各位老铁们好，相信很多人对代表建议公务员考试取消都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于代表建议公务员考试取消以及人大代表建议公务员考试取消35岁限制,你觉得该不该取消的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 人大代表建议公务员考试取消35岁限制,你觉得该不该取消
- 代表建议公务员考试取消35岁限制,焦虑从何而来呢
- 代表建议公务员考试打破 35 岁门槛,你有何看法
- 人大代表建议取消公考35岁限制,对企业来说有何影响
- 人大代表建议取消公务员报考35岁以下的年龄限制,要必要吗
人大代表建议公务员考试取消35岁限制,你觉得该不该取消
人大代表建议公务员考试取消35岁限制，你觉得该不该取消？我认为是不应该取消的。
超过35岁从企业转向考公，一般来说就是进体制躺平的。你想想作为一个企业或者单位的领导需要招一个超过35岁的人进单位来躺平吗？说实话，大多数35岁才想起来考进体制的，绝大多数就是想进来混日子的，也就是进体制躺平的。
体制内和企业的运转方式不同，企业可以直接给点钱就把人辞退，但是体制内一般很难辞退。一般体制内20到35岁是晋升的关键时期，如果35岁还没得到晋升基本就定格了。35岁进体制，这个年龄基本提拔就是没戏的，就是说没有什么成长空间，进单位你的领导比你年轻，工作能力也不一定又新进的小伙子强，对单位工作职能职责还不熟悉，身体条件也不如年轻人，就算想拼，这种也没什么提拔的可能性了。所以如果35岁以后才进体制又没有晋升空间，说绝对不躺平或者不当老油条，一定努力工作，谁信？
外加上，体制内和企业工作激励也不同，企业你干的多就拿的多，体制内你干的好与干得不好，工资都是一样的，只要不犯大错，工资也不会克扣，那么说35岁以后进体制还会努力工作的，请问，激励你工作的因素是什么呢？情怀？说到这里可能有人会说，35岁以后进体制，一定会努力工作一切为人民服务，不求提拔。这种话骗骗自己就好，就算有这样的人，1000个有几个？？企业不想想躺平的人，其实体制内也不想躺平的人。所以我认为不应该取消。
代表建议公务员考试取消35岁限制,焦虑从何而来呢
代表建议公务员考试取消35岁限制，如果超过了35岁，也没有办法参加公务员考试，但是35岁中处于就业旺期。很多年轻人刚结婚，这个时候不仅需要养孩子，还需要赡养老人，因此压力特别大。如果取消了35岁这一个年龄的限制，就会给大家提供更多的就业机会。
一、焦虑找不到工作现在的工作岗位非常少，如果想要找到一份理想的工作，就要付出很多的努力。很多人都想考公务员，因为公务员非常的稳定，而且工资待遇比较理想。但是对于大部分的年轻人来说，在刚毕业的时候，不可能选择公务员这一份稳定的工作，更想出去闯一闯。等到在大城市卷几年之后，又想回到当地的小城市考一个公务员，这样就会更加幸福的度过下半生。受到疫情的影响，很多人没有办法找到工作，如果取消了年龄限制，这份焦虑感也会随之消失。
二、年龄不再成为标准根据相关的规定，如果想要考公务员的话，需要在18岁以上35周岁以下，有很多的年轻人上完学就20多岁了。很多的岗位对年龄都有一定的标准，特别是女性。在找工作的时候，就会问有没有结婚生孩子，因此给女性限制了太多的框架，严重的影响到了公平就业。
有很多人会产生年龄焦虑，在20多岁的时候就一定要找到一份稳定的工作。这种年龄教育很多就是社会赋予大家的，因为就业市场并不理想，如果有好的工作岗位一定会提供给年轻人。因为他们的精力旺盛，不需要处理太多的家庭事情，就能够把所有的时间放在工作上面。如果没有了35岁这个年龄限制，相信就业市场一定会重新的焕发生机。
代表建议公务员考试打破 35 岁门槛,你有何看法
人生只有短短的几十年，而我们从长大上学到进入社会，就已经用去了五分之一的时间。但是公务员的招聘年龄却限制在35岁以下，有了国家的示范，社会上的一些企业也开始有样学样，很多岗位也设定了年龄的限制，这也就只意味着人只有短短的十来年工作时间。我国本来就已经出去人口老龄化阶段，劳动力缺失，如果再对年龄有了歧视，这将会对我国的人口政策，企业发展和社会的稳定都产生很多不利的因素。
人大代表建议取消公务员的限制。
我国的公务员报考条件中是有一项“18周岁以上、35周岁以下的年龄要求”的要求。人大代表蒋胜男认为这样的条件如今已经不再适用，当初提出这样的条件也是因为特殊情况，所以现在应该取消公务员招录35周岁年龄限制。这个建议出来之后很快就引起了网友的热议，两天的时间，就引来了很多人的讨论，大多数对此建议都是持支持态度。
取消公务员年龄限制有什么好处？
公务员年龄限制这几年已经成为企业招聘员工的报考条件，不少企业都将招聘年龄限制有35岁以下，尤其是互联网这些新兴产业，他们为了优化人力资源方面，35岁以上的人都拒之门外。取消了公务员年龄限制，这也意味着劳动者有了更多的选择和竞争机会，也有了敢于拼搏创新的勇气。而公务员开放年龄限制，其实更加有利于引导企业在招聘中不再限制年龄，否则这让35岁以上靠什么来维持生活，如何有勇气结婚生育？再加上如今退休年龄推迟，要到60多岁以后才能退休，那么余下的30年没有工作没有收入，难道就靠20来岁到35岁这短短的十来年时间就能积攒后半辈子的养老费用，这无疑是天方夜谭。很多人取得事业的成功反而是到了35岁以后，也就是35岁以后的人潜力更加大，给企业带来的利益也是无穷的。
对于这个建议我有什么看法？
我是非常支持这个建议的，因为这个建议真的是百利而无一害，35岁正是人生最关键的时候，同时也是生活压力最大的时候，很多人在这个年龄不仅需要养活父母，还需要养活儿女，还要还车贷房贷，到处都需要钱，可是因为受到年龄的限制，他们不敢跳槽，更不敢二次就业，虽然稳定，可是也缺乏了开拓进取之心，这样是不利于整个社会繁荣发展的。
人大代表建议取消公考35岁限制,对企业来说有何影响
今年的两会时间又要开启了，很多代表的提案也在网上热议。其中有一条提案就是建议取消公务员招录考试对年龄的限制，不再要求35岁以下。
我们都知道，不只是在公务员和事业单位考试，就算是企业招聘，大多也是把年龄限制在35岁这个分水岭上。在职场上甚至有所谓的“35岁”现象，就是裁撤35岁的员工。现在有人大代表提议在公务员考试中取消35岁限制，对年轻人来说当然是好消息，尤其是对35岁左右的人来说，不啻于又多了一次机会。
但如果真的取消了35岁限制，对企业来说有什么影响呢？
1、企业的成本可能会增加。
其实，这两个方面的联系不大，大概是公务员招考会带起一种风向，让企业逐渐效仿。逐渐地，企业也会取消对35岁年龄人的固有歧视，但不会就此取消年龄限制，可能会把年龄放宽到40岁之类的。这样一来，会相应地增加一部分企业的用人和办公成本。
比如，企业招聘一位40岁的员工，肯定比招聘一位25岁的员工成本要高，培训、试错等等，这都是成本。对企业来说，实习期的工资能招到25岁的，但不一定能招到40岁的。
2、人员流动性会变大。
相对来说，体制内的工作一定是比企业要稳定的，而且大部分的岗位，企业的收入也不占优势。公务员招考取消了年龄限制，一定会有更多的人把企业的工作作为过渡，一直参加考试。这样一来，势必会加剧公务员考试的竞争，也会让企业流失更多的熟练员工。
结语其实，就算公务员招考取消了35岁的限制，但也不会没有限制，无非是往后再放宽几年而已。但放宽了几岁有什么意义呢？35岁之前考不上的，到40岁也不一定就能考上。而且，到了35岁之后，人在别的岗位上已经积累了很多经验，职业生涯可能正处在上升期，再到公务员队伍里从头开始，也不见得就是好事。
人大代表建议取消公务员报考35岁以下的年龄限制,要必要吗
我觉得这样的建议的话确实是非常好的，因为一个方面的话，其实对于任何单位的这种报考在年龄限制这一块的话，我觉得确实存在着一定的弊端和不公平。因为人才这个东西的话，并不是可以靠年龄这个东西就可以来划分区域的。比如说在以前改革开放之前的话，很多的一些比较有能力的人，他也没有年龄的限制啊，有的人十几岁就参加了高考。有的人三四十岁还不是一样参加高考，最后还不是一样为国家做出了贡献。
而且取消这种35岁以下的年龄限制的话，可以招到更多优秀的人才，因为其实现在很多的人在企业外企啊之类的呆过之后呢。他会想找找找一个比较适合自己的一个岗位，那么他再去参加这种公务员或者事业单位考试的时候呢，他有着自己的经验。有着自己的看法，对于这个岗位上的一些管理啊，制度啊，处理人际关系啊之类的或者解决问题的这种能力都是比刚毕业的一些。应届生或者是一些，年轻人有着自己的想法，同时有着经验。而且事业单位和公务员他虽然是属于国家的岗位，但是我觉得对于每个人都应该实行公平的这种制度，还有一种情况就是。
有的人可能他在20岁的时候就几岁的时候就进入了这个铁饭网，但是后来的话因为其他的原因就退出来辞职了。但是过了30岁以后的话，因为家庭的原因，他可能又重新想回到这个岗位上来。那但如果这个时候他过了35岁以后这个年龄就把他卡在了这里的一个报考范围之内，那我觉得这样对于他这样的人才来说，其实是非常的可惜。
同时的话对于这个岗位上的这种多方面的选拔人才的话，也是非常的不合理。因此的话，年龄这个东西我觉得只有在这种铁饭碗或者是相关的这种好一点的单位啊之类的，才会这么卡的严格。
其实相关的一些公司啊之类的或者是外企对于年龄的限制根本就没有要求，而是选择有能力比较适合优秀的人才来进行公司的招聘。我觉得这样的招聘制度或者这样的报考单位才是最大化的尊重人才，和能够学到比较优秀的人才，那对于自己本单位本部门来说，其实我觉得是一个非常好的机遇。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。