心导致的，公务员考试中以资料分析居多;另一类是思路和知识点有问题;
三、分析错题
四、对于马虎做错的题目，日常多提醒和记忆，做题少跳坑。思路和知识点做错需要重新梳理知识点。
五、反思改进
对薄弱知识点，要多看公务员考试教材和视频，有针对性攻克遗漏或者忘记的知识点;要形成适合自己的做题思路，特别对于言语和资料，因为这两块内容方法较多，但是方法和具体题目并不是完全适配。打个比方，有同学经常会问，学了言语的方法或资料的方法，做题的时候用不出来，这个问题就是适配性的问题。
公务员考试题型和方法本就是便于形成自己做题方法的“拐棍”，绝不是一一对应的填坑式做题思路。经过自己做题出来总结出来的错题精华，才是考生应该注意的内容，祝愿各位考生都能认真备考，成功上岸。更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
公务员的行政处分种类有哪些
根据《行政机关公务员处分条例》第二章第六条规定，行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第七条行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
公务员笔试面试技巧心得 国家公务员考试心得体会总结
1、关于笔试
（1）言语理解要改变。尤其选词填空部分一定要放下自己的思路，按着正确答案的思路去思考。有些题的答案可能怎么都理解不了，这时候可以标记下来，对比着找一下答案的规律，多看解析，做多了就会有语感，再做题的时候不要只看着空，也要注意题干，因为题干中有一些固定搭配也会成为出题点，这样做一道题会掌握好几个点。
（2）逻辑部分靠规律。那些逆否命题和原命题同真假之类的规律一定要记牢、规律掌握了就勤加练习。
（3）提出对策题。在找到相关问题、经验等的基础上提出对策。答案只写对策就可以，分析思路不用写。这种题还要注意到底是几个问，有的题会既问原因又问对策。
（4）综合分析题。按照“是什么，为什么，怎么办”的思路，先解释相关概念或者对象，然后分析原因、问题等，提出对策不需要太多，采用题中现成的基本就可以。
2、关于面试
（1）心态。进入面试后，不管是守擂者还是攻擂者，都需要调整心态。尤其是国考，大家不知道其他考生的分数，只能看到与最低分的差距。但是不管是最低分考生还是其他人都需要认识一点：进入面试后，大家都是从零开始，你需要开始新一轮的努力。要以一个高考生姿态来要求自己。
（2）方法。这里说的方法不是公考补习班的学习方法，而是给自己把脉，并且“对症下药”。比如，你的逻辑，你的口语，你的仪态等等。经过你参加的培训班的培训后你会发现自己的不足，这不要指望老师去帮你纠正。你需要自己诊断。逻辑问题，建议练习答题前的答案架构整理;口语问题，建议答题时录音，遇到口语直接停止重来。所以，把每次练习当成考试，正装答题。
（3）状态。所谓状态主要是指考试当天的状态。考试当天，签到后进入候考室，这里需要向大家说明，国考候考室一般都会有工作人员陪着大家安抚大家紧张的情绪，让大家保持自己最佳的状态，不用担心。部分省考候考室可能比较严肃。
专家总结公务员考试的面试情况的7点不足
面试之难，难于上青天，虽有万语千言，上有六龙回日之高标，下有冲波逆折之回川，也难于一吐为快。面试之难，难于上青天，虽有千思万想，黄鹤之飞尚不得过，猿猱欲度愁攀援。在这里，知鸟教育的专家们为考生介绍一些必备的知识和方法，带领考生找到迅速解决问题的途径。
公务员考试面试是在笔试之后进行的，笔试合格者才能进入面试，相对笔试而言，面试更倾向于测试考生的综合素质。面试，是一种通过精心设计、以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。
中央国家机关公务员考试面试一般由人力资源和社会保障部人事考试中心命制题目，省级考试是由省人事考试中心命题，各个地区参照省的命题，分别命题。面试时组成面试考官小组，面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成，每个组一般为7-9名考官。面试成绩在面试结束后当场告知本人。采用结构化面试方法的，每个应试者的面试时间为15分钟。无领导小组讨论的时间一般为1个小时左右。
目前，面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已经发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。
知鸟教育专家们总结了近几年国家公务员或地方公务员考试的面试情况并提出以下7点不足，在面试过程中暴露出了考生在场面适应能力、随机应变能力、活动组织能力、社会现象观察能力、为人处事能力等方面的不足，主要表现在：
1、紧张心理，暴露了考生场面适应能力的不足，很多考生在面试时过于紧张导致语言失声、身体过硬或过紧、面部无表情或出现多余动作，如：腿抖、脚晃、抿嘴伸舌头、手玩笔等；
2、思绪方式过于定势，暴露了考生随机应变能力的不足，思路单一，这和一部分考生背诵所谓“题本套路”有关，考到组织类试题一上来就是感谢、计划、实施、总结，考官考一上午都是一个答法，无新意，无特点，听的考官都累了，你想能得到高分吗；
3、活动组织能力欠缺，暴露了考生组织协调能力的不足，很多考生在解析此类试题时思路总是不细、不周到，办事计划性不强、执行的可行性不高、无组织管理意识，这样是很难得到高分的；
4、观察社会现象深度不够，暴露了考生社会观察能力的不足、深度不够，不能一针见血的指出这种现象的深层次的内容，给考官的感觉是比较肤浅、眼高手低，此类试题能指出深度并能联系自身和现象发表一下看法；
5、为人处事态度不真诚，暴露了考生为人处事能力的不足，很多考生在回答人际协调交往类试题时，都会说道：通过和对方协商不成，那我就只好向领导实事求是的汇报了，其实人际交往类试题最忌讳的就是动辄汇报给上级；
6、社会公德意识比较淡化，暴露了考生的文明礼貌意识的不足，随意性较强，起码的礼仪都没有。其实文明礼貌是打开心扉的钥匙，是交流思想的窗口，是沟通感情的桥梁，它反映着一个人的道德修养，体现着一个民族的整体素质；倡导和普及文明礼貌，是尊重人、理解人、关心人、帮助人，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的新型人际关系和人际交往的迫切需要，也是树立中国人良好国际形象的迫切需要。如果你是一个道德品质很高的人那么无形中在你的外在表现也好，在你答题的内容中也好都能会有所反映；7、答题内容政治理论深度不够，暴露了考生普遍政治理论水平不高。很多考生在面试时都会出现这样的问题，就是讲的全是白话，没有一点政治理论性语言，我们说公务员本身一定程度上就是一个形象，就是一个象征，因此语言一定要有高度、要有深度。笔者做考官时有一次面试题是：请你谈谈三鹿奶粉事件。结果上来一考生这样答：奶粉是个好东西，我们全家都喝，因为它含有钙、铁等多种微量元素，所以，我们都要多喝奶，我们整个民族都要多喝奶……弄得面试考官都想笑，你想这样的考生肯定是不会通过面试的。
好了，关于公务员晋职考试总结和公务员考试行测逻辑判断常见考点总结的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！