大家好，如果您还对公务员书记员考试顺序不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公务员书记员考试顺序的知识，包括公务员报名中科员和书记员有什么区别的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
考过黑龙江省聘任制书记员(公务员考试)的请进
1、听打时，尽量放松。
2、听到什么就打什么，漏掉的句子不管他，接着打。
3、不要打标点。
4、听打前，可以要求管理人员调一下音箱，找到符合自己的单调后再开始。
5、要提前做好练习，比如一边听新闻联播，一边打字。 6、可以选择一种自己比较熟练的输入法。注意：千万别忘了把输入法安装程序带去，听打测试的组织者不可能什么输入法都有。
打字这一环节很关键，09年的聘任制书记员的打字速度要求，由原来的每分钟60字，提高到了省院100字以上，市院及以下80字以上。如果打字这一关没过，笔试、面试成绩再好也没用，这也可以叫“一票否决”吧
祝成功通过！
公务员报名中科员和书记员有什么区别
科员和机关工作人员都是公务员，书记员虽然参加公务员考试，但其本身不是公务员编制。工作后待遇和公务员相同，通常情况下也不会轻易被辞退。但退休后要纳入社会统筹，而不像公务员仍然领取很高的退休金，这点上二者差距比较大。但是工作后如果通过全国司法考试，好像可以把身份转为公务员。也许各个地方情况会有所差别，但应该差别不是很大。建议你电话咨询广东省法院系统的人事部门，如省高级法院的人事处，询问清楚。尤其要问的是工作后的身份能否改变的问题。
关于法院书记员的工作问题
呵呵以下都是个人经验和意见仅供参考~~
1、书记员主要是做庭审的笔录、装订案卷、复印文件、盖章子、发传票、送达判决等等。也会有一些法官叫你帮他做一些你分外的事，比如说打判决，因为对于很多法官来说打字比较费劲，但是管理严格、正规的法院是不允许的~
如果你在基层法院工作量比在中院、高院要大，但是个人认为中院也不轻松~有庭审的时候要开庭，没有的时候也有很都琐碎的工作。
一般周一至周三更忙些，因为法官一般会把庭审尽量往前排~周五一般会比较轻松，有时候周五下午就可以闪人了~~
2、要求是尽量详尽的记录下来当事人的陈述，但是一些废话，比如“就是就是。。”这种的记下就很没意思~
其实在工作中也没有那么严格，主要记下主旨，时间，争议关键点！有时候当事人说话很繁琐，法官会帮他总结，你就记法官说的就行。一般律师的陈述都是比较简明扼要的，尽量记全~
当然是对打字速度有一定的要求，但是毕竟是书记员而不是速记员，也不是夸张的要求。一般行政庭的案件比较好记，民庭也还可以，刑庭的，尤其是证人多的案件就很难记。要练打字速度，要有逻辑！
3、合同制的书记员基本每个法院都有吧，是很大一批人，不会受到有编制的歧视，很多合同的书记员都很利索，都挺受喜欢的~主要还要看你的工作和为人哦！做事仔细点、平时嘴甜点。但是在工资、福利上是很有差别的~
但是合同的书记员也挺大爷的~因为不在编制，其实受的约束也少。不高兴了就可以走人的，不像正式的，这辈子就要在这混了~得罪谁都不行~
4、了解相关的司法程序，可以去买一些书看，如如何做好一个书记员。这类的书挺多。刚一去，什么都不懂，不懂可以问，但要认真听，最好一遍学会，让他们觉得你很行~了解你分内的事，这个去了应该有人安排。
要有礼貌，有行政职务的，比如庭长，就要叫xx庭长，就不要叫法官了。而那些法官喜欢你叫他们老师！如果有人带着你向你介绍你们庭的法官，认真听，记住他们姓什么，争取别问第二遍~~下回见到他们，直接叫“x老师”
领导喜欢勤快的、话少的~早上去了把大家的水都打好，扫扫地、拖拖地~先不要埋怨，有一定的好处，因为你是最年轻的，其实多做点也没什么~
还有，要学会拒绝，打水、扫地可以~但是别人的工作不要去做，比如法官叫你打判决，你可以找别的事推脱，不要生硬的拒绝。但是不要去做。因为你只要做一次，这件事永远就是你的了~会很累，以后也不好拒绝了。也许还会但不必要的责任~
5、工作中要细心、仔细！该你记得的要记得~尽量不要出错，不懂的问，别想当然~虽然都是很机械的活，但是都有前人总结出来的最便捷的方法，要学。
6、是太慢了，练吧。听广播~里面的人说什么你就打什么~挺有效。脑子里想着，有些废话，可以提炼~
7、这我还真没觉得呵呵
但是在法院工作，你会觉得社会地位很高，因为去法院的人都是有求于你的人，一般会对你很尊敬。但是也有去闹事的。对，有些人会问你关于案情的事，你就不要多嘴，就说这不是你管的，要去问法官~
祝你工作愉快
公务员考试中的法院书记员该看一些什么书
一、各地市县法院文职人员招聘大纲分析；
二、历年各地市县法院文职人员招聘真题；
三、各地市县法院文职人员招聘考试视频及视频讲义；
四、各地市县法院文职人员招聘考试面试讲义及模拟题；
五、各地市县法院文职人员招聘考试时事政治；
六、各地市县法院文职人员招聘考试公共基础知识讲义及模拟题；
七、各地市县法院文职人员招聘考试计算机基础讲义及模拟题；
八、各地市县法院文职人员招聘考试交通法规常识讲义；
参阅复习资料啊，91文职网里面有打包下载的。
《法律文书写作》
《申论》
《行政能力倾向测试》
聘用制书记员的晋升机制
聘用制书记员实行单独序列、分级管理。岗位等级由低到高顺序设置为:初级书记员;中级书记员;高级书记员;特级书记员。其中,初级、中级、高级书记员又分别由低到高设置了三、二、一等。特级书记员不设等次。重视书记员队伍建设。书记员作为审判力量不可或缺的组成部分，应该和法官、法官助理的改革一并考虑，全面规划、统筹兼顾。否则，很有可能因为缺乏新的实施办法，或工作的滞后，而在司法改革的过程中，与法官、法官助理制度的改革不相衔接。因此，要真正实现司法体制改革中的人员分类管理，法官、法官助理、书记员三者必须统一考虑，同时推进。
重视办事员队伍建设。作为审判权不可缺少的一部分，秘书应该考虑到法官和法官助理的改革。否则，很可能因为缺乏新的措施，或者工作滞后，而在司法改革过程中，与法官、法官助理制度改革没有联系。因此，要想在司法制度改革中真正实现人事管理，法官、法官助理、书记员三者必须统一考虑，同时促进。
设立书记员管理机构。书记员的工作具有很强的性，其工作好坏直接关系到审判案件的质量和。实行书记员单独序列管理是司法体制改革的方向，应当进一步完善有关书记员任职资格、职责、考核、晋升、奖惩等办法，并在各级法院设立专门的书记员管理机构，对书记员进行统一管理、统一调度、统一培训、统一考核。
设立办事员行政机构。书记的工作具有较强的专业性，其质量直接关系到案件的质效。书记员单凭顺序管理就是司法制度的改革，要进一步完善相关书记员的资格、职责、考核、晋升、奖惩措施，并在各级法院设立书记员专业管理机构，统一管理，统一调度，统一培训，考核书记员。
作为现在本法院自聘的书记员怎么办呢
1、不等不靠，自己先学习公务员考试的历年真题和资料，只要有机会参加公务员或者事业编考试就参加，万一考上呢。毕竟公务员待遇和事业编编待遇优于聘任制书记员，并且有编制。
2、当出现内部考试的时候要能够一举拿下，自己没事干先练练打字，也得熟悉一下法律知识，毕竟这些考试多少与法律有关。
法律依据
《全省检察机关聘用制书记员任职定级和等级升降办法（试行）》
第一章总则
第一条交代了该《办法》出台的依据和背景。
第二条指出：聘用制书记员实行单独序列、分级管理。
岗位等级由低到高顺序设置为：初级书记员；中级书记员；高级书记员；特级书记员。
其中，初级、中级、高级书记员又分别由低到高设置了三、二、一等。特级书记员不设等次。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。