各位老铁们好，相信很多人对优先录取的公务员考试都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于优先录取的公务员考试以及公务员考试同等条件 优先录取 是何意的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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公务员考试优先选择的专业有哪些
【导读】我们都知道，很多学历都是可以报考公务员考试的，但是对于考公务员来说，专业的重要性比学校的重要性大得多，未来有计划考公务员的小伙伴们，如果你想要报考公务员考试，那就在学历提升和统考考试中优先选择这些专业，下面我们就来具体了解一下公务员考试专业吧。
1、中文类专业
主要包括：汉语言文学、对外汉语、汉语言文学教育、秘书学、公共关系与文秘、文秘与办公自动化、中文应用等专业。最有可能从事的岗位：文书处理、文件起草、办公室、行政、新闻宣传等。
2、财政学类专业
财政学类专业主要包括财政学和税收学两个专业，其中税收学相对冷门，而财政学专业每年大约只有8000的本科毕业生，因而相对来说，财政学专业公务员考试的竞争压力并不会太大，因为每年各地的国税、地税局都需求大量的财政学类专业人才。2019年国考招录的9000多岗位中，就有近3000个岗位是财政学类专业能够报考的，差不多已经是国考招录岗位数的三分之一了，如果算上经济学类专业，那就更多了。
3、统计学类专业
统计学类专业属于理学，主要包括统计学、应用统计学两个专业，每年本科毕业生总量不足两万人，是近些年国家单位比较稀缺的专业，尤其是统计局，每年公务员考试都要招不少人。2019年国考职位表中，统计学类专业能够报考的职位有2000个，仅次于经济学类和财政学类。
4、经济学类专业
同样的，经济学专业也是公务员招录人数比较多的大学专业。经济学专业学习的知识面比较广，大学四年学习的是经济学基础、微观经济学、宏观经济学等课程，对国家的经济已经有了一定的了解。
所以经济学专业的同学本科毕业，考公务员的时候可以考财政局、税务局、银行等单位，都是可能被录取的。
5、会计、审计类
这两个专业其实相似的课程很多，且毕业了之后都可以从事对方的职业。当然正因为这个专业就业率比较高，所以如果考不上公务员也很好就业，因此报考这类专业的学生较多。但好好准备也有机会。
6、金融学类专业
其实金融学专业是上面经济学专业的细分专业，考公务员的时候可以到证监会、银监会、保监会等部门工作，录取人数比较多，待遇也很不错。
7、计算机类专业
计算机类专业的同学在公务员招考中也是很受欢迎的。计算机类专业包括什么呢?答：计算机科学与技术专业、网络工程专业、软件工程专业等等。现在是信息时代，行政机关的办公自动化水平也在不断攀升，也正是这点，各大行政机关才更需要大量计算机人才来负责各大办公设备的维护、系统优化等等。
以上就是公考专业选择有关介绍，以上的专业在公务员考试中，不仅录取人数比较多，并且可以选择的职位也是比较多的，所以大家一定要合理选择，在这里也可以参考环球快问给大家整理的考研和公务员好专业推荐，也可以作为参考，合理进行选择哦!
公务员考试 优先录取问题
优先录取是指考试总分相同的情况下，但是地方不同里面的具体操作是不同的，比如某地招考法院工作人员，一人过了国家司法考试，一人没过，总分过了的差了点，但是没差多少，还是会要过了司法考试的，人为操作的范围很大，不好说。
公务员录取顺序
公务员录用流程以各招考单位情况实际工作进度为准，根据各用人单位情况，所需要的时间也不一样，因此会有一定的先后顺序。
录取阶段主要有以下五项工作：
(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。
(2)公布录用候选人名单。
(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。
(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：
①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。
②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。
③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。
④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。
(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。
政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。
报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。
扩展资料
考试评判
公务员录用考试的笔试试卷在考完后由主考人员密封送至主考机关，主考机关在一定时间内组织人员进行评判；面试的测评虽然当场进行，但面试成绩要在面试结束后由测评小组共同判定。
笔试
笔试的评判有统一的标准答案和评分标准，由主考机关聘请专门的评判人员进行阅卷；其基本程序如下：
(1)选调评卷人员。评卷人员必须是责任心强、作风正派，对考试所涉及专业具有一定知识水平，有一定评卷经验的人员。主考机关要对评卷人员集中培训，主要学习有关政策规定，正确掌握评分标准。
(2)建立评卷机构。评卷机构的人员一般分为四个组，一是试卷保管组，负责试卷的保管、分发和收回，统计进度等；二是评分顾问组，负责制定评分标准的实施细则，抽查评阅的试卷，研究解决评卷中出现的疑难问题；三是评分组，负责评卷；四是合分组，负责已评定试卷的题分累计工作。
(3)评卷。评卷工作可按以下程序进行，即先试评，然后正式评卷，最后是合分及复查。先按评分标准试评，当确认各评卷组掌握了评分标准、给分的宽严尺度后，再转入正式评卷。在正式评卷时，评卷只计得分，每题得分应写在题首的成绩栏内，给分要坚持“客观、公正，给分准确、宽严适宜、前后一致”的原则。
评卷一律使用红色钢笔或圆珠笔，评阅后要在规定的地方签字。三是合分。四是复查。复查人对所复查试题负最后评定责任，并要签名盖章。如复查人有不同意见，要与原评卷人协商。如果协商不能统一意见，则由评卷点负责人来核定。复查工作结束，并经过主管机关验收后，将试卷封存起来，以备必要时复核。
(4)确定笔试合格标准。主考机关根据整体应试者的考试成绩和录用人数，综合平衡，制定合格分数线。一般超过合格分数线的人数比录用人数要多，因为面试、体检、考核等还要淘汰一部分人。
(5)公布笔试合格人员名单。主考机关通过各种方式将笔试合格的人员名单公布出来，或通知应试者本人。
面试
公务员面试的评判，一部分工作在面试的当场进行，一部分在面试之后进行。面试的评判人员就是面试的主考人员和测评小组成员。面试评判的基本程序如下：
(1)制定面试评价表格。面试所采用的测定方法主要是交谈和观察，要评判面试结果首先就要制定评价表格，根据不同的面试考察角度，如仪表仪态、专业知识、工作经验、表达能力、应变能力等，给出“优、良、中、差”或“很好、较好、一般、较差、很差”等不同的成绩档次。
(2)制定面试评分标准。评分标准是指面试的不同项目的具体表现形式的分数标准。每一个项目，例如表达能力，其标准的表现形式很多，如表达清晰不清晰，逻辑性条理性强不强，能不能抓住所要表达的问题的核心等等。对于主考官在面试过程中提出的问题，不一定要有标准的正确答案，但应有相应的评分标准。
(3)面试测评。主考官对应试者的各个方面进行测评，填写评价表格，并对应试者的面试表现情况进行打分。每一位应试者面试结束后都要由指定人员填写面试测评成绩表。
(4)确定面试成绩。面试结束后，测评小组集中开会，讨论每一位应试者的各个测评项目的分数。对于每一个测评项目，参加测评的人员可以去掉一个最高分和一个最低分，余下的平均分即是应试者该项目的面试得分。最后统计得到每位应试者的面试成绩。
(5)确定笔试、面试合格分数线。面试测评小组将应试者的面试成绩上报主考机关，主考机关根据规定的笔试、面试的分数比例，计算应试者的综合成绩。最后根据计划录用的人数与应试者的整体考试状况，确定合格分数线。
参考资料来源：百度百科-公务员录用考试的基本程序
公务员考试同等条件 优先录取 是何意
您好，中公教育为您服务。
在主要条件相同的情况下看次要条件决定录取。例如在公务员录取上，总分是主要的，不过某些岗位会有附加说明，比如基层工作经验、党员等。
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公务员录取时会不会优先录取本市的考生
您好，中公教育为您服务。
公务员录取时不会有户籍或者是其他的干扰，都是通过综合成绩的排名进行录取
如果有需要优先选择本市的人员的时候，会在岗位条件中加上生源地等户籍限制信息
如果没有户籍限制的话，在录取的时候就不会有优先的情况。
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