大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下中央发改委公务员考试的问题，以及和中央部委公务员有多难考的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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中央部委的公务员有多难考
部委考取难度，客观来说还是比较大的。主要体现在：
一是竞争对手更强。从报考人角度来说，考试能力更强，自我要求更高的，选择职位的时候越偏向选报上一级机关，这样就会集中一批实力较强的选手，几百比一是竞争常态。
当然，也不是说所有的岗位竞争都这么激烈，我们根据往年面试名单，也可以看到有些专业、工作经历限制比较多的岗位，吃面分数并不高。比如像中办的某些岗位，要求在事业单位工作满多少年、仅招收本科学历，外加年龄限制，真正符合条件能报考的选手就不是那么多，自然整体竞争就小一些。这样的职位有一些，但是不多。
二是人岗匹配度更高。进入面试环节，会综合考虑面试表现、个人履历、专业笔试或面谈等情况，以测查对象与岗位要求的匹配度，当然面试表现是最为重要的。如果面试的时候拿到了70多甚至60多，只能说你不是特别适合所报考的岗位，或者说有选手比我们更适合这个岗位，不代表本身实力差距有那么大，多数情况下，给“中意”的考生打很高的分数是习惯操作，这个在其他回答中能体现出来。
三是面试更加残酷。面试招录比五比一，比一般省考多了两位选手，也就多了两份威胁，并且不少部委结构化面试和无领导小组面试同时进行，加权算分，对考生能力精力测查更全面，还有像商务部、外交部、发改委很多岗位都有专业笔试，发改委有些岗位需要经过面试、专业笔试、口语测试、个人面谈等环节才可以，每一关都很折磨人啊有木有。
四是过程更为煎熬。部委不像国税海关等中直机构考试和地方省考那么干脆利落，当天或者第二天出成绩，一般一星期公布成绩都是快的，期间没有任何消息，甚至于说，最后有没有上岸，也不会在面试完毕的一段时间内收到专门通知，往往只有进入体检的小伙伴会收到消息，被淘汰的只能自己私下互相询问成绩以确定是否被淘汰，这一点不够人性化。
有的差额体检，通过政审来进一步了解考生信息，然后择优录取，等待录用公示出来才能真正安心。
还有更虐心的比如统计局，会让待录用的两个小伙伴去单位实习工作一到两周，根据现实表现来确定最后招录人员。如果你是那个试用了两周而又最终未被录用的，内心是何其悲凉啊，如何回原单位面对江东父老？
好了，以上分析了几个难点，目的是客观分析前进中的挑战，而不是增加畏难情绪。正因为有挑战有困难，我们更要迎难而上、勇敢攀登。
如果你选择报考，我们只能足够努力，不努力一点儿机会都没有。因为有太多比我们有天赋的人比我们更懂得坚持与付出。
中央部委公务员有多难考
中央部委处于国家行政权力的金字塔尖，每年国考中报考人数众多，竞争堪称百里挑一。而诸位在关注国考“独木桥”的同时，不妨先来看一下“千军万马”来自何方，又去往何处？为此，察言观数对历年国考职位表进行分析解读，以2015-2019年中央党群机关和中央国家行政机关的招考需求作为数据样本，试图分析各个部委的需求对象，以示读者。
一
职位需求数量差异悬殊
国家发改委位居首位
过去五年，各大部委在国家公务员考试中累计招收3023个职位，共计招收人数5440人。其中，招收职位数前十名的部门如下表所示。
可见，国家发改委职位需求远超其他单位，五年共计招收人数301人。中央办公厅、国务院国有资产监督管理委员会、外交部、工业和信息化部等五年招收职位数超过100，职位平均招录人数在1以上。其中，外交部招收人数逾1000人，职位平均招录人数超过8人，远高于其他机构。
此外，未列机构中，职位平均招录人数排名较高的机构包括：商务部（7.07）、共青团中央（6.5），中国人民银行（4.82），中央文献研究室（4.5），国家信访局（3.00），审计署（2.70）、国家机关事务管理局（2.67）等。因而，在关注发布职位的同时，相同职位的招收人数也应重点关注。
二
人文社科专业成为热门需求
数理化专业普遍弱势
专业需求量最大的25个学科类别如下表所示。其中法律类、经济类和财务审计类位列前三，需求职位超过500个。且在前25位中，经管类专业需求占比达到41.67%，成为当前中央部委招考的“香饽饽”。
出乎意料的是，前25位的职位专业需求中，除计算机和部分理学专业背景要求以外，人文社科类专业目前是国家部委公务员的主要招录专业来源，占比达到92.28%。可见，学好数理化，除了国考都不怕。
注：需求专业类别为本公众号对所有职位的专业要求进行数据处理、过滤及聚类后结果
三
研究生成国考需求热点
考研热并非空穴来风
在学历要求层面，中央部委五年需求中，涵盖本科的职位数达到1299个，涵盖硕士的职位数达到2801个，涵盖博士的职位数达到2154个。专业与学历并重成为国考大趋势，也透视出国考热和考研热的潜在关联。
四
政治面貌与基层经验并重
两大敲门砖下国考大不易
由政治面貌需求图可知，如果你是党员，则可报考职位数是3019，占比99.87%。可见，中共党员的政治面貌是进入中央部委工作的一大“敲门砖”。积极向党组织靠拢，你离中央部委公务员又近了一步。
政治面貌以外，工作经验是进入中央部委工作的另一大敲门砖。目前应届生的可报考比例为20.35%，占比五分之一。而两年及以上工作经验需求占比高达80%，这表明要想进入中央部委，先要基层锻炼。应届生切要做好规划。
版面所限，请期待后续的报考竞争情况分析。如果你想要考公务员，请及时了解历年的数据和专业要求。对硕士学历者而言，复合式的专业背景目前是一个新兴存在，在公务员考试中或许会具有一定的交叉优势。
文：察言观数数据研究部
公务员考试发展和改革局怎么样
公务员考试发展和改革局挺好的，工资要看地方财政如何，工资第一学历，工龄，职务等级综合走。根据国家规定，各省市经回济按照框架内酌情调整答，经济发达地区就高，不发达就低。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
发展和改革局主要职责
（一）贯彻执行国家和省、市、区国民经济和社会发展的方针、政策和法律法规。拟订并组织实施全区国民经济和社会发展战略、中长期发展规划和年度计划。
（二）统筹提出国民经济和社会发展主要目标，监测预测宏观经济发展态势趋势，提出促进经济社会健康发展的政策建议。负责国民经济和社会发展相关信息发布。
（三）组织落实上级关于经济体制改革的决定，综合协调经济体制改革有关工作。
（四）协调、衔接和平衡各主要行业的行业规划及相关的政策措施；负责统筹产业规划与国民经济和社会发展规划的衔接。
（五）组织研究全社会固定资产投资政策，提出固定资产总规模、结构调控目标，牵头组织编制固定资产投资年度计划。按规定权限负责各类投资项目的审批、核准、备案或转报管理。
（六）研究提出政府建设资金的年度总规模，安排区本级财政性建设资金，组织编制政府投资项目年度投资计划。
（七）推动落实创新驱动发展战略，会同相关部门提出培育经济发展新动能的政策措施。协调推进高技术产业和战略新兴产业重大项目。对接总部企业认定和引进。
（八）负责重点区域开发建设的统筹协调工作，对接市重点区域开发建设总指挥部办公室。推进落实区域协调发展战略，统筹协调区域合作。负责推进湾区建设相关工作。
（九）组织编制区级重大项目中长期规划和年度计划，组织申报市级重大项目计划。
以上内容参考百度百科—公务员考试
以上内容参考宝安区发展和改革局—机构梗概
公务员考试包括哪些内容
下面就是考试的内容需要根据考试内容准备，就考下面这两科
1.《行政职业能力测验》：下面有这个类型的资源
行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。
2.《申论》：下面有这个类型的资源
申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。
公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载
链接：https://pan.baidu.com/s/1OGHO9x7x-bDAq1gRsZOCQA?pwd=2D72提取码：2D74
资源包含：省考和国考公务员的各类学习资料，多种网课机构学习资源，历届真题、考前冲刺、行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题资料、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。
公务员是不是要先省考再国考
你好国考和省考不一样。国考是国家公务员考试，省考是地方性的公务员考试
一、组织单位不同
首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
二、考录机关不同
考录机关即考试录用公务员的单位，是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方，各机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公务员考试主管部门(人社部门及由其管理的公务员局)提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。
按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：
国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
其中，中央党群机关的“中央”是指机构级别，是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，“党群”是指执政党(中共中央各工作部门)、民主党派和人民团体(共青团中央、全国总工会、全国妇联)、国家立法机关(全国人大常委会工作部门)、参政机关(全国政协常委会工作部门)、司法机关(最高法院、最高检察院，通称“两高”);
中央国家行政机关，“行政机关”指政府系统具有行政职能的部门，“国家行政机关”表明了行政部门的法定地位和行政级别，专指中央政府即国务院内设机构(如办公厅、机关事务管理局)、组成部门(如外交部、发改委)、直属机构(如海关总署、新闻出版广电总局)、国务院部委管理的国家局(如国土资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局)。中央部委、各大部委，视使用的具体场合，有时泛指党中央、国务院两大系统的各个部委，有时专指党中央或国务院某一个系统所属的部委。
中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。由国务院部委、国家局直接管理的各类机构，在管理关系上又称为国务院系统垂直管理部门，其人事、经费、业务不受地方党委和政府的干预。
国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。同以上三类机构相比，此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换，行政性强、执法职能需要强化的单位有成为国务院系统直属和派出机构的可能。
省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部分省级行政机关直属和派出机构，即省政府各部门(厅局)直接管理、派驻各市以下地区履行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在管理关系上又称为省政府系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重管理。
三、招考对象范围不同
公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制，中公教育建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。
报考者经过履行考录程序、各项审查考察合格后，进入招录单位工作，即具有公务员身份，享受相关待遇，试用期间同样享有公务员的各项权利。公务员是由《公务员法》界定的概念，其三个界定要素为：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。中央机关和地方各级机关符合上述三个要素的工作人员统称公务员，口头上沿用《公务员法》颁布之前的习惯，有称为“国家公务员”的，是指为党和国家工作的人员，并非特指中央级的国家机关工作人员。
关于中央发改委公务员考试，中央部委公务员有多难考的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。