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什么是遴选公务员考试
遴选公务员考试就是把基层优秀的公务员选拔到上级党政机关工作，其实是各级行政机关内部竞争选拔转任的一种考试形式。通俗点说就是上层机关因为有老干部退休了，或者因为升职等工作调动导致岗位缺人了，这时候就从基层去选拔合适的人才补上这个位置空缺。
注意了，这就显示出了遴选和普通的公务员考试的不同之处，它不像普通的公考每年都是很有规律的考试时间和形式，它是需要等到上面缺人了，才能有报考的机会。报考的前提是已经是基层公务员了，普通的非基层体制内工作人员没有报考的机会。
遴选跟公考有什么区别
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遴选和公考有什么区别？关于公务员遴选和公务员考试的区别，我们从以下五个方面来进行区分：
一、招录定位的区别
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
二、招录对象的不同
公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为应届毕业生、已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。
中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。
三、考试时间的不同
公务员遴选的考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，各地市根据本地市的情况，自行组织遴选考试。
公务员考试时间相对固定。国家公务员考试在每年10月份，其他地区公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
四、考试内容的不同
1、笔试
公务员遴选考试，笔试由省公务员主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，满分均为100分。
遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。
处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
公务员考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论，公务员考试内容为公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。申论试卷分为A类和B类。省级机关的职位，使用申论A类试卷；省直机关所属基层单位的职位，使用申论B类试卷。
公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。
2、面试
公务员遴选考试中，遴选职位面试由省公务员主管部门统筹组织实施，选调职位面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。
公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。
五、考试难度的不同
遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
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什么是遴选公务员和公务员考试有什么不同
具体到题型来说，遴选公务员考试常用的题型有多种，但较常见的笔试题主要是选择题、判断题、案例分析题、公文写作题和策论写作题；面试题主要是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。案例分析题，主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力。考试时给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析，提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。专家指出，案例分析题的特点是复杂性和综合性，可以很大化地考察出被试者的能力素质，发掘被试者未来的发展潜力。案例分析题也是遴选试题中很重要、难度很高的一种题型。公文写作题，主要考察应试者的办文能力，遴选考试中比较常见的公文写作种类有接待方案、通知、领导讲话稿等。公文写作题在近些年的遴选考试中比重逐渐加大，各位遴选考生务必重视。策论文写作，根据给出的材料写一篇文章。重点测查考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。经历业绩分析评审。主要看其工作阅历、任职经历的丰富程度和在各岗位牵头取得的主要工作成绩，并看其岗位、职位的关联度、匹配度，兼顾教育培训经历、近三年考核表彰等综合情况为确保报考人员“经历业绩”材料的真实性、精确性，组织部门设置了报名人员诚信许可关、组织初审关、资格审查关、情况核实关、社会公告监督关、全程审核关等六道关口，凡查实有作假者，一律取消参选资格。评分时，专家们被要求独立打分，互不干扰，并对自己的评分结果签字确认，然后去掉一个很高分和一个很低分，再以平均分计每个候选人的得分。
公务员考试跟公务员遴选有什么区别
公务员考试招录和公务员遴选有什么不同？
1、公务员考试和遴选的规模不同
公务员招考，不管是中央国家机关公务员考试，还是各省市区组织的省考，规模都很大。比如，2019年中央国家机关公务员考试，计划招录人数多达1.45万人。但是，2019年中央国家机关公务员遴选，仅公开遴选347人。相比之下，公务员遴选职位更少。实际上，参加公务员遴选考试，面对的竞争压力很大。要知道，在公务员遴选考试中，你的对手都是公务员机关的优秀分子，都具有丰富工作经验和优秀的文笔。
2、公务员考试和遴选的对象不同
公务员考试和公务员遴选，实际上有很大差距。比如，中央国家机关公务员考试，在职公务员是不能报考的。但是，一部分省市的公务员考试，在职公务员在符合条件的前提下可以参加。公务员遴选，对象是在职公务员，在校大学生不能参加，因为在校大学生身份还是学生而非公务员。另外，公务员遴选通常要求具备基层工作经历，在校大学生也不符合条件。用更直截了当的话来说，公务员遴选，就是在公务员中选公务员。
3、公务员考试和遴选的考试内容不同
参加公务员考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。如果你参加公务员遴选，笔试阶段只考一科：公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。如果对照公务员考试来看，相当于公务员遴选只考申论，不考行政职业能力测试。
4、公务员考试和遴选的含金量不同
公务员考试的意义有两个方面，一个方面是解决机关人手缺口问题，另一个方面是解决就业。因此，公务员考试提供的职位，有热门职位，也有冷门职位。但是，公务员遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀公务员。对于下级机关，尤其是基层机关公务员而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显改善。
什么是公务员遴选
公务员遴选是指国家机关及其工作机构按照特定程序，通过资格审查、笔试、面试、考察等环节，在符合条件的人员中选择具有一定知识、技能和德行等素质的人员担任公务员职务的过程。公务员遴选是保证公务员队伍素质的重要环节，旨在从各行各业选拔最优秀、最有潜力、最适合参与国家工作的人才。
公务员遴选主要包括资格审查、笔试、面试、考察和体检等环节。其中资格审查是最基本的要求，应聘者必须满足相关的政策规定和资格条件；笔试是对应聘者基本素质和专业技能的考核；面试则是对应聘者的综合素质、实际表现和相关经验的考核；考察主要是对应聘者的背景、社会关系、学术成果等方面进行调查核实；体检是保证入职人员身体健康，确保能够顺利完成公务员工作任务的前提。
公务员遴选需要遵照国家法律法规和相关制度规定，坚持公开、公正、公平的原则，确保遴选工作的透明度和诚信度。通过公务员遴选，可以为国家机关和公共服务提供高素质、专业化、才干出众的人才，进一步提高公共服务的质量和效率。
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