大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于长宁市公务员考试，公务员考试哪个岗位的竞争最激烈这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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上海公务员2022年报考岗位
上海公务员2022年报考岗位可在职位表中查看，招录职位包括：边检站一级警长及以下、驻外储备人员、防震减灾科一级科员等岗位，涉及国家税务总局、海关、海事局、铁路公安局等岗位。
2022年上海公务员考试共招录人数2689人与去年2896相比减少207人，下降幅度为7%，招录职位增加8%，其中，市属招录人数下降幅度较大，其次是奉贤区、虹口区和普陀区。另外长宁和宝山招录人数增加明显，长宁由去年招录59人增加到107人，增幅达到81%，宝山区也由81人增加到120人，增幅超过40%。2022年上海公务员考试招考对象主要有三支一扶人员，具有2年以上基层工作经历的人员，优秀村干部，优秀居民区干部以及其他不限。不限招考对象的有1112岗，2126人。
以上是上海公务员2022年报考岗位的全部解答。
选调生考试和公务员考试的区别是什么
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。晋升上比普通公务员要好一些，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科
上海市选调分为：定向选调和专项选调
接着我们来对比上海定向选调、专项选调及上海公务员三者的不同点：
培养目标不同
选调生：无论是定向还是专项，选调生主要是党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关的高素质的工作人员人选。
上海公务员：一般招考的多为非领导职务国家公务人员。
报名条件不同
专项选调生：
除了符合一般公务员的报名条件外，选调生招录对学生的个人政治素质与综合能力都有明确要求。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，以及重要奖学金的获得者。
定向选调生：
2022年（去年发布公告），在浦东新区、徐汇区、长宁区、虹口区、杨浦区、黄浦区、闵行区、宝山区、嘉定区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区、崇明区等14个地区的2022年度储备人才队伍中，定向选调200名左右应届优秀大学毕业生。
注：参与定向选调的前提是——先成为上海某区储备人才队伍中的一员。招录储备人才的有关公告由各区单独发布。
上海公务员：
符合上海公务员的报名条件即可，具体如下图。
选拔程序不同：
专项选调生：
专项选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、上海市委组织部统一择优审核、笔试、面试等相结合的方式。
定向选调生：
留心上海各区的相关公告动态，先加入某区储备人才队伍，经过网上报名、区委组织部推荐、上海市委组织部统一审核，即可进入笔试环节。
定向选调生的笔试考试成绩可“一考两用”。定向选调生笔试与上海市2022年度考试录用公务员笔试一并进行。笔试成绩既可在定向选调生选拔中使用，也可在上海市2022年度考试录用公务员中使用。
上海公务员：
公务员录用考试只需考生自愿报名，满足招录岗位的要求，即可参加笔试，不需要院校党组织推荐。
选调生考试和公务员考试内容一样吗
不一样。选调生考试是针对拟任职的单位特定岗位要求，主要考核应聘者的有关知识和技能，考试内容反映出主要考察对职位的技能要求；公务员考试内容包括公共行政理论和专业知识、法规法律和社会政治知识，更多的是考核应聘者的全面性能力。
各省选调生考试内容是不一样的，各省选调生的考试主要有以下科目：行政职业能力测试（简称行测）、申论、公共基础知识、综合能力测试等。
国家公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科，并按照报考职位的不同，分为省级（副省级）和地市级两种类型试卷，各试卷满分都为100分，且二者采用闭卷方式来考查。
公务员考试哪个岗位的竞争最激烈
公务员考试哪个岗位的竞争最激烈？
一说起来就业，这大概是一个让人人头头疼的问题。现在本科生遍地，所以大家找工作越来越难，竞争的对手也越来越多。所以很多人都会选择国家公务员考试。
在每年的国考大军当中，有不少是在职的，也有很多的小白，其实对于考公务员来讲，有的时候选择比努力更加重要，因为有很多岗位竞争压力都非常的大，报考这些专业，其实已经注定你成为一个炮灰。但是为了能够祝大家一臂之力，让大家一次上岸，小明，为大家整理了竞争最激烈的岗位，和招生人数最多的岗位。
一、竞争最激烈的岗位。
公务员的考试本来就是优中取优，但是因为每个岗位报考的人数不一样，考试的科目也不一样，所以竞争程度也不一样。在2018年的公务员考试，当中，报名人数最多的岗位竞争是2666:1，也就是说2667个人当中，只录取一个人。当然，这是竞争最激烈的一个，但是其他的竞争也基本上是1000:1。竞争最激烈的岗位有，中国计划生育协会国际合作部，张家口市宣化区气象局，海西自治州邮政管理局，上海市长宁区国家税务局，厦门出入境检验一区分支机构，华北核与辐射安全监督站，武汉市国家税务局第二稽查局，嘉峪关市国家税务局和汕头市气象区。这十个岗位的竞争压力，是非常大的。
二、招人最多的部门。
其实选择要比努力更加重要，当我们选择一个竞争比较小的岗位，成功率就会上升很多。从2018年的国考招生人数来看，国税局招17448人，公安局招1605人，铁路公安招1533人，银监会招1187人，出入境检验检疫局招1054人，海事局招900人，统计局招895人，海关招782人，气象局招487人，中国保监会招189人。从这些数据当中可以看出，这些单位招考的人数较多，当然报考的人数也会非常的多，所以还是有有一定的心理准备。
其实准备公务员考试，有很多人都会选择报班，不报班也会选择听网课，因为跟着老师会有节奏感，有计划。另外，因为在考公务员的时候，我们已经离开了学校，可能没有那么多同步的小伙伴，这个时候就要靠我们自己，多了解一些实事，多了解关于考试的计划，多了解每年的计划人数或者是考试内容，把自己的信息丰富起来，这样才能够与时俱变。这就是小编的一些建议，你有没有更好的建议
事业单位面试和公务员面试有什么区别
一、面试命题考情的差异
1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题)。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。
2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。
3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。
二、考官的组成不同
1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。
三、面试题目的类型偏重不同
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
四、面试答题的层次不同
公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例，我们看事业单位面试如何答题。例题：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，扔垃圾时再不分类，将面临罚款：单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?
很明显这是一道政策类综合分析题，作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性，意义在哪，我们应该如何落实下去这3个板块，那内容的丰富度就足够了，亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上，如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多，素质参差不齐，这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理，还何愁分不高呢。
但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。