其实公务员分段计时考试的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公务员面试计时从什么时候开始，因此呢，今天小编就来为大家分享公务员分段计时考试的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
公务员面试计时员工作内容
开展工作、标注考生数量、发放评分表、负责考生的答题卡的草纸。根据查询事业单位公开招聘面试计时(核分)员、记分员职责得知，记分员在主考官的领导下开展工作，按评分表袋外所标注的考生人数，为每位考官发放评分表，负责将每位考生答题用的草纸及时发放和回收等。
国家公务员考试如何复习
考了两次，终于从一名独立男摄影师蜕变成了一位合格的公务员。
做摄影师的时候，有时候太忙，有时候太闲，身在北方，冬天真的光秃秃的没什么可拍，淡季闲的要死。
但一到毕业季又特别忙，忙的没办法再接单，所以在淡季我还会接写真、婚礼拍摄、活动拍摄等养活自己。
但总归还是不稳定的，自己负担社保也是一笔不小的支出，所以最后还是耐不住父母的苦口婆心，半推半就的开始准备公务员考试。
都知道公考现在特卷，所以我就做好了持久战的准备。
第一次报考了一个县区岗位，行测考了79，申论76，笔试第二进面，但是面试没有反超成功，失败。
第二次，还是县里面的岗位，离家也比较近，一鼓作气，考前两个月就不接活儿了，全职备考，最后行测83，申论79，总成绩第一上岸。
所以，备战国考，不仅要重视笔试成绩，还要重视面试的发挥。
现在听我一步一部的给大家分享自己的复习心得：
【国考-笔试篇】
一、备考计划
1.前期了解
资料：华图模块宝典+真题（很详细！值得入）
我先把教材看了一遍，建议零基础的小白一定要先看看教材！知道自己要学什么东西，这样在之后的备考过程中也不会有畏难情绪，或者完全没有思路影响到备考效率。
还有就是做两套真题，这还是很有必要的！既能熟悉考试题型，又能摸一摸自己的水平如何。
教材和真题我用的都是华图的，说实话性价比很高，价格也不算太贵，基本上体型和知识点都包括了，例题的答案参照性很不错。
2.听课+做题+复盘
资料：潘铭国考课（高分首选！）+粉笔5000题（必刷的！）+粉笔100题（解析很棒！）
我的复习顺序:言语理解-逻辑判断-资料分析-数量关系-常识。
课程我是跟着潘铭学习的，行测主攻知识点和做题技巧，申论主抓材料，提取要点，老师讲课很有条理，我吸收的也比较好，很多题目听完就会做。
像是逻辑填空的语句上下联系还有类比的辨析关系，我跟老师听完就知道做题从哪里入手，速度就提上来了，还有就是通过真题的演练能很快的避坑，三大块的正确率基本都在75%以上。
最后行测能考到80+主要是因为第二次备考，我把数量的题型仔仔细细的过了2遍！题目全部给搞懂了！
因为常识的正确率太不稳定了，波动太多，所以冲数量才是冲80+的稳妥之策~
申论主要就是学方法然后研究真题，一定要细心，跟着老师好好扣材料，我把讲义上的真题做了两遍，然后才去自己刷的真题。
3.做题+听课+复盘
我把课全部看完之后，就开始进行大量的刷题练习。刷题巩固知识点，前期保证质量，注意分析题型，总结套路(刷5000题的)；后期控制速度，注重方法技巧，保证正确率(刷粉笔套卷)。
这一阶段一要多总结!积累并整理错题!整理时不要局限于某一道题，要立足于这一类题，大家不要觉得难，做的题多了自己就有感觉了，慢慢就会总结了。对于不熟的版块再去听课，会豁然开朗。
申论的总结基本都是在答题卡上完成的，因为我一直在答题纸上做题，先用黑笔写，然后批注并总结要点，一道题反复刷，不仅这道题的要点，其他题目的要点也越找越全面了。
4.模拟做题+复盘
真题卷非常非常重要!尽量严格按照考试时间进行真题模拟，再次查漏补缺。
完成试卷后订正答案并做好试卷分析，以出题人的角度思考，总结试卷出题考点套路,并记录自己的做题时间和分数统计表，形成数据，便于观察自己的掌握情况。
有时间的朋友可以先做真题套题，然后再做真题套卷(历年真题卷)。定期复盘错题是必须。
Tip：
练习的时候一定要看时间！一道言语题，看了3mins，即使做对那也是输了，行测考试是正确率和速度之间的平衡，我们看的是整体。
二、笔试备考心得
1.言语理解
包括选词填空和片段阅读。
选词填空重点是积累常考词语和成语之间的对比分析。
应对策略：平常做题的过程中多多积累常考词语，抽空多多巩固记忆错题，带入真题的语境反复体会。
片段阅读：在阅读一长段文字时，先看问题，对比选项差异，最后看片段，快速帮助定位。阅读方法根据文体和说明结构进行段落分解，帮助我们快速找到文章中心，选出答案。
2.数量关系
常考的有溶液稀释、鸡兔同笼、行程速度(如船水问题)、经济利润、牛吃草等。学习方法:强化各个知识点的套路学习，看到题目学会将文字翻译成公式中的量。我把国考2012-2020的真题做了三遍，第一遍刷题认真过一遍，第二遍将不会做的题目知识点回顾并重做，第三遍再巩固一遍错题。
3.判断推理
包括演绎推理、类比推理和图形推理。
演绎推理包括形式逻辑和日常逻辑，需要掌握加强、削弱、前提、结构相似等题型，这种题型容易设陷阱，建议做题的时候能总结每个选项的陷阱类型，在实战时能预设出题人的布选。
类比推理，多总结错题，画出一级考点和二级考点的构架图，保证看到一对词语的时候有思路可以切入。
图形推理要保证你看到不同的图形知道它要考察的知识点，立体图形需要一定的空间想象能力，但难度不会特别大，可以自己用纸叠一叠、找块橡皮切一切或者网上找道具。
4.资料分析
资料分析是最好提分的部分，一是要熟记各个公式，同时掌握速算技巧，学会将小数化为分数，在一分钟之内算出来的快感你绝对会喜欢。
二是要学会快速准确审题，知道资料分析的出题类型。
三是要形成自己关于陷阱的心得体会，比如单位看错、数据找错、题目审错等等，这些都是自己不总结的话会经常犯的问题。
【国考-面试篇】
面试我主要就是听课和模拟对练，下面是我的面试心得。
1.练习比听课重要
每周就周一休息一下，其余每天早中晚三次对练，每次对练都是一套题(3-4小题)，积累下来，我练了一百场左右。
练习的时候，不仅可以提高自己的表达能力，还能学习很多队友的好想法，练习完以后去听课，效果更好。
自己在练习和听别人答题的过程，可以学到或者加深很多思考，加上老师的讲解，内容自然而然也就丰富起来了。
2.高价面试班可以但没有必要
现在市面上三大机构的面试班都不便宜，课时也比较少，其实学到的很多都是框架，内容并不实在。
结合我这一年的面试真题，反模版套路越来越明显，如果没有内容支撑，很难高分。
学完基础以后，多答题，多学习，丰富内容才是王道。
3.面试不能靠背
背下来的东西和你想的东西，说出来的感觉完全是不一样的。
面试本来就是没有标准答案的，言之有理即可，把自己思考的东西表达出来就可以了。
比如综合分析、态度观点，我觉得还是自己先答，答完以后再去看看答案或者别人怎么答，去学习一些自己觉得比较好的点，如果自己都没办法理解的点，去硬背的话，也没什么作用，答出来也很生硬。
4.个人外在表现很重要
这不是说外貌类型，外貌只要简洁大方即可。
到了考场上，很少人能说不紧张，适度紧张是可以的，但是不能太紧张，放松一点，把自己打开。
我面试的时候是当天的第一组，我很担心会被压分，但其实我的分数放在当天，算比较好的分数了。我的两个队友，我能感受出来她们很紧张，一个声音很洪亮但是能感觉她没有底气，一个内容还行，但是因为紧张，手部动作比较多，也容易卡壳。
我觉得我那天高分，一个比较重要的因素就是：在内容贴合题干的基础上，我表现得比较从容淡定，答题过程中我会和考官进行眼神交流，坐姿仪态都表现得比较得体，答题也比较流畅。
在绝大部分人高度紧张的时候，你只要心里有底，脑子里有内容，放松下来，基本已经赢了。
——写在最后：
其实不管是考研，还是考公，都不是一条容易的路，考公不比考研轻松，竞争非常激烈。
如果你选好了路，一定要坚持下去，只要坚持、努力，总会有一些好运在身上的。
想到自己备考以来读的书、刷的题、放弃的娱乐时间，早八晚十二的备考....切都值得。
备考需要坚持，需要严格要求自己。但不要忘记锻炼好身体，只有身体健康了才能高效备考。
也不要忘记，身边有很多好朋友，在自己很累的时候，和她们聊聊天，吃吃饭，能调整好心态，用一个愉快的心情去开始后面的学习。
你的努力，终将美好。
大家加油！
公务员面试计时从什么时候开始
公务员面试计时从考生回答问题开始。公务员面试都比较严格，面试都有具体的流程，有严格的时间限制，考试计时从考生回答问题的第一句话开始，现场会有专门的计时人员。
公务员行政职业能力测试从认识开始
在近几年的国家公务员录用考试中，行政职业能力测验占有越来越大的比重，其成绩优劣已直接关系到考生能否顺利通过公务员录用考试。然而，作为国家公务员录用考试特有的一种考核形式，行政职业能力测验又并不为广大考生所了解，因此，在参加考试之前，考生必须有针对性地学习和掌握一些行政职业能力测验的有关知识，熟悉其各种题型和答题技巧，进行适量的强化训练。
应付行政职业能力测验，首先必须弄清楚几个基本问题：什么是行政职业能力测验?它的考核目标与测试内容是什么?本章结合剖析知识、技能、能力、能力倾向等基本概念的联系与区别，帮助读者解答这几个问题。
●行政职业能力测验的测试内容
行政职业能力测验所要考核的是与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力，这些能力决定了行政职业能力测验的内容。
根据国外公务员录用考试一百多年的经验和人事部有关专家进行的多年研究，我国确定了在职业能力倾向方面，机关行政工作要求有数字推理与数学运算、判断推理、言语理解与表达等最基础的素质能力。只有当这些基本能力达到一定程度并得到一定知识经验的支持后，才能形成综合判断、组织与人际协调能力以及资料分析能力等较高层次的职业能力。在这些较高层次的行政职业能力中，除了一部分判断能力和资料分析能力外，通常很难通过客观性的纸笔测验来考察(有些可以通过考核和面谈来考查)。此外，考试内容设计上还充分考虑到要适应大规模选拔性考试的操作。
基于这些认识，人事部考录司选择了上述能力要素中最基本、最主要的和便于实际测查的方面，作为行政职业能力测验的内容，即数量关系、判断推理、常识、言语理解与表达、资料分析等五大部分。这五种能力只体现了对国家公务员的最低限度的要求，并不代表行政机关职业能力的所有方面，因此，能通过测验只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。
●行政职业能力测验的实际运用
1988年，人事部考试录用司开始组织一批心理学家研究开发行政职业能力测验，1989年在公务员制度试点的国家统计局等六部门的录用考试中尝试使用。1990年两次共14个部门的联合招考中，行政职业能力考试占公共科目权重的1/5；1991年22部门联合招考中，行政职业能力考试占公共科目权重的1/4；而1992年13部门联合招考和1994年9月进行的首届中央国家机关录用公务员考试中，则占到公共科目2/5的权重。2005年10月，人事部和中组部研究决定，将中央、国家机关公务员录用考试公共科目笔试确定为只考行政职业能力测验和申论两个科目，即报考A类职位的考生考行政职业能力测验(一)和申论，报考B类职业的考生只考行政职业能力测验(二)。可见，行政职业能力测验今后在公务员录用考试公共科目笔试中将占据越来越重要的地位。
一些部门和单位在自行组织的录用考试中，也常将行政职业能力考试作为一个重要科目采用，如外交部、水利部、地矿部、国家环保局、国家专利局、中国人民银行总行、国家工商行总行等。地方一些省市，如北京、福建、江西、新疆、河南、江苏、海南洋浦开发区等地，也都不同程度地尝试使用了行政职业能力考试，反映很好。一些自行组织录用考试的部门更将AAT作为选人测评中笔试阶段的测试内容。另外，某些企事业单位在其“白领”员工的招聘考试和在职员工的素质测评中也曾借用经过了变通的AAT测验，取得了较好的效果。可以说，行政职业能力考试的意义已被越来越多的人事部门所认识。
随着研究的深入和应用水平的提高并考虑到录用人员层次和拟任岗位的不同，相继有近10种AAT版本被开发出来并投入使用，AAT题库计算机系统也正在研究开发之中，可以预期，AAT考试将随着我国公务员录用制度的全面实施，得到日益广泛和深入的应用。
概括起来，行政职业能力测验的作用包括以下几个方面：
(1)行政职业能力考试具有否决权，通过行政职业能力考试，说明应考人员具备了进入国家机关工作的必要条件，但并非充分条件。职业能力测验只是在一定程度上体现了对公务员的最低限度要求，所以，行政职业能力考试通常配合其他考试和测评手段一起使用，相互补充。对行政职业能力考试的得分一般规定一个最低限度，高于此限度的，可将该测验得分与其他方面的评价结果合成考虑；低于此限度的则不能被录用。
(2)对用人部门来说，行政职业能力考试适合于作为早期筛选测验使用。行政职业能力考试是一种适用于团体施测的纸笔测验，全部采用客观化试题，可使用机器阅卷。经行政职业能力考试初选以后，不具备基本能力素质的人就可以不进入后面更复杂的评价程序，从而大大节省了人力、物力和财力。
(3)行政职业能力测验有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异，避免选人过程中可能出现的“高分低能”现象，提高选人、用人的准确率，从而达到“人适其职，职得其人”的目的。
(4)使用行政职业能力考试有利于提高录用考试的严肃性和权威性。该测验是由人事部组织有关专家精心研制的，它具有原理科学、材料精致、施测严密、结果客观的特点，因而有利于提高人员录用考试的严肃性与权威性。
(5)在某些特殊情况下，通过用测量学和统计学方法建立一定的行政职业能力测验成绩和一定的学历水平之间的对应关系，可以将该测验成绩作为同等学历的认定标准来使用。
●行政职业能力测验的应试准备
由于行政职业能力测验在考试的性质、内容、答题方式、施测方法上都具有特殊性，多数应试者又是第一次接触这样的考试，因此对行政职业能力测验这种形式往往存在着适应上的困难。为了克服这些困难，应试者可以从以下几个方面做些准备工作。
一、有针对性地进行复习
职业能力测验的题目一般比较简单，只要给你充足的时间，得到正确答案是不成问题的。然而，在这种考试中，试题虽易，做对却并不容易，取得满分则几乎不可能。因为这种标准化考试的一大特点就是题量大、覆盖面广、时间紧。职业能力测验的考试时间为120分钟，共有135道题目，需要考生不到一分钟做出一道题。显然，没有时间答完所有的试题是正常的。为了提高效率，取得好成绩，要遵循以下几个原则：
(1)了解测验的实施方法和程序，如答卷纸的使用方法，分段计时的要求，时间的分配方法等，做到心中有数。
(2)搞清题型特点及答题思路。测验的考题是逐年翻新的，不可能今年出与去年完全相同的题目。但是，把以前出过的题目稍加变化，作为新考题重新出来，却是屡见不鲜的。因此，仔细研究前几年出现过的题型及其特点，无疑会对而后的考试很有帮助。另外，适当选择一些模拟题来做也是十分有用的。模拟题不仅有助于熟悉题型，还可以帮助我们计划正式考试时如何在每个部分、每道题上分配时间。
(3)考试时严格按主试人员的要求进行，在规定的时间内作答规定的题目。不要越栏作答，做到有条不紊。
二、掌握正确的应考技能
有些人平时表现十分出色，但在考试时总是发挥不出应有的水平。这种情况与缺乏正确的应考技能不无关系。在考试时注意以下几个方面会有助于自己真实水平的发挥：
1调节自己的情绪
大多数人在考试前都会出现比较高的焦虑情绪，这是很自然的事。那么，在这种时候应该怎么办呢?首先，应该树立一个信念，就是要把焦虑变为动力，从思想上让自己得到放松。其次，要检查一下自己的学习习惯，保证有足够的复习时间，使自己不会在考前最后一刻感到懊悔和紧张，更增加了自己的焦虑情绪。
第三，不要把考试看得太重，只是把考试当做显露自己才能的一次机会，就会减轻许多心理负担。此外，考试前准备好必须物品，提前到达考试地点熟悉考试环境等，都有助于稳定我们的情绪，坦然地面对考试。
2把握好考试时间
考卷打开后，不要忙于做答，先把卷子浏览一遍，了解总的题量以及各题的难度情况，粗略分配一下每道题所用的时间，做到心中有数，以便在答题过程中灵活掌握。
3先做会做的题
千万不要在难题上花太多的时间，先保证把会做的题目做完，否则得不偿失。遇到难题时，在上面划一个记号，而后跳过它们，若答完所有题时尚有时间可以再思考这些题目。
4克服考试中的“舌尖效应”
生活中总有这样的情形，一些很熟悉的事情，就是一时想不起来，有一种话到口边却说不出来的感觉，心理学中称为“舌尖效应”。“舌尖效应”在情绪紧张时尤为明显。在考试中遇到这种情况时，不要紧张，可以暂时把这个题目放在一边，先做其它的题，过一会再回过头来思考这个问题，也许就会想出答案。
5避免犹豫不决，重视直觉思维
在考试过程中，往往还会遇到这种情况，针对一个问题，想到了好几种答案，且觉得几种答案都对又只能选一种时，应试者往往会陷入沉思，犹豫不决，最后瞎猜一个答案。在这种情形下，建议你采纳最先想到的方案，也就是说，要重视直觉思维的结果。直觉思维是以过去的体验和知识水平为基础产生的，故有一定的正确性，它比随意瞎猜更有效一些。
三、保持良好的心理状态
考试，不仅是对应试者知识、能力进行检验，同时也是心理素质经受检验的过程。良好的心理状态，恰当的动机水平，充分的思想准备，往往比考前其他方面的准备更为重要。当人们面临考试时，一般都有很强烈的取胜动机，希望自己获得成功，这种心情是可以理解的。但是过高的求胜动机，过高的期望水平，又会造成心理上的紧张和焦虑，从而影响到正常水平的发挥。心理学的研究表明，动机强度与效果之间并不是线性关系，而是成倒“U”曲线关系。也就是说，过低和过高的动机水平均不利于活动的效果，而只有当动机保持在中等水平时，才会刺激个体发挥出自己的水平，取得满意的考试效果。因此，在考试过程中，不要过多地思考胜败得失问题，只是把它作为一种对自己真实水平的检验，就可以减轻心理压力，轻松上阵，坦然应对，正常甚至是超常发挥出自己的水平。
公务员考试如何才能取得高分,要有效啊
公务员考试笔试科目两科：申论和行政职业能力测验！申论：一是把握几个原则。格式正确，卷面整洁，政府立场，首尾相应，这是申论写作中要把握的最基本的几个原则。首先，正确的格式，整洁的卷面，会给阅卷老师一个良好的印象，这一点，对于已经历过中考、高考的考生们来说，应该是人人皆知的道理。其次，在公务员考试中，应该树立公务员的虚拟身份，站在政府的角度看问题，分析问题，解决问题，语言要公平、公正，体现政府的立场。再次，一定要做到首尾相应，在文章结尾部分再次点明主题，和开头相呼应，这样才体现出文章的完整性。当然，掌握了这几个原则，只是写好一篇文章的前提而已。冰冻三尺非一日之寒，申论写作水平的提高也不是一蹴而就的事情，它是考生在日积月累过程中知识积淀的结果。二是提炼出适合自己的答题套路。有些考生并没有深厚的文字功底作基础，而且可能常常会觉得无从下笔，或者言之无物，这个时候，不妨多看一些关于申论写作技巧和写作方法，从中提炼出适合自己的答题套路。尤其在文章的论述部分，对策分析和论证是这一部分的重点，也是整篇文章的重中之重，对于对策的探讨可以从思想认识、制度建设、政策法规、监督管理、教育培训等方面入手，在答题时对此加以灵活运用。当然，也有不少专家并不赞成将申论写作格式化，写成毫无特色的“八股文”，这种反对是有道理的，但是，对于相当一部分基础较为薄弱的考生来说，总结答题套路仍然不失为一个较为适用而且颇有成效的选择。因为，四平八稳的写作方法虽然不会让你的文章很出彩，但它至少可以保证你不会在申论考试中分数太低。三是提升答题高度。上述第二条只能保证你考试分数不会太低，但文无定法，真正要想取得高分，在考试中脱颖而出，必须将自己的能力提升到一个新的高度，在写作时能有所创新。申论考试资料一般取材于社会生活中的时事热点，所以考生平时就应该有意识地关注一些社会热点问题，收集一些时事热点资料，掌握一些常用的基本概念，了解政府立场及政府相关机关对某些问题的应对策略和政府的大政方针，答题时将自己的思路提高到相应政策的高度，提出具体的有针对性的对策方案，而不仅仅是一些空洞、抽象的套话。一些考生在平时的备考中，往往把主要精力放在行测上，而认为申论不用备考，或者认为备考成效不大。在此，建议你，一定要走出这种认识误区，认真备考申论，多看公考教材中提供的一些规范化的范文，掌握一定的答题技巧和答题方法，同时还要有计划地做一些练习，以提高自己的答题能力。行政职业能力测验由于行政职业能力测验在考试的性质、内容、答题方式、施测方法上都具有特殊性，多数应试者又是第一次接触这样的考试，因此对行政职业能力测验这种形式往往存在着适应上的困难。为了克服这些困难，应试者可以从以下几个方面做些准备工作。一、有针对性地进行复习职业能力测验的题目一般比较简单，只要给你充足的时间，得到正确答案是不成问题的。然而，在这种考试中，试题虽易，做对却并不容易，取得满分则几乎不可能。因为这种标准化考试的一大特点就是题量大、覆盖面广、时间紧。职业能力测验的考试时间为120分钟，共有135道题目，需要考生不到一分钟做出一道题。显然，没有时间答完所有的试题是正常的。为了提高效率，取得好成绩，要遵循以下几个原则：(1)了解测验的实施方法和程序，如答卷纸的使用方法，分段计时的要求，时间的分配方法等，做到心中有数。(2)搞清题型特点及答题思路。测验的考题是逐年翻新的，不可能今年出与去年完全相同的题目。但是，把以前出过的题目稍加变化，作为新考题重新出来，却是屡见不鲜的。因此，仔细研究前几年出现过的题型及其特点，无疑会对而后的考试很有帮助。另外，适当选择一些模拟题来做也是十分有用的。模拟题不仅有助于熟悉题型，还可以帮助我们计划正式考试时如何在每个部分、每道题上分配时间。(3)考试时严格按主试人员的要求进行，在规定的时间内作答规定的题目。不要越栏作答，做到有条不紊。二、掌握正确的应考技能有些人平时表现十分出色，但在考试时总是发挥不出应有的水平。这种情况与缺乏正确的应考技能不无关系。在考试时注意以下几个方面会有助于自己真实水平的发挥： 1调节自己的情绪大多数人在考试前都会出现比较高的焦虑情绪，这是很自然的事。那么，在这种时候应该怎么办呢?首先，应该树立一个信念，就是要把焦虑变为动力，从思想上让自己得到放松。其次，要检查一下自己的学习习惯，保证有足够的复习时间，使自己不会在考前最后一刻感到懊悔和紧张，更增加了自己的焦虑情绪。第三，不要把考试看得太重，只是把考试当做显露自己才能的一次机会，就会减轻许多心理负担。此外，考试前准备好必须物品，提前到达考试地点熟悉考试环境等，都有助于稳定我们的情绪，坦然地面对考试。 2把握好考试时间考卷打开后，不要忙于做答，先把卷子浏览一遍，了解总的题量以及各题的难度情况，粗略分配一下每道题所用的时间，做到心中有数，以便在答题过程中灵活掌握。 3先做会做的题千万不要在难题上花太多的时间，先保证把会做的题目做完，否则得不偿失。遇到难题时，在上面划一个记号，而后跳过它们，若答完所有题时尚有时间可以再思考这些题目。 4克服考试中的“舌尖效应”生活中总有这样的情形，一些很熟悉的事情，就是一时想不起来，有一种话到口边却说不出来的感觉，心理学中称为“舌尖效应”。“舌尖效应”在情绪紧张时尤为明显。在考试中遇到这种情况时，不要紧张，可以暂时把这个题目放在一边，先做其它的题，过一会再回过头来思考这个问题，也许就会想出答案。 5避免犹豫不决，重视直觉思维在考试过程中，往往还会遇到这种情况，针对一个问题，想到了好几种答案，且觉得几种答案都对又只能选一种时，应试者往往会陷入沉思，犹豫不决，最后瞎猜一个答案。在这种情形下，建议你采纳最先想到的方案，也就是说，要重视直觉思维的结果。直觉思维是以过去的体验和知识水平为基础产生的，故有一定的正确性，它比随意瞎猜更有效一些。三、保持良好的心理状态考试，不仅是对应试者知识、能力进行检验，同时也是心理素质经受检验的过程。良好的心理状态，恰当的动机水平，充分的思想准备，往往比考前其他方面的准备更为重要。当人们面临考试时，一般都有很强烈的取胜动机，希望自己获得成功，这种心情是可以理解的。但是过高的求胜动机，过高的期望水平，又会造成心理上的紧张和焦虑，从而影响到正常水平的发挥。心理学的研究表明，动机强度与效果之间并不是线性关系，而是成倒“Ｕ”曲线关系。也就是说，过低和过高的动机水平均不利于活动的效果，而只有当动机保持在中等水平时，才会刺激个体发挥出自己的最佳水平，取得满意的考试效果。因此，在考试过程中，不要过多地思考胜败得失问题，只是把它作为一种对自己真实水平的检验，就可以减轻心理压力，轻松上阵，坦然应对，正常甚至是超常发挥出自己的水平。
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